MBTI職業(yè)人才測(cè)評(píng)工具

MBTI職業(yè)人才測(cè)評(píng)工具目錄MBTI人才測(cè)評(píng)的重要性一MBTI人才測(cè)評(píng)內(nèi)容二MBTI人才測(cè)評(píng)工具三MBTI人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)四MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果五一、MBTI人才測(cè)評(píng)的重要性2023/3/311.1性格和職業(yè)的關(guān)系

什么樣的工作才是適合自己的呢？我性格內(nèi)向/外向，適合什么工作？我性格中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？我是不是該繼續(xù)現(xiàn)在從事的職業(yè)？一、MBTI人才測(cè)評(píng)的重要性1.1性格和職業(yè)的關(guān)系一、MBTI人才測(cè)評(píng)的重要性2023/3/311.1性格和職業(yè)的關(guān)系

性格職業(yè)性格因素和職業(yè)選擇之間到底存在什么樣的關(guān)聯(lián)？？一、MBTI人才測(cè)評(píng)的重要性2023/3/311.1性格和職業(yè)的關(guān)系

性格是人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的心理特征的總和。性格表現(xiàn)了人們對(duì)現(xiàn)實(shí)和周圍世界的態(tài)度，并表現(xiàn)在他的行為舉止中。性格主要體現(xiàn)在對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)事物的態(tài)度和所采取的言行上。職業(yè)性格是一個(gè)人對(duì)職業(yè)的穩(wěn)定態(tài)度和在職業(yè)活動(dòng)中習(xí)慣化了的行為方式所表現(xiàn)出來(lái)個(gè)性心理特征，對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有重要意義。

性格使一個(gè)人更加偏愛某一種而不是另一種環(huán)境，由于性格的不同，每個(gè)人在對(duì)不同環(huán)境的認(rèn)知過(guò)程中，也表現(xiàn)出不同的個(gè)性化風(fēng)格。從事與自己的性格不匹配的工作，個(gè)人的才能就會(huì)受到阻礙，會(huì)讓你覺得整個(gè)工作狀態(tài)都很“不對(duì)勁”。在職業(yè)發(fā)展上，性格比能力重要。其原因是，如果一個(gè)人能力不足，可通過(guò)培訓(xùn)提高，一年不行，兩年；兩年不行，三年，總可以開發(fā)出來(lái)。但一個(gè)人的性格與職業(yè)或崗位不吻合，要改變起來(lái)就非常困難。一、MBTI人才測(cè)評(píng)的重要性2023/3/311.2什么是MBTIMBTI全稱Myers-Briggs

Type

Indicator，是一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估工具，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。它以瑞士心理學(xué)家Carl

Jung的性格理論為基礎(chǔ)，由美國(guó)的Katherine

C

Briggs和Isabel

Briggs

Myers母女共同研制開發(fā)。MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測(cè)試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語(yǔ)言，每年的使用者多達(dá)200多萬(wàn)，在世界500強(qiáng)中，有80%的企業(yè)有MBTI的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。一、MBTI人才測(cè)評(píng)的重要性2023/3/311.3MBTI的作用

增進(jìn)融洽

提高學(xué)習(xí)、授課效率

選擇適合自己的職業(yè)改善人際關(guān)系、組織建設(shè)、組織診斷幫助理解為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣、擅長(zhǎng)不同的工作、并且不能相互理解一、MBTI人才測(cè)評(píng)的重要性2023/3/311.3MBTI的作用——應(yīng)用于企業(yè)人才性格評(píng)估

解釋人與人之間的差異現(xiàn)象預(yù)測(cè)人的判斷決策傾向?qū)ζ髽I(yè)帶來(lái)的影響進(jìn)行理性的干預(yù)，為企業(yè)不同崗位選擇更為匹配的人才二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2023/3/312.1MBTI人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)——榮格的人格分類理論

感知階段觸覺感知直覺感知判斷階段感性判斷理性判斷瑞士心理學(xué)家榮格：人格分類理論觸覺感知直覺感知感性判斷理性判斷大腦的判斷規(guī)律：不斷探測(cè)哪些區(qū)域經(jīng)常受到刺激，而哪些區(qū)域極少受到刺激，來(lái)決定是否斷裂這些區(qū)域的連結(jié)。童年時(shí)期完成腦細(xì)胞間的連接和切斷刺激的程度和強(qiáng)度的差異改變了功能神經(jīng)元連接的強(qiáng)度，對(duì)我們將來(lái)的獲取信息、思維、決策方式都將產(chǎn)生一生的影響過(guò)了腦部發(fā)育的關(guān)鍵時(shí)期，人的大腦結(jié)構(gòu)基本定型，之后的環(huán)境變化以及訓(xùn)練很難改變大腦的構(gòu)造，也很難改變基于大腦結(jié)構(gòu)功能區(qū)特征。從心理學(xué)角度而言，性格一旦形成是不會(huì)發(fā)生變化的二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.12.1MBTI人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)——榮格的人格分類理論

