人事專員實習(xí)工作總結(jié)-1

第頁共頁人事專員實習(xí)工作總結(jié)人事專員實習(xí)工作總結(jié)人事專員實習(xí)工作總結(jié)1一、實習(xí)目的這次實習(xí)是為了增加自己的見識，也為了增加一些工作經(jīng)歷，同時也學(xué)會如何與人溝通和交流，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的，要盡快適應(yīng)社會才行。此外，實習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡?，遇上了比較好的實習(xí)單位當(dāng)然是不能錯過的。二、實習(xí)過程學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實習(xí)，本來我還是想再好好地休整一段時間的，可我架不住教師們的催促，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實習(xí)了，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找。在找實習(xí)的過程里，我被一些公司放過鴿子，也差點被一些公司坑過，在面試過不少公司后也沒有得到消息，這讓我越來越疑心自己了，中間一度想放棄找實習(xí)的想法。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的，我最后還是順利地進入到了一家公司，在這里開場了我的實習(xí)，而我的崗位那么是人事專員。這個崗位聽起來挺厲害的，但實際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情，例如整理公司資料、負(fù)責(zé)公司的招人啥的，由于我只是一個新來的實習(xí)生，而且還沒什么工作經(jīng)歷，所以我在公司里面只能做一些最根底的事情，大局部時間就是跟在前輩們后面打打雜，完成一些小任務(wù)。雖然這樣的工作看起來挺無聊、瑣碎，但是我感覺自己成長的很快，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪?，一邊把這些動作和方法都記在了腦子里，時間一長后，我也能獨立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎了我不少次，說我進步的挺快，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣。三、實習(xí)心得在工作的時候，我得保持好耐心和細(xì)心，不然很容易就會在工作上出現(xiàn)紕漏，哪怕犯下的錯誤很小，但它造成的連鎖反響可能是很大的，所以只要在崗位上就不能掉以輕心。工作對我的磨練是很大且很有幫助的，相信在畢業(yè)后的日子里，我還能獲得更大的進步。人事專員實習(xí)工作總結(jié)2光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進入xx公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢想，我一直在不斷的奮斗著。我是20xx年x月x日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，可以順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于____身體原因退居二線，整個部門的擔(dān)子落在我的身上。剛開場接手這個重任的我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵和幫助，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來?；叵肫饋?，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我可以忠實履行職責(zé)，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和理論中去，總的來講，自己根本上可以勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一直在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。下面就將20xx年的主要工作情況概述如下：一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學(xué)習(xí)和理論中掌握工作的根本技能和知識x月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開場了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識并沒有切身理論過，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。近一年來，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看自身才能和素質(zhì)的進步幅度能不能適應(yīng)公司開展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開場，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷進步自己，同時在不斷的學(xué)習(xí)中進步自己的才能，增強對本職工作的勝任力。