人力資源部招聘職責(zé)（6篇）

人力資源部招聘職責(zé)（6篇）人力資源部招聘職責(zé)篇一1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求；2、配合部門進行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才；3、負責(zé)招聘的具體流程，與部門及候選人保持較好的關(guān)系；4、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作；人力資源部招聘職責(zé)篇二1、負責(zé)事業(yè)部的招聘全模塊工作；2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道；4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。人力資源部招聘職責(zé)篇三1、校園招聘執(zhí)行；2、簡歷篩選，初步面試，招聘會參加，用人部門對接，入職跟進等；3、招聘工作的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，匯總及分析。人力資源部招聘職責(zé)篇四1、負責(zé)招聘渠道的選擇、維護及拓展，建立較好的招聘渠道合作關(guān)系；2、負責(zé)簡歷篩選、面試預(yù)約、初試、及面試組織工作；3、完成月度招聘計劃，進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，開發(fā)新的招聘渠道；4、建立、維護公司人才庫；5、完成上級交辦的其他工作。人力資源部招聘職責(zé)篇五1、根據(jù)部門的招聘需求，施行崗位的招聘全流程工作；2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作；3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計報告；5、協(xié)助新職工培訓(xùn)進程的跟進、職工關(guān)系管理；人力資源部招聘職責(zé)篇六1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書；2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃；3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本；4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息；5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作；6、負責(zé)與應(yīng)聘者進行溝通，預(yù)約面試時間；7、負責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通；8、新職工入職手續(xù)的辦理；9、負責(zé)協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善；10、負責(zé)協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護；11、參加大型招聘活動，活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進行書面總結(jié)，并呈上級主管審閱以