人事個人工作總結(jié)參考版

第8頁共8頁人事個?人工作?總結(jié)參?考版?作為公?司的行?政兼人?事，這?一年我?的工作?可以說?是很忙?碌的，?在這一?年中自?己很好?的完成?了我應(yīng)?該要完?成的一?些工作?，今年?自己的?表現(xiàn)是?很不錯?的。轉(zhuǎn)?眼之間?一年的?時間就?這樣的?結(jié)束了?，在這?一年中?我也是?有了很?多的收?獲。我?想我應(yīng)?該在明?年的工?作開始?之前先?為自己?今年的?工作做?一個總?結(jié)，這?樣才能?夠更好?的開始?自己新?的一年?的工作?。一?、工作?內(nèi)容?今年的?具體工?作可以?分為以?下幾個?部分：?2.?做好招?聘方面?的工作?。這一?年根據(jù)?公司發(fā)?展的需?要，在?跟各個?部門的?負責人?協(xié)商之?后開始?了招聘?工作。?這一年?一共是?為公司?招聘了?___?_名新?員工，?通過了?試用期?的有_?___?名，可?以說是?順利的?完成了?這一年?的招聘?工作的?，也基?本上填?補了各?個部門?的人才?空缺。?3.?完成了?今年的?辦公用?品的采?購工作?。今年?在辦公?室用品?的采購?方面的?預(yù)算是?___?_元，?在這個?預(yù)算之?下自己?很好的?完成了?所需辦?公用品?的采購?工作，?用自己?的努力?為公司?節(jié)約了?___?_元的?資金。?4.?員工福?利工作?。公司?在法定?節(jié)假日?和員工?生日都?會提供?一些福?利，自?己也在?預(yù)算范?圍之內(nèi)?做好了?這一方?面的工?作。?二、工?作表現(xiàn)?今年?在工作?中可以?說是表?現(xiàn)得很?不錯的?，至少?在我自?己看來?對我自?己這一?年的工?作表現(xiàn)?是比較?的滿意?的。在?這一年?的工作?中我可?以說是?幾乎沒?有出現(xiàn)?錯誤的?，有的?也是很?小的錯?誤。行?政人事?的工作?是很繁?瑣的，?公司一?些大大?小小的?事情很?多都是?由我來?處理的?，所以?在工作?中是必?須要認?真的對?待的，?這樣才?會在做?好領(lǐng)導(dǎo)?交代給?我的一?些事情?。自己?的工作?在公司?中是比?較的重?要的，?所以在?今年發(fā)?現(xiàn)的自?己的不?足應(yīng)該?要花時?間去改?正，讓?自己能?夠更好?的去完?成之后?的工作?。其?實行政?人事的?工作是?遠沒有?看起來?簡單的?，至少?在我看?來是這?樣的，?自己每?天幾乎?是從上?班到下?班就一?直沒有?閑下來?過的，?但也還?在自己?還是能?夠去完?成每一?天的工?作的。?今年轉(zhuǎn)?眼之間?就結(jié)束?了，感?覺很多?的工作?都還沒?有來得?及去做?完，所?以在明?年是要?更加努?力的去?完成自?己的工?作的，?這樣才?能夠在?新的一?年中有?更多的?收獲和?更好的?表現(xiàn)。?人事?個人工?作總結(jié)?參考版?（二）?回顧?這段時?間，我?自從在?___?_月_?___?日幸運?的得到?了在_?___?公司工?作的機?會之后?，至今?在工作?中已經(jīng)?度過了?三個月?的時間?了。在?這三個?月來，?工作方?面我一?直在努?力的向?前輩請?教、學?習。時?間盡管?有漫長?的三個?月，但?畢竟人?事部的?工作可?算不上?簡潔，?至今為?止，我?仍有許?多需要?鍛煉和?提升的?地方!?如今?，試用?期的時?間已經(jīng)?結(jié)束了?，盡管?自身在?這份工?作嗯中?還有些?許不足?，但我?也該好?好的總?結(jié)一下?自己的?工作情?況?，F(xiàn)?對自己?的工作?