兵器精益內(nèi)訓(xùn)師管理辦法

精益內(nèi)訓(xùn)師管辦法第一章

總則第一條

目的兵團值精,專規(guī)構(gòu)質(zhì)精隊益工施益拔管考化，辦第二條

適用范圍適工專內(nèi)、、工第三條

精益內(nèi)訓(xùn)師定義訓(xùn)兵各直經(jīng)學(xué)歷課平巧,器及直益程學(xué)第四條

管理分工及職責(zé)工才簡才兵院展精的，管作核任面指工1

團位主精歸門內(nèi)拔訓(xùn)核等協(xié)，內(nèi)庫好的。第二章

選拔聘用第五條

選聘原則1開公”，過選開。2重聘好缺實“能為人3拔相養(yǎng)養(yǎng)促訓(xùn)。4才用尊是教領(lǐng)的第六條

申報基本條件1：工工業(yè)心尚，響提合學(xué)團位育開2

2：或，單益關(guān)上兼專識產(chǎn)精識握工方3能具溝較達織寫、能話象，用學(xué)有教驗。第七條

職級設(shè)定及任職資格級制訓(xùn)低中和級別師職表精益內(nèi)訓(xùn)師的職級及職要求級別初級中級

能力要求具有精益管理推進工作實踐經(jīng)驗具備教學(xué)組織和授課技巧具備豐富的精益管理推進工作經(jīng)驗和專業(yè)知識、技能能夠指導(dǎo)基層精益推進工作幫助基層改善工作績效，并能夠指導(dǎo)初級精益內(nèi)訓(xùn)師提高授課技能在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力能指導(dǎo)基層精益管

工作及任職年限在精益管理領(lǐng)域工作年限不低于兩年在精益管理領(lǐng)域工作年限不低于三年或任初級精益內(nèi)訓(xùn)師一年以上在精益管理領(lǐng)域工作年限不低于

最低課時標準不低于12課時/不低于32課時/不低于64

最低課程開發(fā)數(shù)年度不低于1門年度不低于2門年度不低于高級

理工作，為組織提升績效提供支持，能夠參與開發(fā)、四年或任中級精益內(nèi)訓(xùn)師一年以改進切合實際需要的培訓(xùn)教材同能夠有效指導(dǎo)中上

課時/

3門級精益內(nèi)訓(xùn)師提高培訓(xùn)授課技能特級

在兵器工業(yè)集團精益推進工作領(lǐng)域具有權(quán)威性能夠指導(dǎo)子集團開展精益推進工作能獨立開發(fā)切合實

在精益管理領(lǐng)域工作年限不低于五年或任高級精益內(nèi)訓(xùn)師滿兩年

不低于80課時/

年度不低于3門際需求的專業(yè)教材具培訓(xùn)教材審核和指導(dǎo)高級精益內(nèi)訓(xùn)師業(yè)務(wù)提升能力3

第八條

評聘數(shù)量1益級行級，控量2內(nèi)數(shù)年的3內(nèi)量聘內(nèi)4內(nèi)量聘內(nèi)5內(nèi)量聘內(nèi)第九條

評審、聘用程序1：學(xué)織訓(xùn)報據(jù)要初內(nèi)通明2申各直管知內(nèi)表申、聘位推益報精級及材訓(xùn)訓(xùn)報份、業(yè)原件彩張4

3：直管器精資基件職標面申資材核定候單4：直管過的進試申級評據(jù)根精申考任開合單人益部第十條

聘任錄用1：院評結(jié)求符師人任人一級師，文人兵團師庫2：級師，級師。，才實要結(jié)是第三章

日常管理第十一條

精益內(nèi)訓(xùn)師工作職責(zé)5

1精應(yīng)兼合，理與矛遵關(guān)，秘器利。2的調(diào)各次培向院的培料3理精及技本學(xué)并編材義例、等實場盤課發(fā)助善培，進資4工以為做作程使件表正，程維律成的5真記并果，行的提量，管方容理并師巧例容進6

