廉政建設責任制及責任追究

/xxxxxxx公司黨風廉政建設責任制管理、責任考核及責任追究管理方法為全面實行中共中心《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》和中紀委《關于推動懲治和預防腐敗體系建設的檢查方法（試行）》的通知精神，進一步加強企業(yè)黨風廉政建設，有效預防和治理腐敗，切實提高貫徹執(zhí)行的力度，推動企業(yè)各項工作的健康有序開展，特制訂本方法。第一章黨風廉政建設責任制管理第一條總經理、總支書記對職責范圍內的黨風廉政建設負總責；班子其他成員依據分工，對分管范圍內的黨風廉政建設負干脆領導責任?？傊ВㄖР浚β氊煼秶鷥鹊狞h風廉政建設負全面領導責任。各環(huán)節(jié)的中層管理者對本環(huán)節(jié)的黨風廉政建設負干脆管理責任。其次條總公司依據中共中心、國務院關于黨風廉政建設的部署和要求，仔細分析職責范圍內的黨風廉政狀況，探討制定黨風廉政建設工作安排，并組織實施；各環(huán)節(jié)也應依據環(huán)節(jié)工作重點明確黨風廉政建設的重要部位和關鍵崗位。第三條黨風廉政建設的原則是：標本兼治，綜合治理，完善管理，加強監(jiān)督。第四條黨風廉政建設責任制的主要內容有：1、組織黨員、干部學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規(guī)，進行黨性黨風黨紀和廉政教化。2、實行黨和國家黨風廉政法規(guī)制度，結合單位實際狀況，制度本單位黨風廉政制度，并組織實施。3、履行監(jiān)督職責，對本單位黨風廉政建設狀況，廉潔經營狀況進行監(jiān)督、檢查和考核。4、嚴格依據規(guī)定選拔任用干部，防止和訂正用人上的不正之風。5、嚴格遵守財經紀律，不準私設“小金庫”、不準挪用公款、不準坐支現金。6、在經營活動中不準利用任何名義接受或索要客戶的錢物，不準利用單位的資源謀取個人私利。第五條總公司和各環(huán)節(jié)簽訂“雙廉責任書”，明確環(huán)節(jié)雙廉責任。各環(huán)節(jié)管理者應帶頭廉潔經營、廉潔管理，自覺接受群眾監(jiān)督，仔細開展指責和自我指責，剛好訂正存在的問題。其次章黨風廉政建設責任制考核第六條依據分級管理的原則，總公司領導由上級考核，中層管理者由總公司負責考核?？己斯ぷ骱图径瓤冃Э己思澳甓仁雎毠ぷ鹘Y合進行，必要時可單獨組織考核。各環(huán)節(jié)在（半年）年度總結中，應將黨風廉政建設落實狀況作為重要內容同時總結上報。第七條黨風廉政建設責任制執(zhí)行狀況的考核結果，作為對中層管理者的績效評定、嘉獎懲處、選拔任用的依據之一。并同時作為民主生活會和述職述謙報告的一項重要內容。第八條考核內容：1、組織領導：責任分解狀況；黨風廉政建設落實和進展狀況；黨風廉政建設和業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核狀況；定期分析本環(huán)節(jié)范圍內的黨風廉政建設狀況、實行措施、解決存在問題狀況；2、教化防范。黨風廉政教化工作安排制定、實施狀況，黨風廉政教化狀況，對苗頭性、傾向性問題剛好實行措施，督促落實及整改狀況；3、制度建設。內限制度建設狀況，監(jiān)督措施落實狀況及責任追究制度建設狀況；4、廉潔自律。管理者貫徹執(zhí)行《廉潔經營若干規(guī)定》狀況，弘揚艱苦奮斗精神，制止奢侈奢侈行為的狀況以及工作作風中是否在弄虛作假、脫離實際等問題；5、責任追究。在責任范圍內對不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制的領導干部賜予責任追究狀況。第三章責任追究第九條責任追究范圍：1、對本環(huán)節(jié)發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政責任范圍的事項不辦理，或者對重大違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，2、本環(huán)節(jié)管轄范圍內發(fā)生違法違紀案件，致使企業(yè)財產或群眾生命財產遭遇損失或者造成惡劣影響的；3、違反規(guī)定擅自確定重要崗位人員或者在崗位聘用中擅自承諾造成惡劣影響的；4、授意、指使、強令下屬人員違反財經紀律，弄虛作假的，或利用職務便利謀取私利的；5、授意、指使、縱容下屬人員在各項經營活動中接受或索取客戶賜予的好處、禮金，或者有意損公肥私的；6、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查，或者對舉報人、證明人打擊報復的；7、對配偶、子女、身邊工作人員嚴峻違法違紀知情不管的，責令其辭職或者對其撤職；包庇、縱容的，賜予撤銷黨內職務處分，情節(jié)嚴峻的，賜予留黨察看或者處分。8、其他違反黨風廉政建設責任制責任內容的；第十條對違反以上規(guī)定，情節(jié)較輕的，賜予指責教化或者責令作出檢查；情節(jié)較重的，可賜予干脆責任人警告、嚴峻警告、責令辭職、撤職直至解除勞動合同。對黨員管理者還可同時賜予撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等黨紀處分。對分管責任人，可依據狀況追究相關責任。在賜予以上責任追究的同時，并可同時適用扣除工資、獎金及要求賠償損失