習(xí)近平關(guān)于人才工作的重要論述研究

習(xí)近平關(guān)于人才工作的重要論述研究摘要

人才是國(guó)家發(fā)展的重要資源，習(xí)近平關(guān)于人才工作的重要論述，為當(dāng)前人才工作提供了重要的指導(dǎo)和借鑒。本文通過(guò)對(duì)習(xí)近平有關(guān)人才工作的重要論述進(jìn)行分析和研究，探討了人才培養(yǎng)、人才管理、人才流動(dòng)等方面的新思想、新觀點(diǎn)和新要求，旨在為加強(qiáng)中國(guó)人才工作提供新的思路和方法。

關(guān)鍵詞：習(xí)近平；人才工作；論述；研究

第一章緒論

1.1研究背景

人才是社會(huì)發(fā)展的重要資源，也是國(guó)家強(qiáng)大的關(guān)鍵因素。當(dāng)前，在全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇、科技創(chuàng)新不斷推進(jìn)、人才不斷流動(dòng)的背景下，如何加強(qiáng)中國(guó)人才工作，提高人才質(zhì)量和水平，成為中國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和推進(jìn)人民幸福生活的重要問(wèn)題。

2014年11月29日，習(xí)近平主席在中央人民政府和地方政府領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上發(fā)表了重要講話，強(qiáng)調(diào)了人才工作的重要性和緊迫性，提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)和新要求，為當(dāng)前加強(qiáng)中國(guó)人才工作提供了重要的指導(dǎo)和借鑒。

1.2研究目的

本文旨在通過(guò)對(duì)習(xí)近平有關(guān)人才工作的重要論述進(jìn)行分析和研究，探討人才培養(yǎng)、人才管理、人才流動(dòng)等方面的新思想、新觀點(diǎn)和新要求，為加強(qiáng)中國(guó)人才工作提供新的思路和方法。

1.3研究意義

本文的研究具有重要的理論和實(shí)踐意義。一方面，通過(guò)對(duì)習(xí)近平有關(guān)人才工作的重要論述的研究，可以深入了解中國(guó)當(dāng)前的人才工作形勢(shì)和問(wèn)題，并掌握新時(shí)期加強(qiáng)人才工作的方向和策略；另一方面，本文的研究對(duì)于促進(jìn)中國(guó)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)、加快國(guó)家現(xiàn)代化進(jìn)程、推動(dòng)人民幸福生活具有現(xiàn)實(shí)意義。

第二章習(xí)近平關(guān)于人才工作的新思想、新觀點(diǎn)和新要求

2.1人才方略思想

習(xí)近平關(guān)于人才工作的新思想，是以人才方略為核心的人才工作思想體系。這一思想體系是在深入闡析國(guó)家和人民需要什么樣的人才和新形勢(shì)下評(píng)估人才工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上形成的。習(xí)近平主席在全國(guó)教育大會(huì)上就提出，“中國(guó)要強(qiáng)大，必須把人才作為第一資源”，這體現(xiàn)了習(xí)近平“以人為本”的思想。

2.2建立現(xiàn)代人才制度

習(xí)近平關(guān)于人才工作的新觀點(diǎn)，主要是關(guān)于建立現(xiàn)代人才制度的新觀點(diǎn)。他指出，人才制度是“發(fā)展的胎盤”，是民族發(fā)展的重要支撐，建立現(xiàn)代人才制度是加強(qiáng)人才工作的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上可以實(shí)現(xiàn)人才的有效配置、全方位培養(yǎng)和充分利用。

2.3注重人才的實(shí)際利益

習(xí)近平關(guān)于人才工作的新要求，是要求黨和政府注重人才的實(shí)際利益，營(yíng)造公平的發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)新的社會(huì)氛圍。他強(qiáng)調(diào)，要減輕人才的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，增加人才的社會(huì)保障，提高人才的獲得感和歸屬感，使人才在職業(yè)發(fā)展、家庭生活等方面得到更好的發(fā)展。

