辭職報告經(jīng)理辭職報告

經(jīng)理離職報告經(jīng)理離職報告經(jīng)理離職報告1敬愛的領導：您好！我是生產(chǎn)部經(jīng)理xx，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面離職報告，我對我的離職很遺憾。但是因為各種原由，關于離職已經(jīng)是沒法挽回的事情了。自xx年3月以來，我向來擔當生產(chǎn)經(jīng)理一職，轉瞬間，已經(jīng)快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨煉讓我得益匪淺，真摯的感謝公司培養(yǎng)。從前展開工作，老是環(huán)繞著公司的一些問題考慮，以為公司好多需要完美和改變的，但是，辦理好多問題的結果，讓自己認識到，應當從另一個方面考慮，我展開這項工作能否勝任？這個崗位，能否適合我？我做過庫房員、發(fā)貨員、計劃員及審查稿件等等，這些工作的展開都是以仔細和靜態(tài)為前提，展開起來只需仔細加上多用點時間就能夠很滿意的達成，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個崗位要的是遠見、腦筋和氣魄，這幾樣是我這個土生土長的老職工是沒法做到的。個性決定了好多問題不可以夠解決。在這4年之中，我付出了勞動，也獲取了回報。但我想，我的付出不足以讓我感覺有所成，反而更加的感覺很失敗，失掉信心。我以為我仍舊不適合做這個職務。固然我經(jīng)常自求進步，但因為沒法讓自己進入狀態(tài)，沒法有力履行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期經(jīng)理離職報告望，對此我自感愧疚，在合同期還有4個多月的時間里，我希望能夠環(huán)繞著身旁確實的基礎工作及新人的培養(yǎng)來展開這樣子有益于填充我離職后的崗位空缺。我經(jīng)過深謀遠慮，決定辭去當前生產(chǎn)經(jīng)理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式離職。申請人：xx年xx月xx日經(jīng)理離職報告2敬愛的總經(jīng)理：我是重慶地區(qū)經(jīng)理xxx，xx年進入公司，此刻在公司工作已經(jīng)7年想換個工作環(huán)境，所以已向人力資源部遞交離職報告。我工作的主要職責負責重慶片區(qū)的產(chǎn)品推行和售后服務工作，底下有一名助手和一名倉管。詳細的一些交接事務和客戶資料我已經(jīng)讓助手在整理，相信不用幾日就能夠整理完了。很感謝公司這幾年對我的照料，我也學了好多的東西，也賺了許多錢。但是此刻我考慮的可能是家庭和此后的發(fā)展，常年在外對家庭對我一直不是一件好事，所以我仍是做了這個困難的決定，離職。申請人：xx年xx月xx日經(jīng)理離職報告3經(jīng)理離職報告敬愛的總經(jīng)理：我是重慶地區(qū)經(jīng)理xx，xx年進入公司，此刻在公司工作已經(jīng)7年想換個工作環(huán)境，所以已向人力資源部遞交離職報告。我工作的主要職責負責重慶片區(qū)的產(chǎn)品推行和售后服務工作，底下有一名助手和一名倉管。詳細的一些交接事務和客戶資料我已經(jīng)讓助手在整理，相信不用幾日就能夠整理完了。很感謝公司這幾年對我的照料，我也學了好多的東西，也賺了許多錢。但是此刻我考慮的可能是家庭和此后的發(fā)展，常年在外對家庭對我一直不是一件好事，所以我仍是做了這個困難的決定，離職。申請人：xx年xx月xx日經(jīng)理離職報告4敬愛的領導：您好！我是生產(chǎn)部經(jīng)理xx，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面離職報告，我對我的離職很遺憾。但是因為各種原由，關于離職已經(jīng)是沒法挽回的事情了。自xx年3月以來，我向來擔當生產(chǎn)經(jīng)理一職，轉瞬間，已經(jīng)快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨煉讓我得益匪淺，真摯的感謝公司培養(yǎng)。從前展開工作，老是環(huán)繞著公司的一些問題考慮，以為公司好多經(jīng)理離職報告需要完美和改變的，但是，辦理好多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我展開這項工作能否勝任？這個崗位，能否適合我？我做過庫房員、發(fā)貨員、計劃員及審查稿件等等，這些工作的展開都是以仔細和靜態(tài)為前提，展開起來只需仔細加上多用點時間就能夠很滿意的達成，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個崗位要的是遠見、腦筋和氣魄，這幾樣是我這個土生土長的老職工是沒法做到的。個性決定了好多問題不可以夠解決。在這4年之中，我付出了勞動，也獲取了回報。但我想，我的付出不足以讓我感覺有所成，反而更加的感覺很失敗，失掉信心。我以為我仍舊不適合做這個職務。固然我經(jīng)常自求進步，但因為沒法讓自己進入狀態(tài)，沒法有力履行領導的工作安排，辜負了領導和同事的希望，對此我自感愧疚，在合同期還有4個多月的時間里，我希望能夠環(huán)繞著身旁確實的基礎工作及新人的培養(yǎng)來展開這樣子有益于填充我離職后的崗位空缺。我經(jīng)過深謀遠慮，決定辭去當前生產(chǎn)經(jīng)理一職。待新人培養(yǎng)好此后正式離職。此致敬禮xx日期經(jīng)理離職報告5經(jīng)理離職報告敬愛的公司領導:從xx年11月份到現(xiàn)在,進入公司已有五年多的時間里,我獲取了公司各位同事的多方幫助,我特別感謝公司各位同事.在過去的五年里,我在公司里工作的很高興,感覺公司的氛圍就像一個大家庭同樣,大家相處和睦友善,同時在公司里也學會了怎樣與同事相處,怎樣協(xié)調(diào)各方關系等方面的知識.在公司的日子里,我不單學到了一些新知識,同時也累積了好多可貴的人生經(jīng)驗,關于公司五年來的培養(yǎng)表示由衷的感謝!