二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯急躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。假如不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時為我指正，恐怕到如今我也不自知而無法進步自己，謝謝這些得意又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)與磨練，我逐漸認(rèn)識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，假如說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我學(xué)會了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違背。開場時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自己會無視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的瀆職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。四、將理論用于理論，為公司做出薪酬和績效方案在總經(jīng)理的安排下，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計。剛剛接手這個任務(wù)，我感覺肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于理論中，一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路，搜集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學(xué)長和教師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)歷，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，不斷進步自身的業(yè)務(wù)和管理程度，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的進步。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階奉獻出自己的力量。人事專員實習(xí)工作總結(jié)3光陰荏苒，進入xxx大家庭已經(jīng)有六個多月的時間。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，首先感謝xx為我提供了這個學(xué)習(xí)的時機和開展的平臺，讓我在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)下化蛹為蝶，實現(xiàn)了從學(xué)生到職場新人的蛻變，并且在工作心態(tài)和工作才能上都有了一定的改善和提升。一、工作綜述20xx年x月x日至x月x日，我擔(dān)任人事行政助理一職，主要負(fù)責(zé)行政方面的工作，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品管理、圖書管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公積金辦理、證照管理等。1個多月的歷練使我對行政工作的靈魂——形成標(biāo)準(zhǔn)化工作流程有了更深的理解和體會；使我在員工活動的籌劃和操辦中有了打破性的嘗試；使我對自己有了更明晰的認(rèn)識和定位。20xx年x月x日至今，我平調(diào)為人事專員一職，主要負(fù)責(zé)人事方面的工作，包括招聘與錄用、培訓(xùn)管理、績效管理、員工福利管理、勞動關(guān)系管理等。通過這個平臺，校園時期關(guān)于人力資管理的理論知識得以理論，人力資管理實操性工作得以積累，讓我真正體會到人事工作在企業(yè)管理中的重要性，也使我真正體會到人事工作的無限樂趣與魅力。寄寓著興趣與熱忱，無論是招聘工作，還是日常事務(wù)性人事工作，都使我在磕碰中不斷地成長和堅決。由于工作經(jīng)歷的匱乏，六大模塊的實戰(zhàn)經(jīng)歷急需充實和完善，為此，在20xx年即將完畢之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)歷和缺乏，以便今后更好地開展工作。二、工作總結(jié)回憶20xx，無論在行政工作上，還是在人事工作上，都實現(xiàn)了一次量的飛躍，一切都是從零開場，但“有志者事竟成”，希望在20xx年，通過領(lǐng)導(dǎo)的幫助和自身的努力，能在工作上實現(xiàn)一次質(zhì)的打破，不斷進步，實現(xiàn)自我價值，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：〔一〕招聘與錄用1。理論指導(dǎo)理論，并進展流程梳理在招聘工作中，始終堅持以理論指導(dǎo)理論為原那么，在職業(yè)生涯探索初期，先通過理論知識的轉(zhuǎn)化，逐步推進招聘工作，主要的招聘流程是：1。需求確認(rèn)；2。職位分析^p；3。發(fā)布招聘信息；4。選擇招聘渠道；5。預(yù)約面試；6。面試或筆試；7。復(fù)試；8。背景調(diào)查；9。錄用決策；10。招聘總結(jié)。