第三章人才培養(yǎng)、人才管理、人才流動(dòng)

3.1人才培養(yǎng)

習(xí)近平關(guān)于人才培養(yǎng)的思想，主要是以創(chuàng)新為核心，重點(diǎn)培養(yǎng)專業(yè)人才、交叉型復(fù)合型人才和具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。

3.2人才管理

習(xí)近平關(guān)于人才管理的思想，強(qiáng)調(diào)要用好人才、留好人才和管好人才。要給予人才更多的自主權(quán)和發(fā)展機(jī)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性；要采用有利于人才成長(zhǎng)和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)體系，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造能力。

3.3人才流動(dòng)

習(xí)近平關(guān)于人才流動(dòng)的思想，強(qiáng)調(diào)要營(yíng)造開放的人才環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，打破行業(yè)障礙和地域限制，在全國(guó)范圍內(nèi)充分實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)的自由化、便利化和高效化。

第四章加強(qiáng)中國(guó)人才工作的策略和措施

4.1推動(dòng)人才工作創(chuàng)新

創(chuàng)新是推動(dòng)人才工作的重要?jiǎng)恿ΑＶ袊?guó)需要加強(qiáng)人才工作的創(chuàng)新，鼓勵(lì)和推動(dòng)人才機(jī)制、人才培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)等方面的創(chuàng)新。

4.2完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制

完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，是提高人才工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵。要建立全方位的人才評(píng)價(jià)體系，充分反映各類人才的潛力和價(jià)值。

4.3優(yōu)化人才流動(dòng)環(huán)境

優(yōu)化人才流動(dòng)環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)自由化、便利化和高效化的重要措施。要加大行業(yè)開放程度，增加人才流動(dòng)渠道，降低流動(dòng)成本，提高流動(dòng)效能。

4.4加強(qiáng)人才政策的協(xié)同和整合

加強(qiáng)人才政策的協(xié)同和整合，是實(shí)現(xiàn)人才工作可持續(xù)發(fā)展的重要保障。要加強(qiáng)中央和地方的協(xié)作，實(shí)現(xiàn)人才政策的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和整合。

第五章結(jié)論

當(dāng)前，人才工作已成為中國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和推進(jìn)人民幸福生活的關(guān)鍵因素。習(xí)近平關(guān)于人才工作的重要論述，不僅具有重要的理論價(jià)值，還對(duì)于當(dāng)前加強(qiáng)中國(guó)人才工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。為此，我們必須秉持習(xí)近平“以人為本”的理念，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強(qiáng)人才工作的實(shí)際效果評(píng)價(jià)，優(yōu)化人才流動(dòng)環(huán)境，推動(dòng)人才工作取得新的成效要實(shí)現(xiàn)中國(guó)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，必須堅(jiān)持人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。加強(qiáng)人才工作，必須圍繞加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的戰(zhàn)略目標(biāo)，以市場(chǎng)化、法治化、國(guó)際化為導(dǎo)向，加強(qiáng)人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才激勵(lì)和管理服務(wù)等多方面的工作，形成起點(diǎn)高、平臺(tái)大、支持好、政策優(yōu)的良好生態(tài)。

同時(shí)，還要加強(qiáng)各種人才政策的整合和協(xié)同配合，推動(dòng)各方面資源向人才工作傾斜，為培養(yǎng)和吸引高端人才創(chuàng)造有利的政策環(huán)境和創(chuàng)新空間。必須加強(qiáng)人才流動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化，采取有效的政策措施，降低人才流動(dòng)的制度成本和非制度成本，讓更多有能力的人才參與到各行各業(yè)的發(fā)展中來(lái)。

