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關(guān)于職工心理健康第一頁，共十一頁，編輯于2023年，星期三員工五大心理狀態(tài)：職業(yè)壓力感職業(yè)倦怠感職業(yè)方向感組織歸屬感人際親和感五種心理狀態(tài)都是積極均衡的第二頁，共十一頁，編輯于2023年，星期三發(fā)現(xiàn)職業(yè)狀態(tài)背后深層的心理原因，通過一些緩解和治療的手段，幫助員工從職業(yè)心理焦慮中解脫出來，緩解壓力帶來的心理傷害，保養(yǎng)職業(yè)心理健康。第三頁，共十一頁，編輯于2023年，星期三生存壓力人際交往都市職業(yè)人戀愛婚姻家庭關(guān)系親子關(guān)系工作壓力都市職業(yè)人第四頁，共十一頁，編輯于2023年，星期三小康社會(huì)---和諧廣東---幸福廣東標(biāo)準(zhǔn)將推出：硬指標(biāo)---數(shù)值指標(biāo)---不等于幸福不達(dá)標(biāo)人群：地域職業(yè)健康家庭第五頁，共十一頁，編輯于2023年，星期三關(guān)鍵點(diǎn)：如何正確評(píng)價(jià)自己不達(dá)標(biāo)并不等于不幸福同樣，達(dá)標(biāo)了也不等于就幸福所以，正確評(píng)價(jià)很重要這是心理講座的主要任務(wù)第六頁，共十一頁，編輯于2023年，星期三職工心理健康如何利用閑暇時(shí)間非常重要富士康的問題反映員工在閑暇時(shí)如何化解壓力的問題第七頁，共十一頁，編輯于2023年，星期三在工會(huì)看組織各項(xiàng)比賽作用大文娛比賽體育比賽對(duì)單位企業(yè)能起到輻射和帶動(dòng)作用。第八頁，共十一頁，編輯于2023年，星期三如何維護(hù)員工們的心理健康了解你的下屬及員工們的心理狀態(tài)

——在心理工作者的幫助下科普知識(shí)的宣傳；定期的心理講座；集體心理疏導(dǎo)；個(gè)性化的心理咨詢；員工協(xié)助計(jì)劃（EAP）；第九頁，共十一頁，編輯于2023年，星期三員工協(xié)助計(jì)劃（EAP）如何發(fā)現(xiàn)心理不健康的員工進(jìn)行評(píng)估個(gè)案管理提供心理支援解決問題第十頁，共十一頁，編輯于202

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