通過對書本知識的運用，從中發(fā)現(xiàn)理論與理論的差距，根據(jù)公司現(xiàn)狀和自身才能進展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，雖然每一步驟都沒有做到精湛，但這也正是將來進步的方向。通過對公司既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的過程中，發(fā)現(xiàn)了招聘工作中尚存的缺乏，如招聘過程的勞資風(fēng)險防范問題。結(jié)合20xx年x月份參加的《新勞資法在企業(yè)管理中的運用》培訓(xùn)課程內(nèi)容，我對招聘工作流程進展了重新梳理，就招聘工作中的風(fēng)險防范問題形成了總結(jié)性報告，并形成了相關(guān)文件，如《員工信息登記表》、《職位申請表》、《資料提交確認(rèn)單》等。2。觀察考慮與總結(jié)，在細(xì)節(jié)中求轉(zhuǎn)變在日常的招聘工作中，信息刷新、簡歷挑選、預(yù)約面試等重復(fù)性工作很容易讓人陷入無限的循環(huán)當(dāng)中，在招聘頂峰期更是如此。對于長期的招聘效果不佳問題，雖然有過氣餒與困頓，但通過自身的考慮與總結(jié)，我也從細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)了一些問題，如預(yù)約話術(shù)、面試接待、面試技巧、面試時間等，并將這些小問題列入工作總結(jié)中，集小流成大水，相信日常工作細(xì)節(jié)的完善和改良將指導(dǎo)將來招聘工作的優(yōu)化。3。及時反響與總結(jié)，從外界汲取經(jīng)歷自x月份開場，開場定期做月度招聘工作總結(jié)，通過對招聘工作的梳理和回憶，使部門招聘工作有了一定的進步和改變：〔1〕面試到場率的控制。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，不同崗位的面試到場率不同，而且面試預(yù)約量將影響面試到場率。因此，自5月份開場，對普工崗位的面試邀約量進展了調(diào)整，每天面試邀約量不少于10人，每個時間點的面試人數(shù)不少于2人，以此控制最終的招聘完成率?！?〕招聘網(wǎng)站的維護優(yōu)化。通過對簡歷刷新時間、渠道針對性的調(diào)查、歷史信息的清理、網(wǎng)站工具的使用等，實現(xiàn)網(wǎng)站使用率的提升和渠道管理科學(xué)性優(yōu)化?！?〕換位思維。招聘工作很大程度上是一份銷售工作，銷售公司形象、品牌、信譽等，而銷售工作的靈魂就是換位考慮，站在消費者的角度考慮需求，然后針對需求研發(fā)產(chǎn)品并銷售產(chǎn)品。對于招聘工作亦是如此。招聘工作中需要考慮的問題：a。應(yīng)聘者的應(yīng)聘習(xí)慣是什么？b。應(yīng)聘者的需求是什么？〔渴望找到什么樣的工作？〕c。應(yīng)聘者可以承受什么？不可以承受什么？〔以此躲避招聘人員不必要的操作行為〕通過對應(yīng)聘者的考慮，我對招聘信息刷新時間進展了跟蹤性的統(tǒng)計，對招聘網(wǎng)站進展了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，對招聘渠道進展了拓寬?！?〕市場分析^p。20xx年x月份，通過對在招崗位的市場人才狀況進展調(diào)查和訪問后，對我司的在招崗位任職資格進展了調(diào)整并提出了合理性的建議，得到了用人部門的贊同，緩解了在招崗位的人才壓力?！捕硢T工福利管理員工福利管理方面，主要包括兩大業(yè)務(wù)——社保業(yè)務(wù)和公積金業(yè)務(wù)，通過幾個月的外勤辦理，使我不斷接觸到各種業(yè)務(wù)辦理的詳細(xì)流程，拓寬了勞資方面的知識，也積累了一定的實操經(jīng)歷，詳細(xì)包括：1。社保業(yè)務(wù)〔1〕社保備案〔2〕員工醫(yī)?？I(lǐng)取〔3〕個人關(guān)鍵信息變更〔4〕失業(yè)金的申請〔5〕社保明細(xì)查詢〔6〕證照年審2。公積金業(yè)務(wù)〔1〕公積金匯繳/封存〔2〕公積金轉(zhuǎn)移〔3〕公積金提取〔4〕公積金對賬簿的領(lǐng)取〔5〕公積金年度調(diào)整〔6〕公積金單位信息變更辦理〔三〕勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理，主要包括入離任手續(xù)辦理、人事檔案管理、勞動合同管理、獎懲管理等，通過對日常人事工作的操作，使我變得更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、警覺，也使我更加深化地體會到人事工作的重要性和關(guān)鍵性。如員工入職時未及時提交《離任證明》，可能造成員工上一家公司對我司債務(wù)的追討，而這往往只是入職辦理的一個細(xì)節(jié)，很容易被忽略，假如不及時發(fā)現(xiàn)和意識到其重要性，將會給公司帶來不必要的`糾紛。為此，在20xx年x月至x月期間，我對公司的勞資風(fēng)險進展了一次排查，詳細(xì)包括：1。勞動合同局部通過對勞動合同進展排查，檢查出公司未及時續(xù)約的合同3份，并及時按照公司流程進展合同續(xù)約，躲避了勞資風(fēng)險。另外，對公司的勞動合同體系進展了完善，制定了新的《勞動合同》、《勞動合同變更協(xié)議》、《實習(xí)/兼職協(xié)議》、《勞動合同簽收表》等。2。人事檔案局部通過對人事檔案的重新分類、統(tǒng)計、整理、排序，形成了初步的人事檔案管理方案和思路，但人事檔案管理制度還有待制定。但在人事檔案的整理當(dāng)中，也使我體會到人事工作很多時候都是一個糾錯、避錯、清理的過程，糾正過往的錯誤，防止日后的錯誤，最終清理歷史遺留的問題。