二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.12.1MBTI人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)——美國(guó)的Briggs和Myers母女以榮格的《人格分類》理論為基礎(chǔ)，美國(guó)的心理學(xué)家KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理學(xué)家女兒IsabelBriggsMyers根據(jù)她們對(duì)于人類性格差異的長(zhǎng)期觀察和研究，提出了影響大腦作出決定的第四因素：生活方式。Briggs和Myers母女在此基礎(chǔ)上共同研制開發(fā)出了MBTI測(cè)評(píng)工具，從1942年到現(xiàn)在，MBTI經(jīng)過(guò)Myers-Briggs家族半個(gè)多世紀(jì)的改良，已經(jīng)發(fā)展到最新的M版。二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2023/3/312.2MBTI的四個(gè)關(guān)鍵要素

MBTI（邁爾斯布里格斯類型指標(biāo)）職業(yè)性格測(cè)試作為一種對(duì)個(gè)性的判斷和分析，是一個(gè)理論模型。四個(gè)關(guān)鍵要素動(dòng)力信息收集決策方式生活方式MBTI人格共有四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面。分別是：要點(diǎn)講解

每個(gè)人的性格都落足于每個(gè)維度中點(diǎn)的這邊或那邊，我們把每個(gè)維度的兩端稱作“偏好”。外向直覺內(nèi)向?qū)嵏兴季S認(rèn)知情感判斷2.3MBTI的四個(gè)維度二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2023/3/31要點(diǎn)講解外向型（E）內(nèi)向型（I）與他人相處精力充沛獨(dú)自度過(guò)時(shí)光精力充沛行動(dòng)，之后思考思考，之后行動(dòng)喜歡邊想邊說(shuō)出聲在心中思考問題易于“讀”和了解；隨意地分享個(gè)人情況更封閉，更愿意在經(jīng)挑選的小群體中分享個(gè)人的情況說(shuō)的多于聽的聽的比說(shuō)的多高度熱情地社交不把興奮說(shuō)出來(lái)反應(yīng)快，喜歡快節(jié)奏仔細(xì)考慮后，才有所反應(yīng)重于廣度而不是深度喜歡深度而不是廣度二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.3MBTI的四個(gè)維度

實(shí)感（S）VS直覺（N）

不同類型的個(gè)體接受信息的方式不同。感覺型的人關(guān)注的是事實(shí)本身，注重細(xì)節(jié)；而直覺型的人注重的是基于事實(shí)的含義、關(guān)系和結(jié)論。具體區(qū)別見下表：要點(diǎn)講解實(shí)感型（S）直覺型（N）相信確定和有型的東西相信靈感和推斷喜歡有實(shí)際意義的想法喜歡新思想和概念重視現(xiàn)實(shí)和常理重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力喜歡使用和琢磨已知的技能喜歡學(xué)習(xí)新技能，但掌握之后很容易厭倦留心具體的和特殊的；進(jìn)行細(xì)節(jié)描述留心普遍的和有象征性的；使用隱喻和類比循序漸進(jìn)地講述有關(guān)情況跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)著眼于現(xiàn)實(shí)著眼于未來(lái)二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.3MBTI的四個(gè)維度

思維（T）VS情感（F）

思維型的人比較注重依據(jù)客觀事實(shí)的分析，一視同仁地貫徹規(guī)章制度，不太習(xí)慣根據(jù)人情因素變通。情感型的人常從自我的價(jià)值觀念出發(fā)，變通地貫徹規(guī)章制度，比較關(guān)注決策可能給他人帶來(lái)的情緒體驗(yàn)，人情味較濃。具體見下表：要點(diǎn)講解思維型（T）情感型（F）退后一步思考，對(duì)問題進(jìn)行非個(gè)人因素的分析超前思考，考慮行為對(duì)他人的影響重視邏輯、公正、公平的價(jià)值；一視同仁重視同情、和睦：重視準(zhǔn)則的例外性被認(rèn)為冷酷、麻木、漠不關(guān)心被認(rèn)為感情過(guò)多，缺少邏輯性，軟弱只有情感符合邏輯時(shí)，才認(rèn)為它可取無(wú)論是否有意義，認(rèn)為任何感情都可取渴望成功渴望獲得欣賞很自然地看到缺點(diǎn)，傾向于批評(píng)二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.3MBTI的四個(gè)維度

判斷（J）VS認(rèn)知（P）

判斷型的人目的性較強(qiáng)，一板一眼，喜歡有計(jì)劃、有條理的世界和生活。知覺型的人適應(yīng)性強(qiáng)，關(guān)注新信息，喜歡變化，會(huì)考慮可變因素，喜歡隨意、自在的生活。判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再?zèng)Q斷。具體見下表：要點(diǎn)講解判斷型（J）知覺型（P）做了決定后最高興當(dāng)各種選擇都存在時(shí)，感到高興以工作為重：先工作，再享受以享受為重：先享受，再工作建立目標(biāo)，準(zhǔn)時(shí)地完成隨著新信息的獲取，不斷改變目標(biāo)愿意知道它們將面對(duì)的情況喜歡適應(yīng)新情況注重結(jié)果注重過(guò)程滿足感來(lái)源于完成計(jì)劃滿足感來(lái)源于計(jì)劃的開始把時(shí)間看作有限的資源，認(rèn)真地對(duì)待最后期限認(rèn)為時(shí)間是可更新的資源，而最后期限也是有收縮的二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.3MBTI的四個(gè)維度二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2023/3/312.4MBTI的十六種類型