6．與員試閱訓(xùn)疑助培動。7整教、核結(jié)學(xué)與訓(xùn)庫。8嚴學(xué)，，充精場案究式式戰(zhàn)實增授和9參益總訓(xùn)內(nèi)出建器建完才。．培積不業(yè)高素力訓(xùn)，經(jīng)改，技。第十二條

課程及教材開發(fā)1課開器在公訓(xùn)材刷保人益部2培教精或位門培申器審。7

3初訓(xùn)發(fā)于級訓(xùn)開于級益每程。數(shù)際確據(jù)規(guī)4精所部審程量，院專內(nèi)量。的評受開審材價應(yīng)第十三條

管理辦法1精實理制人職，，善師檔2按培爭劣，內(nèi)格上態(tài)動理器年訓(xùn)格認3待”，在全作，消度師，單報4訓(xùn)調(diào)屬管8

離，項離行5精應(yīng)訓(xùn)課，身按講前其主以其6在及戰(zhàn)單答助，開內(nèi)訓(xùn)管，前說道具況7未主許訓(xùn)本外位，培工8精所用訓(xùn)光籍、等、電存料妥嚴在情得何制9為集集單作教、、等，位者權(quán)權(quán)部范形員用訓(xùn)門訓(xùn)的料記并的管9

益職其所料。．精定弄，消格得。第四章

待遇與激第十四條

授課課酬1凡業(yè)為師可級意的。2在隸變及遇單行3費須才集位并的放程、后1內(nèi)承統(tǒng)付4課動際放意掛公課=津程評5標以行精益內(nèi)訓(xùn)課酬標準

10

1、課時費標準：元課時；2、際授課時間不足半小時的計算薪酬，超過半小時不足一小時的按一課時計算。6浮據(jù)度準課程滿意評分系數(shù)標表含95含85分）含75分）含60分）

數(shù)17以屬課：）、、）業(yè)各/開享流。）驗他課）不的8凡何之以其酬11

）到訓(xùn)5鐘10包10課）5-10下減包10課該）訓(xùn)要人響度果該）隨話場減）與材入、遠發(fā)。9精異，應(yīng)勤其任的費，準辦第十五條

其他津貼1編材案目貼60/2試編津準/。3課用量，津津準培訓(xùn)課程發(fā)補貼標準

（元12

含85分）含75分以上（60

第十六條

激勵措施1在內(nèi)訓(xùn)購、具購有單2為和資內(nèi)銷購課等3兵院一體研進享聘員家、提師平4每行精評兵學(xué)優(yōu)師頒書相勵第十七條

進階培養(yǎng)1兵院定，、驗巧等行。2精可工其有有課加與相培13

3根間間加短順加相培考動4鼓訓(xùn)關(guān)會考由予名％助第五章

業(yè)績考核第十八條

考核小組組建1精考兵院業(yè)人所主成精資定益課查跟果內(nèi)績依2考設(shè)由學(xué)發(fā)職和所務(wù)組責(zé)訓(xùn)年作綜并果匯。第十九條

考核內(nèi)容1精工要考目年2日兵院織師質(zhì)常內(nèi)單門14

學(xué)談內(nèi)課常談作師的。3單每，填訓(xùn)效》件格果場員結(jié)考訓(xùn)酬平用益任職4年每月由器精展精所織年均授成開教材況合訓(xùn)核制打低。結(jié)益聘級優(yōu)據(jù)第二十條

考核計分辦法1授評滿按意一意方將為5，計除數(shù)滿。為意學(xué)參數(shù)授課效果意度等級與值核算表滿意度評價區(qū)間100%～91%90%～81%

滿意度非常滿意滿意

評價等級優(yōu)秀優(yōu)良

對應(yīng)分值5415

80%～71%70%～61%60%以下

一般不滿意很不滿意

合格一般不合格

3212年年學(xué)平課分發(fā)及編加公分滿得授課+課得教輔得3年得年程意平統(tǒng)4年務(wù)益授4年分。5年發(fā)內(nèi)主課終10與課評5。6年教得內(nèi)編材料分分寫及，加分第二十一條