所以，對于人事日常事務(wù)性工作，必須積于當(dāng)下，在當(dāng)下躲避錯誤，才能正在的預(yù)防勞資風(fēng)____生。〔四〕績效管理績效管理工作主要包括績效通知、績效施行的跟進、績效反響與搜集等，通過對部門績效的搜集匯總，發(fā)現(xiàn)公司的績效目前只是流于形式，而且績效結(jié)果沒有運用到工作中，起不到績效指導(dǎo)的作用。由于工作經(jīng)歷有限，這個問題需要在日后隨著經(jīng)歷的積累，從中總結(jié)出合適公司現(xiàn)狀的績效考核方式、方法。由于公司成立較早，且后期成立了子公司的問題，出現(xiàn)了公司績效考核表格混亂的問題，它在一定程度上將產(chǎn)生勞資風(fēng)險。為此，我對各公司各部門的績效表格進展了梳理和標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)了績效考核工作的統(tǒng)一性操作?！参濉撑嘤?xùn)管理20xx年的培訓(xùn)工作以外訓(xùn)為主，我主要負(fù)責(zé)協(xié)助外訓(xùn)工作的開展，如外訓(xùn)通知、外訓(xùn)協(xié)議簽訂、外訓(xùn)資料搜集、外訓(xùn)效果反響等，并建立了《培訓(xùn)管理臺賬》統(tǒng)一管理?！擦称鋭e人事行政工作1。員工活動〔1〕20xx年x月x日，打破往年生日會慣例，制作開場視頻、PPT，設(shè)置了主題與游戲，改變以往死板的生日會通知風(fēng)格，組織了一場有主題、有目的的生日晚會，得到了上級與同事的表揚與肯定?！?〕20xx年x月，組織員工唱K活動，從通知到執(zhí)行，從拍照到上墻，都是自己獨立完成，通過活動迅速與同事獲得了友好聯(lián)絡(luò)，并且在活動中起到了協(xié)調(diào)作用?！?〕20xx年x月x日，組織了一場有主題、有游戲、有節(jié)目的唱k活動——xxx好聲音，通過簡單有趣的分組方式、小游戲，讓員工在愉悅的氣氛中PK與學(xué)習(xí)。雖然活動準(zhǔn)備時間比較倉促，但通知、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、準(zhǔn)備等工作都及時形成了方案，落實到人，促進了活動的有序開展。2。文化墻更新20xx年x月，以“x月x日讀書日”為主題，設(shè)計了公司文化墻，完成了上級的要求——不僅有文字有圖片，而且要有創(chuàng)新有企業(yè)文化。通過舊物利用，將報紙做成書本天窗；通過彩印裁剪，將圖片文字立體化、活潑化；通過讀書日的宣傳，融入公司企業(yè)文化“進步”。因此也得到了上級的表揚。2。蓋章流程優(yōu)化由于公司人事變動導(dǎo)致蓋章流程繁瑣、復(fù)雜、耗時，為此，我撰寫了一份《人力開展部用章受權(quán)申請書》，將行政人事的日常事務(wù)性蓋章工作全部統(tǒng)計在一起，呈報董事會審批，防止了每次蓋章都要請示的狀況。并且就領(lǐng)導(dǎo)簽名一事，提出了刻私章受權(quán)使用的想法，得到了上級的表揚和肯定。3。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情幫領(lǐng)導(dǎo)辦理往來港澳商務(wù)備案、護照辦理等工作，使我對相關(guān)業(yè)務(wù)流程有了一定理解，并具備了一定的操作才能。〔七〕企業(yè)自轉(zhuǎn)智慧系統(tǒng)1。落地委日常事務(wù)性工作在落地委擔(dān)任秘書長一職，主要負(fù)責(zé)落地委各種文稿的擬定、任務(wù)通知與跟進、工程推進、活動組織與協(xié)調(diào)等。定期完成落地委會議紀(jì)要，提交落地委會議提案，跟進分委工作完成情況，反響員工意見，幫扶工程落地工作的推進。通過在落地委的學(xué)習(xí)，使我有了一個讓公文寫作才能得到持續(xù)性鍛煉的時機，并且培訓(xùn)了我的效勞意識和合作意識。并且通過對行政公文管理工作的復(fù)制，建立了《落地委文號管理表》，統(tǒng)一管理落地委公文。2。20xx年x月x日xx落地啟動儀式到xx幫扶啟動，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和帶動。3。20xx年x月x日落地啟動大會主要負(fù)責(zé)接待組工作，并負(fù)責(zé)活動的協(xié)調(diào)和通知。并且?guī)е鴪F隊學(xué)習(xí)舞蹈，提出優(yōu)化建議，實現(xiàn)合作共贏。4。20xx年x月x日第一期落地成果展示大會主要負(fù)責(zé)頒獎儀式的準(zhǔn)備、組織，并做好會中協(xié)調(diào)。5。參觀學(xué)習(xí)〔1〕20xx。x。x參觀千葉松；〔2〕20xx。x。x觀摩xx空間啟動大會；〔3〕20xx。x。x參觀xx。三、工作中的缺乏和20xx年的方案〔一〕提升招聘業(yè)務(wù)才能，進步招聘完成率〔學(xué)習(xí)、培訓(xùn)〕1。學(xué)習(xí)：參加招聘方面的培訓(xùn)，閱讀招聘相關(guān)的書籍只有通過不斷地充電與學(xué)習(xí)，才能不斷地拓展自己的知識面和視野，撥開工作迷霧，迎接成功的曙光。為此，我方案在20xx年參加招聘方面的培訓(xùn)課程至少1次，通過培訓(xùn)總結(jié)自身在招聘方面的缺乏；閱讀招聘相關(guān)的書籍至少12本，文章至少30篇。2。招聘跟蹤：將每一個入職員工作為研究個案，從中分析^p招聘誤差這是在12月份的培訓(xùn)課程中收獲的一點，通過對應(yīng)聘者的跟蹤，從其初試、復(fù)試、試用期的綜合表現(xiàn)，回憶、分析^p、總結(jié)自己在招聘面試過程中的判斷誤差，并且總結(jié)出應(yīng)聘者的言行舉止背后代表的心理活動和真實情況，通過漸漸地、不斷地總結(jié)，才能真正積累成招聘面試的經(jīng)歷和感覺，減少判斷誤差。