團隊精神演講稿初稿

PAGE頁碼頁碼團隊精神演講稿初稿20____團隊精神演講稿團隊精神演講稿精選15篇演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達。在不斷進步的社會中，越來越多人會去運用演講稿，那么你有了解過演講稿嗎？下面是我的團隊精神演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。團隊精神演講稿1大家好！我今日要講的是團隊精神，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同擔當集體責任，同心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力氣，形成一個強有力的集體。眾所周知，1+1是等于2的。那么，我們的團隊呢我為什么說1+1大于2呢？因為這其中的每個1都是充溢團隊精神的1，假如一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充溢團隊精神，那么，這個集體、這個機關、這個團隊就肯定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就肯定能夠取得事半功倍的成果。這莫非不是1+1大于2嗎？其實道理很簡潔，我舉一個例子，現在有四匹千里馬和四匹笨馬各拉著一輛馬車，四匹千里馬朝著四個方向用力拉，四匹笨馬朝著一個方向拉，大家說哪輛馬車會前進的快？當然是四匹笨馬拉的那輛車快，四匹千里馬拉的車要么原地不動，要么向著其他的方向跑，就算能朝著正確的方向走，也會慢的跟牛一樣，兩個馬團隊為什么會出現這樣的差異？就是看有沒有心往一塊想，勁兒往一塊使的東西，我們把這個東西叫做團隊精神。古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事，說的是劉備打了戰(zhàn)勝仗，正在哭泣，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也，投曹去了！”劉備說：“子龍是我故人，安肯反也？”不信任小舅子的話，猛張飛在旁邊說：“可能趙子龍貪圖富貴，去倒戈曹操了?！眲湔f：“子龍與吾從患難之時心如鐵石，豈以富貴能動搖乎？”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看，證人都出來了，但是劉備卻說：“子龍必有緣由，再說子龍反者，斬之?！币驗檫@樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵多數，敵人聞風喪膽，救出了劉備之子，讓劉備轉危為安。我想假如任何一個團隊要是能做到這種信任的話，我們可想而知這個團隊會創(chuàng)建怎樣的成果。團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現?，F在，在日益激烈的市場經濟競爭中，狼的這種依靠群體的力氣來戰(zhàn)勝強大對手的現象正在被越來越多的人關注。越來越多的人向狼群學習狼的團結拼搏，和諧協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神。而這種群體的力氣正是我們所追求的團隊精神的體現。同樣，為了達到我們的目標，每個團體成員就要像狼一樣團結協(xié)作，就是團隊中的每個成員都應當清晰團隊目標將個人的目標與團隊的目標結合起來，明確個人的角色和個人在團隊中的作用。團隊的目標就是要創(chuàng)建出所能達到的最大利益，這也是團隊存在的意義。團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。大家分工合作，相互關切，以快速靈敏的運作有效地發(fā)揮角色所給予的最大潛能是團隊精神的詳細表現。在一個團隊中，全部的活動都要圍繞一個共同的目標綻開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對____的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完備的人，所以要敬重人和人之間的差異。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個成員團結協(xié)作，揚長避短來組建的。因為個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會干枯消逝了。**集團為員工供應了施展自己才華的機會和舞臺，供應了實現志向的機會。但作為**集團的一員，我們肯定要時刻牢記自己的職責和使命。有句話是這樣說的不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成；也不要以為你什么都不行，有了團隊，你或許什么都行。團隊精神是企業(yè)精神的重要內涵，是企業(yè)不懈追求的永恒理念。建立起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神。以團結為基礎，接著發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的**人精神，信任在一個優(yōu)秀的領導團隊帶領下的**集團這個團隊必將會大放光線。感謝大家，我的演講完畢。團隊精神演講稿2敬重的各位領導，敬愛的同事們，你們好：我想，我今日之所以能夠站在這里，唯一的緣由便是：我是一名東陽的員工。自古以來，中國人做事喜愛講究天時、地利、人和，而這個詳細到企業(yè)運作的話，天時是我們的產業(yè)前景;地利是我們的市場定位;而所謂人和講的便是我們的團隊。天時、地利往往不是我們這些一般員工所能左右的，但我們所處的團隊執(zhí)行力是否強，團隊成員間是否相互理解，是否始終____團隊合作理念，是否擁有穩(wěn)定的團隊結構是與我們每一個東陽人休戚相關的。我們都知道現如今的社會再也不是“一夫當關、萬夫莫開”的年頭，你想辦成一個企業(yè)，你希望你的企業(yè)在市場的洪流中有一席之地，你想做同行業(yè)中的佼佼者種種這些都不是一個人可以____完成的，你須要有一群人，一群由和你有著相同理念和方向的伙伴組成的隊伍。當然，一群人可以是一個團隊，也可以是烏合之眾，團隊意味著精神上的契合，目標上的一樣，行動上的協(xié)作，困難中的激勵，失敗中的給力;團隊意味著你可以孤寂，但不是一個孤獨的存在，當你須要幫助的時候，戰(zhàn)友就在你身邊伸手，團隊就在你身后扶持。當你于萬千企業(yè)中選中東陽，來到東陽成為一名東陽員工的時候，你是否為自己能否融入這個集體擔憂過你是否工作了一兩年始終看不清那個被我們稱為團隊精神的東西有一句話是這么說的：你所站立的這個地方，正是你的中國，你怎么樣，中國便怎么樣;你是什么，中國便是什么這句話往小了看，放在我們東陽員工身上一樣適合，你會驕傲的告知你的摯友你是東陽員工嗎你會為東陽每一次的進步快樂嗎你會為東陽因這市場每一次波動所帶來的損失而痛惜嗎你會為身邊的同事快樂而快樂、為他們的難受而難受嗎我知道，團隊精神很虛無，但我們每天做的事、說的話卻很實在。