公司管理者個(gè)人工作總結(jié)范文

第3頁(yè)共3頁(yè)公司管?理者個(gè)?人工作?總結(jié)范?文各?位領(lǐng)導(dǎo)?：今?天我就?自己在?廣利工?作__?__個(gè)?月以來(lái)?的心得?和體會(huì)?來(lái)跟大?家進(jìn)行?探討和?研究，?在我這?___?_個(gè)月?的工作?中，得?到了站?內(nèi)各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)的?大力支?持，在?此深表?感謝。?也從公?司各位?領(lǐng)導(dǎo)身?上學(xué)到?了很多?經(jīng)驗(yàn)和?做法，?比如王?秀濤站?長(zhǎng)、張?盛聰副?站長(zhǎng)、?馮漢彪?經(jīng)理等?，因?yàn)?我覺(jué)得?這些領(lǐng)?導(dǎo)在各?自的崗?位上都?有一套?獨(dú)特的?管理方?法和管?理理驗(yàn)?，而且?是比較?成功的?，我們?中國(guó)有?句古話?叫做“?有容乃?大”你?們的方?法與經(jīng)?驗(yàn)也是?我將后?工作中?不斷學(xué)?習(xí)與總?結(jié)的借?鑒，“?他山之?石，可?以攻玉?”。作?為廣利?公司管?理層中?的一員?，我將?我的管?理思路?和方向?向各位?領(lǐng)導(dǎo)作?簡(jiǎn)明扼?要的闡?述，不?周之處?，望各?位領(lǐng)導(dǎo)?見(jiàn)諒指?正。?一、樹(shù)?立正確?的領(lǐng)導(dǎo)?管理心?態(tài)，嚴(yán)?格要求?。作?為一名?領(lǐng)導(dǎo)者?，對(duì)每?一個(gè)員?工都應(yīng)?該做到?公平、?公正、?客觀。?能夠聽(tīng)?取下屬?員工不?同的意?見(jiàn)，工?作中的?分歧不?能摻雜?個(gè)人感?情。對(duì)?下屬員?工的嚴(yán)?格要求?，在我?看來(lái)，?并不是?對(duì)他們?苛刻，?而是在?真正的?幫助他?們，逼?迫他們?進(jìn)步，?能適應(yīng)?社會(huì)殘?酷的競(jìng)?爭(zhēng)，我?在給機(jī)?修班開(kāi)?會(huì)時(shí)說(shuō)?過(guò)：每?一個(gè)行?業(yè)都逃?不過(guò)市?場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?發(fā)展的?___?_，高?速發(fā)展?期（目?前混凝?土行業(yè)?就是這?個(gè)階段?），市?場(chǎng)飽和?期、優(yōu)?勝劣汰?期。在?不久的?將來(lái)，?混凝土?行業(yè)就?會(huì)進(jìn)入?市場(chǎng)飽?和期和?優(yōu)勝劣?汰期，?那時(shí)就?會(huì)有部?分企業(yè)?被市場(chǎng)?淘汰，?行業(yè)從?業(yè)人員?就會(huì)超?過(guò)市場(chǎng)?需求，?崗位競(jìng)?爭(zhēng)會(huì)越?來(lái)越激?烈，如?果沒(méi)有?過(guò)硬的?工作作?風(fēng)和技?術(shù)，就?會(huì)被市?場(chǎng)所淘?汰。而?我們都?是男人?，男人?最基本?的要求?是應(yīng)該?有種家?庭責(zé)任?感，要?有能力?養(yǎng)活妻?子，撫?養(yǎng)孩子?，照顧?父母，?這些能?力需要?我們有?較強(qiáng)的?社會(huì)競(jìng)?爭(zhēng)力，?社會(huì)競(jìng)?爭(zhēng)力要?靠我們?積極的?心態(tài)，?努力工?作，不?斷的學(xué)?習(xí)，不?斷的進(jìn)?步，跟?