3。步驟精細(xì)：將招聘工作的每一流程和環(huán)節(jié)都做優(yōu)化，逐步完善招聘體系在每一個環(huán)節(jié)中，都有很多關(guān)鍵性的步驟和細(xì)節(jié)，決定著面試的最終效果。通過不斷考慮和總結(jié)完善，形成完好的、詳細(xì)的、可操作性強的xx招聘體系，真正實現(xiàn)招聘工作高效運作。為此，前期可以通過流程梳理的方式切入，中期做定期檢查和修整，后期將所有的經(jīng)歷和材料匯總起來，形成一個體系。4。統(tǒng)籌才能：具有前瞻性，設(shè)定目的xx經(jīng)典的PDCA理論，提醒了方案的重要性。為此，招聘工作也是一個PDCA的過程，在招聘工作開展前期，需要有一個目的指導(dǎo)行動，而且要實現(xiàn)工作前瞻性，提早預(yù)期將來工作，防止達(dá)不到招聘效果。5。數(shù)據(jù)統(tǒng)計：所有的過程完善都將經(jīng)歷數(shù)據(jù)統(tǒng)計的過程在招聘工作中，招聘效果的考量、分析^p、優(yōu)化，都積于日常的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，例如在什么時間段刷新招聘信息會得到的投遞效果？就需要通過長期的觀察去總結(jié)規(guī)律，最終運用規(guī)律。〔二〕熟悉勞動用工相關(guān)的法律法規(guī)20xx年8月底的勞資培訓(xùn)是本年度受益最深、收獲的培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，我理解到人事工作許多微妙的細(xì)節(jié)性問題都隱藏著勞資風(fēng)險，我也理解到優(yōu)秀的HR會用什么方法去化險為夷，這其中都是學(xué)問與哲學(xué)，蘊含著很多道理和意義，這也是人事工作的價值所在——為公司解決問題。為此，我方案在20xx年，熟讀公司新購的勞資法規(guī)書，熟記勞動用工法規(guī)條例，通過學(xué)習(xí)強化勞資防范意識，豐富勞資風(fēng)險控制經(jīng)歷，進步勞資管理工作。〔三〕熟知公司章程和工作標(biāo)準(zhǔn)由于公司歷年資料比較混亂，沒有統(tǒng)一管理，如今的人事工作常常陷入“遇事就處理，不遇事就不知情”的怪圈。作為一個人力資管理人員，理解公司章程和規(guī)定是根本的要求。為此，在20xx年必須通過翻閱公司歷史文件，梳理公司歷史遺留的工作板塊和規(guī)章制度，真正進步人力資管理的高度，為員工解決問題，解答問題?！菜摹匙龊脮r間管理通過將半年的學(xué)習(xí)與鍛煉，時間管理始終還是一個大課題，需要在20xx年有所打破。真正將理論與理論交互運用，不斷總結(jié)經(jīng)歷，真正做時間的主人。〔五〕勤于考慮與總結(jié)，不要為了做事而做事人手——用體力做事；人才——用心、腦做事；人物——用生命做事。在工作中，不僅需要勤奮的工作態(tài)度，更需要勤于考慮的工作習(xí)慣。只有在工作中不斷考慮總結(jié)，才能真正學(xué)到東西，改變現(xiàn)狀，進步才能，否那么就是為了完成任務(wù)而完成任務(wù)。人事專員實習(xí)工作總結(jié)4當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)歷，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身開展和進步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)歷。現(xiàn)將這個月的工作和學(xué)習(xí)情況做一個報告：一、錄用，建立員工檔案1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等。2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有xxx名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。三、辦公物資申請、發(fā)放、管理辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、標(biāo)準(zhǔn)使用，并且要及時滿足各部門的需要。四、離任給員工辦理離任手續(xù)，員工離任也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保消費正常進展，并且要解除勞動合同協(xié)議。五、辦理員工社保針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險x個工程。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我如今和將來學(xué)習(xí)的一局部。工作才能的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有才能、有信心做的更好。世界上沒有隨隨意便的成功，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定可以取長補短，爭取在各方面獲得更大的進步。來到這里工作，不管在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作才能上都得到了很大的進步與進步，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。