招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)(21篇)

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聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

1.核心崗全流程聘請(qǐng)、校園聘請(qǐng)

2.參與聘請(qǐng)流程規(guī)范、聘請(qǐng)系統(tǒng)管理，選擇并維護(hù)聘請(qǐng)渠道，確立聘請(qǐng)選拔工具、方法及運(yùn)作流程;

3.指導(dǎo)、監(jiān)視管理公司下轄單位的聘請(qǐng)工作，提供聘請(qǐng)支持與指導(dǎo)，以支持公司人才儲(chǔ)存;

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷

2.具備扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)及豐富的聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn);

3.年齡30歲以上，擅長(zhǎng)高級(jí)人才聘請(qǐng);

4.具有較強(qiáng)的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、管理聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)，對(duì)聘請(qǐng)人員進(jìn)行培養(yǎng)與鼓舞，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性;

2、負(fù)責(zé)中高端崗位的聘請(qǐng);

3、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)與聘請(qǐng)相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;

4、建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系。

5、聘請(qǐng)渠道的開發(fā)及維護(hù);

6、調(diào)配聘請(qǐng)資源，保證聘請(qǐng)任務(wù)的及時(shí)有效完成。

崗位要求：

1、本科學(xué)歷，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、3年以上中高端人才聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、擁有豐富的聘請(qǐng)技巧，積極主動(dòng)，富有團(tuán)隊(duì)工作精神;

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計(jì)劃制定以及業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;

2、分析、選擇、維護(hù)各類聘請(qǐng)渠道，并與外部聘請(qǐng)服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊湊的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;

3、進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動(dòng)態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定聘請(qǐng)規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行聘請(qǐng)任務(wù)分解，細(xì)化聘請(qǐng)指標(biāo);

5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

任職資格：

1、人力資源管理、市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上聘請(qǐng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉聘請(qǐng)流程，熟練運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司聘請(qǐng)制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工聘請(qǐng)計(jì)劃;

3、善用各種有利資源，開展聘請(qǐng)工作;

4、完成直接上級(jí)交給的其他工作。

任職條件：

1、具8年以上大大型it/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn);

2、具有豐富的it相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲(chǔ)存，能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊(duì);

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)全年度聘請(qǐng)目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

2.建立及完善聘請(qǐng)流程，拓展、分析及維護(hù)各類外部聘請(qǐng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部聘請(qǐng)服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊湊的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求;

3.通過建立高效聘請(qǐng)流程和機(jī)制以及開拓和整合聘請(qǐng)資源，積極拓寬并完善聘請(qǐng)渠道，保證聘請(qǐng)工作的質(zhì)量及有序開展，實(shí)現(xiàn)公司各階段的聘請(qǐng)計(jì)劃;

4.制定聘請(qǐng)解決方案，做好聘請(qǐng)渠道的開發(fā)和維護(hù)工作;完善各個(gè)崗位的職位說明書;

5.依照公司要求完成各項(xiàng)聘請(qǐng)相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估聘請(qǐng)流程及聘請(qǐng)效果;

6.建立公司人才儲(chǔ)存機(jī)制。

任職要求：

1.五年以上大型企業(yè)聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2.具有豐富的社會(huì)聘請(qǐng)、校園聘請(qǐng)，熟悉聘請(qǐng)流程，熟練運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)及技巧;

3.具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成聘請(qǐng)工作及指標(biāo)達(dá)成，良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4.優(yōu)秀的語言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

5.高度責(zé)任心，能承受工作壓力。

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、協(xié)同集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度聘請(qǐng)管理計(jì)劃，建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的聘請(qǐng)計(jì)劃;

3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)派駐、校園聘請(qǐng)等人員聘請(qǐng)和統(tǒng)籌管理;

4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制;

5、對(duì)各下屬項(xiàng)目聘請(qǐng)工作進(jìn)行監(jiān)視審核，確保聘請(qǐng)任務(wù)快速完成;

6、管理搭建聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)，組織協(xié)同完成聘請(qǐng)目標(biāo)。

任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識(shí)，具有優(yōu)秀的開拓能力;

3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，關(guān)系處理能力;

4、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)與分析;

5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

6、熟悉聘請(qǐng)?bào)w系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

7、5年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上聘請(qǐng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游度假行業(yè)。

