公司員工請假制度范本（5篇）

公司員工請假制度范本（5篇）

公司員工請假制度1

一、目的：

為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于駕校全部員工。

三、請假程序：

1、員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須準(zhǔn)時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長批準(zhǔn)。

2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長批準(zhǔn)。

3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫《請假單》后報(bào)校長批準(zhǔn)。

4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》準(zhǔn)時(shí)交到后勤部門備案，否則請假不予生效。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。

2、事假

員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終評比先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

六、其它規(guī)定

1、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書面請假手

續(xù)，如遇特別狀況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn)，事后馬上補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

3、員工請假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評比先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

公司員工請假制度2

1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職

務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或托付他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計(jì)之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請假核決權(quán)限表見附件。

4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。

5、員工全年請假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說明，核準(zhǔn)后實(shí)施。

6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

8、全部假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計(jì)算。享受以上全部假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

公司員工請假制度3

一、總則

凡我校教職員工，均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必需在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。

二、假期種類和期限

1、病假。因病不能堅(jiān)持工作，必需請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明，教學(xué)人員上級上報(bào)分管校長批準(zhǔn)假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn)。

2、事假。教職員工確有重要事情，必需請假者，可給事假，但要嚴(yán)格掌握（一般不得超過三天），上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級分管校長批準(zhǔn)假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批預(yù)備案十五天至一個(gè)月以上者，需學(xué)校行政會通過。

3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行。

4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。

5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行。

三、關(guān)于出勤方面的處理意見

學(xué)校一切工作員，都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資方法：

1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤嘉獎(jiǎng)工資，并賜予校內(nèi)警告處分，3天以上學(xué)校解聘。

2、曠課1節(jié)扣50元，未經(jīng)請假不參與活動(dòng)、會議作曠課處理（缺乏1節(jié)按1節(jié)課計(jì)算），因個(gè)人緣由請假不參與會議、活動(dòng)，每次扣10元。

3、上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計(jì)三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

4、全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元，其他員工100元。

5、教學(xué)人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受效勞工資（不含5天），病假累計(jì)一個(gè)月不享受構(gòu)造工資中的浮開工資及本月學(xué)校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的根本工資70%，一個(gè)月至三個(gè)月隊(duì)不享受浮開工資及全部福利外，只享受本人原有的根本工資的50%三個(gè)月以上，浮開工資，根本工資及福利均不享受，以上狀況均不得參與學(xué)校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加效勞工資除以每月工作日扣除。

6、事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣），3天以上不享受當(dāng)月效勞工資（不含3天）。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加效勞工資除以每月工作日扣除。

7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi)，病假1天以上或5天以內(nèi)，發(fā)出勤良好獎(jiǎng)100元，其他員工事假每天按崗位工資加效勞工資除以每月工作日扣除。

8、全期病、事假超過第4條，全期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

9、離職學(xué)習(xí)（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。

10、事假、病假、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案，作為評估教職工工作的依據(jù)之一。

公司員工請假制度4

第一條總則

1、為標(biāo)準(zhǔn)人員治理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤治理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

其次條請假程序

1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需）。

2、各級治理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必需交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

3、一般狀況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特別狀況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須供應(yīng)縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上治理人員在請假期間必需隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)聽從公司安排。

第三條各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特別狀況按實(shí)際狀況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般狀況下：

1、事假：因事必需本身處理者可請事假，每年累計(jì)以10天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。

3、婚假：

②子女結(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必需是規(guī)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特別狀況按實(shí)際狀況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。

第四條獎(jiǎng)懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。

3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其全部工資。

第五條附則

1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度公布之日起執(zhí)行。

公司員工請假制度5

一、目的

為加強(qiáng)公司治理，標(biāo)準(zhǔn)員工考勤行為，依據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本考勤治理和請假制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤治理，特別工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤治理，并報(bào)公司行政人事部備案。

三、考勤治理部門職責(zé)

1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤治理，監(jiān)視、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的.建立。

2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進(jìn)展掌握和治理。

3、各部門負(fù)責(zé)人參加掌握考勤治理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

四、考勤方法和要求

1、公司考勤采納智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤狀況進(jìn)展治理——即打卡考勤。

2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的根底，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺打卡、承受監(jiān)視、聽從治理。

4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤狀況，并于次月4日以前將人員出勤狀況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)展審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到照實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。

6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

五、考勤規(guī)定

1、工作時(shí)間：公司依照國家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，詳細(xì)工作時(shí)間依據(jù)季節(jié)狀況，予以確定通知全體員工。

2、員工每天上下班均需打卡。

六、考勤內(nèi)容

員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。連續(xù)遲到三次（1小時(shí)以內(nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時(shí)以內(nèi)）以上者除按遲處處理外，另累計(jì)曠工2天。

2、早退

員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。

3、曠工

有以下狀況之一的視為曠工：

①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的；

②、特別狀況下請假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的；

③、假期已滿，逾期未歸的；

④、不聽從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；

⑤、無故不打卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。懲罰規(guī)定：

曠工缺乏2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者賜予辭退處理。

七、事假

1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假；

2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)大事，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，缺乏1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。

4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

5、請假權(quán)限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般治理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般治理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層治理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

6、事假期間停發(fā)工資；

7、員工每月累計(jì)事假不得超過5天，超過者，視狀況按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。

八、病假

1、員工因病不能上班者，應(yīng)請病假；

2、病假必需供應(yīng)醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；

3、員工請病假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù)；若遇特別狀況，不能提前請假辦理手續(xù)的，必需班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

九、工傷假

1、員工因工傷（含職業(yè)?。?，需要暫停工作承受醫(yī)療的，必需有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴(yán)峻或狀況特別的，可適當(dāng)延長，但最長不超過24個(gè)月。

2、工傷醫(yī)療期間工資根據(jù)其上一年度其本人平均工資發(fā)放