辭職報告2020行業(yè)薪酬調(diào)查報告

2020行業(yè)薪酬檢查報告2020行業(yè)薪酬檢查報告行業(yè)薪酬檢查報告一從蘇州高新區(qū)人力資源中心認(rèn)識到，最新出爐的蘇州高新區(qū)xx年公司薪酬調(diào)研報告顯示，昨年，高新區(qū)內(nèi)公司整體調(diào)薪幅度均勻值為9.5%，較xx年降落0.5個百分點左右。此中，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要要素是優(yōu)秀的公司發(fā)展遠(yuǎn)景，且較昨年持續(xù)上漲，達(dá)54.1%，而在員工跳槽原由中，薪水缺少市場競爭力排在第一位，比率為48.6%;從薪酬構(gòu)造來看，也更趨合理，高管的年基本薪水占總薪酬的比率有所降落，而一線員工有所上漲，反應(yīng)出公司的薪酬構(gòu)造進(jìn)一步優(yōu)化;在公司福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。操作工調(diào)薪幅度最高薪酬構(gòu)造更趨合理據(jù)認(rèn)識，xx年度蘇州高新區(qū)公司薪酬調(diào)研報告共耗時6個月，輔助調(diào)研公司累計達(dá)136家，此中，外資公司占82.1%。主要波及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器材和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬調(diào)研的參加公司組成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)總部公司數(shù)目從xx年的20.5%上漲到25.0%，上市公司數(shù)目由13.9%上漲至19%，而分公司規(guī)模有所縮短，從19.6%降落為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。其余，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子公司占比有所降落，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源公司的數(shù)目分別較xx年2020行業(yè)薪酬檢查報告增添5.1%和9.9%，也反應(yīng)出高新區(qū)行業(yè)的變化。據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面，xx年，高新區(qū)92%參加調(diào)研的公司都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，xx年，高新區(qū)內(nèi)公司整體調(diào)薪幅度均勻值為9.5%，較xx年降落0.5個百分點。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。估計xx年各層級薪酬增添都略高于今年，操作工增添幅度為12%。xx年公司整體調(diào)薪幅度均勻值將會有所增添，達(dá)9.7%。而從薪酬構(gòu)造來看，與昨年對比，高管的年基本薪水占總薪酬的比率從91.8%降到79.8%，津貼與改動薪酬的比率有所上漲，而一線員工的年基本薪水占總薪酬的比率則從58.9%上漲為63.9%，反應(yīng)出區(qū)內(nèi)公司的薪酬構(gòu)造進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理。部分公司為員工供給五天福利假期報告顯示，xx年，公司新進(jìn)員工率均勻值為38.4%，員工辭職率均勻值為29.4%，新近員工率高于員工主動辭職率。此中，歐美公司和日資公司員工辭職率均勻達(dá)到了14.6%，高科技公司為20.2%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其余層級，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動率也高于其余層級。在吸引員工的主要原由中，優(yōu)秀的公司發(fā)展遠(yuǎn)景占54.1%，優(yōu)秀的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工榮膺通道占21.6%。而在員工主動辭職原由中，薪資缺少市場競爭力排在第一位，比率為48.6%，缺少榮膺時機(jī)的比率2020行業(yè)薪酬檢查報告為23%。據(jù)檢查，為了更好地吸引和留住人材，高新區(qū)公司愈來愈重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住宅公積金外，有59.5%的公司為員工供給補(bǔ)充住宅公積金，有33.3%的公司為員工供給租房補(bǔ)助，有15.5%的企業(yè)為員工供給按期購房補(bǔ)助，6.0%的公司為員工供給一次性購房補(bǔ)貼。在公司福利設(shè)備方面，供給員工食堂的公司比率為71.4%，供給免費(fèi)班車的公司比率為57.1%，有33.3%的公司供給員工浴室，有28.6%的公司供給健身/體育場所，還有部分公司供給醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、內(nèi)心指導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較昨年有所提高。在員工休假方面，有69.0%的公司除了供給法定假期外，還為員工供給福利假期，天數(shù)一般為5天左右。在未休完的法定年假辦理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的公司中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面，有95.2%的公司為員工供給按期體檢，有85.7%的公司供給體檢的頻次是每年一次。在參加調(diào)研的公司中，有21.4%的公司會給員工供給兒女教育經(jīng)費(fèi)，這些都反應(yīng)出高新區(qū)公司的福利政策更加人性化和多元化行業(yè)薪酬檢查報告二從檢查的數(shù)據(jù)上看，從事會計行業(yè)的以女性職員居多，女性會計2020行業(yè)薪酬檢查報告行業(yè)職員占到了71.67%，而男性職員僅有28.33%。