勞動(dòng)合同范本

居住地址:名稱(chēng):地址:組織機(jī)構(gòu)代碼:法人代表:姓名:性別:年齡:籍貫:戶(hù)口所在地:聯(lián)系電話:及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合(一)甲方聲明如下：能(二)乙方聲明如下：1、乙方確保向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息(包括但不限身份證、學(xué)歷證、戶(hù)籍證明、工作履歷、解除勞動(dòng)合同證明、體檢證明等)的真實(shí)性，合法性、有效性。乙方知悉，該等信息真實(shí)、有勞動(dòng)關(guān)規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合個(gè)月。本合同期滿(mǎn)，雙方未正式專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方另行訂立協(xié)議，特別約定服務(wù)期。如該服務(wù)期超過(guò)本合同的固定期限，則視為對(duì)本條款的變更，甲、乙雙方應(yīng)用期2、試用期從年月日起至年月日止，共(二)在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾或者隱瞞在提供相關(guān)資料，致。、不同的地點(diǎn)，雙方確認(rèn)：乙委派或調(diào)動(dòng)乙方至甲方各子公司或分公司或關(guān)聯(lián)公司(含**市以外的子公司、分公司或關(guān)聯(lián)公司)擔(dān)任職務(wù)，并按新委派/調(diào)動(dòng)/調(diào)整的崗位標(biāo)準(zhǔn)及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供福利待遇。上述委派、調(diào)動(dòng)或調(diào)整包括但不限于升職、平級(jí)調(diào)動(dòng)、降職、工作部門(mén)的調(diào)整、組織機(jī)容適用于整個(gè)勞動(dòng)期限內(nèi)(包括本合同期滿(mǎn)后的續(xù)期)，乙方同意接動(dòng)/調(diào)整為時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到考核的，視為乙方不能勝任本崗位(工種)工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位(工種)或?qū)σ曳街氐诰艞l乙方若患有崗位(工種)及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向書(shū)面許可，乙方不得任職、兼(2)乙方每周具體的工作日為：_____小時(shí)；，乙方所在崗位實(shí)行行以：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制。第十二條如因生產(chǎn)(工作)需要延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，甲方應(yīng)事。時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日經(jīng)甲方書(shū)面的要求或確認(rèn)，否本單位的規(guī)章制度給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期待遇，及相關(guān)政策第五章勞動(dòng)報(bào)酬(稅前)義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)第十九條乙方試用期滿(mǎn)后(無(wú)試用期則為入職后)，甲方應(yīng)根據(jù) 方支付的工資包含每月乙方全部工作時(shí)間內(nèi)乙方付出勞動(dòng)的全部工資(其中績(jī)效工資中包含加班工資) 益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)所有，甲方無(wú)權(quán)索還；在該日期(含)之后甲方發(fā)放的任何獎(jiǎng)金均與 (遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付)。如對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬則視為乙方確認(rèn)甲方已完全結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬(包括但不限于基本工資、期間，在規(guī)定的醫(yī)療期、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工酬負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)度的規(guī)定調(diào)整乙方的勞或者因乙方的原因給甲政府規(guī)定的法定社會(huì)保。保險(xiǎn)無(wú)法辦理或繳納的，乙方傷，其醫(yī)療待遇和病假工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按供必要的勞動(dòng)條件、防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安前，甲方已明確告知其省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在工作中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方定對(duì)未成年工、女職工法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度；自覺(jué)服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予可以另行簽訂《保密協(xié)密，并履行甲方與任何(一)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、產(chǎn)品技術(shù)(課程設(shè)計(jì))、培訓(xùn)資料、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密(二)經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗(yàn)、客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、項(xiàng)目組成人員構(gòu)成、費(fèi)用預(yù)算、利潤(rùn)情況、勞動(dòng)報(bào)酬、公司運(yùn)作方法、進(jìn)貨(三)其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。得對(duì)外泄露本章節(jié)所約該《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》與本合同內(nèi)容不一致的，視為對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容方任職期間執(zhí)行甲方任包括但不限于工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、圖紙及其說(shuō)明、計(jì)算機(jī)軟件，培訓(xùn)教材、技術(shù)指導(dǎo)書(shū)等作品、技術(shù)秘密或者經(jīng)營(yíng)秘密，其權(quán)利屬于甲供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等協(xié)助甲方取得和行使有年內(nèi)做出的與其在甲方行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)況發(fā)生重大變化，致使，本合同可以變更或解除。乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合(一)在試用期被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的；(六)乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與1、乙方被查實(shí)向甲方提供虛假或偽造的個(gè)人資料(包括但不限前三十天以書(shū)面形式通(二)乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，人員二十人以上或者裁(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同(四)因防止污染搬遷的；(五)其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大規(guī)定的情形，甲方不得(一)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。通知甲方，可以解除勞(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；(二)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實(shí)意思的情況下訂立或(六)勞動(dòng)合同免除甲方的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，導(dǎo)致合同(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。下法定情形的，甲方應(yīng)(一)乙方根據(jù)本合同第五十六條的約定解除本合同的；(三)甲方根據(jù)本合同第五十二條的約定解除本合同的；(四)甲方根據(jù)本合同第五十三條的約定解除本合同的；(五)本合同期滿(mǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的(甲方維持或者提高勞動(dòng)(六)甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；(二)乙方已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位解散、被撤銷(xiāo)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉(六)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(一)本合同解除或者終止之日起三日內(nèi)與甲方指定的人員進(jìn)行(二)乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料(三)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；(一)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；(二)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的下列損失反法律、法規(guī)侵害乙方。議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解章后生效。本合同一式中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明(一)甲方的送達(dá)地址為:(二)乙方的送達(dá)地址為：。制度、考核制度、獎(jiǎng)懲工切身利益的規(guī)章制度，已依法履行了《勞動(dòng)合同法》第四條所規(guī)定即:安排的工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，而發(fā)生人身傷害等事故時(shí)，與甲方無(wú)關(guān)，由方在此進(jìn)一步確認(rèn)：乙方(1)連續(xù)曠工天或一年內(nèi)累計(jì)曠工天以上的；(2)行賄、受賄或取得其他非法收入、侵占甲方或項(xiàng)目公司財(cái)(3)乙方違反禁止商業(yè)賄賂、保密義務(wù)及本合同約定的其他義(4)因乙方未盡職責(zé)，造成公司或項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)重大安(5)偽造公司文件，涂改、假造單據(jù)、證明等(6)故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行為和事宜；(7)故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害(8)任何種類(lèi)的偷竊；(9)在公司賭