業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同格式

精選文檔2019年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同格式----WORD文檔，下載后可編寫(xiě)改正----甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或拜托代理人注冊(cè)地址經(jīng)陣營(yíng)點(diǎn)乙方性別居民身份證號(hào)碼或許其余有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼在甲方工作開(kāi)端時(shí)間年代日家庭地址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼1精選文檔戶(hù)口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽署日期：年代日依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法例規(guī)定，甲乙兩方本著同樣自發(fā)、磋商一致、合法公正、誠(chéng)實(shí)信譽(yù)的原則，簽署勞動(dòng)合同，并許諾共同恪守：第一條合同種類(lèi)和限期甲、乙兩方選擇以下形式確立本合同限期：(一)固按限期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。(二)此中試用期自年代日起至_____年_____月_____日止，共個(gè)月。(三)乙方應(yīng)在年代日前到崗。注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同停止的規(guī)定2精選文檔內(nèi)容。撤消了勞動(dòng)合同的商定停止，規(guī)定勞動(dòng)合同只好因法定情況出現(xiàn)而停止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得商定勞動(dòng)合同停止條件;即便商定了，該商定也無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的原由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的成立日為用工之日(一般狀況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽署合同后向來(lái)不到崗，公司不可以隨意排除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)商定到崗時(shí)間，以便后邊商定本合同的自動(dòng)無(wú)效。第二條工作內(nèi)容和工作地址(一)依據(jù)甲方工作需要，乙方贊同從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改工作地址。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成規(guī)定的工作數(shù)目，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地址是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于近似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意聽(tīng)從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原由在于：調(diào)整工作崗位屬于更改合同行為，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，更改需采納書(shū)面形式，所以，此商定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)3精選文檔商更改權(quán)，用人單位免去自己的法定責(zé)任、清除勞動(dòng)者權(quán)益的條款無(wú)效。第三條工作時(shí)間和歇息休假(一)乙方推行以下第種工時(shí)制。1、推行固定工作制的，均勻每天工作時(shí)間不得超出8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超出60小時(shí)。2、推行不準(zhǔn)時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息休假甲乙兩方磋商安排。(二)甲方因工作需要安排延伸乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同樣時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)薪資。(注：加班加點(diǎn)薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定明示于合同中。)(三)乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和歇息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。4精選文檔第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必需安全防備舉措，發(fā)放必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法例，成立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方的勞動(dòng)安全制度，禁止違章作業(yè)，防備勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)該成立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，增強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防備是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第五條勞動(dòng)酬勞5精選文檔(一)乙方試用期的基本(固定)薪資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期時(shí)期的薪資為元，績(jī)效薪資依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)查核狀況審定。(二)乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的薪資制度，確立乙方推行以下第種薪資形式：1、計(jì)時(shí)薪資。乙方的薪資由基本(固定)薪資和績(jī)效薪資構(gòu)成?；?固定)薪資為元/月，績(jī)效薪資依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)查核狀況審定。如甲方的薪資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位改動(dòng)，按新的薪資標(biāo)正確立。2、計(jì)件薪資。甲方應(yīng)擬定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其余薪資形式。詳細(xì)商定以下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以錢(qián)幣形式按月支付乙方薪資，發(fā)薪日為每個(gè)月日。若乙方供給了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的薪資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)薪資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效薪資由業(yè)6精選文檔績(jī)查核確立?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和薪資支付單位分別的狀況，即“外派用工”的情況?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，躲避有時(shí)合理時(shí)期晚發(fā)薪資的狀況。(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提升工資待遇的時(shí)機(jī)。(注：加薪狀況應(yīng)明示與合同中。)第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙兩方一定依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方薪資中代扣代繳。(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲取醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)益。(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)生病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。7精選文檔(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的更改、排除、停止、續(xù)訂(一)有以下情況之一的，甲、乙兩方能夠更改本合同：1.在不傷害國(guó)家、集體和別人利益的狀況下，兩方磋商一致的;勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生了重要變化，經(jīng)與乙方磋商一致的;因?yàn)椴恍锌沽Φ囊匾灾聞趧?dòng)合同沒(méi)法完整執(zhí)行的;勞動(dòng)合同訂即刻所依照的法律、法例已改正的;法律、法例規(guī)定的其余情況。(二)乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同：1.在試用時(shí)期，被證明不切合錄取條件的;8精選文檔注：人力資源部門(mén)應(yīng)保存招聘資料，以保存錄取條件的憑證。嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給甲方利益造成重要傷害的;同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的;以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動(dòng)合同的;被依法追查刑事責(zé)任的。注：依照《勞動(dòng)合同法》第39條訂正。對(duì)員工欺騙的情況，也可依照第39條第5項(xiàng)排除勞動(dòng)合同。(三)有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同，可是應(yīng)該提早三十天以書(shū)面形式通知乙方：乙方生病或許非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排的工作的;9精選文檔乙方不可以勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的;勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動(dòng)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)甲、乙兩方磋商不可以就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(四)有以下情況之一的，乙方能夠排除此合同：甲方不可以準(zhǔn)時(shí)按量供給乙方合理酬勞的;甲方未能準(zhǔn)時(shí)按量供給乙方保險(xiǎn)福利的;甲方不可以供給乙方合理崗位和培訓(xùn)時(shí)機(jī)的;甲方不可以為乙方供給更好發(fā)展時(shí)機(jī)的;注：依照《勞動(dòng)合同法》第40條擬定，無(wú)變化。八、其余商定條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，兩方另行簽署《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，10精選文檔因乙方原由此提早排除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等花費(fèi)，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的商定。乙方在簽署勞動(dòng)合同從前，甲方有權(quán)認(rèn)識(shí)乙方與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本狀況，包含但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、資格或任職證書(shū)(明)以及從前勞動(dòng)關(guān)系能否排除或停止等。勞動(dòng)者應(yīng)該照實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面許諾其真切性。若因成心漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，欺騙甲方簽署勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺騙行為并以致甲方的嚴(yán)重誤會(huì)，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。乙方未依照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)無(wú)效，但甲方認(rèn)同的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。本合同的附件與本合同擁有同樣效勞。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何矛盾或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同執(zhí)行過(guò)程中，若甲方更改名稱(chēng)、法定代表人或許主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同執(zhí)行;若甲方發(fā)生歸并或分立等狀況，本合同持續(xù)有效，由承襲單位持續(xù)執(zhí)行。11精選文檔乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專(zhuān)利、版權(quán)和其余知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。兩方簽署本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其余任何單位從事與甲方同樣或近似或有競(jìng)爭(zhēng)矛盾的業(yè)務(wù)。乙方對(duì)在合同時(shí)期獲取的有關(guān)甲方及其關(guān)系公司的情報(bào)、信息等商業(yè)奧密進(jìn)行保密，不得將其泄漏給任何第三者(亦包含無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違犯保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違犯本合同，并以為有足夠的原由被解雇。此種保密義務(wù)在本合同停止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有拘束力。注：商業(yè)奧密和競(jìng)業(yè)限制、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則商定，另行簽署協(xié)議辦理。十、本合同未盡事宜，法律法例有規(guī)定的