全日制大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷以上人才最低基本工資待遇的通知

知各單位：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。為了吸引人才、留住人才，在企業(yè)內(nèi)部形成尊重科學(xué)、尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，在分配上充分體現(xiàn)人才的價(jià)值，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的工作積極性。根據(jù)XX集團(tuán)XX人發(fā)(2021)24號(hào)文件《關(guān)于確定全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位以上人才最低基本工資待遇的通知》精神，結(jié)合公司具體情況，經(jīng)公司二00一年六月二十五日經(jīng)理辦公會(huì)研究通過(guò)，確定了全日制大學(xué)專(zhuān)科以上人才月最低基本工資待遇，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、確定后的月最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)(一)博士后，初期月最低基本工資2600元；工作滿三個(gè)月后，月最低基本工資4000元。(二)研究生博士學(xué)位，初期月最低基本工資2500元；工作滿六個(gè)月后，月最低基本工資3500元。(三)研究生碩士學(xué)位，初期月最低基本工資1600元；工作滿一年后，月最低基本工資2800元。(四)本科生雙學(xué)士學(xué)位，見(jiàn)習(xí)期(一年)月最低基本工資1200元；見(jiàn)習(xí)期滿后，月最低基本工資2400元。(五)本科生學(xué)士學(xué)位，初期月最低基本工資1000元；見(jiàn)習(xí)期滿后，月最低基本工資2020元。(六)專(zhuān)科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期月最低基本工資900元；期滿后，月最低基本工資1600元。中專(zhuān)生，是以前接收的，按公司XX勞人發(fā)(2020)149號(hào)文以崗定薪；今后接收的，一律按社會(huì)招聘，不接關(guān)系，不接檔案，實(shí)行談判工資。(七)本科生、專(zhuān)科生在工資改革中，若基本崗(工)薪高于以上標(biāo)準(zhǔn)的，仍執(zhí)行原定崗薪標(biāo)準(zhǔn)。上述人員的效益崗(工)薪執(zhí)行情況，依據(jù)公司XX勞人發(fā)(2020)149號(hào)工資分配制度改革文件有關(guān)規(guī)定，實(shí)施綜合考核。是公司任命的中層干部按本單位對(duì)應(yīng)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；研究生碩士學(xué)位以上人員參照一類(lèi)崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；本科生學(xué)士學(xué)位人員參照二類(lèi)崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；專(zhuān)科以下參照三類(lèi)崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本科生、專(zhuān)科生原定崗(工)薪標(biāo)準(zhǔn)高于此標(biāo)準(zhǔn)的，仍執(zhí)行原定崗位標(biāo)準(zhǔn)待遇。二、人員范圍享受最低基本工資待遇的人員范圍，必須是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，全日制大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷以上(社會(huì)招聘人才及后學(xué)歷人員除外)，簽訂正式勞動(dòng)合同，且聘任上崗的管理人員。三、管理與考核(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指含基本薪金以及各種工資性津貼、補(bǔ)貼、各種社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用和住房公積金等，不含效益薪金部分。參加外埠施工的，基本薪金增加1.1系數(shù)，外埠相應(yīng)補(bǔ)助仍執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定。(二)公司對(duì)最低基本工資的管理，將作為配套措施，納入公司工資制度改革中，并結(jié)合工作崗位職責(zé)，根據(jù)年度綜合考核結(jié)果上下浮動(dòng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。(三)在規(guī)定范圍內(nèi)的人員中，是應(yīng)屆生的，見(jiàn)習(xí)期滿后，按高等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定的程序，進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)兩方面的考核鑒定，評(píng)為優(yōu)良的，作為享受上述標(biāo)準(zhǔn)的推薦人選；評(píng)為合格的，仍執(zhí)行公司工資分配制度改革文件中的有關(guān)規(guī)定。往年畢業(yè)分配的大學(xué)生，按公司工資分配制度改革文件中考核內(nèi)容，經(jīng)過(guò)崗位綜合評(píng)價(jià)考核，得分在85分以上的作為享受上述標(biāo)準(zhǔn)的推薦人選。對(duì)經(jīng)考核業(yè)績(jī)平平，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，綜合得分較低的人員，可不享受月最低基本工資待遇。仍按原工資分配制度改革文件規(guī)定的崗位設(shè)定和現(xiàn)行崗薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、申報(bào)審批程序。基層單位填寫(xiě)考核內(nèi)容、組織材料；推薦上報(bào)，業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)審核把關(guān)、簽署意見(jiàn)，公司工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)。五、本通知將作為公司《工資分配制度改革實(shí)施