人事專員實習(xí)工作總結(jié)5我于20xx年x月x日進入公司人力資部工作，職位為社保專員。由于剛出校門沒任何工作經(jīng)歷，工作起來感覺非常棘手，出現(xiàn)了幾次工作失誤后，在同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，已經(jīng)可以較好的完本錢職工作，并融入到沂州的大家庭之中，現(xiàn)將四月來的工作及學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：一、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)首先通過學(xué)習(xí)，理解了公司的開展理念、精神理念、經(jīng)營理念、管理理念、人才理念、用人理念。其次，通過對企業(yè)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)，深化理解了集團的企業(yè)文化。集團提供應(yīng)每個人的平臺都是一樣的，關(guān)鍵是看自己怎樣去開展，企業(yè)對員工的管理始終是公平、公正的，這是一些企業(yè)所無法比較的。為此，加深了我扎根集團的信心。二、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)1、社會保險費的繳納學(xué)習(xí)并掌握了社保的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并每月根據(jù)xx市當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策和公司的社保費明細(xì)表，為員工繳納社保費用。2、參保人員社保手續(xù)的變更和社保的申報每月根據(jù)合同制員工變動情況，整理參加社會保險人員增減表，到社保經(jīng)辦機構(gòu)為新增及離任員工辦理社保的增加及退訂。對于入職時有繳納社會保險意愿的員工，在其試用期完畢后，連同公司內(nèi)部在職的有繳納社會保險意愿的員工，指導(dǎo)其寫社保申請書，并為其辦理社保手續(xù)。3、員工人事檔案的整理根據(jù)每天日報考勤人員增減情況、員工入職登記資料以及員工離任審批資料，整理員工電子花名冊。4、勞動合同的簽訂在每批次員工入職的當(dāng)日，根據(jù)公司規(guī)定，組織新入職員工簽訂勞動合同，并告知試用期完畢后可以申請繳納社會保險等相關(guān)事宜。對于告知后仍不愿繳納社會保險的員工，要求其在簽訂勞動合同的同時，再與之簽訂自愿不繳納社會保險的聲明。5、招聘的相關(guān)工作對求職人員，指導(dǎo)他們認(rèn)真填寫《xxx》，并根據(jù)崗位空缺認(rèn)真挑選簡歷，對簡歷合格人員，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進展面試。面試合格后，按程序?qū)蛹増笈?，確定新員工入職時間。并做好新員工入職的安排工作。6、根據(jù)公司的消費需要，按時交納員工的人身意外傷害險和雇主責(zé)任險，并為工傷員工及時辦理理賠手續(xù)等事宜。三、個人感悟及開展方向個人感悟：短短的四月實習(xí)讓我從書本回歸到現(xiàn)實，從最初的夢想轉(zhuǎn)為務(wù)實。實習(xí)使我深化認(rèn)識到了人力資管理工作的繁瑣，根本不是自己在學(xué)校想的那么簡單，它要求要有足夠的信心和耐心，更要據(jù)有擅長觀察的眼睛和靈敏的思維方式。而且通過幾次工作失誤，使我認(rèn)識到與人打交道的壓力之大，面對企圖投機倒把的應(yīng)聘者，我不得不小心再小心，這可以很好的培養(yǎng)我辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，相信在沂州這樣一個制度嚴(yán)謹(jǐn)公私清楚的企業(yè)里，我學(xué)到的還會有很多很多。開展方向：雖然實習(xí)期間在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，理解了部門的一些工作流程，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己專業(yè)及才能離公司的要求還相差甚遠(yuǎn)，自己還有很多地方還需學(xué)習(xí)。為盡快融入沂州這個大家庭，目前我正在對面試和交談的技巧做深化的學(xué)習(xí)和理論，以求全面開展，做一個出色的HR，實現(xiàn)個人的自身價值。人事專員實習(xí)工作總結(jié)6在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在考慮。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的理解。人力資部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必需要有明晰地理解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，因為每天我都可以學(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的。在剛進xx就參加了新員工入職培訓(xùn)，對xx有了一定的理解，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和將來不再盲目。每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們理解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個公司有更全面的理解，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作。