關(guān)于公務(wù)員平時考核總結(jié)(范文4篇)

關(guān)于公務(wù)員平時考核總結(jié)(范文4篇)【釋義】形容時空的常態(tài)。尋常時候，平日，平素；太平常日，和平常期，以下是為大家整理的關(guān)于公務(wù)員平?？己丝偨Y(jié)4篇,供大家參考選擇。

公務(wù)員平?？己丝偨Y(jié)4篇

第一篇:公務(wù)員平常考核總結(jié)

XX縣公務(wù)員平?？己耸謨?/p>

（2023年度）

單位：

姓名：

職務(wù)：

《手冊》使用說明

一、平?？己瞬杉{的是“一級考核一級”，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展考核。

二、“年度工作目標(biāo)”由被考核人結(jié)合本單位的年度工作目標(biāo)和崗

位職責(zé)進(jìn)展填寫，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)或考核委員會審核簽字認(rèn)可。

三、“季度工作記實”表中“工作完成狀況”和“考核規(guī)劃外工作

完成狀況”由被考核人每季度末照實填寫主要工作任務(wù)、完成任務(wù)狀況（內(nèi)容、數(shù)量等，每項工作是獨立完成還是協(xié)作完成）、工作效果（包

括組織布置任務(wù)時的完成要求，每項工作的作用、自我評價等?！爸鞴茴I(lǐng)導(dǎo)審核評鑒”由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)進(jìn)展評鑒，評語必需詳實，確定成績，指出缺乏，并提出改良工作建議。

四、平?？己朔譃樗膫€季度加權(quán)平均得分，占年度考核總分的60%。

五、“平常考核量化評分表”工程說明：

1、評分人員在相應(yīng)評價等次欄內(nèi)打“√”，（主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)本人自評分和工作表現(xiàn)進(jìn)展評分），由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)“綜合得分”、“公共（業(yè)務(wù)）目標(biāo)得分”的計算和填寫。

綜合得分＝主管領(lǐng)導(dǎo)評分或“綜合得分”＝自評評分×40%＋主管領(lǐng)導(dǎo)評分×60%

“公共（業(yè)務(wù)）目標(biāo)得分”＝各分項綜合得分之和“本季度得分”＝公共目標(biāo)考核得分＋業(yè)務(wù)目標(biāo)考核得分

六、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年將定期不定期組織抽查《手冊》填寫狀況。

2023年度工作目標(biāo)

單位及職務(wù)

崗位職責(zé)

年

度

工

作

目

標(biāo)

主管領(lǐng)導(dǎo)

審定意見

單位負(fù)責(zé)

人或考核

領(lǐng)導(dǎo)小組

審核意見

簽名年月日

簽名年月日

-1-

（）月工作記實表

單位及職務(wù)

崗位職責(zé)

工

作

完

成

情

況

考核規(guī)劃外工作完成狀況

主管領(lǐng)導(dǎo)

審核評鑒簽名：年月日

-2-

（）月工作記實表

單位及職務(wù)

崗位職責(zé)

工

作

完

成

情

況

考核規(guī)劃外工作完成狀況

主管領(lǐng)導(dǎo)

審核評鑒簽名：年月日

-3-

（）月工作記實表

單位及職務(wù)

崗位職責(zé)

工

作

完

成

情

況

考核規(guī)劃外工作完成狀況

主管領(lǐng)導(dǎo)

審核評鑒簽名：年月日

-4-

（）月工作記實表

單位及職務(wù)

崗位職責(zé)

工

作

完

成

情

況

考核規(guī)劃外工作完成狀況

主管領(lǐng)導(dǎo)

審核評鑒簽名：年月日

-5-

（）月工作記實表

單位及職務(wù)

崗位職責(zé)

工

作

完

成

情

況

考核規(guī)劃外工作完成狀況

主管領(lǐng)導(dǎo)

審核評鑒簽名：年月日

-6-

（）月工作記實表

單位及職務(wù)

崗位職責(zé)

工

作

完

成

情

況

考核規(guī)劃外工作完成狀況

主管領(lǐng)導(dǎo)

審核評鑒簽名：年月日

-7-

（）月工作記實表

單位及職務(wù)

崗位職責(zé)

工

作

完

成

情

況

考核規(guī)劃外工作完成狀況

主管領(lǐng)導(dǎo)

