關(guān)于辭職后五險一金怎么交

下載后可編輯———關(guān)于辭職后五險一金怎么交大家知道辭職后五險一金怎么交嗎？下面我告知你辭職后五險一金怎么交吧！

辭職后五險一金怎么交1、辭職后，自己只可繳納醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險兩種，其余自行不行繳納。

2、辭職后，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續(xù)繳，且自行繳納不劃算。

3、若您要生育，報銷相關(guān)費用為您在現(xiàn)單位工作并繳納生育金滿一年(12個月)才可報銷，中間不行間斷或更換公司。

擴展：職業(yè)經(jīng)理人跳槽后如何利用原有的資源

對于資源，我認(rèn)為談不上利用，而在于如何整合和共同開發(fā)這些資源。所以，作為職業(yè)經(jīng)理人到新東家后，關(guān)鍵是對原有資源如何進(jìn)行有效重組，使原有資源添加更多的附加值。當(dāng)然在整合新舊資源時，前提是不能損害雙方(老東家和新東家)的利益，最好是實現(xiàn)共贏。比如說，企業(yè)的需求是多方面的，新老東家很有可能是互為客戶關(guān)系，作為職業(yè)經(jīng)理人在交易過程中對信息的掌控度是最高的，這樣的交易會使交易成本降至最低，對雙方都是合算的。作為職業(yè)經(jīng)理人，只要心地?zé)o私，光明磊落，完全化市場操作，就根本不用擔(dān)憂。

跳槽后有哪些癥狀

癥狀一：憂愁

你知道你應(yīng)當(dāng)感到興奮，由于你辭職是為了一個更好的機會。但是你發(fā)覺，自己還在非常懷念前任公司的工作氛圍。

處方：你只需記得自己辭職的理由。在離開之前，你已經(jīng)考慮成熟了，你會熬過這一關(guān)的。

癥狀二：內(nèi)疚

當(dāng)你移交了你自認(rèn)為做得不夠杰出的工作時，你恨不得能讓時間倒流。你想擔(dān)當(dāng)更多的工作，但已經(jīng)是曲終人散的時候了，你被內(nèi)疚感熬煎著。

處方：在你離開的最終期限，你不能完成全部的工作，你確定會有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。

癥狀三：生氣

你的老板是個愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然后就像電影里的情節(jié)一樣，摔門而出。生氣，讓你失去了理智。

處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永久是負(fù)面的。你的老板握有你職業(yè)升遷的鑰匙。在發(fā)脾氣之前，多想想。

癥狀四：狂喜

你的新工作將給你帶來250萬美元的期權(quán)。當(dāng)你遞交了辭呈后，就被慫恿著開一個盛大的`慶祝舞會。你被狂喜浸泡著，輕飄飄地浮在半空中。

處方：將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢出來，而“樂極生悲”。記住，世界上沒有完善無缺的事情，也沒有白掉的“餡餅”，甚至一個“夢幻”工作也會帶著問題來。

癥狀五：患得患失

你已經(jīng)上交了辭呈，但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話，想問問是否能收回辭呈。

處方：這種變換工作前的“神經(jīng)過敏癥”太自然不過了。提示自己為什么會選擇一份新的工作，當(dāng)你想清晰之后，你就回到了原來的你。

癥狀六：嫉妒

當(dāng)你找到一份新工作的消息散播出去后，你辦公室里最親熱的伴侶開頭給你“冷肩膀”。

處方：你的親熱同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐，讓他們了解你們的友情將連續(xù)到工作之外。

癥狀七：無聊

在懊喪和茫然中，你度日如年地渡過你的最終兩星期。

處方：你想要給人留下這樣的印象嗎？“哦，就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪！”你已打算離開，何不在最終的日子里樂觀而更加努力地工作？

跳槽應(yīng)有什么預(yù)備

假如你盼望一年后換工作，千萬不要一年后才開頭做預(yù)備，更不要把全部盼望寄予于公開的聘請信息，獵頭公司的電話。勝利的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有力量，也很努力，可是你卻沒有實行合適的方法，一切也是枉然。為了順當(dāng)?shù)靥鄣侥繕?biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的細(xì)心預(yù)備：

1、彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。

2、確定目標(biāo)公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解。

3、職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。

4、多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。

跳槽應(yīng)留意什么

一、遞交辭職信后，做好并順當(dāng)交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

二、不要辭職找工作：找工作中的許多因素都不是自己能掌握的，沒有人可以確保自己肯定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就任憑接受一個還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較牢靠。

五、在遞交辭職信之前處理好全部的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

六、肯定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律愛護自己的合法權(quán)益：一般狀況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在許多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必需支付給你巨額費用。換句話說，假如公司不付給你“損失費”，他們就確定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

八、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

員工辭職緣由7大禁忌

一、人際關(guān)系簡單

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求全部成員都能有與別人合作的力量，你對人際關(guān)系的害怕和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于愁悶焦躁孤獨的心境之中，從而阻礙了你的從業(yè)取向。

二、收入太低

這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“假如有更高的收入，會毫不遲疑地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

三、安排不公正

現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，許多單位都開頭了員工收入保密的措施。假如你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)當(dāng)是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

六、競爭過于激烈

隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