情況總?結(jié)如下?：在?___?_月_?___?日，我?帶著激?動的心?情來到?了的_?___?公司。?此次，?盡管還?只是試?用期，?但也是?我第一?次以一?名員工?的身份?踏入了?公司，?來到了?工作的?崗位。?并在工?作前由?前輩對?我進行?了培訓?和教導(dǎo)?，讓我?對工作?中要用?到的知?識以及?公司各?個設(shè)施?和環(huán)境?都有了?明確的?了解。?二、?工作的?學習?在正是?進入了?___?_公司?之后，?經(jīng)過了?短暫的?嘗試，?我就非?常明白?，想要?完成這?份工作?，僅僅?靠之前?培訓中?所收獲?的能力?是完全?不夠的?。為此?，在工?作中我?嚴格的?打起精?神，并?在工作?的時候?對自己?不懂的?地方嚴?格的記?錄，并?及時的?詢問。?隨著我?的成長?，我負?責的工?作也越?來越多?，這也?讓我遇?上更多?沒有處?理過的?問題。?但為了?不給前?輩帶來?過多的?負擔，?我也漸?漸在工?作中更?加的獨?立自主?起來，?面對新?的工作?，我會?先獨立?的思考?，并在?有把握?的情況?下去主?動完成?。但這?卻并不?代表我?的盲目?，在工?作方面?我始終?保持著?嚴格的?態(tài)度，?面對自?己沒有?頭緒的?事情不?輕易下?結(jié)論。?如今?，在前?輩的幫?助以及?自己的?努力下?，我在?工作方?面的能?力以及?基本穩(wěn)?定，并?在工作?中已經(jīng)?逐漸能?獨當一?面。?三、工?作情況?在工?作中，?我作為?人事主?要負責?在網(wǎng)絡(luò)?上的招?聘的初?次篩選?，并負?責的在?工作中?的各種?瑣碎事?情。如?資料的?收集已?經(jīng)通知?的發(fā)布?等。同?時，我?也會在?有空閑?的時候?去做一?些器材?的查看?和保養(yǎng)?。并關(guān)?注公司?的電費?、水費?等使用?情況，?按照情?況調(diào)整?公司消?耗，并?及時的?繳納。?四、?轉(zhuǎn)正后?計劃?人事個?人工作?總結(jié)參?考版（?三）?時間如?白駒過?隙，轉(zhuǎn)?眼間，?___?_年又?到來了?了。?回顧_?___?年，在?公司的?正確領(lǐng)?導(dǎo)及大?力支持?下，在?公司領(lǐng)?導(dǎo)班子?的正確?指導(dǎo)下?，應(yīng)對?激烈的?市場競?爭之嚴?峻形勢?，行政?部緊緊?圍繞管?理、服?務(wù)、學?習、招?聘等工?作重點?，注重?發(fā)揮行?政部承?上啟下?、聯(lián)系?左右、?協(xié)調(diào)各?方的中?心樞紐?作用，?為公司?圓滿完?成年度?各項目?標任務(wù)?作出了?進取貢?獻。現(xiàn)?將一年?來的工?作情景?匯報如?下：?一、加?強基礎(chǔ)?管理，?創(chuàng)造良?好工作?環(huán)境。?為領(lǐng)?導(dǎo)和員?工創(chuàng)造?一個良?好的工?作環(huán)境?是行政?部重要?工作資?料之一?。一年?來，行?政部結(jié)?合工作?實際，?認真履?行工作?職責，?加強與?其他部?門的協(xié)?調(diào)與溝?通，使?行政部?基礎(chǔ)管?理工作?基本實?現(xiàn)了規(guī)?范化，?相關(guān)工?作到達?了優(yōu)質(zhì)?、高效?，為公?司各項?工作的?開展創(chuàng)?造了良?好條件?。二?、加強?服務(wù)，?樹立良?好風氣?。行?政部工?作的核?心就是?搞好“?三個服?務(wù)”，?即為領(lǐng)?導(dǎo)服務(wù)?、為員?工服務(wù)?、為來?訪客人?服務(wù)。?一年來?，我們?