審核評鑒簽名：年月日

-8-

（）月工作記實表

單位及職務(wù)

崗位職責(zé)

工

作

完

成

情

況

考核規(guī)劃外工作完成狀況

主管領(lǐng)導(dǎo)

審核評鑒簽名：年月日

-9-

（）月工作記實表

單位及職務(wù)

崗位職責(zé)

工

作

完

成

情

況

考核規(guī)劃外工作完成狀況

主管領(lǐng)導(dǎo)

審核評鑒簽名：年月日

-10-

（）月工作記實表

單位及職務(wù)

崗位職責(zé)

工

作

完

成

情

況

考核規(guī)劃外工作完成狀況

主管領(lǐng)導(dǎo)

審核評鑒簽名：年月日

-11-

（）月工作記實表

單位及職務(wù)

崗位職責(zé)

工

作

完

成

情

況

考核規(guī)劃外工作完成狀況

主管領(lǐng)導(dǎo)

審核評鑒簽名：年月日

-12-

（）月工作記實表

單位及職務(wù)

崗位職責(zé)

工

作

完

成

情

況

考核規(guī)劃外工作完成狀況

主管領(lǐng)導(dǎo)

審核評鑒簽名：年月日

-13-

XX縣公務(wù)員平?？己肆炕u分表

（）季度

考核

內(nèi)容

公共目

標(biāo)得分

40分

考核評分要素

思想政治、個人品德職業(yè)道德、社會公德

工作積極性、主動性、制造性

政治思想學(xué)習(xí)記錄培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄

出勤狀況

依法行政、廉潔自律

8分

43214321

4分

121086121086

12分

64206420

6分

1086410864

10分

-14-

業(yè)務(wù)

目標(biāo)

60分

業(yè)務(wù)目標(biāo)

得分

本季度得分考核小組辦公室意見（2人以上）

簽名：

年月日

被考核人意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見

簽名：簽名：

年月日年月日

-15-

XX縣公務(wù)員平?？己肆炕u分表

（）季度

考核

內(nèi)容

公共目

標(biāo)得分

40分

-16-

業(yè)務(wù)

目標(biāo)

60分

業(yè)務(wù)目標(biāo)

得分

本季度得分考核小組辦公室意見（2人以上）

簽名：

年月日

被考核人意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見

簽名：簽名：

年月日年月日

-17-

XX縣公務(wù)員平常考核量化評分表

（）季度

考核

內(nèi)容

公共目

標(biāo)得分

40分

-18-

業(yè)務(wù)

目標(biāo)

60分

業(yè)務(wù)目標(biāo)

得分

本季度得分考核小組辦公室意見（2人以上）

簽名：

年月日

被考核人意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見

簽名：簽名：

年月日年月日

-19-

XX縣公務(wù)員平?？己肆炕u分表

（）季度

考核

內(nèi)容

公共目

標(biāo)得分

40分

-20-

本季度得分考核小組辦公室意見（2人以上）

被考核人意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見

簽名：

年月日

10864

10864

10864

10864

10864

簽名：

年月日

簽名：

年月日

-21-

XX縣公務(wù)員考核量化考評記錄表

（2023）年度

平常考核得分60%

年度考核得分40%

年度考核綜合得分

說明：

一、公務(wù)員具有《XX縣公務(wù)員考核實施細(xì)則》（試行）第十二

條規(guī)定以下情形之一的，年度考核綜合得分應(yīng)確定在70分以下。公

務(wù)員具有《XX縣公務(wù)員考核實施細(xì)則》（試行）第十三條規(guī)定以下情

形之一的，年度考核綜合得分應(yīng)確定在60分以下。

二、年度考核綜合得分作為確定考核等次的參考依據(jù)。

年度考核綜合得分對應(yīng)考核等次參考標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀等次應(yīng)在85分以上人員中產(chǎn)生；稱職等次應(yīng)在70分以上；60分至70分確定為根本稱職等次；60分以下確定為不稱職等次。

