企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系實(shí)證的統(tǒng)計(jì)研究

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系實(shí)證的統(tǒng)計(jì)研究一、引言在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)早已不僅僅局限于成本、質(zhì)量、品牌，而是上升到企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)商譽(yù)的戰(zhàn)略層面。近年來，我們國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)也在逐步被看重。然而，仍有許多企業(yè)會(huì)將利潤(rùn)和社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)單的對(duì)立起來，以為承當(dāng)社會(huì)責(zé)任只會(huì)縮減利潤(rùn)，進(jìn)而忽視社會(huì)責(zé)任，導(dǎo)致食品飲料行業(yè)安全問題等層出不窮?；谏鲜霰尘埃疚膶⒁允称凤嬃闲袠I(yè)為研究對(duì)象，以期討論企業(yè)社會(huì)責(zé)任與其財(cái)政績(jī)效的關(guān)系。二、文獻(xiàn)綜述企業(yè)社會(huì)責(zé)任萌芽于19末期，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與利益相關(guān)者理論逐步走向融合卻是在20世紀(jì)90年代。最早研究利益相關(guān)者理論的學(xué)者是卡羅爾〔Carroll，1991〕和克拉克森〔Clarkson，1995〕，根據(jù)克拉克森對(duì)利益相關(guān)者的定義與卡羅爾的利益相關(guān)者-責(zé)任矩陣，本文將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為：企業(yè)以可連續(xù)發(fā)展為目的，在尋求利潤(rùn)最大化的同時(shí)還應(yīng)承當(dāng)?shù)陌蓶|、債權(quán)人、員工、消費(fèi)者、商業(yè)合作伙伴、以及社區(qū)等利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系理論基于利益相關(guān)者理論，興起于20世紀(jì)7O年代，固然該理論發(fā)展至今，已經(jīng)得到了不少企業(yè)的認(rèn)可，但仍有較多的不同看法和誤解，進(jìn)而影響到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系問題的研究，在興起之時(shí)便大致出現(xiàn)了三種觀點(diǎn)：正相關(guān)論，負(fù)相關(guān)論和不相關(guān)論。正相關(guān)論的代表性學(xué)者是BragdonMarlin〔1972〕、BowmanHaire〔1975〕、ParketEilBert〔1975〕、Heinze〔1976〕以及SturdivantGinter〔1977〕等，這些學(xué)者以會(huì)計(jì)指標(biāo)衡量企業(yè)績(jī)效，指出企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能夠提升企業(yè)的業(yè)績(jī)。負(fù)相關(guān)論的代表是Vance〔1975〕，以為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)降低企業(yè)的業(yè)績(jī)。由于社會(huì)責(zé)任的履行會(huì)發(fā)生相應(yīng)的成本，相對(duì)于不履行社會(huì)責(zé)任的其他企業(yè)來講，這會(huì)使企業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)的晦氣地位，因而會(huì)導(dǎo)致企業(yè)業(yè)績(jī)下降。不相關(guān)論的重要代表人物是AlexanderBuchhol〔1978〕以及AbbotMonsen〔1979〕，他們以為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行與其業(yè)績(jī)之間沒有關(guān)系。三、研究設(shè)計(jì)〔一〕研究假設(shè)本文重要采取規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合的研究方法。用實(shí)證分析研究股東責(zé)任、債權(quán)人責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、責(zé)任、員工責(zé)任、供給商責(zé)任對(duì)財(cái)政績(jī)效的影響，用規(guī)范分析研究消費(fèi)者責(zé)任對(duì)財(cái)政績(jī)效的影響。結(jié)合本文研究目的筆者提出下面假設(shè)：H1：企業(yè)對(duì)股東承當(dāng)社會(huì)責(zé)任與財(cái)政績(jī)效正相關(guān)H2：企業(yè)對(duì)債權(quán)人承當(dāng)社會(huì)責(zé)任與財(cái)政績(jī)效正相關(guān)H3：企業(yè)對(duì)社區(qū)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任與財(cái)政績(jī)效正相關(guān)H4：企業(yè)對(duì)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任與財(cái)政績(jī)效正相關(guān)H5：企業(yè)對(duì)員工承當(dāng)社會(huì)責(zé)任與財(cái)政績(jī)效正相關(guān)H6：企業(yè)對(duì)供給商承當(dāng)社會(huì)責(zé)任與財(cái)政績(jī)效正相關(guān)H7：企業(yè)對(duì)消費(fèi)者承當(dāng)社會(huì)責(zé)任與財(cái)政績(jī)效正相關(guān)〔二〕樣本選擇與數(shù)據(jù)來源本文選取上海證券交易所和深圳證券交易所食品飲料行業(yè)的上市公司為研究對(duì)象。其中剔除S、ST、SST、*ST、S*ST或含有B股、H股的特殊上市公司，剩下49家食品飲料上市公司。實(shí)證研究將以此為樣本，搜集其2007年～2010年的年報(bào)的相關(guān)數(shù)據(jù)并錄入，構(gòu)成本文實(shí)證分析的原始數(shù)據(jù)。