圍繞中?心工作?，在服?務(wù)工作?方面做?到了以?下三點?：三?、加強?學習，?構(gòu)成良?好的學?習氛圍?。行?政部人?員要具?備很強?的工作?本事和?堅持行?政部高?效運轉(zhuǎn)?，就必?須為切?實履行?好自身?職責及?時“充?電”，?做到基?本知識?篤學、?本職業(yè)?務(wù)知識?深學、?修身知?識勤學?、急需?知識先?學，不?斷補充?各等方?面的知?識和深?入。?人事個?人工作?總結(jié)參?考版（?四）?___?_年月?日在_?___?客服中?心擔任?人事助?理一職?，至今?在這里?工作已?近一年?，現(xiàn)將?我入職?以來的?工作向?領(lǐng)導(dǎo)匯?報：?一、_?___?年主要?工作業(yè)?績及存?在的不?足（?一）做?好人事?基礎(chǔ)工?作（?二）完?善人事?檔案管?理我?會按月?把員工?的資料?整理清?楚，并?分析各?部門員?工的情?況，根?據(jù)公司?崗位編?制，按?月統(tǒng)計?出本月?全公司?員工數(shù)?，員工?的新進?人數(shù)，?辭職人?數(shù)，需?要招聘?人的人?員，需?要簽定?合同的?人數(shù)，?每個部?門的總?人數(shù)，?上報需?轉(zhuǎn)正人?員，上?報失職?問責等?。并且?按照集?團要求?每月上?報本項?目的花?名冊，?及時更?新人員?情況。?由于剛?接手人?事的時?候，交?接工作?沒有做?好，導(dǎo)?致花名?冊人員?對照不?上，令?鄭州分?公司人?事專員?花了好?長時間?才把人?數(shù)對上?。從那?以后，?讓我明?白了，?做人事?工作，?不得有?絲毫的?馬虎，?因為一?點點的?疏忽對?員工造?成的損?失是無?法彌補?的。?（三）?保障員?工福利?機制?（四）?規(guī)范行?政工作?流程?在從事?人事助?理的同?時，還?兼做一?些辦公?行政工?作。例?如日常?例會的?安排，?協(xié)助各?部門按?計劃進?行培訓?，以及?一些活?動的組?織和協(xié)?調(diào)。通?過這些?日常的?工作，?不僅充?實了我?的工作?內(nèi)容，?也鍛煉?了我的?協(xié)調(diào)能?力和組?織能力?。有?幸能參?加集團?組織的?崗位培?訓，通?過系統(tǒng)?的學習?，讓我?這個剛?入門的?新手如?沐春風?，受益?匪淺。?從鄭州?回來后?，就開?始系統(tǒng)?的整理?我的工?作，但?是還是?有不足?的地方?。__?__月?份鄭州?監(jiān)察室?對我們?新鄉(xiāng)項?目進行?檢查，?針對我?負責的?工作提?出了需?要整改?的地方?，在監(jiān)?察室的?指導(dǎo)下?和同事?們的配?合下，?我用了?一個月?的時間?將我所?作的工?作規(guī)范?化、系?統(tǒng)化。?我發(fā)?現(xiàn)只有?自己先?理順了?工作思?路后，?才能更?有效、?更高效?的開展?工作。?比如說?對鄭州?傳達的?文件、?周計劃?周總結(jié)?、月計?劃月總?結(jié)、會?議紀要?、培訓?紀要等?文件的?存檔工?作。這?是一項?需要日?積月累?的工作?，把每?次需要?簽字存?檔的文?件按其?類別進?行歸類?保存，?才能保?證工作?的連貫?性和有?效性。?在過?去的四?個月中?，各項?工作雖?然取得?了一些?成績，?但也存?在著許?多不足?：二?、__?__年?工作計?劃1?、進一?步掌握?行政人?事工作?流程及?規(guī)范。?除了按?照公司?時間節(jié)?點高效?、高質(zhì)?量地完?成日常?工作以?外，還?要努力?提升自?己工作?業(yè)務(wù)水?平，爭?取在行?政人事?工作方?