我們又結交了新的同事;我們今日的工作完成量比昨天多了一點點;我們有了自己的餐廳;有整齊的停車位;我們又拉到一筆新的訂單;我們這月的成品報廢數比上月有所下降等等這些都是真實存在在于我們身邊的。一天一天，我們在成長，這個團隊在成長，東陽也在成長。我們始終記得，我們記得曾有許多人來到東陽，而我們，堅持了下來;我們記得工作間中夏日酷暑難耐，冬季寒冷異樣，而我們，堅持了下來;我們記得曾經有多數的困難擺在我們面前讓我們退縮，而我們，堅持了下來!如今東陽在大家的努力下已經要邁入第4個年頭了，4年來，400多位東陽的員工為了東陽的發(fā)展乘風破浪、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;4年來，多少的東陽人披星戴月、日夜兼程奔波在每一個能給東陽帶來效益的市場;4年來，又有多少的東陽人忍受著與親人兩地分割的思念，始終為東陽的富強努力著!以后，東陽還會有許多個4年，而這個許多須要我們去見證，去為之努力，我想每一個來到東陽的人都希望這里是自己求職生涯的最終一站，我們可能換過許多工作，我們在不同的工作崗位上尋找著一種叫做“歸屬感”的東西，我們希望找尋到一種契合自己的團隊精神，其實這些都不是外人所能賜予的，只有你自己可以。你是這個團隊的一員，東陽便是你的家，而我們東陽的每一個員工都是你的家人，我們一起在這個大家庭中努力，為了自己的明天努力，也為了東陽的明天努力!在這里，我想說：東陽的這4年，感謝有你!東陽的下一個4年，感謝有你!東陽的每一個4年，感謝有你!!團隊精神演講稿3敬重的公司領導、各部門負責人、摯友們，大家好：眾所周知，1+1是等于2的。那么，我為什么說1+1等于1呢因為這其中的每個1都是充溢團隊精神的1，假如一個集體、一個部門、一個團隊，我們中的每一個分子都充溢團隊精神，那么，這個集體、這個部門、這個團隊就肯定是個和諧的團隊。小于1，有所保留;大于1就會凌駕于團隊之上，所以說我們要的就是1+1等于1的團隊精神。每一個班組加起來就是一個車間，每個車間、部門加起來就是一個分公司，每一個分公司、部門加起來就是一個集團。每個充溢團隊精神的1加起來，我們公司就是一柄莫邪神劍，所向無敵。我們原料車間成立于20xx年初，于3月19日開試車，成員95%新招入廠的年輕學生，無任何工廠生產閱歷。生產工藝、設備偏又是我們幾個老員工也沒接觸的新東西，我們邊學邊教，把人、崗位、設備、工藝、平安等分解成簡潔的1，然后再一個一個加起來，直到今日我們車間形成團結、和諧充溢團隊精神的一個集體，互幫互助、互容互讓、虛心禮貌、人員穩(wěn)定、主動向上。團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作，共同擔當集體責任，同心協(xié)力。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必需付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密協(xié)作、相互支撐，才能形成一股團隊力氣，戰(zhàn)勝對方。那么，怎樣才能形成這種非常珍貴的團隊精神呢我認為要做到：相互信任，相互包涵，相互補臺，相互謙讓。第一、要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力氣擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。小說《三國演義》中有一段說到劉備對趙云的信任。說劉備在長坂坡打了敗仗，正在哭泣，他的小舅子來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也”。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去倒戈曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了。”劉備說：“子龍必有緣由。再說子龍反者，斬之!”。趙子龍在長坂坡七進七出，殺敵多數，救了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任!假如領導、同事之間能有這樣的信任，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。其次、相互包涵。包涵才有和諧，敬重才能包涵。相互包涵，和諧共事，才能干事。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生沖突和誤會的時候，這就須要我們有一種相互體諒、相互包涵的胸懷。特殊是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事，就得以“難得糊涂”為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值，也是企業(yè)內部最大的“內耗”。第三、相互補臺。團隊精神演講稿相互補臺，說起來簡單做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完全部的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個只有堅固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力氣并匯聚他人的力氣;才能在同事出現工作失誤或不到位的狀況下，剛好堵漏，主動補臺。同事之間的關系，雖談不到什么生死之交，但肯定要做到風雨同行、同舟共濟。二是要敢于擔當責任。有的公司出現過這樣的狀況：一個部門出現了問題，部門領導往往會找客觀緣由，或者找下屬的緣由，推卸責任。但是，聰慧的領導，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責怪自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”。領導勇于、敢于、擅長擔當責任，就能剛好消退因下屬錯誤而產生的不良后果，快速扭轉工作局面。這是一種更高層次的補臺。一個領導假如能自覺做到這些，何談產生不了凝合力，何談產生不了團隊精神。第四、相互謙讓?！耙娎щy就上，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成果的時候，在榮譽駕臨 的時候，我們應當具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。歷史上有過深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，相互支持，但在成功之時卻鬧得不行開交。杯酒釋兵權、火燒慶功樓、鳥盡弓藏等歷史典故，緣由就在于不能相互謙讓，爭功、爭榮譽、爭權利。這樣的歷史教訓我們不能遺忘。第五、謀事不謀人首先要讓用心謀事的人有干事創(chuàng)業(yè)的平臺。對總想著干事，想把事做成、做好的人，要為他們展示才華創(chuàng)建條件、供應機會。特殊是一些年輕人，要使他們在干事的過程中得到熬煉、經受考驗、增長才能。