第二期新員工入職培訓考試

第二期新員工入職培訓考試

您的姓名是？

金科物業(yè)具有幾級物業(yè)資質(zhì)（）

A、一級

B、二級

C、三級

D、四級

金科物業(yè)中部區(qū)域公司總部辦公地點在（）

A、成都

B、萬盛

C、涪陵

D、長壽

當值班人員接警后幾分鐘內(nèi)趕到突發(fā)事件現(xiàn)場（）

A、1分鐘

B、3分鐘

C、5分鐘

D、10分鐘

值班主管接到突發(fā)事件報告后，幾分鐘內(nèi)到達突發(fā)事件現(xiàn)場（）

A、1分鐘

B、3分鐘

C、5分鐘

D、10分鐘

推薦一名基層員工入職且轉(zhuǎn)正獎勵金額是多少（）

A、50

B、100

C、300

D、200

每月忘打卡超過幾次者視為曠工（）

A、1

B、2

C、3

D、4

下列選項中不屬于金科精神的有（）

A、奮斗

B、敏銳

C、拼搏

D、競?cè)?/p>

每月有幾次遲到10分鐘以內(nèi)不扣薪的機會（）

A、1

B、2

C、3

D、4

基層當年事假累計不超過幾天的年終獎按實發(fā)放（）

A、3

B、5

C、15

D、10

現(xiàn)我們所屬區(qū)域公司為（）

A、東部區(qū)域公司

B、南部區(qū)域公司

C、中部區(qū)域公司

D、西部區(qū)域公司

金科集團企業(yè)歌（）。

A、走進金科

B、金科旗幟正飄揚

C、鑄就金科輝煌

以下不屬于金科人才理念的是（）。

A、能者上

B、平者讓

C、庸者下

D、適者生存

金科集團成立于（）年

A、1996

B、1997

C、1998

D、1999

金科的發(fā)展歷程中，成長期為（）

A、1998-2003年

B、2004-2006年

C、2007-2010年

D、2011-2017

金科核心價值觀是（）

A、客戶滿意

B、股東滿意

C、員工滿意

D、社會滿意

日常門崗的通用原則是（）

A、微笑問候

B、以禮待人

C、冷靜分析

D、團結(jié)協(xié)作

物業(yè)服務(wù)的對象（）

A、員工

B、租賃戶

C、外來人員

D、業(yè)主及業(yè)主直系親屬

E、物業(yè)建設(shè)單位

職業(yè)安全事故產(chǎn)生的人的因素是（）

A、心理上的不安全因素

B、生理上的不安全因素

C、能力上的不安全因素

D、行為上的不安全因素

金科用人原則是（）

A、德才兼?zhèn)湔咧赜?/p>

B、用人之長，避人之短

C、制度制衡，均衡績效

D、優(yōu)先選拔內(nèi)部人才

E、正確看待失敗

金科男士頭發(fā)標準是（）

A、不留長發(fā)

B、不得燙發(fā)

C、鬢角不過耳

D、不得留光頭

物業(yè)服務(wù)內(nèi)容包括（）

A、公共服務(wù)

B、專項服務(wù)

C、特約服務(wù)

物業(yè)服務(wù)宗旨包括（）

A、迅速反應(yīng)

B、主動熱情

C、耐心細致

D、體貼入微

E、盡善盡美

金科的品牌主張是做好每個細節(jié)，美好你的生活

對

錯

金科的使命是美好你的生活

對

錯

金科的愿景是百年金科，中國榜樣

對

錯

金科作風是快人一步，做好細節(jié)

對

錯

金科人才觀是能者上平者讓庸者下

對

錯

事假是百分之百扣薪假

對

錯

金科培養(yǎng)原則是幫助員工培養(yǎng)終生就業(yè)能力

對

錯

電梯困人三步驟是應(yīng)急處理、實施營救、跟蹤反饋

對

錯

男士可以留胡子

對

錯

女生應(yīng)畫淡妝，不應(yīng)該濃妝艷抹

對

錯

協(xié)管工號牌端正地佩戴在左胸

對

錯

女士坐姿應(yīng)雙腿雙腳并攏，同時放于一側(cè)，右手握左手，虎口相對，放于腿上

對

錯

女員工不戴夸張的耳環(huán)

對

錯

金科人才培養(yǎng)采取賽馬與相馬相結(jié)合的競爭原則

對

錯

保潔員在崗位的職責就是打掃衛(wèi)生。

對

錯

消防通道的燈不亮了，是維修工的事，與我無關(guān)。

對

錯

班長在正常安排工作時，本人可以拒絕接受工作任務(wù)

對

錯

對公安機關(guān)消防機構(gòu)責令限期整改的重大火災(zāi)隱患應(yīng)立即整改。

對

錯

嚴禁車輛占用消防通道，以保證消防通道的暢通

對

錯

物業(yè)服務(wù)不包括租賃戶人員

對

錯