供應(yīng)商企業(yè)社會責(zé)任協(xié)議書

供應(yīng)商企業(yè)社會責(zé)任協(xié)議【】是一家根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立并存續(xù)的公司，公司位于【為【“買方”】)?！?以下簡稱【據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立并存續(xù)的公司，營業(yè)地】(以下簡稱為【“供方”】)。根據(jù)具體情況，買方和供方合稱時稱為“雙方”，單指時稱為“一方”。鑒于本協(xié)議旨在明確買方對供方的管理要求，確保供方采用符合社會責(zé)任的方式生高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，并符合國際勞工組織第號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。中國法律規(guī)定童工工年齡為小于十六周歲。童工：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞供方應(yīng)識別、監(jiān)控并理解運(yùn)用適用的法律法規(guī)和客戶要求。供方應(yīng)遵守相關(guān)與國家法律一致的較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本協(xié)議無沖突但規(guī)定的內(nèi)容相管理供方應(yīng)制定程序以識別與其經(jīng)營有關(guān)的勞工、健康安全、環(huán)境和商業(yè)道德等估。。責(zé)任和義供方應(yīng)尊重國際公認(rèn)的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，不得參與或支持任何侵犯人權(quán)的行為。應(yīng)工供方不得使用或支持使用符合上述定義的童工，應(yīng)采取有效的措施避免誤招持童工補(bǔ)救程序，并有效地傳達(dá)給全體員工。一旦發(fā)現(xiàn)使用童工，供方應(yīng)支持童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡“押金”或寄存身份證件。供方員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時間后離開工作場所。律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)工作時間和休息的規(guī)定。確保員工加班是自愿的，確保員工身心健府或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提供國家扣除應(yīng)讓，減少職業(yè)危害。勞動合同，并且按照法律規(guī)定提前書面通知和就業(yè)的機(jī)職工從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動，禁止安排女職工在經(jīng)期或事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的其他禁忌勞動。一周歲的嬰兒期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞，不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫、升遷、解職或退休等事項上，供方不得從事、身體殘疾、性別、婚姻狀況、政治歸屬或年員工做懷孕或童貞測試。工人代表不會因為工會成員或參與工會活要求供方應(yīng)提供安全健康的工作環(huán)境，關(guān)注行業(yè)安全知識和具體的安全隱患。通過切實可行的措施減少工作過程和工作環(huán)境中的安全隱患，采取充分措施防身傷害。員工應(yīng)得到適當(dāng)而充分的健康和安全培訓(xùn)，以便他們能充分認(rèn)識到與工作過程和工作環(huán)境有關(guān)的危險因素，以及如何最大限度地降低危險。危害員工健康與安全的一套機(jī)制并且例行護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)供方應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，(如必要)的風(fēng)險，并確保采取合理的措施消除或降嚴(yán)重危險，即使未經(jīng)供方準(zhǔn)許。情況和意外事故，通過實施應(yīng)急方案將影告、員工撤離、培訓(xùn)和演練、火災(zāi)報警和滅火裝。，并及時更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行分類、監(jiān)控、控制和處理。供方應(yīng)從源頭上或通過實踐(如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的消耗(包括水、電、天然氣等能源)。供方應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)(包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識)供方所有商業(yè)活動應(yīng)遵循誠信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款、洗錢等行為，以免被政府勒令停業(yè)或受到法律制裁。權(quán)。信息的措施。供方應(yīng)制定程序，以保護(hù)供方及其員工檢舉者，并確保其身份的機(jī)密性。應(yīng)商社會責(zé)任管理供方在認(rèn)證和選擇新供應(yīng)商時應(yīng)將作為一個必要條件或門檻標(biāo)準(zhǔn)，如果新的責(zé)任若供方行為不符合“保證”條款的約定，則供方應(yīng)在買方指定的合理期限內(nèi)以費供方應(yīng)積極采取措施，確保買方的客戶稽查一次性通過，如果供方未能一次性通所有費用由供方承擔(dān)，包括但不限于：買方、買方的客戶、第三方現(xiàn)場稽查人員用。用如買方稽查發(fā)現(xiàn)供方存在重大違約，買方有權(quán)向供方收取不低于￥元(拾買方有權(quán)向供方收取不低于￥元(一百萬元)【人民幣】的違約金。重扣日發(fā)出終止本協(xié)議的書面通知，則該協(xié)議自動延續(xù)【一()】年，自動延續(xù)的次數(shù)不限。若協(xié)議雙方有任何一方在本協(xié)議終止前【六十()】日發(fā)出終止本協(xié)議的書面通知，經(jīng)本協(xié)議一式【肆】份，雙方各執(zhí)【貳】份，均具有相同法律效力。本協(xié)議未盡事宜按協(xié)議雙方簽署的《框架采購協(xié)議》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。和條(強(qiáng)迫性和奴役性勞動)條(組織工會的自由)條規(guī)(集體談判的權(quán)利)和條規(guī)定(男女同工同酬；歧視)條規(guī)(工人代表公約)條和建議款第條規(guī)(最低年齡和建議)條職業(yè)安全