規(guī)范員工考勤打卡的通知

JennywascompiledinJanuary關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知勤好習(xí)，并司結(jié)資提確依結(jié)合公司情況現(xiàn)公司勤管度進(jìn)下補(bǔ)：一、勤時(shí)間

正工作時(shí)間：上8:00-12:00午13:00-17:30；中休息時(shí)間：12:00-13:00二

細(xì)1、

打卡次數(shù)、時(shí)間：

正工作時(shí)間內(nèi)，需天打卡次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據(jù)公司規(guī)定在加班下班各打一次晚上加時(shí)間統(tǒng)定為18:30開始，特況除）。特殊作息人員及不需要打卡人員除外；打卡必須在有時(shí)間內(nèi)上班間30分鐘內(nèi)為有效時(shí)間，非有時(shí)間內(nèi)的打卡記錄一律無效；工作日因公、因私外出及回時(shí)一律需要卡記錄并及時(shí)上交考勤記；2、

遲、早：

已過上班時(shí)間打卡者，按遲到論處；下班時(shí)間未到打卡者，按早處理；遲：每次予20元績(jī)效扣減。全年累計(jì)20次遲者視為嚴(yán)違反單位規(guī)章制度；C、

早：每次予200元績(jī)效扣減。每月累計(jì)3次退者或全年累6次早退者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；3、

考匯總：

書面考記錄的由各部負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，月25號(hào)前交到力行部；行政人事部核對(duì)完畢后，于每月號(hào)前將考表張貼于公告欄由員工核對(duì)個(gè)人出勤情況，對(duì)出勤數(shù)據(jù)有異議者需及時(shí)到政人部確；確時(shí)間2天，過時(shí)間未提出異議者默認(rèn)考勤數(shù)據(jù)無誤，行政人事部將最終確認(rèn)的考勤表交到財(cái)務(wù)部核算工資；員工因各種原因請(qǐng)假的，需及時(shí)填寫假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行人事備檔，規(guī)在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假的，視為曠工。4、

考漏簽：

因公未打卡或者忘記打卡的需在2個(gè)工作日內(nèi)，寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交人力行政；因個(gè)原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門主管簽字后考勤統(tǒng)計(jì)人員備案，每次扣減績(jī)效元，否則按事假天處理；嚴(yán)因到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)

每按曠工1處理；D、

每月累計(jì)6漏打卡個(gè)人原因或全年超過次E、

漏打卡個(gè)人原）重違反單位規(guī)章制度；考勤管理中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究當(dāng)事人及相關(guān)主管的責(zé)，予以相關(guān)責(zé)任人元績(jī)效扣減，并通報(bào)評(píng)，屢教不改的3