總之，習(xí)近平提出的有關(guān)人才工作的戰(zhàn)略部署和思想實(shí)踐，為中國(guó)人才工作做好了總體規(guī)劃和前瞻部署，也為全社會(huì)參與人才工作提供了強(qiáng)有力的指導(dǎo)和支持。必須在加強(qiáng)人才工作中，堅(jiān)定信心、開拓創(chuàng)新，不斷提升人才工作的實(shí)踐效能，讓人才成為中國(guó)發(fā)展的強(qiáng)大支撐和核心驅(qū)動(dòng)力，共同推動(dòng)中國(guó)在世界舞臺(tái)上展現(xiàn)出更加強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)和魅力加強(qiáng)人才工作不僅僅是國(guó)家的需要，也是企業(yè)和社會(huì)的需要。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，吸引和留住人才是保持競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重要手段；而對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新和發(fā)展都離不開人才的支撐。因此，加強(qiáng)人才工作需要全社會(huì)的積極參與和支持。

首先，要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，從源頭上增加高端人才的供給。要推進(jìn)高等教育、職業(yè)教育等教育領(lǐng)域的創(chuàng)新和改革，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和實(shí)效。要加強(qiáng)理論和實(shí)踐相結(jié)合的教育，注重學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，要加強(qiáng)人才引進(jìn)，積極吸引境內(nèi)外高端人才來(lái)華工作和創(chuàng)業(yè)。要加強(qiáng)對(duì)海外華人和留學(xué)人才的引進(jìn)和服務(wù)，為他們提供更好的工作和發(fā)展環(huán)境；同時(shí)要加強(qiáng)與國(guó)際科技組織和高端人才的合作，吸引他們來(lái)華工作和研究。

再次，要加強(qiáng)人才激勵(lì)，注重激發(fā)人才的創(chuàng)新和創(chuàng)造活力。要建立合理、有效的人才激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)完善薪酬、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)等制度，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。要加強(qiáng)人才精神文化建設(shè)，為人才的成長(zhǎng)提供更廣闊的舞臺(tái)和更好的發(fā)展環(huán)境。

最后，要加強(qiáng)人才管理服務(wù)，提高人才工作的服務(wù)質(zhì)量和效率。要構(gòu)建高效、便捷的人才服務(wù)平臺(tái)，為人才提供全方位、多層次的服務(wù)和支持；要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高層次、高能力的專業(yè)化人才服務(wù)隊(duì)伍。

總之，加強(qiáng)人才工作需要政府、企業(yè)、社會(huì)等多方面的積極參與和合作。要倡導(dǎo)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神，營(yíng)造尊重知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)氛圍，讓更多的人才加入到建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的偉大事業(yè)中來(lái)需不斷優(yōu)化人才政策制度，搭建制約人才發(fā)展的壁壘。要通過(guò)制定科學(xué)合理的人才政策，為人才工作打下良好的土壤和基礎(chǔ)。要落實(shí)和完善人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才激勵(lì)和人才管理等政策，做到制度引領(lǐng)和政策配套。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)機(jī)制，積極謀劃和推進(jìn)人才工作的戰(zhàn)略性規(guī)劃和部署，推動(dòng)人才資源的有序流動(dòng)和合理配置。

此外，要加強(qiáng)人才國(guó)際交流合作，建設(shè)卓越人才聚集區(qū)。要借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)與國(guó)際知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)和高端人才的交流合作，引進(jìn)和培養(yǎng)一批擁有國(guó)際視野和創(chuàng)新精神的高端人才。要建設(shè)一批卓越人才聚集區(qū)，促進(jìn)優(yōu)秀人才的交流和合作，推動(dòng)國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。

最后，要注重人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)基層人才和新生代人才的關(guān)注和培養(yǎng)。要加強(qiáng)對(duì)青年人才的引導(dǎo)和幫助，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，發(fā)揮他們的生力軍作用。要注重對(duì)基層骨干和技術(shù)技能人才的培養(yǎng)和表彰，提高他們的專業(yè)水平和工作積極性。同時(shí)，要加強(qiáng)人才的綜合素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)人才的思想品德和國(guó)家責(zé)任感，提高人才的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和公共服務(wù)精神。

