面試準(zhǔn)備要充足

2/2面試準(zhǔn)備要充足面試預(yù)備要充分

簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時(shí)，最懊喪的事莫過(guò)于面試被刷，一切都支配的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果"臨門一腳'出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，前期的預(yù)備是否充分，是否有針對(duì)性，才是確保面試勝利的關(guān)鍵。

專家啟示錄：

首先要避開(kāi)面試時(shí)緊急。許多人面試時(shí)會(huì)消失緊急，緊急的緣由是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題，你也不知道自己會(huì)不會(huì)回答得體，你不知道你前后的應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀的確，對(duì)于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的預(yù)備到最充分，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會(huì)更自信。機(jī)會(huì)是給有預(yù)備的人的，這句話永久也不會(huì)錯(cuò)。

接下來(lái)的問(wèn)題就涉及到你要預(yù)備什么，預(yù)備的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

其一，答題預(yù)備。一般來(lái)說(shuō)，你的初試是由人力資源部來(lái)進(jìn)行的，他們會(huì)就你的學(xué)歷、共性、力量、價(jià)值觀和過(guò)去的成果等問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題，以關(guān)心他們推斷是否要向你將來(lái)的主管推舉。所以，你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問(wèn)自答。在這個(gè)過(guò)程中，不妨設(shè)想你正在面對(duì)公司的HR，這樣可以關(guān)心你確立自信，是臨場(chǎng)回答時(shí)更游刃有余。問(wèn)答的內(nèi)容可以是對(duì)你的經(jīng)受做一個(gè)簡(jiǎn)潔的介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評(píng)價(jià)；你最感到驕傲的事情是什么；你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么；你最大的成就是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。

在預(yù)備問(wèn)題的時(shí)候，切記千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論，要抓住面試官感愛(ài)好的內(nèi)容這就是你的背景是否適合這份工作。無(wú)論回答對(duì)方的什么問(wèn)題，無(wú)論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆奇怪型，記住，將自己的特長(zhǎng)與對(duì)方的需要相結(jié)合，無(wú)論勝利還是失敗的經(jīng)受，都要導(dǎo)出樂(lè)觀向上的一面。所以，在預(yù)備這些回答的時(shí)候，要緊抓住他們的.職位描述和企業(yè)文化。可以登陸該公司的網(wǎng)站，對(duì)該公司的文化、產(chǎn)品和進(jìn)展歷程進(jìn)行深化的了解。也不妨通過(guò)其他渠道，去做更加準(zhǔn)確的熟悉。把握了這兩點(diǎn)，你的預(yù)備也就會(huì)更充分了。平常要多積累自己的勝利案例庫(kù)，以便面試時(shí)備用，對(duì)于自己的缺點(diǎn)無(wú)需回避，這也表現(xiàn)了你誠(chéng)懇的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。

其二，問(wèn)題預(yù)備。這也是特別重要的，由于并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個(gè)雙向的過(guò)程。所以，對(duì)于公司的進(jìn)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開(kāi)拓狀況、為什么要聘請(qǐng)這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺(jué)得對(duì)你的進(jìn)展有影響的實(shí)際狀況，也不妨進(jìn)行詢問(wèn)，關(guān)心你進(jìn)行推斷。