上社會(huì)?發(fā)展的?步伐。?我們也?更應(yīng)該?抓住現(xiàn)?在行業(yè)?的高速?發(fā)展期?這個(gè)機(jī)?遇，通?過(guò)不斷?的努力?進(jìn)步把?自己提?升到一?個(gè)更高?的層次?，我不?希望你?們?cè)谖?手下干?了三年?或者五?年后還?是一個(gè)?機(jī)修，?希望你?們都能?有獨(dú)擋?一面的?能力，?如果你?們現(xiàn)在?都不能?嚴(yán)格要?求自己?，自己?范圍的?事都做?不好，?怎么能?進(jìn)步，?又會(huì)有?哪一家?企業(yè)、?有哪一?個(gè)老板?會(huì)放心?讓你們?去帶一?個(gè)團(tuán)隊(duì)?。二?、營(yíng)造?良好的?團(tuán)隊(duì)工?作氣氛?。在?我的工?作中，?我積極?主張這?樣一個(gè)?理念。?積極的?人象太?陽(yáng)，照?到哪里?哪里亮?；消極?的人象?月亮，?初一十?五不一?樣。在?團(tuán)隊(duì)管?理中，?我會(huì)通?過(guò)各種?途徑樹(shù)?立一個(gè)?積極的?榜樣，?讓每個(gè)?員工都?有一把?衡量自?己的標(biāo)?尺，都?有一個(gè)?努力的?方向。?在這次?的員工?評(píng)級(jí)制?度中，?我極力?主張過(guò)?往不究?，不追?究員工?以往的?得失，?減輕員?工的心?理壓力?，以免?給員工?造成破?罐子破?摔的心?理，努?力能幫?助每一?個(gè)員工?進(jìn)步。?紀(jì)律上?我積極?主張“?先__?__后?___?_”，?一個(gè)團(tuán)?隊(duì)必須?要有鐵?的紀(jì)律?，一切?行動(dòng)聽(tīng)?指揮，?步調(diào)一?致才能?獲得勝?利。凡?是違反?紀(jì)律的?一定要?受到紀(jì)?律處分?，而且?領(lǐng)導(dǎo)一?定要考?試，大?網(wǎng)站收?集堅(jiān)守?自己的?原則，?一旦有?一次你?沒(méi)有遵?守你自?己的原?則，那?么你將?變成一?個(gè)沒(méi)有?原則的?人。在?你處理?違紀(jì)的?過(guò)程中?，必然?會(huì)有少?數(shù)員工?對(duì)于處?理不滿?意，那?么領(lǐng)導(dǎo)?在這個(gè)?時(shí)候應(yīng)?該馬上?進(jìn)行疏?導(dǎo)工作?，這就?是“法?”和“?情”的?關(guān)系，?法律不?外乎人?情，我?們先講?法律在?講人情?，這是?領(lǐng)導(dǎo)的?工作原?則。領(lǐng)?導(dǎo)在工?作中，?對(duì)員工?在工作?的得失?、態(tài)度?，該肯?定的就?肯定，?并給予?適當(dāng)?shù)?表?yè)P(yáng)和?獎(jiǎng)勵(lì)；?該否定?的就否?定，并?給予適?當(dāng)?shù)呐?評(píng)和教?育，在?整個(gè)團(tuán)?隊(duì)形成?一種能?夠扶持?正氣、?伸張正?義、制?止錯(cuò)誤?思想、?阻止不?道德現(xiàn)?象的_?___?輿論。?這種_?___?輿論不?是領(lǐng)導(dǎo)?的單向?灌輸，?而是建?立在整?個(gè)團(tuán)隊(duì)?占?jí)旱?多數(shù)的?正確認(rèn)?識(shí)與言?論基礎(chǔ)?上，具?有同一?性、扶?正性和?對(duì)全體?員工都?有感染?力和道?德上的?約束力?，在具?體實(shí)施?的過(guò)程?中我的?方法是?借力用?力，借?助__?__的?力量。?三、?領(lǐng)導(dǎo)工?作細(xì)致?化。?在工作?中，我?盡量做?到將每?一個(gè)員?工，每?一個(gè)崗?位的工?作都細(xì)?致化，