人事助理崗位工作職責

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職責一:人事助理崗位職責

一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行聘請、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)則制度。

二、負責制定和完美公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和通過人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

三、按照現(xiàn)有些編制及業(yè)務進展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求,編制年度/月度人員聘請（方案）,經(jīng)批準后予以實施。

四、做好各崗位的職位說明書,并按照公司職位調(diào)節(jié)舉行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

五、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的收拾和用工合同的簽訂。

六、建立并準時更新員工檔案,做好年度/月度人員流淌統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

七、制定公司及各個部門的培訓方案和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。

八、對試用期員工舉行培訓及考核,并按照培訓考核結(jié)果打算是否予以錄取,并按照員工個人長處支配至合適的崗位。

九、負責擬定部門薪酬制度和（計劃）,建立行之有效的激勵機制。

十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程舉行監(jiān)督和控制,準時解決其中浮現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完美績效管理體系。

十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、嘉獎及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

十四、協(xié)作其他部門經(jīng)理做好員工思想工作,受理并準時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

十五、其他突發(fā)大事的處理,完成并反饋領(lǐng)導交辦的暫時性工作。

職責二:人事助理崗位職責

1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導下,執(zhí)行公司各項人力資源工作;

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

3、依據(jù)公司人力資源配置需求,利用網(wǎng)絡、聘請會等多渠道舉行人員聘請;

4、負責擬訂聘請方案、舉行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;

5、負責員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;

6、負責員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;

7、負責員工培訓方案制訂、執(zhí)行和培訓記錄的收拾存檔;

8、負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報;

9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;

10、負責各種員工活動的組織工作,豐盛員工業(yè)余生活;

11、幫助維護辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;

12、幫助行政總監(jiān)舉行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

13、幫助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織;

14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

職責三:人事助理崗位職責

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工聘請、選拔、錄取、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作

2、負責草定集團人力資源規(guī)劃、員工聘請方案編制、實施、及分析工作

3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)

4、負責員工培訓方案的編制及詳細實施

5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作

6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完美、修改工作

7、負責集團內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報

8、協(xié)作建設企業(yè)文化,負責每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作

9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并準時匯報

職責四:人事助理崗位職責

1、幫助制訂完美、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)則制度和工作流程;

2、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、支配應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化消遣活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、幫助實施員工