總之，加強(qiáng)人才工作是實(shí)現(xiàn)國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。要落實(shí)習(xí)近平總書記提出的人才工作總體思路，積極推進(jìn)各項(xiàng)有關(guān)人才工作的舉措，為建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)際影響力的不斷提升，對(duì)于人才的需求越來(lái)越迫切。因此，建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)已經(jīng)成為全國(guó)各級(jí)政府和各個(gè)行業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。在實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)的過(guò)程中，不能僅僅滿足于人才數(shù)量的增加，更離不開提高人才質(zhì)量，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，促進(jìn)人才流動(dòng)，形成多元化的人才供應(yīng)機(jī)制，才能為國(guó)家、企業(yè)和社會(huì)提供更好、更優(yōu)秀的人才資源，實(shí)現(xiàn)國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

首先，加強(qiáng)人才的綜合素質(zhì)教育。我們需要注重人才教育的多層次和多方位培養(yǎng)，在學(xué)科專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，注重人才的綜合素質(zhì)教育，主要包括思想品德、社會(huì)責(zé)任意識(shí)和公共服務(wù)精神等方面。只有注重人才的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，才能培養(yǎng)出具備創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力的人才，有利于營(yíng)造國(guó)家民族振興的良好氛圍。

其次，不斷完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。制定一套科學(xué)、公正的人才評(píng)價(jià)制度，不僅能夠激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)，也能夠促進(jìn)人才的流動(dòng)。我們需要建立一個(gè)完善的人才評(píng)價(jià)體系，注重人才的貢獻(xiàn)度，包括技能、工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新成果等方面。這樣，不論是基層技能型人才還是高端科研人才都能得到應(yīng)有的評(píng)價(jià)和褒獎(jiǎng)，激勵(lì)他們的積極性和創(chuàng)造性。

再次，注重營(yíng)造有利于人才發(fā)展的創(chuàng)新環(huán)境。創(chuàng)新環(huán)境不僅包括學(xué)習(xí)環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境等方面，也包括產(chǎn)業(yè)政策、科技政策等方面。我們需要通過(guò)政策扶持、資金投入等方式，形成良好的科研創(chuàng)新環(huán)境，提高人才的工作效率和創(chuàng)新水平，以協(xié)助政府實(shí)現(xiàn)國(guó)家的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，我們也需要注重為人才提供良好的生活環(huán)境，提高人才的生活質(zhì)量和生活滿意度。

最后，注重政策和機(jī)制創(chuàng)新。建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，不僅需要重視人才數(shù)量和質(zhì)量的提高，也需要加強(qiáng)人才管理和制度建設(shè)。我們需要注重優(yōu)化人才管理政策和地方人才發(fā)展機(jī)制，建立一套科學(xué)、公正、公開的人才管理政策和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，形成多元化的人才供應(yīng)機(jī)制，讓人才可以在理想的環(huán)境下展現(xiàn)自己的才華。同時(shí)，還需要積極推進(jìn)全球科技創(chuàng)新聯(lián)盟的建設(shè)，加快國(guó)際科技合作步伐，培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的高層次人才。

總之，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵。我們要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的總體思路，積極加強(qiáng)和創(chuàng)新人才教育，重視人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人才管理和政策環(huán)境。只有這樣，才能不斷滿足國(guó)家和地方的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨?，為人才?qiáng)國(guó)的建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的制度保障此外，為了實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)，還需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)。我們需要加強(qiáng)高校和職業(yè)教育的改革，優(yōu)化教育資源配置，提高教育質(zhì)量，為國(guó)家和地方培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才。同時(shí)，我們還需要加強(qiáng)海外人才的引進(jìn)，采用多種方式和形式，吸引更多的海外人才來(lái)華發(fā)展。通過(guò)引進(jìn)海外人才，不僅可以提高國(guó)內(nèi)科技水平和競(jìng)爭(zhēng)力，還可以促進(jìn)國(guó)際科技交流和合作，為中國(guó)和世界的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