這些人埋頭做事，不善聲張“造勢”，辛苦和業(yè)績往往不為人知;他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脈”不廣;他們不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起別人的關注。專注干事不會“來事”，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人。對于用心謀事的人，要慧眼識金，發(fā)覺他們，關切他們，宣揚他們，旗幟顯明地支持他們。用心謀事而不分心謀人，根本在于形成科學的選人用人機制。進一步健全考核體系和評價機制，客觀公正、科學精確，注意實績。在群眾中形成踏實干事受敬重、受重用的正確導向。們，團隊精神的形成須要不斷的積累、調整與修正，全部畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起;學習、再學習;實踐、再實踐，方能達到1+1等于1的志向境界!!我時常想一件事，當我們漸漸年齡變大;當我們因年齡問題離開工作崗位、離開這充溢和諧的團隊;當我們坐在搖椅上漸漸變老;我們在回憶什么!是我們團隊的和諧、默契、歡聲笑語;還是勾心斗角、血雨腥風。美妙的回憶，也要從現在的你我起先;團隊精神，是我們將來“百年”前，堅持不懈的努力方向!感謝大家!我的演講結束。團隊精神演講稿4中國有句古話：“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用，”意思是說，假如一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力氣，假如一萬個人離心離譜，唯恐連一個人的力氣也比不上!這就是團隊的力氣，這就是我們須要的團隊精神。今日，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么靠企業(yè)家的個人英雄主義靠少數人的單打獨斗不，那已經是夕陽挽歌，風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好，因為現在的市場競爭是團隊協(xié)作實力的綜合競爭!今日，齊都藥業(yè)在藥品德業(yè)中遙遙領先，面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應當記住些什么我們應當發(fā)揚些什么我們應當記住，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展乘風破浪，殫精竭慮，奮戰(zhàn)在一線，保質保量;我們應當發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力，團隊協(xié)作的精神。翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)覺：一千個不勝利的企業(yè)可能有一千個不勝利的理由，但是一千個勝利的企業(yè)，必定會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神!海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力氣，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌，是團隊的力氣讓海爾插上騰飛的翅膀。小溪只能泛起破裂的浪花，百川那還才能激起驚濤駭浪。對于齊都藥業(yè)來說，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已漸漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，英勇面對不懈努力。敬愛的摯友們，我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊同舟共濟的信念，才能實現個人更大的發(fā)展!沒有完備的個人，只有完備的團隊。團隊精神演講稿5各位同事：大家好!我今日要講的是團隊精神，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同擔當集體責任，同心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力氣，形成一個強有力的集體。從而戰(zhàn)勝困難，克服難關。我們都應當玩過“拔河”的嬉戲吧!我覺得那是最能體現團隊精神的運動，每個人都會付出100%的努力，心朝一處想，勁朝一處使，緊密協(xié)作，相互支持，從而形成一股強大的力氣，勢不行擋，戰(zhàn)勝對方。我上小學時，我們老師曾問過我們一個問題，怎么樣讓1+1大于2呢當時我聽有同學回答的是在算錯的狀況下，當時我覺得挺有道理的，因為我想不明白怎么會1+1大于2，后來我們老師說1+1可以等于任何數，因為我們小他也沒深化說明，等慢慢大了，通過許多案例____和平常視察，我最終明白了原來這是團隊力氣所帶來的效果，試想一下，假如一個集體，一個機關，一個團隊，假如每一個分子都充溢了團隊精神，那么這個集體，這個團隊就肯定是個和諧的團隊，這樣的團隊工作起來就肯定能夠取得事半功倍的成果，這就是1+1為什么會大于2的緣由，但是我們要怎么樣才能呢我認為要形成一個堅實的團隊，就必需相互信任，相互包涵，相互補臺，相互謙讓。相互信任就是團隊里每一個成員都應當信任其他團隊成員，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事，說的是劉備打了戰(zhàn)勝仗，正在哭泣，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是我故人，安肯反也”不信任小舅子的話，猛張飛在旁邊說：“可能趙子龍貪圖富貴，去倒戈曹操了?！眲湔f:“子龍與吾從患難之時心如鐵石，豈以富貴能動搖乎”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看，證人都出來了，但是劉備卻說：“子龍必有緣由，再說子龍反者，斬之.”因為這樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵多數，敵人聞風喪膽，救出了劉備之子，讓劉備轉危為安。我想假如任何一個團隊要是能做到這種信任的話，我們可想而知這個團隊會創(chuàng)建怎樣的成果。相互包涵，人都不行能是完備的，都可能做錯事，這時只有包涵才有和諧，才能相互敬重，才能相互理解，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事。俗話說：“牙齒還有咬到舌頭的時候，在一個單位共事，難免有發(fā)生沖突和誤會的時候，這是就須要我們有一種相互體諒，相互包涵的博大胸懷，非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句古話說：“天下事，何時了，有些事，不了了，肯定了，不得了”所以非原則問題，就難得糊涂一次吧，較真不僅影響工作，影響感情，最主要是沒有任何意義和價值。