然后用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理。本文樣本公司年報(bào)均來自于巨潮資訊網(wǎng)。〔三〕變量設(shè)計(jì)變量設(shè)計(jì)包含兩個(gè)方面，一是財(cái)政績(jī)效指標(biāo)，二是企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。公司的根本目的是股東權(quán)益或股東價(jià)值最大化，其中凈資產(chǎn)收益率是反映公司盈利能力的核心指標(biāo)，其既能夠直接反映資本的增值能力又影響著公司股東價(jià)值的大小。所以本文采取凈資產(chǎn)收益率即ROE來衡量企業(yè)的財(cái)政績(jī)效。企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)的選擇是基于利益相關(guān)者理論。Carroll〔1991〕根據(jù)利益相關(guān)者與公司關(guān)系的正式性將其區(qū)分為直接利益相關(guān)者和間接利益相關(guān)者。企業(yè)直接利益相關(guān)者有：股東、債權(quán)人、供給商、企業(yè)員工、消費(fèi)商等，間接利益相關(guān)者有：、社會(huì)活動(dòng)團(tuán)體、媒體、一般公眾等。本文將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為：股東責(zé)任、債權(quán)人責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、責(zé)任、員工責(zé)任、供給商責(zé)任以及消費(fèi)者責(zé)任。詳細(xì)如表1所示：消費(fèi)者責(zé)任也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)很主要部分，由于公司年報(bào)中未對(duì)相應(yīng)數(shù)據(jù)做出披露，難以從中獲取有效的定量數(shù)據(jù)，故本文將在結(jié)論部分從定性角度分析企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任與財(cái)政績(jī)效的關(guān)系。四、實(shí)證結(jié)果與分析〔一〕相關(guān)分析本文文量的相關(guān)分析結(jié)果如表2所示。在表2中，公司財(cái)政績(jī)效ROE與速動(dòng)比率、捐贈(zèng)收入比、資產(chǎn)稅費(fèi)率、應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率均呈顯著正相關(guān)，與資產(chǎn)負(fù)債率顯著負(fù)相關(guān)，驗(yàn)證了假設(shè)2、3、4、6。與員工所得奉獻(xiàn)率呈顯著負(fù)相關(guān)，否認(rèn)假設(shè)5。只要資本保值增值率和股利分配率與ROE相關(guān)性不顯著。綜合以上因素，說明公司財(cái)政績(jī)效與公司社會(huì)責(zé)任有著親密的關(guān)系。另外，各社會(huì)責(zé)任指標(biāo)間相關(guān)性不顯著，因而無法采取因子分析法對(duì)變量進(jìn)行提取，所以建立回歸模型，采取回歸分析的方法?！捕郴貧w分析以公司財(cái)政績(jī)效指標(biāo)ROE為因變量，以選取的8個(gè)衡量公司社會(huì)責(zé)任指標(biāo)為自變量，按模型進(jìn)行回歸分析，模型如下：由表3可知，八個(gè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)中只要員工所得奉獻(xiàn)率和資產(chǎn)稅費(fèi)率的sig值小于0.05，即對(duì)ROE有顯著影響。其中，員工所得奉獻(xiàn)率對(duì)ROE有顯著負(fù)影響，說明當(dāng)企業(yè)對(duì)員工承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任很好時(shí)對(duì)公司的財(cái)政績(jī)效會(huì)造成負(fù)影響，由于當(dāng)企業(yè)支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金太多時(shí)縮減了企業(yè)的凈利潤(rùn)，這對(duì)企業(yè)的財(cái)政績(jī)效有負(fù)面影響。資產(chǎn)稅費(fèi)率對(duì)ROE有顯著正影響，說明企業(yè)承當(dāng)?shù)呢?zé)任越多，公司的財(cái)政績(jī)效越好。由于當(dāng)企業(yè)自動(dòng)較好的承當(dāng)責(zé)任時(shí)，可能會(huì)獲得的資金支持，而的相關(guān)政策也能更好的落實(shí)，兩者能維持較好的共贏關(guān)系，可能會(huì)有近一步的政策傾斜，在兩者的良性循環(huán)中，企業(yè)的財(cái)政業(yè)績(jī)便獲得增加。其他的六個(gè)指標(biāo)固然與ROE相關(guān)，但是表現(xiàn)為不顯著。另外研究顯示模型調(diào)整R方的值為0.307，說明該模型的擬合度一般。五、結(jié)論與建議〔一〕研究結(jié)論首先，從相關(guān)分析結(jié)果來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)政績(jī)效有相關(guān)關(guān)系，其中企業(yè)對(duì)債權(quán)人、社區(qū)、、供給商的責(zé)任與財(cái)政績(jī)效有正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任與財(cái)政績(jī)效有負(fù)相關(guān)關(guān)系，企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任與財(cái)政績(jī)效無相關(guān)關(guān)系。其次，從回歸分析結(jié)果來看，企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任對(duì)公司財(cái)政績(jī)效有顯著負(fù)影響，即企業(yè)支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金太多會(huì)晦氣于公司財(cái)政業(yè)績(jī)的增加；企業(yè)對(duì)的社會(huì)責(zé)任與財(cái)政績(jī)效有顯著正影響，即企業(yè)較好的承當(dāng)對(duì)的社會(huì)責(zé)任有利于公司財(cái)政業(yè)績(jī)的增加；企業(yè)對(duì)股東、債權(quán)人、社區(qū)、供給商的社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)政績(jī)效或無影響或有影響但不顯著。