人力資源管理制度(附流程圖)

一、人員申請(qǐng)流程1、各部門、分校區(qū)因新設(shè)立崗位、人員更迭、員工離職等原

因造成崗位空缺，部門主管須到行政部領(lǐng)取《招聘計(jì)劃申謝謝閱讀請(qǐng)表》。填寫完成，請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部。如超

出分?；虿块T編制的須經(jīng)校長(zhǎng)以上簽字批準(zhǔn)后方可進(jìn)人。感謝閱讀2、行政部每周匯總各部門招聘計(jì)劃申請(qǐng),通過各種渠道發(fā)布

招聘信息.精品文檔放心下載二、入職流程所有應(yīng)聘人員必須參加行政部組織的面試。1、應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記審批表》。進(jìn)行初試（由行

政部組織）、復(fù)試(由用人部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施）.感謝閱讀2、通過復(fù)試的人員簽訂勞動(dòng)合同.經(jīng)培訓(xùn)合格后派往用人部

門試用.其人事檔案蓋章后由行政部存檔后，財(cái)務(wù)方可計(jì)謝謝閱讀發(fā)工資。3、試用期為1-3個(gè)月，試用合格后，轉(zhuǎn)正為正式員工。精品文檔放心下載三、在職人事流程1、1-3個(gè)月試用期內(nèi),工資為試用工資（詳見薪酬制度）.試

用期間,由試用員工提出書面申請(qǐng)，部門主管到行政部領(lǐng)取感謝閱讀《員工轉(zhuǎn)正考核表》,填寫并簽署意見,經(jīng)行政部和該員工

部門主管共同分析考核結(jié)果后，決定是否正式錄用。如通

過試用，填寫《薪資變更表》，按照崗位職位定薪酬.謝謝閱讀2、如員工需調(diào)換崗位，經(jīng)部門主管同意后，到行政部領(lǐng)取

《工作崗位變更申請(qǐng)表》或由行政部下發(fā)《崗位調(diào)動(dòng)通知感謝閱讀單》，由行政部和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行考核測(cè)評(píng),同時(shí)對(duì)

所申請(qǐng)崗位進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)目前所在崗位情況進(jìn)行分析。以利于工作為原則，盡心合理調(diào)配.考核合格,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后，與原部門辦理工作交接手續(xù)，其相關(guān)手續(xù)需交行

政部存檔。通知財(cái)務(wù)部發(fā)薪單位調(diào)整后，進(jìn)入新崗位。謝謝閱讀3、合同期滿，愿意繼續(xù)續(xù)簽的員工，必須續(xù)簽合同。四、離職流程1、如正常離職，須在合同期滿前1個(gè)月通知上級(jí)主管和行政

部，認(rèn)真填寫《離職申請(qǐng)表》,并將離職報(bào)告交予行政部

審核。謝謝閱讀在最后一個(gè)月內(nèi)將工作、辦公用品交接歸還，欠款清帳,由

相關(guān)部門主管簽字，行政部通知其離職.精品文檔放心下載2、若員工因各種原因中途離職時(shí)，須詳細(xì)說明原因，提前1

個(gè)月匯報(bào)部門主管并到行政部詳細(xì)填寫《離職申請(qǐng)表》。謝謝閱讀經(jīng)主管與人力資源部審核后，按照《離職申請(qǐng)表》內(nèi)各項(xiàng),

認(rèn)真做好工作交接，辦公物品交接歸還,借款清帳等離職手續(xù)。員工辦理完離職手續(xù)后，方可結(jié)清工資。謝謝閱讀3、不得擅自離職,否則學(xué)校將以勞動(dòng)合同規(guī)定，依法追究。感謝閱讀五、違規(guī)罰則1、各部門、分校如不按流程私自聘用員工，其員工工資將不

予計(jì)發(fā)。精品文檔放心下載2、各部門、分校未經(jīng)行政部批準(zhǔn),擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)。精品文檔放心下載3、各部門、分校人員非正常離職，其相關(guān)責(zé)任人未及時(shí)上報(bào)。

以上行為，學(xué)校將對(duì)其相應(yīng)負(fù)責(zé)人處以50—200元罰款并

進(jìn)行行政處罰.謝謝閱讀附圖表:人員招聘申請(qǐng)流程各用人部門主管到人力資源部領(lǐng)取、填寫《招聘計(jì)劃申請(qǐng)表》部門主管分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)行政部匯總行政部負(fù)責(zé)實(shí)施入職流程圖應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》面試（初試、復(fù)試）辦理入職手續(xù)、培訓(xùn)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資試用期滿，轉(zhuǎn)為正式員工在職崗位變動(dòng)流程圖變動(dòng)職位的員工到行政部領(lǐng)取、填寫《崗位變動(dòng)原部門、調(diào)入部門、行政部簽署意見分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見調(diào)職員工交接工作工作交接單交至行政部存檔、通知財(cái)務(wù)部向接收部門主管報(bào)到，進(jìn)入新崗位申請(qǐng)表》離職流程離