相互補臺，說起來簡單做起來可就難了，要做到相互補臺，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念，不能只顧自己的利益，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去，在現代社會中，我想一個再復合的人才也不行能做完全部的事情，所謂一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，我們要想做成大事，就必需學會成員之間相互補臺，敢于擔當責任，以大局為重，諸葛亮揮淚斬馬稷后，上書自貶三級，收到了怎樣的效果信任不用我說各位都知道吧，所以做好相互補臺有時對消退誤會，挽回大局是特別重要的.相互謙讓，其實就是一種見困就上，見見名義就讓的精神，或許現在許多人認為這是傻子才做的事，其實在我看來，假如是知足，懂的反省的人，有團隊精神的人，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的。反之,他也不會謙讓你的.這都是相互的，要形成一個有凝合力的團隊就必需要做到這點，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了。一個團隊的每個人，實力素養(yǎng)可能不同，崗位角色可能不同，生活方式可能不同，但是只要挑戰(zhàn)極限的志氣相同，勇創(chuàng)一流的志向相同，捍衛(wèi)團隊的行動相同，這個團隊就肯定能創(chuàng)建出一片天地。我還聽到這樣一個案例，不知道各位聽到這件事情，有什么感想呢就是____楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在漂亮的____巡游時，正談的歡聲笑語，愛好盎然時，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋濕，員工們不謀而合的脫下了自己的西服，用手撐開，圍成人傘，使客戶免受風雨。在一個團隊里，我們肯定要建立和諧信任的關系，營造良好的人際氣氛，相互敬重，相互理解。對他人多一點謙讓，多一點微笑，多一點主動。假如每個成員都做到了這些。我信任這個團隊肯定會是一個強大威猛的團隊,肯定能創(chuàng)建出一片屬于這個團隊的天地.請問們，我們想要創(chuàng)建屬于我們團隊的一片天嗎那么，請各位協(xié)作一下，跟我一起念，從現在起先，就讓我們伯通攜起手來，放快樂懷，團結一樣，奮力拼搏，為創(chuàng)建屬于我們的一片天地而努力、奮斗，堅持，在堅持!感謝大家!團隊精神演講稿6深秋的及爾早晨，往日秋高氣爽不知不覺無了蹤影，天空被少見的黑云覆蓋，經過一夜大雨洗刷后的街道，潮濕而安靜。象往日一樣，我們行走在上班的路上。言談中，有同伴驚喜地驚呼“快看，有大雁!”，一行人不謀而合抬頭向黑云密布的天空望去。正前方天空，一群大雁正漸漸迎面飛來。遠遠望去，大雁群飛行的速度并不快，但的確有肯定的高度，視線中的大雁形體并不是非常清楚，只能看到大致的輪廓。大雁群呈現出一個人字型，不過隊形的一側比另一側顯得要長出很多，間歇有一二只成員偏離了隊列，但又很快調整飛進到隊列中，整個雁群間隔有致，隊形保持完全有序，絲毫沒有受到外來的影響，仿佛天空的黑云成了他們呈現優(yōu)雅飛行技巧的舞臺，飄散細雨成了他們飛揚裝扮的絲帶。最讓人驚異的是，隊列左側的偏前位置，一只大雁明顯要比其他的成員小了許多，遠遠的看去，它弱小的體型只有其他成年大雁的一半，在隊列顯得那么的不對稱，同時又顯得那么的弱小。從隊伍的編排上看，雁群明顯是對這只小雁略有照看，把一個中間略微靠前的位置留給了這個小大雁。然而，就是這只看來并不成熟的小大雁，飛行在隊伍中依舊是那么從容，與前后成員保持著合適的距離，保持著相同的速度和高度。雁群慢慢地遠去，盡管不知道前方有怎樣的艱難險阻，但依舊不能阻擋他們南下的遷移進程。雁群漸漸遠去，并沒有帶走我的疑問，反而激發(fā)了我對這種候鳥的劇烈愛好。為什么這種候鳥要保持這種隊形飛行其中有何奇妙為什么這么小的大雁也加入到艱難的長途飛行中一系列的問題促使我去探究緣由所在。經過查證資料，了解到大雁之所以保持人字形隊列飛行，是因為這是最符合空氣動力學的原因，可以最大程度節(jié)約體力，并飛行更遠的距離。每年在遷徙起先時，大雁都會以少則二十只左右，多則數十只，組成一個南下的群體，以每小時八十公里的速度，在平均二千米的高空飛行上數千公里。由于飛行過程時間長，沿途氣候改變大，氣流反復無常，雁群總是保持人字形飛行，領頭的大雁總是擔當著最強的頂風壓力，同時肩負著引導氣流和引路的雙重任務，所以領頭雁往往是雁群中最為強壯也是最有閱歷的，它揮動的翅膀第一個將頂風氣流產生向上的上升氣流，而隊列中的一個又一個成員，借著前面同伴產生的上升氣流，飛行的同時又將自己產生上升氣流向后傳導。每當領頭雁出現體力不支或意外狀況時，就會退到后面，緊隨其后的二只大雁中的一只就會快速替換領頭雁，從而保證飛行不受影響大雁團隊精神演講稿演講技巧從隊列的長短和空氣動力學的原理____，隊形和最前面和最終端是最有風險的，前面的大雁須要強健的體力和引導方向的實力，而后面的上升氣流減弱也會使斷后的大雁消耗略多點的體力，并有隨時掉隊的危急，這也正是雁群之所以常常變換隊形，并將未成年的小雁支配中間靠前位置的緣由。我不禁由衷欽佩大雁科學的飛行實力和超強的群體協(xié)作精神!由此想到企業(yè)管理的團隊協(xié)作又何嘗不與雁群有諸多相像之處!任何一個企業(yè)的成員結構均可以大致分為三個部份：領頭人和高層管理人員，有閱歷的中層管理人員和每年加入的時間不長的新成員，這三部份人員構成任何一個企業(yè)的團隊。團隊的領導是企業(yè)的主要決策者和引領者，如同雁群的領頭雁一樣，必需具有最杰出的實力，強悍的體魄，和對企業(yè)發(fā)展方向的精確把握，在企業(yè)發(fā)展的過程中，不僅要面對未知困難，帶領團隊成員，迎難而上，奮起博擊，同時通過個人實力的展示和體現，為企業(yè)發(fā)展指明方向，為成員與企業(yè)共發(fā)展供應足夠的便捷條件。團隊成員要有劇烈的團隊意識，要將個人的生存和目標同團隊緊緊聯(lián)系起來，在充分信任并緊隨企業(yè)決策人的同時，通過自身堅韌努力，緊跟團隊，并盡一切可能為團隊成員特殊是新成員創(chuàng)建便利條件。在團隊的共同發(fā)展過程中，在遇到可能危及目標實現的不利條件時，每一個團隊成員要剛好了解崗位變換對于團隊順當發(fā)展的重要性，并剛好變換度調整姿態(tài)，隨時在團隊須要時自覺沖在前列。一只大雁即使擁有再強健的體力，無法獨自到達雁群所能到達的地方，而一群大雁，即使其中包括老弱的成員，通過團隊的協(xié)作卻可以讓他們飛越西瑪拉雅雪山，創(chuàng)建鳥類飛行的唯一奇跡!讓我們時刻牢記企業(yè)發(fā)展的至理名言：團隊無敵!團隊永恒!團隊精神演講稿7尊敬的老師，敬愛的同學們：大家好。今日我演講的主題是團隊精神。所謂團隊精神，簡潔來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是敬重個人的愛好和成就。核心是協(xié)同合作，境界是全體成員的向心力、凝合力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。揮灑特性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分。