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司聘請(qǐng)計(jì)劃，制定聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行聘請(qǐng)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測(cè)評(píng)、談判錄用等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

3、分析行業(yè)人才趨勢(shì)，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;

4、執(zhí)行聘請(qǐng)管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況適時(shí)修訂、完善;

5、負(fù)責(zé)校園聘請(qǐng)及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;

6、拓展聘請(qǐng)渠道，積極尋求與人才市場(chǎng)、聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)系統(tǒng)的對(duì)接、使用反饋及維護(hù);

8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定聘請(qǐng)計(jì)劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建資產(chǎn)端體系，布局資產(chǎn)端全國市場(chǎng);

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)聘請(qǐng)效果進(jìn)行評(píng)估;

3.積極開拓有效的聘請(qǐng)渠道和聘請(qǐng)方式，并與外部聘請(qǐng)服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊湊的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)聘請(qǐng)預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上資產(chǎn)行業(yè)聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，有資產(chǎn)端資源，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

3.熟悉各類聘請(qǐng)面試技巧與方法，獨(dú)立操作過聘請(qǐng)全流程工作;

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定聘請(qǐng)計(jì)劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建資產(chǎn)端體系，布局資產(chǎn)端全國市場(chǎng);

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)聘請(qǐng)效果進(jìn)行評(píng)估;

3.積極開拓有效的聘請(qǐng)渠道和聘請(qǐng)方式，并與外部聘請(qǐng)服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊湊的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)聘請(qǐng)預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上資產(chǎn)行業(yè)聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，有資產(chǎn)端資源，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

3.熟悉各類聘請(qǐng)面試技巧與方法，獨(dú)立操作過聘請(qǐng)全流程工作;

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部聘請(qǐng)工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

2、重點(diǎn)聘請(qǐng)資深銀行理財(cái)經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;

3、根據(jù)聘請(qǐng)計(jì)劃，獨(dú)立開展聘請(qǐng)工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成聘請(qǐng)任務(wù);

4、聘請(qǐng)渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化聘請(qǐng)流程，提高聘請(qǐng)效率;

5、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用狀況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)存庫;

7、負(fù)責(zé)其它聘請(qǐng)日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士?jī)?yōu)先;

2、具有5-8年以上金融行業(yè)聘請(qǐng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉金融行業(yè)聘請(qǐng)?zhí)攸c(diǎn)及常用專業(yè)聘請(qǐng)渠道，有四大資產(chǎn)管理公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、豐富的年度人員聘請(qǐng)計(jì)劃制定及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，良好的聘請(qǐng)計(jì)劃調(diào)控能力;

5、對(duì)人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;

6、工作能力強(qiáng)，誠懇小心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé);

1、擬定公司區(qū)域崗位聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng);

2、甄別、選擇、建立和維護(hù)適合的聘請(qǐng)渠道;

3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和聘請(qǐng)測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉聘請(qǐng)流程，熟練運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)及技巧;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的聘請(qǐng)規(guī)劃、集團(tuán)快速發(fā)展中的聘請(qǐng)?bào)w系的建設(shè);

2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才聘請(qǐng)策略，并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的聘請(qǐng)交付工作，滿足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲(chǔ)存、人才庫建設(shè);

3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動(dòng)集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4、負(fù)責(zé)各類聘請(qǐng)渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的聘請(qǐng)策略，完成聘請(qǐng)目標(biāo);

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、8年及以上大型集團(tuán)公司聘請(qǐng)工作從業(yè)者，有聘請(qǐng)渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過多種聘請(qǐng)渠道統(tǒng)籌運(yùn)營者優(yōu)先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4、有良好的合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)，擅長(zhǎng)整合資源，能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，把握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

2)通過多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色適合的人才，及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求;

3)負(fù)責(zé)聘請(qǐng)過程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

4)對(duì)新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為聘請(qǐng)工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;

2)熟悉各大聘請(qǐng)渠道后臺(tái)操作，對(duì)各種聘請(qǐng)方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信，積極主動(dòng)，思維靈巧;

4)良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力;

5)擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，悟性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強(qiáng)，有較好的承壓能力。

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定聘請(qǐng)計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)聘請(qǐng)效果進(jìn)行評(píng)估;

