銷售人員應聘簡歷

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銷售崗位是目前聘請市場中較多的崗位，同時也是較為熬煉和挑戰(zhàn)性的崗位。下面是中國人才網(wǎng)供應的銷售人員應聘簡歷范文，供參考借鑒!

基本資料

姓名：xxx性別：男

誕生日期：1974年10月16日

身高：177cm婚姻狀況：保密

戶口所在地：-現(xiàn)在所在地：-

個人特長：電腦嫻熟操作

語言實力

一般話：優(yōu)秀駕馭方言：實力：一般

英語：一般等級：4

其它語言：實力：等級：

教化或培訓經(jīng)驗

畢業(yè)院校：遼寧廣播電視高校最高學歷：大專

所學專業(yè)：商企管理(工商管理，自考)

工作經(jīng)驗

11016.7--2002.9沈陽通廣電器有限公司(民營企業(yè))

工作職位：渠道主管離職緣由：個人發(fā)展須要

工作描述：公司主要從事市場一線品牌的冰箱、冰柜、洗衣機電器的批發(fā)銷售，銷往省內(nèi)各地，銷售的冰箱品牌有海爾、容聲、科龍、美菱、新飛等，冰柜品牌有新飛、小天鵝、華美、三洋等，洗衣機有小天鵝、海爾、松下、榮事達、小燕子等。在行業(yè)有肯定的知名度。本人主要負責渠道的建設和開發(fā)，在我的努力下，在遼寧省范圍內(nèi)全部市縣鎮(zhèn)的客戶開發(fā)率達到70%，為公司開放了一批有實力的渠道經(jīng)銷商，為公司穩(wěn)定發(fā)展打下了良好的基礎。

2002.11--2004.9萬寶電器東北辦事處(民營企業(yè))

工作職位：銷售經(jīng)理離職緣由：生產(chǎn)滯后，產(chǎn)品與市場脫節(jié)，資金短缺難以維持。

工作描述：萬寶電器系列產(chǎn)品(煙機、爐具、冰箱、熱水器、消毒柜電飯鍋等)的推廣，渠道開發(fā)，經(jīng)銷商管理，客情關系維護，完成銷售目標及回款。2005.8--2007.10東莞金業(yè)電器集團(民營企業(yè))工作職位：大區(qū)經(jīng)理離職緣由：企業(yè)政治緣由工作描述：金業(yè)科技園是金業(yè)集團的其中一個產(chǎn)業(yè)，主營電子、電器產(chǎn)品，在業(yè)內(nèi)有較高的知名度，在東莞50強排名第七。

主要負責金業(yè)生活電器東三省及山東、安徽、江蘇市場金業(yè)電器產(chǎn)品的渠道建設，產(chǎn)品推廣工作的組織實施，促銷政策的制定與組織執(zhí)行，完成公司的銷售目標及回款。按公司要求一市一點、一縣網(wǎng)點覆蓋率70%以上，達到扁平化操作模式的任務。穩(wěn)定了銷售網(wǎng)絡健康良性運作。

2007.10--2022.9沈陽愛耦電子有限公司(韓資)(外商獨資)

工作職位：銷售部經(jīng)理離職緣由：因資金問題，新產(chǎn)品研發(fā)中斷，公司解散

工作描述：負責新產(chǎn)品上市推廣活動的實施，制定市場營銷策略及市場操作規(guī)劃、銷售政策的制定及渠道的開發(fā)與管理等。

自我評價

本人有多年的銷售和管理閱歷，對渠道銷售、開拓實力較強。性格開朗、穩(wěn)重，擅長與人交往，親和力強，組織協(xié)調(diào)實力強，有極高的工作熱忱和劇烈的責任心，團隊意識強，多年的磨練讓自己心高而務實，氣盛而仁和，進取而嚴謹。

延長閱讀：畢業(yè)生如何寫好個人簡歷

1、真實：

簡歷首先要真實牢靠?？隙ㄒ鶕?jù)實際狀況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實狀況并不困難，因此很多單位都將誠懇視為第一重要的品質。一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)覺你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業(yè)選人都特別慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

