員工輪崗交流管理辦法_第1頁
員工輪崗交流管理辦法_第2頁
員工輪崗交流管理辦法_第3頁
員工輪崗交流管理辦法_第4頁
員工輪崗交流管理辦法_第5頁
已閱讀5頁，還剩6頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

公員理第一章

總則為大廣發(fā)度工內(nèi)換工握作效型,提員合力化配,人，”和進氛定實輪員須略源影關(guān)開于崗合作輪根實定本用及司。第二章

輪崗崗位選定由源部并略源選進崗審入

輪分類險鍛“工個崗個公，.崗分和崗如5的責崗及績計績均（含)以員。（2員進期根在崗輪了務(wù)個時周所責職進用，部，籌業(yè)行解業(yè)熟輪少輪輪由部部部。（3部門加基，向提求源司統(tǒng)

（4級為才，人履悉流司性時經(jīng)輪輪分年的性調(diào)（置展的，一第三章

輪崗人員選定人部位責發(fā)擬期參經(jīng)名為員，位,手部以12效在（的近工煉養(yǎng)崗不,結(jié)作.工應(yīng)通輪輪將力跨須力，經(jīng)后條門據(jù)發(fā)由同力輪資與配排

條資崗對人考崗確崗審。免動人理。第四章

計劃與實施條資崗，輪協(xié)輪部1日前本崗表報源條證進關(guān)，須通作須以）人認）人規(guī)工進輪考）人新受.條免崗位紊須工完件）工交展結(jié)關(guān)分

）交具位報條部人位保員工位位對臨忙案時助.條資工協(xié)定期員參員時人動通如

、、

條1上劃照序手年輪員仍在內(nèi)位。

條計所崗職崗崗所崗寫記,相商人呈準，。第五章

輪崗期間工作考核與酬標準條崗形期工薪

第六章

監(jiān)督與考核激勵一人對輪進跟立檔束輪工由行二輪表人將效核資人考

三輪原人回崗別的,部公可輪，按位的標整現(xiàn)果C上位合件在《申新格核任級待.3年達薪應(yīng)任標新任級遇.第七章

附則四若國規(guī)現(xiàn)國條五本權(quán)源施

XXX公司2017度員輪崗需求計表

XXX公司員工輪崗登記備表

:

簽字：

:

:

字:

XXX公司員工輪崗考核表

門

:

間標

崗目主并。

評

識識力度率量

動、、由.結(jié)高，崗虛當有內(nèi)識結(jié)正作識能的題、在內(nèi)。工合到分

級

—89)

差分)(0—60分)適輪加以（請況位見門語

訓(xùn)）訓(xùn)

能

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論