從檢查數(shù)據(jù)來看，80、90后占有了檢查數(shù)據(jù)的82%，堪稱鮮肉當(dāng)?shù)溃@反應(yīng)了此刻就業(yè)的一個趨向，愈來愈多的年青人選擇從事財會工作。依據(jù)財政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)計算，我國會計人員數(shù)目不低于1500萬，達(dá)到了所有就業(yè)人數(shù)的1.94%，這意味著，每100個人中，就有個人與會計結(jié)下了不解之緣。整體上看，大多數(shù)會計從業(yè)者工作年限偏高，工作3年以上的人數(shù)占比高達(dá)80%，會計工作很穩(wěn)固，值得大家交托一輩子。這也是好多人向來不肯意跳槽到其余行業(yè)的主要原由。我們能夠看到，財務(wù)工作中的主力軍即是一般的會計人員，會計、稅務(wù)專員、會計助理、出納加起來共占了73.36%。同時，主管會計的數(shù)目和一般會計數(shù)目比率為1：3.77，這意味著在財務(wù)部門，均勻每5個人便需要設(shè)置一個主管。依據(jù)檢查結(jié)果顯示，擁有會計從業(yè)資格證書的人最多，占比高達(dá)41.83%，初級職稱次之，可是跟著證書級別變高，擁有者卻愈來愈少。會計從業(yè)者大多數(shù)是本科學(xué)歷，高達(dá)61.72%，會計從業(yè)者學(xué)歷廣泛處于較高水平。從檢查到的數(shù)據(jù)來看，薪酬散布地區(qū)最多的是6萬-10萬/年，共計有37.39%的人群處于這一區(qū)間。固然，這個薪水水平在全國已經(jīng)處于較高水平，可是，從這個數(shù)據(jù)我們能夠看出，在全國范圍內(nèi)，會計行業(yè)固然從業(yè)者好多，可是大多數(shù)都是基層員工，高級其余員工數(shù)量極少。2020行業(yè)薪酬檢查報告依據(jù)檢查結(jié)果顯示，預(yù)期xx年薪水會增添的人群占比高達(dá)76.58%，此中，預(yù)期增添0%-20%之間的人群占比高達(dá)49.01%，預(yù)期增添20%-50%之間的人群占比高達(dá)27.88%，預(yù)期增添50%以上的人群占比達(dá)9.91%，11.65%守舊派人群預(yù)期薪水沒有變化，可能這小部分會計人一向堅持慎重、守舊的原則去估計，但仍有1.54%的少量派預(yù)期薪水會減少，可能因為對自己信心不足，缺少明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)造成的。行業(yè)薪酬檢查報告三依據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市睜開xx公司薪酬檢查的工作方案》要求，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，特聘任、抽調(diào)特意人員負(fù)責(zé)此次公司薪酬檢查工作。從5月15日開始先期準(zhǔn)備，向來到6月5日和6月8日對我區(qū)內(nèi)公司的兩次培訓(xùn)結(jié)束，在工作人員精心準(zhǔn)備之下，檢查工作得以有序睜開，圓滿達(dá)成。一、基本檢查狀況此次薪酬檢查工作市里供給了251家公司的樣本初始名單。其中，經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系，關(guān)于已注銷、沒法獲得聯(lián)系、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的公司，實時上報給市里并進(jìn)行替代，我區(qū)共替代了131家公司。在確立了樣本公司后，我隊立刻著手把樣本名單分工到個人，并逐個將培訓(xùn)時間、地址電話通知到各公司聯(lián)系人。并充分貫徹落實五加二、白加黑的工作精神，利用最短的時間把培訓(xùn)事宜通知到位，同時把各公司參加培訓(xùn)的人員名單逐個確認(rèn)以保證最后公司人員的到2020行業(yè)薪酬檢查報告場培訓(xùn)。最后在我隊工作人員的共同努力下，于6月5日和8日順利組織達(dá)成了樣本公司進(jìn)行薪酬檢查軟件的使用培訓(xùn)工作。培訓(xùn)結(jié)束后，各工作人員分工明確，每人負(fù)責(zé)50家公司，特意追蹤聯(lián)系各公司的薪酬檢查人員，仔細(xì)指導(dǎo)公司進(jìn)行數(shù)據(jù)填報，同時敦促公司準(zhǔn)時報送檢查數(shù)據(jù)。最后，我隊對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審查后，于6月11日將所有數(shù)據(jù)上報給市里。二、檢查工作存在的難點和問題(一)初始樣本公司確實定不夠合理。我隊在確立樣本公司的過程中發(fā)現(xiàn)，部分公司或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi)，或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店，但總店不在區(qū)內(nèi)，而該公司的名稱同時出此刻我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時，還有部分公司是多年沒有業(yè)務(wù)的近似于空殼的公司。(二)部分公司態(tài)度惡劣、拒不配合。在聯(lián)系公司參訓(xùn)的過程中，大多數(shù)公司都比較配合。但仍是有部分公司聯(lián)系人態(tài)度惡劣，有的直接表示不會配合檢查工作，有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)查，占用了他們的人力物力。三、對此后檢查工作的建議和建議(一)實時更新公司信息，科學(xué)確立樣本公司。在薪酬檢查工作開展前，相關(guān)部門應(yīng)該實時更新各區(qū)的公司信息，關(guān)于更改地址、已經(jīng)注銷的公司實時進(jìn)行調(diào)