第部分勞動法演示文稿

第部分勞動法演示文稿當(dāng)前1頁，總共59頁。優(yōu)選第部分勞動法當(dāng)前2頁，總共59頁。當(dāng)前3頁，總共59頁。當(dāng)前4頁，總共59頁。當(dāng)前5頁，總共59頁。當(dāng)前6頁，總共59頁。當(dāng)前7頁，總共59頁。當(dāng)前8頁，總共59頁。當(dāng)前9頁，總共59頁。（四）勞動合同的終止

1.勞動合同期滿

2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)當(dāng)前10頁，總共59頁。（五）勞動合同的解除

1.協(xié)商解除（1）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償

當(dāng)前11頁，總共59頁。（五）勞動合同的解除

2.用人單位單方解除（1）隨時解除1）在試用期間被證明不符合錄用條件2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的4）單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償當(dāng)前12頁，總共59頁。（2）預(yù)告解除（2）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行4）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償當(dāng)前13頁，總共59頁。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員

1）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告

2）用人單位在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員

3）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償當(dāng)前14頁，總共59頁。3.用人單位不得解除合同的情況（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)（4）其它當(dāng)前15頁，總共59頁。4.勞動者單方解除（1）預(yù)告解除勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（2）隨時解除

1）在試用期內(nèi)

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

當(dāng)前16頁，總共59頁。4.勞動者單方解除

3）用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件（3）法律責(zé)任勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任當(dāng)前17頁，總共59頁。（六）法律責(zé)任1.勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責(zé)任用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違法延長工作時間的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。當(dāng)前18頁，總共59頁。

3.其他侵害勞動者合法權(quán)益的法律責(zé)任用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

當(dāng)前19頁，總共59頁。

3.其他侵害勞動者合法權(quán)益的法律責(zé)任（3）低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹．?dāng)前20頁，總共59頁。

4.侵犯勞動者人身權(quán)利的法律責(zé)任用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。當(dāng)前21頁，總共59頁。

5.訂立無效合同的法律責(zé)任由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)前22頁，總共59頁。

7.招用尚未解除勞動合同的勞動者的法律責(zé)任用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

8.不繳納社會保險費的法律責(zé)任用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

當(dāng)前23頁，總共59頁。

9.勞動者違反保密事項的法律責(zé)任勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)前24頁，總共59頁。二、勞動保護(hù)制度（一）勞動保護(hù)（5條）

1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

當(dāng)前25頁，總共59頁。3.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

4.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

5.勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。當(dāng)前26頁，總共59頁。（二）女職工勞動保護(hù)

1.禁止重體力禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動

2.經(jīng)期保護(hù)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

當(dāng)前27頁，總共59頁。（二）女職工勞動保護(hù)

3.孕期保護(hù)不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

4.產(chǎn)假女職工享受不少于90天的產(chǎn)假

當(dāng)前28頁，總共59頁。（二）女職工勞動保護(hù)

5.哺乳期保護(hù)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動人哺乳期禁忌的勞動，不得延長工作時間和夜班當(dāng)前29頁，總共59頁。（三）未成年工特殊保護(hù)

1.未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

2.不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動

3.用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查當(dāng)前30頁，總共59頁。（四）法律責(zé)任1.勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合要求的法律責(zé)任用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；當(dāng)前31頁，總共59頁。（四）法律責(zé)任情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第l87條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

當(dāng)前32頁，總共59頁。（四）法律責(zé)任

2.強令勞動者違章冒險作業(yè)的法律責(zé)任用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

當(dāng)前33頁，總共59頁。（四）法律責(zé)任

3.非法雇用童工的法律責(zé)任用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

當(dāng)前34頁，總共59頁。（四）法律責(zé)任

4.侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的法律責(zé)任用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)前35頁，總共59頁。三、勞動爭議的處理（一）協(xié)商－當(dāng)事人之間（二）調(diào)解－通過勞動爭議調(diào)解委員會（三）仲裁－通過勞動爭議仲裁委員會（四）訴訟－法院當(dāng)前36頁，總共59頁。三、勞動爭議的處理（一）協(xié)商

1.協(xié)商遵循的原則（1）平等自愿原則（2）合法的原則

2.非必要程序

3.形成和解協(xié)議，不具備強制執(zhí)行力當(dāng)前37頁，總共59頁。三、勞動爭議的處理（二）調(diào)解1.非必要程序2.主體－用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成，但用人單位代表的人數(shù)不能超過調(diào)解委員會成員人數(shù)的l／3。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。當(dāng)前38頁，總共59頁。三、勞動爭議的處理勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會只負(fù)責(zé)調(diào)解用人單位與本單位職工之間的勞動爭議，用人單位與其他單位職工，本單位職工與其他單位的爭議不屬其調(diào)解范圍。3.形成調(diào)解協(xié)議，不具備強制執(zhí)行力當(dāng)前39頁，總共59頁。（三）仲裁

1.勞動爭議仲裁的特點（1）仲裁主體勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位代表三方組成，帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，而不是一般的民間組織

當(dāng)前40頁，總共59頁。（三）仲裁（2）解決對象解決勞動爭議（3）仲裁的原則勞動爭議仲裁實行法定管轄，而《仲裁法》是約定管轄（4）與訴訟的關(guān)系當(dāng)事人對勞動爭議仲裁不服時，可以起訴法院當(dāng)前41頁，總共59頁。（三）仲裁2.勞動爭議仲裁的原則（1）一次裁決原則即勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當(dāng)事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級仲裁委員會申請復(fù)議或要求重新處理。

當(dāng)前42頁，總共59頁。（三）仲裁（2）合議原則仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現(xiàn)，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。

當(dāng)前43頁，總共59頁。（三）仲裁（3）強制原則勞動爭議仲裁實行強制原則，主要表現(xiàn)為：當(dāng)事人申請仲裁無須雙方達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請，仲裁委員會即可受理；在仲裁庭對爭議調(diào)解不成時，無須得到當(dāng)事人的同意，可直接行使裁決權(quán)；對發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強制執(zhí)行。當(dāng)前44頁，總共59頁。（三）仲裁3.勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭（1）勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，它獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)。縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。

當(dāng)前45頁，總共59頁。（三）仲裁仲裁委員會由下列人員組成：（1）勞動行政主管部門的代表；（2）工會的代表；（3）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。當(dāng)前46頁，總共59頁。（三）仲裁仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利?？h、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

當(dāng)前47頁，總共59頁。（三）仲裁設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。當(dāng)前48頁，總共59頁。（三）仲裁（2）仲裁庭仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

當(dāng)前49頁，總共59頁。（三）仲裁（2）仲裁庭仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選一名，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。仲裁庭組成不符合規(guī)定的，由仲裁委員會予以撤銷，重新組成仲裁庭。當(dāng)前50頁，總共59頁。（三）仲裁（3）仲裁委員會或仲裁庭的回避仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：（1）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（2）與勞動爭議有利害關(guān)系的；（3）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。當(dāng)前51頁，總共59頁。（三）仲裁4.勞動爭議仲裁的程序（1）申請（2）受理（3）審理（4）執(zhí)行當(dāng)前52頁，總共59頁。（三）仲裁1）主體－勞動爭議仲裁委員會2）仲裁時效－勞動爭議發(fā)生之日起60日3）仲裁裁決－應(yīng)在收以申請的60日內(nèi)作出4）對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟5）逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力6）當(dāng)事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行當(dāng)前53頁，總共59頁。（四）訴訟

1.對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟

2.法院實行兩審終審制當(dāng)前54頁，總共59頁。例題1.根據(jù)《勞動法》，對一般