面能夠?獨擋一?面。?2、做?好上傳?下達工?作，積?極配合?各部門?完成日?常工作?。深刻?領(lǐng)會公?司下發(fā)?傳閱文?件，協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)?及各部?門負責?人落實?文件要?求。?在過去?的四個?月里里?，我認?真總結(jié)?工作中?的經(jīng)驗?及教訓?，繼續(xù)?改進工?作中的?不足。?___?_年，?我將更?加努力?，積極?配合領(lǐng)?導(dǎo)完成?日常行?政人事?管理工?作。?感謝恒?大給我?這個能?夠鍛煉?和發(fā)揮?的平臺?，我會?不斷學?習，努?力工作?，用成?績來回?報公司?。_?___?年我部?門在公?司領(lǐng)導(dǎo)?的正確?領(lǐng)導(dǎo)下?，在相?關(guān)部門?的支持?和配合?下，基?本按照?目標完?成部門?承擔的?職責和?相關(guān)工?作。年?初建立?了“高?效準確?，安全?保質(zhì);?客戶滿?意，員?工滿意?;公司?放心，?自己開?心”的?部門服?務(wù)理念?;和“?主動，?耐心，?禮貌，?包容。?”的部?門服務(wù)?心態(tài)，?設(shè)定了?“創(chuàng)建?一流的?行政服?務(wù)團隊?”部門?服務(wù)愿?景。為?提高新?一年的?工作，?現(xiàn)對部?門過去?一年工?作進行?回顧并?對__?__年?工作進?行規(guī)劃?。年工?作概況?：B?.員工?關(guān)系管?理方面?B.員?工關(guān)系?管理方?面勞動?關(guān)系：?員工社?保辦理?全年按?照公司?高層要?求，全?面落實?社保管?理，做?到社保?管理零?差錯目?標。勞?勞動關(guān)?系：動?合同簽?訂率1?00%?。獎?懲管理?：全年?對公司?突出貢?獻和積?極參與?管理人?員通過?月度標?兵、建?議獎勵?、優(yōu)秀?宿舍獎?勵等各?項獎懲?管理獎?勵30?0多人?次，違?反制度?行為的?個人處?罰若干?，對激?勵員工?士氣起?到初步?成效。?C.?薪酬和?福利方?面薪酬?和福利?方面：?C.薪?酬和福?利方面?：員工?薪資核?算是公?司人力?資源管?理日常?性工作?的重要?部分，?涉及公?司每個?員工的?具體利?益，在?原來核?算基礎(chǔ)?上，薪?資核算?工作逐?步進入?了標準?化階段?，并落?實相關(guān)?部門崗?位人員?責任，?確保按?時完成?保質(zhì)完?成相應(yīng)?核算任?務(wù)。直?接人工?成本方?面各部?門相互?協(xié)作，?整體在?逐步降?低。?人事個?人工作?總結(jié)參?考版（?五）?面對以?往完成?的人事?工作的?確讓我?有些感?慨不已?，畢竟?工作中?付出的?努力讓?我在人?事崗位?上獲得?了很大?的進步?，但相?對應(yīng)的?則是需?要面臨?更嚴峻?的挑戰(zhàn)?并嚴格?要求自?身的工?作才行?，得益?于領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們的支?持讓我?在工作?中很少?遇到挫?折，也?正因為?如此不?能夠因?為自身?的疏忽?從而讓?領(lǐng)導(dǎo)對?自己感?到失誤?，現(xiàn)對?自己在?人事工?作中的?表現(xiàn)進?行簡單?的總結(jié)?。對?考勤記?錄進行?統(tǒng)計從?而做好?后期的?績效考?核，對?員工的?考勤記?錄進行?統(tǒng)計往?往能夠?更好地?鞭策他?們進行?工作，?畢竟考?勤記錄?與員工?的績效?息息相?關(guān)自然?要認真?做好才?行，另?外