A公司考勤制度-1

Word版本，下載可自由編輯A公司考勤制度A公司考勤制度之相關(guān)制度和職責(zé)，考勤制度是行政對(duì)員工的一種考核手段,下面為大家收拾的公司考勤制度,大家可以閱讀此則文章。一、出勤要求:1.員工必需及時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定舉行出勤打卡,不得找人替代。違者給...

考勤制度是行政對(duì)員工的一種考核手段,下面為大家收拾的（公司考勤制度）,大家可以閱讀此則文章。

一、出勤要求:

1.員工必需及時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定舉行出勤打卡,不得找人替代。違者賦予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2.員工因工作無法到公司舉行上、下班打卡記下,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員舉行說明,以便其補(bǔ)充記下。

3.員工不得無故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工,違者視其情節(jié)輕重賦予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤記下,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時(shí)光:

1.公司采取雙休日制度,每周五個(gè)工作日;

2.每日工作時(shí)光為:9:00~17:00,

其中12:00~13:30為午餐時(shí)光。

三、考勤制度:

1.部門員工因事、病請(qǐng)假,須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2.如遇突發(fā)大事不能準(zhǔn)時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請(qǐng)假時(shí)光不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

4.請(qǐng)病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證實(shí),請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5.員工超過上班時(shí)光非常鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)光視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定:

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,舉行調(diào)休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7.員工在一個(gè)月內(nèi)延續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天),按薪金所有扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為:所有薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計(jì)三天,予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)覺代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員,因工作的特別性,不要求天天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核記下,全部現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時(shí)預(yù)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自2023年6