跟著公司的`迅速的發(fā)展,不論是在業(yè)務拓展方面,仍是內(nèi)行政管理方面,均對公司每位職工提出了更高的要求.就我自己而言,我從一個工作內(nèi)容不過以文字辦理為主的辦公函員逐漸過分至一個負責整個公司行政、檔案、銷售等方面事務的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司五年來的培養(yǎng)。因為我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不可以讓自己滿意，感覺愧對公司的希望，同時也感覺自己在過去的五年里沒有給公司做過重要貢獻，主假如和自己能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己謹慎考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出離職，望公司賜予同意。申請人：xx年xx月xx日經(jīng)理離職報告6經(jīng)理離職報告敬愛的xx總：我是xx年11月到中集。到現(xiàn)在已有一年又六個月了。我是抱著為一其中國公司悉心全力的意向，買了一張單程機票，到了中集。固然過去我在中國工作過，也和中國公司有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一其中國公司內(nèi)擔當職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了好多，對中國和中國公司有了更深的認識。我很珍惜這一段經(jīng)歷，并且不懊悔做了這個決定。還有一個月的時間，我將走開中集。五月份時，這個信息將公然于眾。我們共同商討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位向來認識我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)耘f保持對我的相信，保密和敏感的工作仍舊交托給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸襟。對此，我由衷地感謝!人力資源是支撐中集未來連續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性要素。所以，不論我能否在中集，都希望您們以及公司總裁班子能夠連續(xù)賜予人力資源管理以強有力的支持。在此后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我走開從前，有幾件事情希望獲取您們的關注：此后兩年左右，人力資源職能應當成立中集一致的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應當包含中集的各個家產(chǎn)，各個公司，各個地域，各個國家。只假如中集的公司，就應當歸入中集一致的職級系統(tǒng)。只實用一致的權衡標準，中集才能夠比較公正地認識每個職工的職責大小。只有推行一致的職級系統(tǒng)，此后在薪酬福利的設計上，在職工職業(yè)發(fā)展上，經(jīng)理離職報告在后備隊伍培養(yǎng)上，才有一個清楚的尺度。公司人力資源部要在xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造公司推行實行。xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全公司一致的業(yè)績管理系統(tǒng)。多謝吳總的支持，整個公司此刻開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推進工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。xx年能夠開始把怎樣做計劃的方法推進下去，能夠依據(jù)一致的方法評論各級職工的工作計劃達成狀況和核心價值觀的表現(xiàn)。此后幾年，需要不停增強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，展望能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績指導能力。業(yè)績管理系統(tǒng)需要有強盛的管理團隊，才有可能履行有效。幾個表格，幾個程序，是沒法取代有效管理的能力。由此能夠看出領導力提高的重要性。遠航需要獲取鼎力支持?！斑h航一”應當做為領導力提高的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動同樣，遠航應當走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包含公司的總經(jīng)理們，包含總裁班子。這樣，中集能夠把遠航做為公司管理的喉舌，推進一致的管理理念，一致的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自心里的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是沒法強求的。協(xié)調(diào)一定發(fā)自心里。公司人力資源部已經(jīng)意識到，應當依據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，剖析應當擁有的領導能力。此后應當啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。別的，中集的人力資源職能，不論公司層面仍是公司層面，都還沒有能力供給實時，靠譜，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營經(jīng)理離職報告決議。首要兩個原由是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實行推行。