西安交通大學(xué)22秋“人力資源管理”《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（高起專(zhuān)）》綜合作業(yè)考核（一）附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她西安交通大學(xué)22秋“人力資源管理”《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（高起專(zhuān)）》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買(mǎi)！第1卷一.綜合考核(共10題)1.一位大學(xué)女生在畢業(yè)求職時(shí)不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競(jìng)爭(zhēng)力，在她求職過(guò)程中，她有可能受到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的哪些歧視?()A.性別歧視B.統(tǒng)計(jì)性歧視C.前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視D.雇主歧視2.工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。()A.正確B.錯(cuò)誤3.適宜采用計(jì)時(shí)工資計(jì)算工資報(bào)酬的行業(yè)和企業(yè)是()A.產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以檢驗(yàn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)B.產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)C.品種單一且需要大批量進(jìn)行生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)D.產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，產(chǎn)品(服務(wù))數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)4.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是()A.生產(chǎn)過(guò)程的周期性B.勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C.經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D.失業(yè)的周期波動(dòng)5.人力投資收益是()A.勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益B.勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入C.國(guó)家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用D.勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入6.在市場(chǎng)工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動(dòng)力參與率()A.提高B.降低C.不變D.不確定7.按照勞動(dòng)力需求的層次來(lái)劃分，其主要形式有()A.長(zhǎng)期需求B.企業(yè)需求C.行業(yè)需求D.市場(chǎng)需求E.短期需求8.下列論述正確的是()A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)C.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低D.青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率9.影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有()A.生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B.人口的出生率和死亡率C.科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變E.勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況10.人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。()A.正確B.錯(cuò)誤第1卷一.綜合考核1.參考答案：ABD2.參考答案：A3.參考答案：D4.參考答案