考核結(jié)果運用1考為合職達分級70含分以含師上師85含格值別。16

2考格訓(xùn)有份，晉崗3考合下用內(nèi)被年參訓(xùn)4評分以推優(yōu)師第六章

晉級、降與取消資格第二十二條

內(nèi)訓(xùn)師晉級1晉要級訓(xùn)申級本要須以報）條兵院資被的動益格系少1領(lǐng)數(shù)12計承集子管的課。）條初訓(xùn)以級師授課17

級師參程2級師授不系業(yè)課）條中訓(xùn)以級師授課級師參程3級師授不系業(yè)課）條高訓(xùn)年級師授課級師自程3級師授不系業(yè)課2晉序18

）學(xué)織內(nèi)報于1月份布益級。）師人，請基寫師表在部面提歷學(xué)程或聘彩等材）益管精時記效、考材核格）益管審織審內(nèi)個接評。將審整器精展）學(xué)審符請綜按低擇級單）學(xué)關(guān)，頒。第二十三條

內(nèi)訓(xùn)師降級1降列者級19

）師內(nèi)定、件滿平到分以考達內(nèi)或次、以不安上訓(xùn)上一其，重）師內(nèi)定、件滿平到分以考達內(nèi)或次、以不安上訓(xùn)上一級級）師20

內(nèi)定、件滿平到分以考達內(nèi)或次、以不安上訓(xùn)上一級級）師內(nèi)定、件滿平到分以考達內(nèi)或次、以不安上訓(xùn)上一級級2降21

核符的師書人有向?qū)W報級聘第二十四條

取消資格1取形情，院精收內(nèi)書聘取一））益身無授者）本制處），師）嚴司業(yè)接才在排）計次。）評70合）教。）到上者）身法2資序22

第1原請的《師請主初報院）才后單收有止務(wù)項所原消資單門人單門意器準所管其，訓(xùn)第七章

附則第二十五條

團位法的師則第二十六條

由學(xué)訂第二十七條

自起訓(xùn)訓(xùn)報訓(xùn)分訓(xùn)審訓(xùn)果23

訓(xùn)況訓(xùn)核訓(xùn)消益薦訓(xùn)（才月姓名出生年月

精益內(nèi)訓(xùn)申報表性別政治面貌

民族最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)參加工作時間

畢業(yè)院校工作單位職務(wù)/職稱

照片24

聯(lián)系電話日期

電子郵箱工作經(jīng)歷工作單位

崗位/職務(wù)起止日期

參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況培訓(xùn)項目/課程

所獲資格證書起止日期

教學(xué)經(jīng)歷教學(xué)內(nèi)容

教學(xué)對象所在單位推薦意見

簽章：

年

月

日精益內(nèi)訓(xùn)師評審小組審定意見

簽章：

年

月

日精益內(nèi)師級申報姓名

性別

出生年月工作單位/部門職務(wù)/職稱畢業(yè)院校

崗位學(xué)歷專業(yè)

照片25

現(xiàn)任內(nèi)訓(xùn)師職級申報職級主要授課經(jīng)歷

受聘時間□中級內(nèi)訓(xùn)師□高級內(nèi)訓(xùn)師□特級內(nèi)訓(xùn)師接受過的專業(yè)培訓(xùn)（與教學(xué)教研相關(guān)）參與開發(fā)課程情況自主開發(fā)課程情況參加內(nèi)部重大教學(xué)教研活動情況所在部門/單位意見

簽章：

年

月

日精益內(nèi)訓(xùn)師評審小組審定意見

簽章：

年

月

日精益內(nèi)師試評分姓名

性別

年齡

文化程度工作單位

崗位

職務(wù)26

評分要素語言表達能力（分）舉止儀表（10）任職意愿（10）專業(yè)背景（20）

參考標準能較好地運用普通話，表達流暢，有說服力儀表端正，裝扮得體，舉止有度了解精益內(nèi)訓(xùn)師崗位要求；面試經(jīng)過精心準備；面試態(tài)度認真所做工作是否與精益有關(guān)，了解精益管理知識和精益管理工具使用技分）從事過教育培訓(xùn)工作，能嫻熟地使用多媒體教學(xué)工（10）

