計(jì)件勞動(dòng)合同

第1頁共15頁計(jì)件勞動(dòng)合同計(jì)件勞動(dòng)合同現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來越多的場景和場合需要用到合同，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的計(jì)件勞動(dòng)合同，希望能夠幫助國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿，合同終止。2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方營變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的位職責(zé)要求對乙方進(jìn)行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)要的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加方第2頁共15頁費(fèi)用的勞動(dòng)平制度的。那數(shù)減第3頁共15頁經(jīng)技單定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任第4頁共15頁條件出現(xiàn)的;(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大局部喪失勞動(dòng)能力的，甲方不十八條第(二)項(xiàng)、第負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(三)業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前___月通知甲方，在此期間，甲方可方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承第5頁共15頁裝、包裝及廠部安排的其它工作任務(wù)(二).根據(jù)甲方本的工作工作時(shí)間和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作捌小時(shí)，每周工作伍天。作時(shí)間，并支付延長工作時(shí)法》相按甲方的計(jì)件工資制度，每天的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)所得勞動(dòng)報(bào)酬不低于本區(qū)每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家有關(guān)規(guī)第6頁共15頁法動(dòng)作業(yè)場程和執(zhí)行甲方的平安衛(wèi)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理各章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律容并且自愿遵守;乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時(shí)安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動(dòng)的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方未履行提前通知義務(wù)以解除勞動(dòng)關(guān)系而自動(dòng)離崗的，除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的允許情形外，應(yīng)由承擔(dān)賠償甲方經(jīng)營損失的責(zé)第7頁共15頁那檔第8頁共15頁方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：需要，合理安排乙方加班;2.按照國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動(dòng)律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;3.甲方按照國家勞動(dòng)政位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);2.接受甲方的定第9頁共15頁制和月薪薪資掛鉤，假設(shè)通過考核權(quán)負(fù)責(zé)對上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作定的各類管理規(guī)定和制。錯(cuò)或違約而提出解除本合之原因，可協(xié)商解決;假設(shè)不能達(dá)成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì)(仲裁機(jī)構(gòu))或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q;2、本，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;3、本合同自雙方簽訂之日起________________身份證號碼：_____________________________年第10頁共15頁____勞動(dòng)者(以下簡稱乙方)________根據(jù)方分派的生產(chǎn)或工實(shí)行計(jì)件工資專用賬第11頁共15頁第12頁共15頁迫或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)職前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項(xiàng)、證、各種辦公用品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。乙方未第13頁共15頁技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客方在履行合同同期間內(nèi)，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知第14頁共15頁制度和崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的