消費(fèi)者是企業(yè)利益的直接來源，沒有消費(fèi)者企業(yè)就不能實(shí)現(xiàn)從商品到貨幣的跳躍，企業(yè)必需自動(dòng)積極地關(guān)注消費(fèi)者需求、承當(dāng)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任，只要這樣能力博得消費(fèi)者的信任、培養(yǎng)良好的企業(yè)形象，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)的增加。對(duì)于食品飲料行業(yè)而言，企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任更是意義重大。若企業(yè)忽視對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任，則很可能導(dǎo)致食品質(zhì)量安全檢測(cè)不合格等一系列威脅消費(fèi)者權(quán)益的行為出現(xiàn)，這些現(xiàn)象無疑會(huì)造成大眾的信任危機(jī)，消費(fèi)者的消費(fèi)傾向會(huì)下降，導(dǎo)致企業(yè)營(yíng)業(yè)收入相應(yīng)下降?？梢?，企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任與財(cái)政績(jī)效有相關(guān)關(guān)系，當(dāng)企業(yè)履行對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任越好公司的財(cái)政績(jī)效表現(xiàn)越好，反之越差。〔二〕相關(guān)建議從本文的研究結(jié)果來看，筆者提出下面建議：首先，理念決定格局，企業(yè)要想在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獲得久遠(yuǎn)發(fā)展必需要有承當(dāng)社會(huì)責(zé)任的理念，而且將其融入公司的發(fā)展戰(zhàn)略中來積極履行對(duì)各利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任。其次，行動(dòng)落實(shí)理念。企業(yè)可根據(jù)不同利益相關(guān)者的需求和戰(zhàn)略發(fā)展目的以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來確定行動(dòng)主題和內(nèi)容，承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。詳細(xì)如下：針對(duì)股東責(zé)任，關(guān)鍵點(diǎn)是企業(yè)要重點(diǎn)控制資本保值增值率和股利分配率兩個(gè)指標(biāo)，保障股東資本的增值并及時(shí)分配股利。針對(duì)和社區(qū)責(zé)任，關(guān)鍵點(diǎn)是企業(yè)要依法納稅，向社會(huì)提供更多的就業(yè)時(shí)機(jī)，同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)公益捐贈(zèng)。針對(duì)員工責(zé)任，關(guān)鍵點(diǎn)是提升員工的薪酬待遇，安設(shè)退休職工。針對(duì)消費(fèi)者責(zé)任，關(guān)鍵點(diǎn)是企業(yè)要捉住企業(yè)生產(chǎn)認(rèn)證和產(chǎn)品安全的基礎(chǔ)性工作同時(shí)加大研發(fā)投入、重視研發(fā)結(jié)果的轉(zhuǎn)化。最后，保障維護(hù)行動(dòng)。詳細(xì)如下：國(guó)家要建立相關(guān)法規(guī)，保障債權(quán)人、供給商、員工、消費(fèi)者的基本權(quán)利。要建立相關(guān)評(píng)價(jià)體系。如企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度、質(zhì)量、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任綜合管理體系等。強(qiáng)化健全監(jiān)督、檢查、執(zhí)法機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保衛(wèi)以及工商活動(dòng)違法行為的查處。加強(qiáng)社會(huì)對(duì)企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督，充足發(fā)揮輿論媒介和消費(fèi)者協(xié)會(huì)、工會(huì)等社會(huì)群團(tuán)組織的作用，構(gòu)成多條理、多渠道的監(jiān)督體系，以促成企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任。以下為參考文獻(xiàn)：[1]李琳、費(fèi)松婷、王再文：〔企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性研究基于中國(guó)食品加工行業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)〕，〔山西煤炭管理學(xué)院學(xué)報(bào)〕2011年第2期。[2]何小平、曾慶平：〔從三鹿事件談企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任〕，〔井岡山學(xué)院學(xué)報(bào)〕〔哲學(xué)社會(huì)科學(xué)〕2009年第11期。[3]李碧珍：〔企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失：現(xiàn)在狀況、根本源頭、對(duì)策以構(gòu)建和諧社會(huì)為視角的解讀〕，〔〕2006年第6期。[4]章壽榮：〔淺論食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任〕，〔江蘇商論〕2005年第11期。[5]陳旭：〔乳品企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的研究〕，吉林大學(xué)2008年碩士學(xué)位論文。[6]周佳：〔企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)政績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究〕，同濟(jì)大學(xué)2008年碩士學(xué)位論文。[