團隊精神，我認為，首先一個團隊必需有一個核心：一個人或是一種精神。這個核心必需得到團隊內全體成員的高度認可，擁有足夠的號召力，一呼百應。螞蟻駐地遭到了蟒蛇的攻擊。蟻王在衛(wèi)士的愛護下來到宮殿外，只見一條巨蟒盤在峭壁上，正用尾巴用力地拍打峭壁上的螞蟻，躲閃不及的螞蟻無一例外丟掉了性命。正值蟻王無計可施時，軍師把在外勞作的數億只螞蟻召集起來，指揮螞蟻爬上四周的大樹讓成團成團的螞蟻從樹上傾瀉下來，砸在巨蟒身上，轉瞬之間，巨蟒已經被螞蟻裹住，變成了一條“黑蟒”。它不停地搖擺身子，試圖逃跑，但很快，動作就緩慢下來了，因為數億只螞蟻在撕咬它，使它渾身鮮血淋漓，最終因失血過多而死亡。一條巨蟒，足夠全國螞蟻一年的口糧了，這次斗爭雖然犧牲了兩三千只螞蟻，但收獲也不小。蟻王吩咐把巨蟒扛回宮殿，在軍師的指揮下，近億只螞蟻一齊來扛巨蟒。他們并不費勁地把巨蟒扛起來了。然而，扛是扛起來了，并且每一只螞蟻都很賣力，巨蟒卻沒有前移，因為雖然有近億只螞蟻在用力，但這近億只螞蟻的行動不協(xié)調，他們并沒有站在一條直線上，有的螞蟻向左走，有的向右走，有的向前走，有的則向后走，結果，表面上看到巨蟒的身體在挪動，事實上卻只是原地“搖擺”。于是軍師爬上大樹，告知扛巨蟒的螞蟻：“大家記住，你們的目標是一樣的，那就是把巨蟒扛回家。”統(tǒng)一了大家的目標。軍師又找來全國嗓門的一百只螞蟻，讓他們站成一排，整齊地揮動小旗，統(tǒng)一指揮前進的方向。這一招馬上見效，螞蟻們很快將巨蟒拖成一條直線，螞蟻們也站在一條直線上。然后，指揮者們讓最前面的螞蟻起步，后面的依次跟上，螞蟻們邁著整齊的步伐前進，很快將巨蟒抬回了家。為什么一個團隊須要一個核心呢這要從為什么要形成一個團隊說起。之所以形成一個團隊，必定有著某種目的：達到某個目標，完成某項任務或長期存在形成肯定的競爭力。為了達到這樣一種目的，團隊就必需形成統(tǒng)一。核心就應運而生。它不僅起凝合團隊的作用，更重要的是一種向導作用，指引團隊向更優(yōu)更好的方向前進、發(fā)展。圖書出版界的這樣一位奇人，夏乾良。畢業(yè)于復旦高校法學系。說是這樣說，用他自己的話就是：我甚至連課本都沒有完整的看完。但是，他的團隊創(chuàng)建了一個神話：6名在校高校生用壓歲錢注冊了一個公司，僅僅一年時間，盈利500萬!在如何經營中，很多決策，夏乾良起到了至關重要的作用。甚至有時當他做出一個確定時，其它全部人都反對，但當事實證明該決策的正確性時，全部人都被夏的才智與膽識折服。這就是核心的力氣，巨大的力氣?？梢娨粋€核心在團隊中的作用是多么的巨大，因此，建立團隊的首要任務必先建立一個強有力的核心，它是力氣的源泉。其次，全體成員必需同心協(xié)力，令行禁止。一個真正的團隊不會受到來自內部的束縛，其它時間完全由自己支配。但是，一旦有任何須要團隊共同完成的事情，全部人將義不容辭，義無反顧地投入到組織當中來，形成高度一樣的整體。團隊建設是一個特別重要的課題。一個團隊是由一個個不同的個體組成，個體之間必定存在差異。而一個良好的團隊中必定是求同存異。每個個體有顯明的特性，卻又能很好的融入整個團隊中。那么如何做好這方面建設呢1、核心的建設方式。在一次訓練活動中，有位主管共享他們公司如何處理團隊沖突的故事。他說：“以往在我們主管會中，最常聽到的話是相互指責、相互攻擊，場面喧鬧?！褚驗樯a部未按時交貨，所以業(yè)績沒有完成’，‘因質量設計不良，產生顧客埋怨與退貨’，‘因業(yè)務下單交期太短，中間插單、改單造成生產不順’，許多的‘因為你的不對，所以造成我的不能做事’，或者是‘都是因為你沒有協(xié)作，我的所以無法完成’;每次會議都為相互間沒有協(xié)作好的事，與這段期間的缺失、問題爭論不休。”“經過幾次的會議，有一天，剛回國接任的總經理最終忍不住了，在會議上當場用力拍桌子，“啪”，把正在爭論中的主管們嚇了一大跳?？偨浝碚f：“從現在起先大家變更報告內容，不用再報告辭人有甚么錯誤或缺失而責怪別人，在會議中只能報告兩個內容：1.在本周內哪些部門、哪些人對你有什么貢獻。2.檢查你自己還有哪些未做好或不足之處，接下來你要如何改進””。這位主管欣喜的說下去：“之后的第一次會議，大家都很不習慣，以往只留意別人有什么缺點不能與我協(xié)作，不曾留意別人對我會有什么貢獻。而總經理要求在會議上要報告辭人對我有哪些貢獻，在全場一振萬籟俱寂之后，好不簡單有人才擠出來說，“感謝你陳經理，那一天在會議室，你為我倒茶!”總經理也接受。”幾次以后，會議的氣氛轉變了，公司內在的氣氛也驚奇的隨之變更了。每位主管在會議中報告，留意到別人對他的幫助愈來愈多，表示感謝之外也對自己不足做檢討，帶來了感謝感恩的氣氛，也帶動了自我檢討、負責的工作看法，團隊合作凝合也增加了。這位主管得意的說：“這是因為在會議上，對別人表示感謝是確定別人對我實質的幫助，對自己的檢討是對自己不足的策勵。但是過了兩個月又有進一步的發(fā)展，在會議中大家突然發(fā)覺：假如只有你感謝別人，而沒有別人感謝你，那代表甚么意思因此，促動了每個人在留意別人對我有什么貢獻之余，也主動去找機會幫助別人，找為別人服務貢獻的機會，團隊凝聚就在這個過程中形成了?！痹谶@故事中，只是一個報告方式的轉變，卻帶來整個團隊效能與團隊氣氛的巨大轉變?？梢?，來自于對別人觀賞確定與感謝的力氣那么的巨大。2、個體的自我訂正。吃蛤蠣。個體的自我訂正與反省在團隊的建設中有著極其重要的作用。團隊精神演講稿精品最終，團隊必需有統(tǒng)一的價值觀。強調革新、開拓精神、幻想。提倡敬重人性、敬重特性。團隊價值觀系指團隊共通的價值基準與行為規(guī)范，對外則為團隊文化形象的表征。價值觀為團隊之特色，可影響整個團隊的行為，為團隊精神的指導原則;它是一種激勵的力氣;可視為一種團隊精神與革新，全面質量管理與持續(xù)質量改進。團隊精神的構建須要全體成員共同努力。積沙成塔，集腋成裘，只有全體成員同心同德，我們的團隊才能經受住狂風暴雨的蹂躪，才能步入無可比擬高度。團隊精神演講稿8大家好！各位同事，我今日要講的是團隊精神，團隊協(xié)作課題，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同擔當集體責任，同心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力氣，形成一個強有力的集體。從而戰(zhàn)勝困難，克服難關。我們都應當玩過“拔河”的嬉戲吧！我覺得那是最能體現團隊精神的運動，每個人都會付出100%的努力，心朝一處想，勁朝一處使，緊密協(xié)作，相互支持，從而形成一股強大的力氣，勢不行擋，戰(zhàn)勝對方。我上小學時，我們老師曾問過我們一個問題，怎么樣讓1+1大于2呢？當時我聽有同學回答的是在算錯的狀況下，當時我覺得挺有道理的，因為我想不明白怎么會1+1大于2，后來我們老師說1+1可以等于任何數，因為我們小他也沒深化說明，等慢慢大了，通過許多案例____和平常視察，我最終明白了原來這是團隊力氣所帶來的效果，試想一下，假如一個集體，一個機關，一個團隊，假如每一個分子都充溢了團隊精神，那么這個集體，這個團隊就肯定是個和諧的團隊，這樣的團隊工作起來就肯定能夠取得事半功倍的成果，這就是1+1為什么會大于2的緣由，但是我們要怎么樣才能呢？我認為要形成一個堅實的團隊，就必需相互信任，相互包涵，相互補臺，相互謙讓。