勞務(wù)公司管理規(guī)章制度

—?jiǎng)趧?wù)公司管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)公司各項(xiàng)管理，明確各崗位職責(zé)，使各工程、各部門在管理過程中有章可循，形成一個(gè)責(zé)任明晰、獎(jiǎng)懲分明、運(yùn)行有序的管理體系，特?cái)M定本規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行。第一節(jié)、總則第一條、為了使員工對(duì)本公司簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲罰法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把強(qiáng)化思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培育和造就一支有理想、有道德、有素養(yǎng)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充足發(fā)揮其主動(dòng)性和制造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的完成。第三條、本制度適用于本公司全體員工。第四條、本制度可依據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。第五條、凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)第一條、員工必需樹立集體主義精神，關(guān)懷和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條、員工必需遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同看法的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。第三條、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批判和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申述、檢舉的權(quán)利。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，防止引起不必要的勞動(dòng)糾紛。第三節(jié)、勞動(dòng)合同第一條、公司施行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條、勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定托付代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意前方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條、員工入職前必需對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并保存員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特別工種作業(yè)的，員工必需說明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況。第四條、新員工聘請(qǐng)，按聘請(qǐng)崗位的根本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退。第五條、勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四節(jié)、紀(jì)律第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無故曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。第二條、員工應(yīng)無條件聽從工作分配和調(diào)動(dòng)。第三條、員工必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。第四條、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境干凈有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條、同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生沖突找工地負(fù)責(zé)人幫助解決；嚴(yán)禁互相謾罵、打架斗毆。第五節(jié)、考勤和請(qǐng)假制度第一條、上下班作息時(shí)間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出確定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二條、考勤由各班組長統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長核對(duì)好工日，每月做一次總核對(duì)，并簽字認(rèn)可。第三條、員工因病、因事請(qǐng)假，必需先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）前方可離崗。第四條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。第六節(jié)、工資福利第一條、公司施行最低工資保障制度，最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動(dòng)技能、工作看法、奉獻(xiàn)大小綜合評(píng)定。第三條、公司免費(fèi)為員工提供宿舍。第七節(jié)、安全質(zhì)量第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)顯現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰及相應(yīng)的處分。第二條、員工在工作過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)辰牢記“安全至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛惜并正確運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)備，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條、特種工種作業(yè)必需經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意前方可上崗。第四條、嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。第五條、堅(jiān)固樹立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針，以國家標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，細(xì)心施工，并在施工中聽從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作布置。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。第六條、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未到達(dá)施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)定不充許進(jìn)入下道工序的施工。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的，肯定要查明事故原因，并即時(shí)制訂整改措施。第八節(jié)、衛(wèi)生守則第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節(jié)、獎(jiǎng)懲制度第一條、本公司對(duì)全體員工施行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的方法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合的原則。第二條、對(duì)以下員工，賜予一次性嘉獎(jiǎng)：1、維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其事，予以一次性嘉獎(jiǎng)。2、提出并實(shí)施重大管理革新，經(jīng)評(píng)定，確具有適用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。4、對(duì)公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性嘉獎(jiǎng)。5、見義勇為，對(duì)國家、社會(huì)做出奉獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。6、其它應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的；一次性嘉獎(jiǎng)分為記功，授予“先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)”等，在賜予上述嘉獎(jiǎng)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于50元，最高無限額。第三條、對(duì)有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告、記過、開除。對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)懲罰及相關(guān)處分，必需在弄清現(xiàn)實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。第四條、對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的懲罰。1、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：（1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的。（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的。（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。（4）在工地上吸煙的。（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。2、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已到達(dá)三次，第三次及其以上的。（2）非電工人員，亂拉、亂開用電裝備的。（3）非本裝備操作人員，擅自動(dòng)用該裝備的。（4）非信號(hào)工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的。3、對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予500-20XX元的罰款：（1）任意挪用、損壞裝備或安全器材的。（2）頂撞、謾罵管理人員的。（3）在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。（4）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的。（5）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料鋪張或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的，第五條、對(duì)以下嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情賜予警告、記過、開除的處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)峻的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。2、損害企業(yè)形象，給社會(huì)、給公司及他人造成不良影響或損害的。3、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的。4、玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的。5、無故曠工，經(jīng)教育不改的。6、常常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。7、有意損害公共財(cái)物的。8、觸犯國家刑事法律的。9、無理取鬧或不聽從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的。10、工作不負(fù)責(zé)任，損壞裝備工具、鋪張?jiān)牧?、能源，造成?yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的。風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律愛護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難搜集，或調(diào)查取證的本錢非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為手足無措。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)分可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密實(shí)行了愛護(hù)措施，一旦