所以，在xx年，中集需要全力推行公司一致的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，能夠給經(jīng)營管理層供給有效內(nèi)部職工各樣信息，同時能夠降低人力資源職能部門的人工成本。一旦有了一致的職級，一致的業(yè)績管理系統(tǒng)，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門能夠成立職工的潛力評估，職工的職業(yè)發(fā)展通道，重點核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。一旦管理人員的領導力提高，職工對公司的心靈契約能夠加深，公司和團隊有凝集力，上下左右共同程度提高，公司成為有機一體的可能性增強。對人治的依靠性會減低。一個更同等，更透明，更公正的公司文化會產(chǎn)生，會加深對人的相信和受權，增強信息的實時交流。公司人力資源部在此后2-3年里，有好多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上斜坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是沒法卓有成效的。同時，我以為假如把人力資源當作是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應當直接參加經(jīng)營。此致敬禮!離職申請人：年x月x日經(jīng)理離職報告7經(jīng)理離職報告敬愛的領導：很遺憾在這個時間向領導提出離職。我自昨年九月份擔當總經(jīng)理一職務到現(xiàn)在，正是在這里我達成了一個轉變，工作上多有疏忽，但是我一定說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出離職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給此后人整理，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間靠近同學走進同學中間，不過這是我很早的決定，已經(jīng)考慮了好久也也感覺足夠理智，不是我不可以為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作實在讓我遇到了很多的約束，也很對不起離職報告很早就已經(jīng)寫完，拖了好久才正式提出。心情的不穩(wěn)固要素有，此刻的狀況您能夠特別放心，我是特別理性和坦率的面對您們，面對自己的未來的。不要感覺是我因為無能力連續(xù)管理班級而提出離職，好多人會這樣想，感覺你是扛不住了，所以才離職了，但是關于我來說其實不是，我有我的追求。不論今日的主題是什么，我的心中的卻很復雜，有感謝，有生氣，有無奈，有抱歉，有不舍，也有成長。我想最重要的應當是自己學會了慢慢長大和成熟到達這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是這樣，。我本來有好多志向，希望能夠在這里實現(xiàn)，但是學校的好多事情和各種行為行為讓我感覺十分絕望。我以為，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)建一個優(yōu)秀的適合的氛圍，跟從一個英明堅決、有人品魅力的領導工作，我才有發(fā)展和前程。經(jīng)理離職報告在這個崗位上干了這么久，我特別認識領導之辛苦，領導也很難，所以我有益益上的不滿素來不說。但是當我沒法忍耐的時候，就離職。關于這里的全部不用說明，每一個在這里的人都是很清楚的，硬件設施很差，讓人感覺被忘記，老師的工作也讓我感覺仿佛被忽視，可是也有幾位老師令我特別感人，她們真的就像我的父親母親，從課下平和的言談到授課的用心和囑咐，讓我再一次真實領會到了什么是為人師表!學生的素質是我不可以預示的，本來希望自己也能夠在這里展此刻自己的能力魅力，能夠有豐富多彩的年青的生活，但是，卻一次次的讓我絕望，從考勤到各項活動的參加，從平常的學習狀態(tài)到考試時期的各樣“準備”都讓我很絕望很痛心。從著裝到言談行為舉止，怎樣能表現(xiàn)出大學生的狀態(tài)呢?!有人對我講是我對自己對別人的要求太高，所以對好多事情都會感覺身不由己的絕望，但是每一次的絕望都讓我減弱了連續(xù)率領他們奮斗的信心!阿基米德以前說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲取成功，但是在你的每一次投入以后獲取的都是絕望，我想不絕望的人幾乎是不存在的，我不是賢人更不可以能忍耐每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不可以能放棄了自己的追求去麻痹的忍耐這全部，我要活的精彩，要有更豐富的人生經(jīng)歷。在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充分了自己，并增添自己的一些知識和實踐經(jīng)驗，生活的經(jīng)歷，我關于領導一年多的照料表示誠心的感謝!今日我選擇走開其實不是我對此刻的工作恐懼，承受能力不可以。經(jīng)過這陣的思慮，我感覺這里的經(jīng)理離職報告全部現(xiàn)實離我所追求的目標愈來愈遠。申請人：xx年xx月xx日經(jīng)理離職報告8敬愛的公司領導：您好！第一特別感謝公司對我能力的相信，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲取了好多機會和挑戰(zhàn)的時機，也累積了許多業(yè)務及管理工作上的經(jīng)驗，增添了經(jīng)歷。但是考慮到我個人及家庭原由，經(jīng)過深謀遠慮，我仍是決定辭去寶坻項目部工程經(jīng)理一職。很感謝公司領導這段時間賜予我的相信和關心，同時感謝各位同事賜予我的幫助和鼓舞！希望公司對我的申請予以考慮并同意為盼！誠心祝福公司在此后的發(fā)展旅途中步步為贏、欣欣向榮！此致敬禮xx日期經(jīng)理離職報告9敬愛的總經(jīng)理：經(jīng)理離職報告您好！我是公關部經(jīng)理，離職報告應遞交到人力資源部，現(xiàn)公關部副經(jīng)理已跟我在交接有