相互信任就是團隊里每一個成員都應當信任其他團隊成員，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事，說的是劉備打了戰(zhàn)勝仗，正在哭泣，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也，投曹去了！”劉備說：“子龍是我故人，安肯反也？”不信任小舅子的話，猛張飛在旁邊說：“可能趙子龍貪圖富貴，去倒戈曹操了?！眲湔f：“子龍與吾從患難之時心如鐵石，豈以富貴能動搖乎？”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看，證人都出來了，但是劉備卻說：“子龍必有緣由，再說子龍反者，斬之。”因為這樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵多數，敵人聞風喪膽，救出了劉備之子，讓劉備轉危為安。我想假如任何一個團隊要是能做到這種信任的話，我們可想而知這個團隊會創(chuàng)建怎樣的成果。相互包涵，人都不行能是完備的，都可能做錯事，這時只有包涵才有和諧，才能相互敬重，才能相互理解，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事。俗話說：“牙齒還有咬到舌頭的時候，在一個單位共事，難免有發(fā)生沖突和誤會的時候，這是就須要我們有一種相互體諒，相互包涵的博大胸懷，非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句古話說：“天下事，何時了，有些事，不了了，肯定了，不得了”所以非原則問題，就難得糊涂一次吧，較真不僅影響工作，影響感情，最主要是沒有任何意義和價值。相互補臺，說起來簡單做起來可就難了，要做到相互補臺，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念，不能只顧自己的利益，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去，在現代社會中，我想一個再復合的人才也不行能做完全部的事情，所謂一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，我們要想做成大事，就必需學會成員之間相互補臺，敢于擔當責任，以大局為重，諸葛亮揮淚斬馬稷后，上書自貶三級，收到了怎樣的效果信任不用我說各位都知道吧，所以做好相互補臺有時對消退誤會，挽回大局是特別重要的。相互謙讓，其實就是一種見困就上，見見名義就讓的精神，或許現在許多人認為這是傻子才做的事，其實在我看來，假如是知足，懂的反省的人，有團隊精神的人，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的。反之，他也不會謙讓你的。這都是相互的，要形成一個有凝合力的團隊就必需要做到這點，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了。一個團隊的每個人，實力素養(yǎng)可能不同，崗位角色可能不同，生活方式可能不同，但是只要挑戰(zhàn)極限的志氣相同，勇創(chuàng)一流的志向相同，捍衛(wèi)團隊的行動相同，這個團隊就肯定能創(chuàng)建出一片天地。在一個團隊里，我們肯定要建立和諧信任的關系，營造良好的人際氣氛，相互敬重，相互理解。對他人多一點謙讓，多一點微笑，多一點主動。假如每個成員都做到了這些。我信任這個團隊肯定會是一個強大威猛的團隊，肯定能創(chuàng)建出一片屬于這個團隊的天地。請問們，我們想要創(chuàng)建屬于我們團隊的一片天嗎？那么，請各位協(xié)作一下，跟我一起念，從現在起先，就讓我們伯通攜起手來，放快樂懷，團結一樣，奮力拼搏，為創(chuàng)建屬于我們的一片天地而努力、奮斗，堅持，在堅持！感謝大家。團隊精神演講稿9團隊精神“一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪。同樣一個人，只有融入團隊，才能更好的生存成長”——摘自xxx廠宣揚欄團結、務實、誠信、創(chuàng)新這是xx集團的.企業(yè)精神。團結是排在第一位的，在慶祝建黨90周年唱紅歌時有這樣一首歌“團結就是力氣，這力氣是鐵，這力氣是剛，比鐵還硬，比剛還強。”當特定的人們團結在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊。團隊就像金字塔，每個層面都是屬于團隊不行或缺的一部分，每個層面都發(fā)揮不同的作用。通過相互緊密協(xié)作的協(xié)作，形成一股強大的不斷向前推動的動力。擔當各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績目標，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己實力的所在。說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物——狼。多少世紀以來，狼始終是全部野生生物中惡名的種類之一，它被人仇視，使人恐驚。我們始終對狼有著一種誤會，一種流行千百年的仇恨。無論是在詞典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狽為x，還是在童話當中“狼外婆”“披著羊皮的狼”的形象，給人留、下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢，在弱肉強食的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性。狼在它們的意志中閃爍著人類所匱乏的精神——團隊精神，它們借此發(fā)展壯大，大家都知道狼是過著的是群居生活，每一匹狼都要為狼群的旺盛與發(fā)展擔當一份責任貢獻一份力氣。狼群在狩獵的時候靠的是集體的力氣，在勝利捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務，任何狼都不能擅離職守。有些狼要做先鋒，去騷擾獵物；跑得快的狼去圍追或者到前面堵截；強壯的狼去獵殺強壯的獵物；弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物親密的合作，同心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的“狼的很多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn)，甚至不惜為了成功粉身碎骨、以身殉職。我們人類必需多向狼族學習協(xié)作精神。狼與狼之間的默契協(xié)作成為狼勝利的確定性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的力氣去完成?！眻F隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現?，F在，在日益激烈的市場經濟競爭中，狼的這種依靠群體的力氣來戰(zhàn)勝強大對手的現象正在被越來越多的人關注。