除此之外，我們還需要加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理。我們需要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，為國(guó)家和地方的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。同時(shí)，我們也需要注重人才隊(duì)伍管理，加強(qiáng)人才的評(píng)價(jià)和激勵(lì)，營(yíng)造良好的工作氛圍和創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)人才的創(chuàng)造力和積極性，提高人才的歸屬感和忠誠(chéng)度。

最后，我們需要加強(qiáng)人才資源的共享和協(xié)同。建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)需要充分發(fā)揮人才的綜合作用和協(xié)同效應(yīng)。我們需要加強(qiáng)各領(lǐng)域之間的協(xié)作和協(xié)同，加強(qiáng)跨地區(qū)、跨行業(yè)和跨學(xué)科的聯(lián)合攻關(guān)，形成更加高效和協(xié)同的人才資源配置和利用方式。通過(guò)加強(qiáng)人才資源的共享和協(xié)同，可以更好地滿足國(guó)家和地方的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨?，為?shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總之，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要任務(wù)。我們需要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的總體思路，加強(qiáng)和創(chuàng)新人才教育、引進(jìn)、隊(duì)伍建設(shè)和管理等方面的工作，形成多元化的人才供給機(jī)制和多層次的人才培養(yǎng)體系，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)新氛圍，加強(qiáng)人才資源的共享和協(xié)同，為建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支撐此外，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)還需要加強(qiáng)國(guó)際人才合作與交流。當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入全球化時(shí)代，國(guó)際人才流動(dòng)成為趨勢(shì)，各國(guó)之間的人才合作和競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。我國(guó)需要更加積極主動(dòng)地開展國(guó)際人才合作，吸引和引進(jìn)世界一流的人才資源，同時(shí)也要加強(qiáng)自身的國(guó)際人才輸出，提高我國(guó)人才的國(guó)際化水平和競(jìng)爭(zhēng)力。

在加強(qiáng)國(guó)際人才合作與交流方面，需要：

一是積極擴(kuò)大人才引進(jìn)渠道。除了利用傳統(tǒng)的人才引進(jìn)方式，如各類專項(xiàng)計(jì)劃和引進(jìn)項(xiàng)目等，還應(yīng)積極探索新的人才引進(jìn)渠道，如創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制、高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)等，吸引更多的國(guó)際人才來(lái)華工作和創(chuàng)業(yè)。

二是開展國(guó)際學(xué)術(shù)交流。建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)需要不斷提升人才的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。我們應(yīng)該鼓勵(lì)和支持國(guó)際學(xué)術(shù)合作與交流，舉辦國(guó)際性學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)和人才沙龍等活動(dòng)，促進(jìn)國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界和人才之間的交流與合作，提高我國(guó)人才在國(guó)際學(xué)術(shù)界的地位和影響力。

三是加強(qiáng)海外留學(xué)人才的回國(guó)引進(jìn)工作。在推進(jìn)高水平留學(xué)人才回國(guó)工作的同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)留學(xué)人才的歸化和融入工作，倡導(dǎo)并支持留學(xué)人才與企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等單位合作創(chuàng)業(yè)，積極為其搭建發(fā)揮才華的平臺(tái)。

四是提供國(guó)際人才服務(wù)。建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)需要為國(guó)際人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為其工作和生活提供良好的環(huán)境和條件。我們應(yīng)該加強(qiáng)國(guó)際人才接待服務(wù)，完善國(guó)際人才購(gòu)房、醫(yī)療、子女教育等政策體系，提供全方位、優(yōu)質(zhì)化的服務(wù)，吸引更多優(yōu)秀的國(guó)際人才來(lái)到中國(guó)。

總之，