教你輕松應(yīng)對人生的第一次面試

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教你輕松應(yīng)對人生的第一次面試

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均打算于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么精彩地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避開，下面這幾條提示將給你帶來勝利的契機(jī)。

1、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神溝通，在不言之中，你會呈現(xiàn)出對對方的愛好。

2、初步印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里打算了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否觀賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

3、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、閱歷、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，許多公司都會要求你填一張表。你情愿并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必需突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)力量以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清晰雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，呈現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的力量。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱忱。人們都喜愛聘請簡單相處且為公司驕傲的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和愛好。

8、不要可怕承認(rèn)錯誤，雇主盼望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要可怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動地強(qiáng)調(diào)你的特長，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

9、展現(xiàn)你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的力量，大多數(shù)主考人都盼望找一位有制造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必需通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你全部的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己非常重要，包括你的技術(shù)資格，一般力量和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資格憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的樂觀方面并結(jié)合例子告知對方你在詳細(xì)工作中會怎么做。

11、給出有針對性的回答和詳細(xì)的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出詳細(xì)例子來說明更有說服力。告知對方當(dāng)時的實(shí)際狀況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果?？隙ㄒ嗅槍π?/p>

12、將你的特長轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。假如你對自己和工作有關(guān)的特長深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的狀況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

18、說明你的專長和愛好。對雇主最有利的事情之一就是你喜愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜愛的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

13、清晰自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧非常有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清晰你自己是如何交際的，并且協(xié)作其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去呈現(xiàn)自己。

14、面試前要弄清晰你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，用對方的用詞風(fēng)格說話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出全部你可能被問的問題，但思索它們的過程會讓你減輕緊急而且在面試時心里有底。

16、不要準(zhǔn)時到達(dá)要提早到!

17、把你遇到的每一個人對看成是面試中的重要人物，肯定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

19、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想推斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

20、肯定要預(yù)備好問問題，預(yù)備好幾個和工作、雇主、以及整個機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)當(dāng)能夠獵取有效信息，表達(dá)你對工作的愛好以及才智和熱忱。

抱負(fù)工作9要素

1.發(fā)揮你的特長。

2.適合你的共性和生活方式。

3.讓你思索和成長。

4.付給你與價值相稱的工資。

5.有與你的共性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境。

6.管理層與你的很多觀念全都。

7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。

8.承認(rèn)并觀賞你做出的貢獻(xiàn)。

9.有利于你的事業(yè)進(jìn)展及聲譽(yù)的建立。

面試者認(rèn)真審查的5件事

1.你的技術(shù)和實(shí)際工作力量。

2.你的共性和態(tài)度。

3.你的交際力量。

4.你的潛力。

5.面試者對你的感覺。

今日老板要求你

01.熟悉你自己——你的力量和價值。

02.在工作中不斷創(chuàng)新。

03.能隨機(jī)應(yīng)變。

04.理解并能賞識人們的不同共性。

05.樂觀嘗試新方法。

06.情愿身兼數(shù)職。

07.會操作電腦。

08.是服務(wù)型的人才。

09.重視人際關(guān)系。

10.知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響(有助于了解其他的語言文化)。

11.自我激勵、布滿自信。

12.喜愛冒險。

13.專注于進(jìn)展和連續(xù)深造。

14.具有合作精神。

15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭第一。

16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)。

5件讓你處于有利地位的事

1.作點(diǎn)兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰?他們的經(jīng)營哲學(xué)和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?

2.了解這始終為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少。

3.帶上你的證明人。

4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。

5.對你的特長、專業(yè)、求職緣由和目標(biāo)了如指掌。

解釋基本要素的4步練習(xí)

第一步：了解你的特長——你最擅長的、最嫻熟的技能。

其次步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)受中獲得的學(xué)問。

第三步：解釋你求職的緣由——只說事實(shí)，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。

第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的進(jìn)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)。

怎樣打消成見，消退疑慮

1.列出抱負(fù)的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素養(yǎng)、閱歷和共性。

2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西。

3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是依據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的示意他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消退他的疑慮

1.自己說出來或是在他提到時承認(rèn)這一點(diǎn)。

2.進(jìn)一步能清：“你能告知我一些你的疑慮嗎?”

3.消退疑慮或給出更多的信息和例子來告知他所擔(dān)憂的事根本不成問題。

面試時始終保持樂觀謹(jǐn)慎的6個方法

1.避開一些話題，如老板、人事和私人問題。

2.不要認(rèn)為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認(rèn)為，這樣會損害面試效果。

3.對一些偏見有足夠的思想預(yù)備，承認(rèn)并力求解決問題?？脊俚倪@種擔(dān)憂是可以消退的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。

4.不要口無遮攔。

5.不要泄漏前公司的隱秘來報復(fù)公司，或讓某人出丑。

6.避開消極問題。

怎樣顯示你的潛力

回憶你的工作生活經(jīng)受，找出一個你運(yùn)用特長解決問題或勝利完成某項工作的詳細(xì)例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

1.問題是什么?

2.我做了些什么?

3.結(jié)果怎樣?

如何在三分鐘或是更短的時間內(nèi)介紹你自己

面試官通過考察你的溝通技巧做出推斷，因此肯定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。

1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和學(xué)問結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的緣由。

2.你的求職目標(biāo)，包括你盼望的行業(yè)，尋求的職位。假如改行要簡潔解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個領(lǐng)域感愛好。

3.你的一些詳細(xì)狀況，特長、曾擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用特長的實(shí)例。

4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

講求風(fēng)度5原則

1.傾聽問題。假如問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

2.只針對問題作答。

3.只講相關(guān)事實(shí)。

4.在回答問題之前停一下，想清晰在回答。

5.只講樂觀的事。

你在面試的7個階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)

01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會。

02.認(rèn)真留心面試官的語言和非語言示意，觀看她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。

03.隨大流，不要去掌握局面。

04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的力量。

05.你有什么不清晰的地方，肯定要問明白。

06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所把握的信息，看看這個職位是否依舊適合你。

07.任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認(rèn)為我符合條件嗎?

08.支配好下一步。

09.回頭打電話問問他們的打算如何。

10.不要太草率的下結(jié)論，但要留意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。

11.始終都要盡可能完善的呈現(xiàn)自己。

問題類型以及為什么面試官要這么問

1.技巧和工作閱歷。他們想知道你能做什么?在那兒做過?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會為我們做些什么?你怎樣應(yīng)付不同的狀況?

2.學(xué)問。他們想知道你懂些什么?你怎樣運(yùn)用你所具備的學(xué)問做出成果?你過去是怎樣做的?你怎樣適應(yīng)時代的需求?

3.共性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答問題的9條規(guī)章

1.知道自己的技能、工作閱歷、勝利過程和緣由，然后舉例說明。

2.講完事實(shí)以后適時保持緘默。

3.了解自己的學(xué)問和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時代的進(jìn)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。

4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。

5.緊緊圍繞自己的技能、閱