得分學(xué)習(xí)力

（）

擁有較強的學(xué)習(xí)力，知識面廣，對新事物興趣濃厚分析能力（10）個人性格（10）

思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀，考慮問題周到自信、謙和、積極樂觀、情緒穩(wěn)定、心態(tài)成熟，性格與培訓(xùn)師要求相匹配評定總分

評價人：簽字)

日期：

年

月

日精益內(nèi)師講評審試講人項目

單位評價內(nèi)容

試講題目評價分值滿分實得分

合計27

教學(xué)內(nèi)容教學(xué)方法講解表達儀態(tài)儀表教學(xué)效果

1、準備充分，課程熟悉2、內(nèi)容充實，脈絡(luò)清晰3、觀點明確，教學(xué)內(nèi)容新穎4、貼合實際，講練結(jié)合，精講善練5、教學(xué)設(shè)計富有新意，教法新穎6、能運用科學(xué)的講授技巧，控場有力7、普通話標準，口齒清楚8、語言生動流暢，講解熟練9、思路清晰，層次分明10、熟練使用多媒體，板書精要、清晰11、時間進度安排合理，節(jié)奏緊湊12、精神飽滿，舉止大方13、儀表端莊，服裝得體14、肢體語言運用恰當、自然15、聽課者能理解、掌握所學(xué)內(nèi)容16、教學(xué)具有感染力，課堂氣氛活躍總成績

10分10分10分8分8分6分6分6分6分6分4分4分4分4分4分4分100分評審意見

評委簽字：年

月

日28

精益內(nèi)師課效果估您好！非常感謝您參加此次培訓(xùn)，您真誠的評價和期望是我們追求的動力和方向。煩請您認真填寫以下問卷（在您認可的方框內(nèi)劃“√”），衷心感謝您的支持！課程名稱培訓(xùn)師姓名學(xué)員姓名(可不填):______________培訓(xùn)時間：________________________評價項目

評價內(nèi)容

非常滿意

滿意一般

不很不滿意滿意課程總體效果授課技巧實戰(zhàn)與練習(xí)

課程針對針企業(yè)面臨的惑和問題給出答案）課程實用性（理論聯(lián)系實際，通過課程學(xué)習(xí)，方便以后的工作）課程啟發(fā)性（對學(xué)員觀念和思路改變有啟發(fā)，能舉一反三應(yīng)用所學(xué)理論解決實際問題）通俗易懂，語言表達清晰講解技巧多樣化，嫻熟有水平熟練掌握培訓(xùn)課件，教學(xué)內(nèi)容具體完整合理把握授課進度，不遲到、不拖堂案例、實戰(zhàn)演練設(shè)計合理，運用恰當有效能帶動學(xué)員進行互動溝通、交流有利于加深對課程知識的理解道具使用得當，表單具體全面

55555555555

44444444444

33333333333

22222222222

11111111111小計合計1、您對本次課程的總體評價如何？優(yōu)點：改善點：2、本次培訓(xùn)中哪些內(nèi)容讓您印象深刻、感覺有價值？您打算如何在工作中運用這些學(xué)習(xí)成果？3、您認為此次培訓(xùn)講師在哪些地方需要進行改進？29

精益內(nèi)師課情況錄序號

姓名

職級

課程內(nèi)容

授課日期

課時

滿意度調(diào)查得分

證明人

內(nèi)訓(xùn)師簽字填說：、程內(nèi)容應(yīng)包括課程名稱、教學(xué)范圍2、明人由訓(xùn)學(xué)員簽字3、課時不足15分的不予計算，超過15分鐘足半小時的按照半小時計算，超過半小時的按1課時計算。30

姓名單位/部門現(xiàn)任內(nèi)訓(xùn)師職級

精益內(nèi)師終考核性別崗位受聘時間評估類別授課任務(wù)完成情況課程開發(fā)情況教材及教輔材料編寫情況

考評分值2分參與開發(fā)5分自主開發(fā)10分參與編寫10分自主編寫20分滿意度評價總得分

完成量授課次數(shù)

得分平均得分培訓(xùn)