2、積極開拓有效的聘請(qǐng)渠道和聘請(qǐng)方式，并與外部聘請(qǐng)服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊湊的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;

4、分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)公司人力運(yùn)營年度計(jì)劃及編制預(yù)算的制定;對(duì)聘請(qǐng)預(yù)算進(jìn)行有效把控;

6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

錄用條件：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上集團(tuán)企業(yè)聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，有聘請(qǐng)?bào)w系搭建、團(tuán)隊(duì)搭建、或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備高端人才聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn);有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;

4、熟悉聘請(qǐng)流程，熟練運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)及技巧;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險(xiǎn)、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，格局大。

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1.制定并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃，進(jìn)行用人計(jì)劃變化的管理及人員增減政策的制定;

2.負(fù)責(zé)制定、建立、完善和執(zhí)行公司聘請(qǐng)業(yè)務(wù)流程，制定、完善和執(zhí)行公司的聘請(qǐng)制度，建立和完善人才測(cè)評(píng)機(jī)制;

3.負(fù)責(zé)對(duì)各地人才渠道的聯(lián)系、維護(hù)，參與公司內(nèi)及公司外與人才聘請(qǐng)工作相關(guān)的經(jīng)營管理活動(dòng);

4..負(fù)責(zé)公司高端人才聘請(qǐng)，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

6.分析、選擇、維護(hù)和完善聘請(qǐng)渠道，收集、調(diào)研、選擇聘請(qǐng)供給商，建立合格聘請(qǐng)供給商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

7.改進(jìn)公司人才選拔體系，分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

8.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

9.負(fù)責(zé)定期的聘請(qǐng)報(bào)告總結(jié)及分析以及聘請(qǐng)策略的制定等;

10.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

任職資格:

1.本科以上學(xué)歷，人力資源、應(yīng)認(rèn)真理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2.銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;

4.熟悉各種聘請(qǐng)渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、猛烈的自我鼓舞和開創(chuàng)精神、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力。

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)存的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

2、建立、完善企業(yè)的聘請(qǐng)?bào)w系和流程，不斷提高聘請(qǐng)效率和聘請(qǐng)匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)存庫;

5、聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成聘請(qǐng)任務(wù)。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，五年以上聘請(qǐng)工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

3、熟悉聘請(qǐng)流程和各種聘請(qǐng)渠道;

4、熟練使用各種聘請(qǐng)測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才聘請(qǐng)計(jì)劃，制定聘請(qǐng)方案，完成聘請(qǐng)目標(biāo);

2、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場(chǎng)狀況給出合理聘請(qǐng)建議;

3、擬定具體的聘請(qǐng)方案，建立合理有效的聘請(qǐng)?bào)w系，以滿足公司用人需求;

4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫，為公司儲(chǔ)存人才;

5、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各種聘請(qǐng)渠道，對(duì)聘請(qǐng)預(yù)算進(jìn)行有效把控;

6、可以準(zhǔn)確把握公司與平臺(tái)的整體方向，并積極做出聘請(qǐng)方向性調(diào)整。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，2年以上聘請(qǐng)管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

4、可以熟練使用office等辦公軟件;

5、熟悉各種聘請(qǐng)流程及聘請(qǐng)渠道，素質(zhì)測(cè)評(píng)等;

6、具有猛烈的責(zé)任感、工作熱心、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十八

1.根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員聘請(qǐng)計(jì)劃和聘請(qǐng)預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的聘請(qǐng)?bào)w系和人員測(cè)評(píng)體系;

3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司校園聘請(qǐng)計(jì)劃;

7.負(fù)責(zé)日常人才聘請(qǐng)，同行業(yè)專業(yè)人才探尋與入庫，儲(chǔ)存與管理;

8.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

9.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息發(fā)布及維護(hù)，聘請(qǐng)資料收集與整理及提報(bào);

10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

11.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)總結(jié)與分析;

12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

聘請(qǐng)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十九

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及上年度人員離職狀況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計(jì)劃并收集匯總,制定公司年度聘請(qǐng)計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度聘請(qǐng)計(jì)劃,編制公司年底聘請(qǐng)方案并實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高聘請(qǐng)工作效率和聘請(qǐng)有效性;