一、工作內(nèi)容在這五個半月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步理解了公司辦公室人事專員的詳細(xì)業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。首先總結(jié)一下我的所有詳細(xì)工作內(nèi)容：1。接應(yīng)聘者來電，給應(yīng)聘者進展簡單初始，通過者送往各部門經(jīng)理處進展復(fù)試；2。開試工單通知復(fù)試通過者試工，并做好登記；3。協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作；4。送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件；5。整理及保管補卡條、請假條；整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；6。復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)，領(lǐng)辦公表格等；7。協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離任手續(xù)；8。計算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對簽字；9。錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料；10。制作20xx年全公司管理人員年休表；11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、收獲及體會我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的才能?！扒Ю镏?，始于足下，參加工作后我更加深化的深化體會到這句話的真正含義。大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在理論中理解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識讓我們受益匪淺，也翻開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的根底?；叵肫鹱约旱倪@五個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。真的，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會?！袄碚撌菣z驗真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的宏大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)教師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開場的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開場接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以模具為主的，有很多有關(guān)模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久了有關(guān)模具的知識，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人那么是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開場有意識地培養(yǎng)自己的理財才能，試想一下假如剛畢業(yè)，工資程度普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，常常所剩無幾，一不注意可能就入不敷出成為月光一族，通過，這次實習(xí)我深化理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事外表笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我很多時候無法適應(yīng)。比方我們同一辦公室的同事，為了能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，背地里總是向領(lǐng)導(dǎo)搬弄是非，搞不正常關(guān)系。正因為如此辦公室的關(guān)系時常顯得有點冷淡，人與人之間的關(guān)系有時候顯得有點緊張，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的時機他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶然的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑話”。且通過這次的實習(xí)是我更加認(rèn)識到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的珍貴。三、總結(jié)我是學(xué)商務(wù)管理的，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典理論