《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》知識(shí)測(cè)試參考答案二

PAGE2PAGE5《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》測(cè)試參考答案二

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考試限時(shí)：3600

考試及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)：60

試卷總分：100是非題（2分×20=40分）1、由黨委向政府提名由政府任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職時(shí)間自黨委提名之日起計(jì)算。A、對(duì)B、錯(cuò)2、推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派代表人士參加。A、對(duì)B、錯(cuò)3、實(shí)行任職談話(huà)制度。對(duì)決定任用的干部，由組織（人事）部門(mén)同本人談話(huà)，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。A、對(duì)B、錯(cuò)4、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)6個(gè)月的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。A、對(duì)B、錯(cuò)5、個(gè)別提拔任職，由黨委（黨組）研究確定考察對(duì)象，考察對(duì)象必須多于擬任職務(wù)人數(shù)。A、對(duì)B、錯(cuò)6、部門(mén)與地方雙重管理干部的任免，應(yīng)由主管部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行醞釀后，征求協(xié)管方意見(jiàn)。A、對(duì)B、錯(cuò)7、動(dòng)議階段，應(yīng)由黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。A、對(duì)B、錯(cuò)8、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)本級(jí)黨委（黨組）審核同意。A、對(duì)B、錯(cuò)9、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦應(yīng)由上級(jí)黨委組織部門(mén)主持。A、對(duì)B、錯(cuò)10、對(duì)擬破格提拔的人選在考察前，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門(mén)同意。A、對(duì)B、錯(cuò)11、對(duì)人選對(duì)象，要認(rèn)真查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，須責(zé)令補(bǔ)充并嚴(yán)肅批評(píng)。A、對(duì)B、錯(cuò)12、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須寫(xiě)出推薦材料，但可不署名。A、對(duì)B、錯(cuò)13、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，可依照法律及有關(guān)規(guī)定予以免職。A、對(duì)B、錯(cuò)14、個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，可以先進(jìn)行會(huì)議推薦，根據(jù)推薦情況，經(jīng)黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)研究，提出初步名單，再進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦。A、對(duì)B、錯(cuò)15、民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，推薦的結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在兩年內(nèi)有效。A、對(duì)B、錯(cuò)16、提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和一年以上基層工作經(jīng)歷。A、對(duì)B、錯(cuò)17、任職試用期未滿(mǎn)或者提拔任職不滿(mǎn)一年的，可以破格提拔，但不得在任職年限上連續(xù)破格，也不得越兩級(jí)提拔。A、對(duì)B、錯(cuò)18、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會(huì)議推薦、個(gè)別談話(huà)推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。A、對(duì)B、錯(cuò)19、競(jìng)爭(zhēng)上崗必須進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)。A、對(duì)B、錯(cuò)20、“一報(bào)告兩評(píng)議”是指：地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專(zhuān)題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。A、對(duì)B、錯(cuò)單選題（2分×20=40分）1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示期一般為()A．五天B.七天C.七至十五天D．不少于五個(gè)工作日2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)（）形成決定。A.實(shí)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意B.應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意C.實(shí)到會(huì)成員過(guò)三分之二同意D.應(yīng)到會(huì)成員過(guò)三分之二同意3、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（）以上的成員到會(huì)。A.二分之一B.三分之二C.四分之三C、一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職D、一律記錄在案，并視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理20、越級(jí)提拔或者不經(jīng)過(guò)民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在（）前報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。A.動(dòng)議B.考察C.醞釀前D.討論決定多選題（2分×10=20分）1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持（）等原則。A.黨管干部B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.公道正派D.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)E.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)2、在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門(mén)，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（）A、在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B、越級(jí)提拔干部的C、破格提拔干部的D、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的3、（）可以按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)的A．黨委（黨組）B.黨委（黨組）書(shū)記C．組織（人事）部門(mén)D.組織（人事）部門(mén)主要負(fù)責(zé)人4、在動(dòng)議階段，組織（人事）部門(mén)應(yīng)綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的（）等提出初步建議。A．職位B.條件C.范圍D．方式E.程序5、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，應(yīng)參加會(huì)議推薦的人員包括：()A．上級(jí)組織部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)B．黨委成員C．人大常委會(huì)、政府、政協(xié)黨組成員D．紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員E．巡視機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)成員F．人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；G．黨委工作部門(mén)、政府工作部門(mén)、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員H．下一級(jí)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員6、破格提拔特別優(yōu)秀的干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一：（）A.在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)B.在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出C.個(gè)人受到過(guò)地、市級(jí)以上專(zhuān)項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)D．在崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著7、各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門(mén)要不折不扣執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)格按規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)，要做到“十個(gè)嚴(yán)禁”。下列哪些是“十嚴(yán)禁”的內(nèi)容：（）A、嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部B、嚴(yán)禁突擊提拔調(diào)整干部C、嚴(yán)禁采取跑官要官、說(shuō)情打招呼等手段為本人或他人謀取職位D、嚴(yán)禁超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級(jí)待遇8、下列哪些情況可以進(jìn)行面向社會(huì)的公開(kāi)選拔：（）A.領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門(mén)沒(méi)有合適人選B.領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見(jiàn)不集中的C．需要補(bǔ)充特殊類(lèi)型干部調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的D．需要引進(jìn)社會(huì)人才提高干部隊(duì)伍活力的E.需要補(bǔ)充緊缺專(zhuān)業(yè)人才的9、考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：（）A．德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)B．主要缺點(diǎn)和不足C．近三年年度考核等次D．民主推薦、民主測(cè)