2、簡歷的內(nèi)容盡量簡潔：

我所在部門的HR主管感到，高校生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內(nèi)容過多反而會沉沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會收到許多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐性來對每份簡歷都細致研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經(jīng)驗能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用其次頁。當然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷恒久是最合適的。因為假如僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你實力和勝利經(jīng)驗的內(nèi)容，那就是不行取的，所以可以依據(jù)實際狀況適當添加頁數(shù)。一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必四平八穩(wěn)，對每一項內(nèi)容都具體地一一列舉。學習經(jīng)驗應當從高校起先寫起。除非你中學時代有特別成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。許多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成果單，榮譽證書的復印件，其實根本沒有必要，只須要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。假如企業(yè)對你其中說明的某一項內(nèi)容有愛好的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進一步獲得具體的`信息：記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。

3、簡歷的內(nèi)容要有針對性。

很多同學習慣于采納這樣的做法:他們往往制作一份比較通用的簡歷，然后給每個收簡歷的公司發(fā)送一份，結果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的公司不同的崗位，恒久只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受聘請單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本狀況以及每一個職位詳細要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對聘請單位的關注和愛好，以及對企業(yè)目標及職位需求狀況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起聘請人的留意和好感，你的簡歷肯定會自然而然的鶴立雞群?；蛟S改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你特地為他們而制作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。

越是針對性強的簡歷越簡單受到認可。求職簡歷上肯定要注明求職的職位。每份簡歷都要依據(jù)你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只打算一份簡歷，要依據(jù)工作性質來有側重地表現(xiàn)自己，假如你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應當是目標填寫清楚明確，全部內(nèi)容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至阻礙應聘的內(nèi)容不要敘述。

4、突出你的實習工作經(jīng)驗。

對于大多數(shù)公司來說，看重的并不是你在學校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成果，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關的工作經(jīng)驗。因為假如你只是一個剛畢業(yè)的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)驗的人競爭。假如你沒有相關職業(yè)的豐富工作經(jīng)驗，那么你須要強調(diào)你最近的教化或培訓狀況。這可以包括那些與應聘工作最有干脆關系的特殊的課程或活動。畢業(yè)生們可以把他們的實習工作做為相應的工作閱歷。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調(diào)勤奮苦干快速駕馭新技能，這樣就可以給你將來的雇主留下較深的印象。

5、推出你的特長。

為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你須要的不是簡潔地列出你所從事過的每個職務名稱，除此之外，列出你所完成的特別貢獻會更加吸引人事部經(jīng)理的留意。因為許多人力資源的主管感愛好的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感愛好的是對于每份工作你詳細做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所須要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住，用事實和數(shù)字說明你的強項，證明你以前的成就，強調(diào)勝利的閱歷。不要只寫上你擅長溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼聘請人已熟視無睹，應舉例說明你曾經(jīng)如何勸服別人，如何與一個和你看法相左的人勝利合作，這樣才有勸服力并給人印象深刻。

6、陳述你的才能。

許多人的簡歷只包含一個信息:通過以前的經(jīng)驗告知用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告知用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做推斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之一百零一零一的簡歷都是這樣寫的。所以很多求職者都吃了用人單位的閉門羹。給很有希望錄用你的公司一點東西，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的留意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是聘請者眼中的明珠。

7、不要過分虛心

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特殊注明自己某項實力不強，這就是過分虛心了，事實上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道:我剛剛走入社會，沒有工作閱歷，情愿從事貴公司任何基層工作。這也是過分虛心的表現(xiàn)，會讓聘請者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分精確地表達你的才能即可，不行過分浮夸，華而不實。

8、簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

現(xiàn)在高校生的求職簡歷許多言辭過于華麗，形容詞，修飾語過多。我希望這樣一個人生，它在經(jīng)驗了多數(shù)場風雨后成為一道最壯美的彩虹請用您的目光告知我海的方向這樣的簡歷一般不會打動聘請者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

9、簡歷的修飾。

在運用文字處理軟件時，不妨運用拼法檢查項并請你的摯友來檢查你可能忽視的錯誤。

盡量保證在文字，排版，格式上不要出現(xiàn)錯誤。因為據(jù)我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式，排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴，有污點，前者說明你的個人素養(yǎng)不夠高，而后一種狀況會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不專心，那工作也不會專心。另外，關于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

10、簡歷不必做得太花哨

現(xiàn)在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致，華麗，有的連紙張都是五彩繽紛。事實