-22-

其次篇:公務(wù)員平?？己丝偨Y(jié)

xx鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部平?？己藢嵤┓桨?/p>

（試行）

為了加強(qiáng)公務(wù)員平常治理，進(jìn)一步深化和完善考核工作，更好的發(fā)揮考核鼓勵作用，提高公務(wù)員素養(yǎng)，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建立，提高工作效能，依據(jù)縣委組織部、縣人社局《關(guān)于深入開展公務(wù)員平常考核試點工作的通知》要求，結(jié)合單位工作實際，經(jīng)討論，制定xx鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員平?？己藢嵤┓桨?。

一、考核原則

以公務(wù)員的平常表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，實行定性考核與定量考核相結(jié)合，以量化考核為主，堅持客觀公正、注意實績、簡便易行的原則。

二、考核范圍和對象

考核對象為xx鄉(xiāng)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。

三、考核內(nèi)容

包括德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面。以平常的崗位職責(zé)和擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為依據(jù)，重點評價日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)完成狀況，統(tǒng)籌考核職業(yè)道德、創(chuàng)新力量、培訓(xùn)教育、效勞態(tài)度、出勤狀況以及廉潔自律等狀況。同時考核內(nèi)、外部測評及表彰、過錯責(zé)任追究狀況。

四、量化考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）90-100分：思想政治素養(yǎng)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，全面、正確地執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權(quán)謀私；積極參與政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)；工作方法得當(dāng)，作風(fēng)扎實，責(zé)任心強(qiáng)；成效顯著，業(yè)務(wù)精通，具有創(chuàng)新意識，工作實績突出、效率高?！镀匠？己耸謨浴酚泴嵧暾?、準(zhǔn)時，能精確反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作狀況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤狀況等。

（二）80-89分：思想政治素養(yǎng)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參與政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)；工作方法較好，作風(fēng)扎實，責(zé)任心較強(qiáng)；工作成效較好，業(yè)務(wù)嫻熟，具有創(chuàng)新意識，能夠完本錢職工作，工作質(zhì)量較好、效率較高?！镀匠？己耸謨浴酚泴嵼^好，能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作狀況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤狀況等，記實不夠詳實。

（三）60-79分：思想政治素養(yǎng)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德較好；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參與政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)；工作方法一般，作風(fēng)較好，具有肯定的責(zé)任心；工作成效一般，熟識業(yè)務(wù)，創(chuàng)新意識一般，能夠完本錢職工作，工作質(zhì)量、效率一般，沒有明顯的過失和失誤。有《平?？己耸謨浴酚泴?，但不夠完整，根本能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作狀況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤狀況等，記實不夠詳實。

（四）60分以下：遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德一般；政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)較差；不按時參與政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)；工作責(zé)任心差，工作力量不能適應(yīng)工作要求，不能按時完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)峻失誤、失職，造成重大損失或惡劣社會影響；不遵守單位的規(guī)章制度，常常消失有曠工現(xiàn)象；存在不廉潔問題，且狀況較為嚴(yán)峻等狀況?！镀匠？己耸謨浴酚泴嵑懿?，不能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作狀況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤狀況等，記實不精確、不準(zhǔn)時、不真實、不完整。

五、考核方法與程序

平常考核實行日記實、周自評、月總結(jié)評鑒、年度綜合考核的方式進(jìn)展。

1.平常自我記實。被考核人依據(jù)確定的崗位職責(zé)（分工）、全年任務(wù)目標(biāo)及完成要求。仔細(xì)填寫《來安縣非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員工作紀(jì)事》，以日、周、月為工作周期，把工作任務(wù)完成狀況、工作效能狀況、出勤狀況、廉潔守紀(jì)狀況等，進(jìn)展自我記實和總結(jié)評價。

2.月總結(jié)考核?？己藢ο蟮姆止茴I(lǐng)導(dǎo)是平?？己斯ぷ鞯闹苯迂?zé)任人，負(fù)責(zé)在每月底對被考核人每周工作狀況進(jìn)展審核，依據(jù)被考核人每周工作記實狀況，按月對被考核人進(jìn)展評鑒，可采納分?jǐn)?shù)、名次、等次、評語等形式確定平?？己私Y(jié)果。

每月進(jìn)展工作小結(jié)和總結(jié)考核，分管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人進(jìn)展平?？己肆炕u審。

3.年終綜合考核。單位平?？己斯ぷ餍〗M依據(jù)公務(wù)員全年綜合表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見，每月考核結(jié)果，結(jié)合年終測評，全面客觀公正地確定公務(wù)員年終考核等次。