越來越多的人向狼群學習狼的團結拼搏，和諧協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神。而這種群體的力氣正是我們所追求的團隊精神的體現。同樣，為了達到我們的目標，每個團體成員就要像狼一樣團結協(xié)作，就是團隊中的每個成員都應當清晰團隊目標將個人的目標與團隊的目標結合起來，明確個人的角色和個人在團隊中的作用。團隊的目標就是要創(chuàng)建出所能達到的利益，這也是團隊存在的意義。團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。大家分工合作，相互關切，以快速靈敏的運作有效地發(fā)揮角色所給予的潛能是團隊精神的詳細表現。在一個團隊中，全部的活動都要圍繞一個共同的目標綻開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對____的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完備的人，所以要敬重人和人之間的差異。要知道秀的團隊，并不是秀的員工組成的、而是由各個成員團結協(xié)作，揚長避短來組建的。因為個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會干枯消逝了。xx集團為員工供應了施展自己才華的機會和舞臺，供應了實現志向的機會。但作為xx集團的一員，我們肯定要時刻牢記自己的職責和使命。有句話是這樣說的“不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成；也不要以為你什么都不行，有了團隊，你或許什么都行?！眻F隊精神是企業(yè)精神的重要內涵，是企業(yè)不懈追求的永恒理念。建立起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神。以團結為基礎，接著發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的xx人精神，信任在一個優(yōu)秀的領導團隊帶領下的xx集團這個團隊必將會大放光線。感謝大家，我的演講完畢。團隊精神演講稿10國慶中秋節(jié)長假已緩緩落下帷幕。我公司員工在迎峰渡運保暢的攻堅戰(zhàn)中，所迸發(fā)出的“特殊能吃苦，特殊能忍耐，特殊能戰(zhàn)斗，特殊能奉獻”的舟渡精神，已經深深融入員工之心，內化為企業(yè)之魂，外化為員工之行。實踐證明，舟渡精神所凝合的是敢打敢拚的團隊力氣，鑄就的是企業(yè)明天的輝煌。在這8天具有紀念意義的難忘長假里，員工們工作時間之長，勞動強度之大，疲憊程度之極，為歷年黃金周所罕見。有的帶病堅持工作，有的輕傷不下火線，有的起早摸黑每天休息不足5小時，有的不管家中有多忙都能招之即來。大伙兒頂烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，沒有一個人叫苦，沒有一個人喊累。領導愛惜員工，員工擁護領導，體現的是一種上下團結、共克時艱的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不斷演繹著感人的“長假故事”。這些故事令人感動、催人奮進。在這里，舟渡精神得到了進一步的彰顯和升華;在這里，舟渡精神得到了進一步的光大和弘揚;在這里，舟渡人不斷地為舟渡精神書寫著新的篇章。一個前進的時代，總有一種奮勉向上的精神;一個發(fā)展的企業(yè)，總有一種主動進取的意志。事實告知我們，一個企業(yè)，不僅要有強大的物質基礎，更要有強大的精神動力。這種精神是志向、是信仰、是操守、是品行，是一個企業(yè)戰(zhàn)勝一切艱難險阻的強大動力。舟渡精神，是一種以酷愛祖國、忠誠企業(yè)為核心的精神支柱。舟渡人以表率行動，生動詮釋了舟渡精神網的深刻，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人贊歌，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑。今日，面對大橋時代，搶機遇、謀發(fā)展、迎挑戰(zhàn)已成為廣闊員工的共識，舟渡精神更成為應對新挑戰(zhàn)，謀求新發(fā)展，實現新突破的強大動力。信念比黃金還珍貴。堅守信念，傳承精神，是一個企業(yè)成熟的標記，傳承舟渡精神更是一場沒有終點的接力。在未網來道路上，舟渡精神就像一座燈塔，引領著集團公司在全面發(fā)展的征途上闊步前進!舟渡精神凝合團隊力氣!團隊精神演講稿11敬重的各位領導：大家好，我19**年畢業(yè)于________衛(wèi)校。從事護理工作12年，現就讀于____廣播電視高校護理專業(yè)，并于去年以優(yōu)異的成果獲得護師職稱。首先感謝各位領導賜予我這次表現自我及熬煉實力的機會，我現在心情特別的激烈，深深的感受到領導及大家對我的信任，以及肩上所給予的責任。今日我要演講的內容是：如何管理好護理團隊并提高護理質量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務，尤其是在我們科，在醫(yī)、護、患比例失調、護理工作繁重、酬勞相對較低的狀況下，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。因此，要管理好護理團隊，特殊像我們科室的這種特別團隊結構，我認為應當著重從以下幾點做起：一、要有科室的整體觀念，充分發(fā)揮集體精神。擅長挖掘護士的潛質，視察了解護士們平常工作中一言一行，并剛好地幫助他們解決各種困難，并親密聯(lián)系和協(xié)作好醫(yī)生，處理協(xié)調好醫(yī)、護、患之間的關系，建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系。讓大家充分發(fā)揮個人力氣、在協(xié)同工作中取得成果。二、要充分發(fā)揮每位護士的主動性和創(chuàng)建性，以人為本，關切愛惜敬重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時，要充分敬重每一位護士的人格，堅持根據對事不對人、單獨指責，公開表揚的原則進行獎懲，使護士感受到被敬重，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心開心的投入到工作中去。使她們在為病人供應人性化服務的過程中，更加充溢自信并報以絢麗的笑容。三、落實各種規(guī)章制度，明確各班職責，擅長用制度和標準管理。建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，用數據說話，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，駕馭各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化，業(yè)務水平參差不齊，工作閱歷相對不足的實際狀況下，仔細檢查剛好示范是全面提高護理人員整體素養(yǎng)的一個有效方法，要擅長幫助低水平的護士，而不是一味地指責，自身的模范作用比指責更有影響力。