2023年監(jiān)理辭職報告書(4篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年監(jiān)理辭職報告書(4篇)報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作狀況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀共享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

監(jiān)理辭職報告書篇一

您好!我是負責(zé)項目的監(jiān)理，很可惜工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人原因，還請見諒，我將跟公司協(xié)同好交接工作。

我在公司主要工作內(nèi)容如下：

①對工程監(jiān)理合同的實施負全面責(zé)任;

②根據(jù)項目狀況確定監(jiān)理機構(gòu)人員分工;

③負責(zé)監(jiān)理機構(gòu)日常工作，定期向監(jiān)理單位報告;

④檢查和監(jiān)視監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進展狀況可進行監(jiān)理人員調(diào)配，對不稱職的監(jiān)理人員應(yīng)調(diào)換其工作;

⑤主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構(gòu)的文件和指令;

⑥審查承建單位資質(zhì)，并提出審查看法，審定承建單位的開工報告、系統(tǒng)實施方案、施工進度計劃;

⑦組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結(jié);⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關(guān)人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。

感謝公司這段時間對我的培養(yǎng)，很可惜以后不能再為公司做貢獻了。

最終，祝愿公司全體員工身體健康，財源滾滾。

辭職申請人：xx

監(jiān)理辭職報告書篇二

武吉高速c段代表處：

很可惜這個時候提出辭職，我很明了在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫；也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的態(tài)度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我莊重向單位提出辭職。

這樣單位有時間去尋覓適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助新人做好交接工作。自從xx年5月進場以來，我一直都很享受這份工作，現(xiàn)在卻要離開，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，離開曾經(jīng)灑過汗水，付出過心血的工地，確實很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。

我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平日沒假，休一天扣一天工資，春節(jié)還是沒假，連法定節(jié)日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理應(yīng)當是公司發(fā)展的根本，它考究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的發(fā)展及團體的穩(wěn)定

領(lǐng)導(dǎo)和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應(yīng)當只是純粹的雇主與雇員關(guān)系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會認真、負責(zé)。

這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒看法的，只是敢怒不敢言而已；試想假如一個人連自己正當利益和權(quán)利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責(zé)任？

從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要領(lǐng)導(dǎo)們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規(guī)矩，必需要“人〞來遵守；但游戲規(guī)矩雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應(yīng)變通！

臨走之時，說了這些，目的只有兩個：

第一，告訴領(lǐng)導(dǎo)我準備辭職和我為什么要辭職？

其次，告訴領(lǐng)導(dǎo)確保一個團體的穩(wěn)定，人性化管理不可忽視！

祝北京華通監(jiān)理公司在武吉高速的監(jiān)理工作取得圓滿成功！

我真誠的辭職報告，請予以批準。

辭職人：

日期：

監(jiān)理辭職報告書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！來到gc這個大家庭已有一個多月了，到杭州來也有兩個星期，我感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處得相當融洽和氣。我在這里有過歡樂，有過收獲，并且在這里學(xué)到了好多東西。

很可惜在這個時候向公司正式提出辭職，終究gc監(jiān)理是一家很有名、也很優(yōu)秀的企業(yè)，公司對每個員工都很好，很重視培養(yǎng)人才，用人唯賢。雖然我還不是正式職工，也沒有在公司很長時間，但公司的良好的工作平臺我還是很有感受的?？墒俏腋杏X我并不適合通信監(jiān)理這個行業(yè)。

在這一個多月的時間里，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的內(nèi)容總讓自己感覺不適應(yīng)。我開始了思考，認真的思考，我想或許自己并不適合在通信監(jiān)理這個崗位上工作?？赡苁怯捎诋敃r應(yīng)聘時，我自己還不是很了解通信監(jiān)理這個行業(yè)，所以也就來到了這里。

這些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作和生活與我自己心目中想追求的并不一致。而且來到這里，我發(fā)現(xiàn)自己很無知，工作上經(jīng)常犯錯，身體感到相當疲憊，思想感到相當迷茫。經(jīng)過了我的深思熟慮，我想，人必需要懂得取舍，既然我想要找一份適合自己的工作，過自己想過的生活，那么，我只能離開公司，離開gc監(jiān)理這個大家庭，換一個適合自己的環(huán)境了。

我也很明了這時候公司正值用人之際，不斷有新業(yè)務(wù)啟動，所有的業(yè)務(wù)工作都在公司領(lǐng)導(dǎo)全力重視之下穩(wěn)步前進。但也正是考慮到公司今后在各個項目安排的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我的原因出現(xiàn)錯誤，我在這里莊重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)們予以批準。我也會在這幾天里把我應(yīng)當做的事情做完，為公司盡最終一分力量。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請。我將要離開gc監(jiān)理這個大家庭了，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得公司良好的工作平臺，舍不得同事之間的那片真誠和友善，但是我還是要決定離開了，我懇請公司領(lǐng)導(dǎo)們理解我的選擇。

祝愿公司蒸蒸日上！

此致

敬禮！

監(jiān)理辭職報告書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我很可惜自己在這個時候向公司提出這份辭職報告。

提出辭職前我想了很久，也考慮了好多，一直在走與留之間躊躇不決，最近我終究下定決心

寫下這份辭職報告?！罢\信或者忠誠，并不機械地等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷

過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最正確的選項擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干。〞當我讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠??于是我開啟電腦，給您寫了這封辭呈。

從昨年年底到現(xiàn)在，去與留二字，在我心里一直徘徊。直到最近我才考慮明了。還記得當時進入公司時斗志昂揚，一心想在未來的工作道路上闖出一點名堂。

然而經(jīng)過這幾年的消磨，感謝公司這幾年來對我很照料，給我提供了一個很好的發(fā)展平臺，但是由于我家庭的原因，沒能在以后再為公司創(chuàng)造更多的效益產(chǎn)值，對此我深表可惜。

我感覺到自己不適合在做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很明了公司正值用人之際，這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，也正是考慮到公司目前的狀況，今后在這個專業(yè)工作的安排上

本著對公司負責(zé)的態(tài)度，我莊重向公司提出辭職。同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際狀況，盡快安排我手上工作的交接，使我能夠有時間協(xié)助新人，使他盡快熟悉工作。我一定會把好自己最終一班崗，做好工作的交接。

最終我發(fā)自