北京育兒假規(guī)定

—北京育兒假規(guī)定北京育兒假最新規(guī)定20XX年條例明確，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受的延長生育假由30日調(diào)整為60日，男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。條例對女方的生育支持優(yōu)待政策也給出了進一步提升空間，規(guī)定，女方經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期一至三個月。也就是說，加上國家規(guī)定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受到八個月左右的生育假期。在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。夫妻雙方經(jīng)所在單位同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿削減延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。北京育兒假申請書尊敬的公司領導：本人首先對于在懷孕期間受到領導的照料和關懷表示感謝。我于20__年12月22日剖腹產(chǎn)生下女兒，從20__年11月25日至20__年4月10日休產(chǎn)假四個半月。因本人存在實際困難：一、孩子年幼無人幫忙看護；二、本人安家在通山，住家離工作地太遠，若在通城租房哺乳極不便利；三、本人懷孕期間的合并妊娠病癥尚未完全康復，現(xiàn)向公司申請育兒假_（20__年_月_日至20__年_月_日）。特此請假，懇請批準!此致敬禮!申請人：申請書模板__年__月__日男性休育兒假有必要嗎一方面，在許多家庭教育中，媽媽是肯定的主角，爸爸角色長期缺失，有網(wǎng)友認為男性育兒假可以削減“喪偶式育兒”的現(xiàn)象，也能削減女性由于生育受到的職場鄙視，促進就業(yè)公平。另一方面，也有網(wǎng)友擔憂夫妻共同休假會導致家庭無收入來源，以及質(zhì)疑丈夫是否能真的在休假中扮演好父親的角色。近幾年，“男女共享帶薪育兒假”的話題熱度不減。無疑，這是一種制度的進步，然而讓男性“育兒假”從紙上走到現(xiàn)實中，還需要許多配套措施的跟進。首先，如何協(xié)調(diào)好“男性育兒假”與公司的“用人本錢”的平衡關系。從立法層面肯定男性享有“共同育兒假”，其初衷值得肯定。但不行無視的是，這一政策實施后，企業(yè)相較以往將擔當增加一倍的“員工生育本錢”。同時，地方政府是否對育兒假執(zhí)行好的企業(yè)賜予肯定補償，而防止將生育本錢全部轉(zhuǎn)嫁給單位或家庭其次，如何解決“錢”的問題。強制性育兒假肯定是帶薪假期，但帶的是什么薪呢根本工資、全額工資、還是平均工資夫妻兩個人同時不上班，家庭經(jīng)濟負擔是否能夠承受最終，“喪偶式育兒”的觀念深化生活，更深層的原因仍然是舊有的關系以及男女家庭的分工。在“喪偶式育兒”的模式下，不僅女性職業(yè)發(fā)展會受到阻礙，男性也難以享受與孩子相處、陪伴孩子長大的樂趣，更影響孩子的人格發(fā)展。幸福婚姻的模式不應只是“男主外，女主內(nèi)”“你負責掙錢養(yǎng)家，我負責辛苦帶娃”，而是夫妻共同分擔家庭內(nèi)外的辛苦與壓力?？傊嚓P部門要建議和監(jiān)督男性陪產(chǎn)假的落地和詳細落實，為“帶薪育兒