2023年勞資人員的職責(zé)(八篇)

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勞資人員的職責(zé)篇一

2、社保、公積金類日常業(yè)務(wù)操作;

2、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn);

3、社保月報(bào)明細(xì)核對及制作;

4、社保報(bào)銷材料收取及提交;

5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;

6、考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核算;

7、人力資源部其它輔助工作

勞資人員的職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各品牌分店月度工資核算及相關(guān)人力報(bào)表制作;

2、對接分店人力系統(tǒng)的使用，并對相關(guān)問題做及時反饋與跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個稅的進(jìn)退、繳納、申報(bào)等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)分店人員入離職資料、每月下發(fā)門店表單的登記、整理與歸檔;

5、負(fù)責(zé)對接分店日常薪酬等相關(guān)工作的溝通;

6、完成或協(xié)助小組內(nèi)安排的其他工作。

勞資人員的職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)人員聘請，維護(hù)現(xiàn)有聘請渠道，及拓展新的線上線下渠道;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);

4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

8、人力資源相關(guān)的其他工作;

勞資人員的職責(zé)篇四

1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定聘請目標(biāo)，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行聘請計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)日常聘請渠道的維護(hù)，并對現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃，確保聘請渠道能有效滿足各部門的用人需求;

3、負(fù)責(zé)聘請職位的崗位發(fā)布、探尋篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作;

4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;

5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績效、團(tuán)建活動的實(shí)施。

6、完成上級安排的其他工作。

勞資人員的職責(zé)篇五

1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

2、協(xié)同企業(yè)文化工作;

3、年終評優(yōu);

4、iso評審;

5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評定;

6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

7、完成公司安排的其他任務(wù)。

勞資人員的職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;

3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;

4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

6、根據(jù)上級要求參與聘請、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

勞資人員的職責(zé)篇七

1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工聘請計(jì)劃，開發(fā)有效聘請渠道，發(fā)布聘請信息。

2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)評估統(tǒng)計(jì)分析。

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、公積金等工作辦理。

5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞資人員的職責(zé)篇八

1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)視貫徹落實(shí);

2、選擇適當(dāng)?shù)钠刚埻緩竭M(jìn)行人員聘請、面試組織，做好公司人員儲存、篩選工作;

3、建立健全績效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核方法及實(shí)施方案;

4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關(guān)系維護(hù)等日常人事管理事