2012年10月全國自考《勞動關(guān)系學(xué)》試卷及答案

全國2012年10月高等教育自學(xué)考試《勞動關(guān)系學(xué)》試題及答案課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．在奉行新保守派思想的國家中，勞動關(guān)系理論模式最為典型的是(A)P39A．美國 B．加拿大C．愛爾蘭 D．英國2．在西方近現(xiàn)代社會中，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”的學(xué)者是(C)P69A．約翰·莫爾斯 B．弗雷德里·泰勒C．雨果·芒斯特博格 D．埃爾頓·梅奧3．世界上第一部工會法產(chǎn)生于(B)P67A．法國 B．英國C．美國 D．瑞士4．雇主協(xié)會的主要工作是(A)P89A．與工會協(xié)商勞資關(guān)系 B．負(fù)責(zé)勞工政策C．參與勞動立法 D．參與行政管理與仲裁5．主要關(guān)注管理過程的技術(shù)方面，為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持的雇主角色理論是(D)P93A．新古典經(jīng)濟(jì)理論 B．勞動過程理論C．決策過程理論 D．權(quán)變管理理論6．斯坎隆計(jì)劃支持者認(rèn)為該計(jì)劃最突出的特征是(C)P123A．組織目標(biāo)化 B．員工目標(biāo)化C．有效的員工參與 D．有效的組織參與7．由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織是(B)P129A．監(jiān)事會 B．工會C．職工代表大會 D．董事會8．按2001年修訂后的《工會法》的要求，企業(yè)每年應(yīng)撥付給工會的會費(fèi)金額是(D)P157A．企業(yè)銷售總額的2% B．企業(yè)總利潤的2%C．高管人員工資總額的2% D．職工工資總額的2%9．勞動法規(guī)定，勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作稱為(A)P188A．加班 B．超負(fù)荷工作C．加點(diǎn) D．彈性工作10．某私營企業(yè)，有100名員工，平均日工資為40元／人，在勞動節(jié)期間要求員工加班，而且按每天工資的100%支付工資報(bào)酬，員工們不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。本案中，按照《勞動法》的規(guī)定，私營業(yè)主應(yīng)向員工支付勞動節(jié)期間加班的工資報(bào)酬至少為(D)P189A．9600元 B．19200元C．24000元 D．36000元11．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，確認(rèn)和形成勞動關(guān)系的基本制度是(B)P207A．勞動立法 B．勞動合同制度C．集體協(xié)商談判 D．集體協(xié)議制度12．以下不能即行終止勞動合同的是(D)P242A．勞動合同期限屆滿 B．用人單位依法破產(chǎn)C．勞動者達(dá)到法定退休條件 D．勞動者因病部分喪失勞動能力13．“野貓罷工”又稱(C)P301A．工會罷工 B．示威罷工C．非工會罷工 D．巡回罷工14．某食品廠以企業(yè)利潤減少為由，拒絕與工會進(jìn)行“集體協(xié)商”，該廠這一做法違背的法律條款出自(A)P290A．《工會法》 B．《勞動法》C．《合同法》 D．《集體合同法》15．雇主優(yōu)先雇傭工會會員，若無工會會員則可招用非工會會員，但要求他們必須在規(guī)定時間里成為工會會員，實(shí)施這種工會保障制度的企業(yè)是(B)P363A．封閉式企業(yè) B．工會制企業(yè)C．代理制企業(yè) D．開放式企業(yè)16．某私營企業(yè)沒有工會組織，在簽訂集體合同時，廠方應(yīng)該(A)P339A．與職工民主推舉的代表簽訂 B．與高層管理干部簽訂C．與技術(shù)骨干簽訂 D．與監(jiān)事會簽訂17．三方協(xié)商機(jī)制的具體形式是(C)P376A．各種類型的談判、協(xié)商或研討B(tài)．各種類型的談判、調(diào)解或信息交流C．各種類型的談判、協(xié)商或信息交流D．各種類型的研討、協(xié)商或信息交流在勞動爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成和解的方法是(