勞動合同訂立手續(xù)

勞動合同訂立手續(xù)篇一:勞動合同簽訂流程同簽訂流程1、本流程旨在規(guī)范和明確勞動合同的簽訂及職責，促使勞動關系得到動態(tài)的2、本流程為業(yè)務指導規(guī)范，若有新的制度辦法從其規(guī)定。責人力資源部作為勞動關系的職能管理部門，負責勞動合同簽訂流程規(guī)范的實施，負責員工勞動關系的管理。人事專員負責審查新入職員工的主體資格、對新入職員工履行告知義務、簽訂勞動合同、發(fā)放勞動合同、建立職工名冊、續(xù)簽手續(xù)辦三、簽訂流程簽訂勞動合同時，由人事專員按以下流程進行:的審查;1核實個人資料的準確性，并由本人簽字確認;(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件;、對新入職員工履行告知義務協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上，由收到勞動合同的員工簽字確認，根2責人;訂意向，人力資源部實施;毀。3新。負責本公司的勞動關系管理:勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)辦46、勞動合同簽訂年限:新簽:主任助理及以上、下屬公司經理室成員三年其他續(xù)簽:部門主任助理及以上和下屬公司經理室成員五年源部審批;由歸屬單位負責人確定意向，人力資源部審向，人力資源分管副總審核，總裁5、陳副總、沈副總、程助理日到期，根據工作需要，經研究，擬與將–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––職工意向:終止?續(xù)簽?職工簽名:年月日合同將于年月日到期，根據工作需要，經研究，將不用合同。勞動關系自年6–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––程用人單位與所有聘用員工建立勞動關系時必須訂立書面的有固定期限勞動合同,一、《勞動合同》的簽訂程序用人單位與勞動者建立勞動關系一個月之內必須與勞動者簽訂勞動合同單位經辦人到集團人事購買《勞動合同書》一式兩份?與勞動者簽訂《勞動合同書》內各項條款?單位填報勞動合同簽證登記冊?單位將簽訂后的《勞動合同書》與勞動合同簽訂登記冊一并?報集團人事部?集團人事部審核?報校人事處審核加蓋學校公章和法人代表印章(集團內獨立法人單位的勞動合同加蓋本法人單位同》集團人事,社會用工人員各執(zhí)一份二、簽訂《勞動合同》有關要求7文件中規(guī)定,用人單位招用職工時應查驗其終止,解除勞動合同的證明,以及其他能.未與原單位解除勞動關系的人員及借調可以明確工作內容,報酬,醫(yī)療,勞保待遇等權利和動協(xié)議》書面約定條款辦理,未約定的應當協(xié)商解決.程序終止或解除勞動合同的通知.其出具解除勞動關系的有效證明(關于解除勞動合同的85單位出具解除勞動關系的有效證明(關于解除勞動人單位,集團,校人事備案).用人單位與臨時聘用人3、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止.效證明(關于終止勞動合同的通知,一式四份,本內在集團備案.須對勞動者的主體資格進行必要的審或賠償第三人損失等法律風險的發(fā)生。用人單位應當做好以下審查工作:要是防止錄用童工及勞動者虛假應聘情式為要求勞動者提供身份證原件及復印件，進行核9歷，則屬于勞動者虛假應聘，用資格、工作經歷是虛假的，則可主張與勞動者簽訂的勞動合同為無效勞動合同。如果有人單位在考核制度中將提供虛假的學歷、資格或工作經歷的行為認定為嚴重違反用人單位規(guī)章制度，那么用人單位就可據此單方解除與勞動者的勞動合同。用人單位對勞動者學歷、資格及工作經歷的審查方式是要求勞動者提供學歷、資格原件“與原件一致，由某某提供”及簽名確認。當然，用人單位也可通過調查方式對勞者作基本信息及工作經歷的登記，并承諾其提供的信息均為真實，若其所提供的信息為虛假的，則由勞動者承擔相應的法律責任。關系的勞動者，對原單位造成經償責任，且這種賠償責任不低于應當賠償之經濟系解除(終止)證明，應屆大學生提供報用人單位在查驗勞動者是否與其它用人單位存在勞動關系的同時還應當查驗勞動者是否存在競業(yè)限制，即要求勞動者陳述是否存在任何用人單位要求其并正在依履行競業(yè)限制義務;如果不存在競業(yè)限制義務的，用人單位應當要求其作出相應用人單位查驗勞動者的身體健康證明主要是防止錄用具有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動者。如果用人單位錄用了具有潛在疾病、殘疾的勞動者，由于WwW.cSpengBo.cOm使在醫(yī)療期屆滿后，如果勞動者不能從事原工作的，用人單位應當為其調整工作崗位，如果勞動者經用人單位調整工作崗位后仍然不能從事的，用人單位方可解除與致，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、以及位履行告知的方式是讓勞動者簽署用人單位事同簽訂前有義務向勞動者任何一方單方修改勞動合同，要求用人單位與勞動者事實勞求，即用人單位單方終止事實勞動關系的，應方可辦理勞動者的入職手續(xù)。該手續(xù)包括員工入。辦理勞動者的入職手續(xù)，主要是將勞動始日期和開始工作日期進行區(qū)分。這是因為勞續(xù)辦妥后，用人單位才可以對勞動者進行試解除勞動合同，用人單位還要支付其簽訂后，用人單位與勞動者需要分執(zhí)勞動合交付勞動者，如果用人單位未將勞動合同交