4.反應(yīng)考核結(jié)果。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)實行談話或書面形式向被考核人反應(yīng)評鑒意見和考核結(jié)果。

5.公示考核狀況。為了增加考核工作的透亮度，考核工作組將實行適當(dāng)形式在肯定范圍，定期公開考核內(nèi)容和考核結(jié)果。

6.匯總考核狀況。公示確認(rèn)后，考核工作組將匯總考核結(jié)果，并依據(jù)縣考核部門要求，以書面形式上報縣公務(wù)員局。

六、考核結(jié)果的使用

要充分發(fā)揮平?？己私Y(jié)果的作用，堅持把平?？己私Y(jié)果有效使用作為加強(qiáng)公務(wù)員治理和公務(wù)員隊伍建立的重要措施。將平?？己俗鳛榇_定公務(wù)員年度考核等次的主要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平?？己私Y(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。對平?？己私Y(jié)果好的公務(wù)員，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)準(zhǔn)時予以表揚(yáng)鼓舞；對平?？己私Y(jié)果較差的，應(yīng)準(zhǔn)時提示，提出整改要求，限期改良。

公務(wù)員的職務(wù)級別調(diào)整、溝通輪崗、教育培、嘉獎懲戒等要參考批示考核結(jié)果。平常考核綜合成績最終一名的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，不得參與有關(guān)評先表彰活動。連續(xù)兩年平?？己司C合成績均列最終一名的，年度考核結(jié)果確定為不稱職。

七、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高熟悉。公務(wù)員平?？己耸悄甓瓤己说母?，有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建立；有利于更好的調(diào)動公務(wù)員積極性，有利于全面提高公務(wù)員素養(yǎng)力量；有利于提高工作效率，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)效勞。各分管領(lǐng)導(dǎo)和考核對象肯定要提高對平?？己斯ぷ髦匾缘氖煜ぃ_保工作落實。

（二）客觀公正，科學(xué)評價。平?？己耸羌訌?qiáng)公務(wù)員日常治理的重要手段。要堅持客觀公正、分級分類、注意實績的原則，區(qū)分不同層次、不同崗位公務(wù)員的特點，結(jié)合年度重點工作、平常工作、月度工作等完成狀況，進(jìn)展科學(xué)評價，真正把平常考核工作作為提升公務(wù)員素養(yǎng)、提高工作效能、樹立部門形象的“催化劑”。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，標(biāo)準(zhǔn)操作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組要履行職責(zé)，加強(qiáng)對公務(wù)員平?？己斯ぷ鞯慕M織領(lǐng)導(dǎo)，定期對平常考核工作進(jìn)展監(jiān)視、檢查。各分管領(lǐng)導(dǎo)和考核對象要嚴(yán)格平?？己擞嘘P(guān)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)操作。建立、健全平?？己藱n案，仔細(xì)填報平?？己耸謨浴１豢己藢ο笠鲃勇?lián)系分管領(lǐng)導(dǎo)填寫月度工作完成狀況評鑒意見，根據(jù)考核程序要求，在次月5日前將上月考核量化結(jié)果按時上報辦公室。

枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風(fēng)瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天際。

第三篇:公務(wù)員平?？己丝偨Y(jié)

公務(wù)員平常考核手冊

（2023年度）

部門：

職務(wù)：

姓名：

公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制

公務(wù)員年度分類量化考核目標(biāo)任務(wù)

本人簽名：分管領(lǐng)導(dǎo)簽名：

崗位年度工作規(guī)劃

月工作記實表

（月份）

季度考核記實表

（第季度）

年度考核匯總表

公務(wù)員定量考核測評標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員量化考評表

（季度、年度考核用表）

201年月日

主管領(lǐng)導(dǎo)簽名：考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽名：

第四篇:公務(wù)員平?？己丝偨Y(jié)

局

公務(wù)員考核記錄

2023年1月1日

公務(wù)員考核規(guī)定

一、考核的內(nèi)容

對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為根本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素養(yǎng)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和力量。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。公務(wù)員的考核分為平?？己撕投ㄆ诳己恕?/p>

平?？己酥攸c考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)狀況以及出勤狀況，可以實行被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進(jìn)展，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

定期考核以平?？己藶楦?。定期考核實行年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)展。

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、根本稱職和不稱職四個等