四、強化以病人為中心的理念，努力提高服務水平。給病人以人文的關懷，一切從病人的角度去想問題，關切敬重病人，熱忱、暖和、理解、憐憫病人，從點滴做起，使病人感到親切自然。只有這樣，病人才會滿足而成為醫(yī)院的忠實顧客，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度，擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率，增大醫(yī)院的市場份額。五、不斷強化平安意識，平安是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)，因此做好平安護理，不僅能保障護患雙方的平安，而且也能提高醫(yī)療護理質量。為此要嚴格要求護士必需駕馭病情、敬重病人、了解病人的心理改變，重視心理和精神關懷，親密巡察病房，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的平安教化。綜上所述，要提高護理質量，首先要管理好護理團隊，當好科室的帶頭人，其次學習再學習是個人和集體成長恒久的主題，在加強我院的相關規(guī)章制度學習的同時，更要抓好科內及院內業(yè)務學習，提高在職人員的整體素養(yǎng)，讓護理質量上一個新臺階。感謝！團隊精神演講稿12敬重的評委、各位領導、們：大家好！今日，我演講的題目是《團隊凝合力氣》在我局開展的讀書活動中，我仔細研讀了《xx》一書，明白了這樣一個道理：一個勝利的組織，只有構建一支高效的有凝合力的團隊，方能滴水穿石，成就輝煌。俗話說：單絲不成線，獨木不成林；一塊磚只有堆砌在一起才能蓋起高樓大廈；一滴水只有融入大海才能獲得永存；同樣，一個人，也只有融入到集體的事業(yè)中才能實現人生的價值。還記得嗎？20xx年春節(jié)晚會的經典節(jié)目《xx》，xx名來自無聲世界的聾人在集體榮譽的感召下，團結一樣、樂觀自信，用整齊劃一的舞蹈表達著心靈的語言，靜穆純凈的眼神，嫻靜端莊的氣質，婀娜柔媚的千手，金碧輝煌的色調，脫俗超凡的樂曲？？美得令人神往、令人沉醉。夢與手、愛與心、光與影綻放出博愛四射的神圣之美。那一刻，人們震撼了！人們沸騰了！全場爆發(fā)出熱情的掌聲，掌聲繞梁，回蕩天地。這個事例充分說明白，團隊的勝利是建立在團結互助的基礎之上的。一個優(yōu)秀的團隊不僅須要實力強，素養(yǎng)高的優(yōu)秀個體，更須要心往一處想，勁往一處使的互助集體。一滴水，很輕易被蒸發(fā)，然而當它們匯聚成一條大河、一片汪洋時，它就能爆發(fā)出“氣蒸漢江澤，波撼鄖陽城”的沖天威力?！耙恢Κ毿悴皇谴?，百花齊放春滿園”。個人的追求離不開團隊，個人的發(fā)展離不開團隊，樹立與團隊同舟共濟的信念，才能和團隊一起得到真正的發(fā)展。秋天，我們常?？梢钥吹揭蝗喝捍笱?，排成“一”字或“v”字型，展翅南飛。每年需飛行幾萬英里，一天內就可以飛越幾百里的距離。是什么樣的力氣支持他們創(chuàng)建了這樣的奇跡？這就是團隊的力氣，團隊合作不僅使他們能夠日行百里，還能夠幫助他們節(jié)約體力，鼓舞士氣。此外，領隊的大雁倦怠時，會自愿讓出其位，能者居之。這樣的團隊，還有什么困難能夠打倒他們呢？在這里，團隊精神的力氣，大雁給我們作出了最好的詮釋：團隊力氣與個人的力氣就好比田地與蜉蝣，滄海與一粟。就好比浩月千里與螢火之光，要強之千百倍。團隊精神演講稿13敬重的陳總、楊副總敬重的徐經理、袁經理敬重的各位領導以及在坐的全體同仁大家晚上好！我是油漆課###，很榮幸今日能作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言。作為優(yōu)秀團隊的一員，我深知這份沉甸甸的榮譽，更是公司對我們激勵與鞭策。透過這份榮譽，我們看到的是領導對我們的希望，是公司對我們的重托。在這里，我們要感謝公司領導給我們的這份殊榮與激勵，感謝各個部門對我們的支持與協(xié)作，我們知道，這份榮譽僅僅是我們一次勝利的表現，是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們部門的成長與進步?；叵脒^去，我們有過艱辛、有過歡樂，我們借鑒各個優(yōu)秀部門的閱歷，以他們?yōu)榘駱?，努力拼搏，不斷進取。我們在公司陳總、楊副總的正確決策下，在大虹袁經理的英明領導下，以及在班組職員和車間員工一如既往的共同努力下，這個集體漸漸步入正軌，并朝著一個良好的方向發(fā)展。這一年，我們部門始終把“品質為主，服務至上”作為員工們的第一要任，把“協(xié)同、創(chuàng)意、向上”作為部門增加團隊凝合力的重要目標，激勵員工們仔細學習和____公司的各項會議精神。正因為通過不斷的努力，才有今日這種接納與認可，才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽稱號，這份榮譽是我部全體人員共同努力的結果，也是我們油漆課每一位員工的傲慢。在此，我可以很驕傲的說：我們部門是一個____飛揚、活力四射的集體；一個團結友愛、自信自強的集體。此次獲獎，是我們部門的集體觀念，也營造更加良好的工作作風。但成果恒久代表著過去，它是我們的階梯，而不是絆腳石，我們應踩著它一級一級地向上攀登。通過這次榮譽，讓我們看到了，盡管我們在各方面仔細努力做出了良好的成果，但是，還有很多存在的不足。一是在車間生產平安方面雖有過學習與加強，但還沒有深度與廣度；二是車間工作定位，沒有讓員工們進一步提高自己的工作實力；三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習中變更工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。為此，為了讓這份榮譽永存，讓員工們更加努力、勇往直前，特做出以下幾點作為今后工作的目標。一、仔細學習，提高工作效率我們要仔細學習和____陳總的會議精神，牢記公司“熱忱、專心、盡力”的工作理念和堅持“全員參加，持續(xù)改進，品質超越，顧客滿足”的質量方針。二、提高工作實力，做好本部門工作我們要針對油漆課的工作特點，擠出時間學習相關學問，提高技術實力，在實際工作中把理論學問與工作閱歷結合起來，開闊視野，拓寬思路，創(chuàng)新技術，努力做好本部門各職工作。三、主動進取，部門相通我們要仔細做好本部門工作，主動向高技術高水平學習與看齊。努力完成公司下達的各項任務，幫助各部所須要的救濟，爭取做到與各個部門上下溝通，事事相融，人人相愛。四、爭取長足進步我們要堅持工作踏實，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時到處嚴格要求自己，自覺維護部門和公司形象，高效、圓滿、妥當地做好本職工作，做到工作不能出現任何紕漏，向良好的方向發(fā)展?！皼]有完備的個人，只有完備的團隊”，只有優(yōu)秀的集體，才會有優(yōu)秀的個人，只有個人的不斷提高，才有集體的巨大進步?；蛟S，我們還不夠優(yōu)秀，但我們努力向著優(yōu)秀看齊，盡管我們很平凡，但我們踏實的走著每一步，專心珍惜著每一天。在坐的同事們，只要我們把集體當成自己的家去營造，去付出，就會有這份華蜜的榮譽收獲和豐厚的自我滿意。在此