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文檔簡介

阿阿基本情況人力資源部經(jīng)理人力資源部人事行政副總?cè)肆Y源副經(jīng)理、招聘專員、薪資考核專員、培訓管理專員1.審核人力資源管理制度，提高部門管理效率，提高員工滿意度。2.審核職位說明書，確定人員編制。3.審核公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供4.審核招聘計劃，引進公司所需的人力資源。5.審核培訓計劃，提高員工的業(yè)務能力和工作績效。6.審核薪酬福利預算，實現(xiàn)人工成本合理化7.審核福利方案，提高員工凝聚力。8.受理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠9.處理改制有關事宜。1.編制和修訂人力資源管理制度、職位說明書的審核權(quán)2.編制人力資源規(guī)劃、招聘計劃、培訓計劃、薪酬福利預算的審核權(quán)3.編制薪酬標準和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案、福利方案的審核權(quán)4.本部門內(nèi)職員職位異動的審核權(quán)5.編制部門費用計劃的審核權(quán)6.員工績效考核結(jié)果的審核權(quán)7.其他部門職員職位異動的審核權(quán)匯內(nèi)定期向直接上級遞交《員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告》報上級遞交《招聘工作總結(jié)》《培訓工作總結(jié)》工不定期向直接上級進行口頭工作匯報關督工作總結(jié)》系導不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)每月向財務部提交《部門預算執(zhí)行結(jié)果》專專業(yè)性別調(diào)每月向企管部提交《部門計劃執(zhí)行結(jié)果》不定期與相關部門就招聘、培訓、考核、職位異動等內(nèi)容進行不定期與市人才交流中心就人事檔案管理等相關問題進行磋商不定期與市社保中心就員工保險等相關問題進行磋商不定期與人才中介機構(gòu)就人才招聘等相關問題進行磋商以上以上5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗2年以上人力資源經(jīng)理(或同類職位)工作經(jīng)驗驗能訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)資源管理制度現(xiàn)狀精通國家和本地勞動法律法規(guī)

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