ISTJ內(nèi)傾感覺思維判斷

ISFJ內(nèi)傾感覺情感判斷ESTJ外傾感覺思維判斷ESFJ外傾感覺情感判斷ISTP內(nèi)傾感覺思維知覺ISFP內(nèi)傾感覺情感知覺ESTP外傾感覺思維知覺ESFP外傾感覺情感知覺INFJ內(nèi)傾直覺情感判斷INFP內(nèi)傾直覺情感知覺INFP內(nèi)傾直覺情感知覺ENFP外傾直覺情感知覺INTJ內(nèi)傾直覺思維判斷INTP內(nèi)傾直覺思維知覺ENTJ外傾知覺思維判斷ENTP外傾直覺思維知覺四個(gè)維度，兩兩組合，共有十六種類型。富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)ISTJ1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。2.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際、邏輯、真實(shí)及可信賴3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。)

4.負(fù)責(zé)任。5.照設(shè)定成效來(lái)作出決策且不畏阻撓與閑言會(huì)堅(jiān)定為之。6.重視傳統(tǒng)與忠誠(chéng)。7.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。內(nèi)傾、感覺、思維、判斷典型代表：按部就班的公務(wù)員型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)ISFJ1.安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。2.行事盡責(zé)投入。3.安定性高，常居項(xiàng)目工作或團(tuán)體之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精確。5.興趣通常不在于科技方面。對(duì)細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。6.忠誠(chéng)、考慮周到、知性且會(huì)關(guān)切他人感受。內(nèi)傾、感覺、情感、判斷典型代表：讓人依靠的照顧者型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)ESTJ1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。3.喜好組織與管理活動(dòng)且專注以最有效率方式行事以達(dá)致成效。4.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策—優(yōu)秀行政者。5.會(huì)忽略他人感受。6.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。7.做事風(fēng)格比較偏向于權(quán)威指揮性。外傾、感覺、思維、判斷典型代表：卓越領(lǐng)導(dǎo)式的將軍型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)ESFJ1.誠(chéng)摯、愛說(shuō)話、合作性高、受歡迎、光明正大的、天生的合作者及活躍的組織成員。2.重和諧且長(zhǎng)于創(chuàng)造和諧。3.常作對(duì)他人有益事務(wù)。4.給予鼓勵(lì)及稱許會(huì)有更佳工作成效。5.最有興趣于會(huì)直接及有形影響人們生活的事務(wù)。6.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時(shí)地完成工作。外傾、感覺、情感、判斷典型代表：善于照顧人的主人型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)ISTP1.冷靜旁觀者、安靜、預(yù)留余地、彈性及會(huì)以無(wú)偏見的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀察與分析。2.有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運(yùn)作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實(shí)、重視效能。3.擅長(zhǎng)于掌握問題核心及找出解決方式。4.分析成事的緣由且能實(shí)時(shí)由大量資料中找出實(shí)際問題的核心。內(nèi)傾、感覺、思維、知覺典型代表：求新求變的冒險(xiǎn)家二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)ISFP1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.喜于避開爭(zhēng)論，不對(duì)他人強(qiáng)加已見或價(jià)值觀。3.無(wú)意于領(lǐng)導(dǎo)卻常是忠誠(chéng)的追隨者。4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無(wú)意于以過(guò)度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。5.喜歡有自有的空間及照自訂的時(shí)程辦事。內(nèi)傾、感覺、情感、知覺典型代表：浪漫另類的藝術(shù)家型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)ESTP1.擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)解決問題，是解決問題者。2.喜歡辦事并樂于其中及過(guò)程。3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動(dòng)，交結(jié)同好友人。4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；投注心力于會(huì)很快具成效工作。5.不喜歡冗長(zhǎng)概念的解釋及理論。6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。外傾、感覺、思維、知覺典型代表：魅力四射的挑戰(zhàn)者型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)ESFP1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。2.喜歡與他人一起行動(dòng)且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時(shí)亦然。3.知曉事件未來(lái)的發(fā)展并會(huì)熱列參與。5.最擅長(zhǎng)于人際相處能力及具備完備常識(shí)，很有彈性能立即適應(yīng)他人與環(huán)境。6.對(duì)生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。外傾、感覺、情感、知覺典型代表：引人注目的表演者型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)INFJ1.因?yàn)閳?jiān)忍、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。2.會(huì)在工作中投注最大的努力。3.默默強(qiáng)力的、誠(chéng)摯的及用心的關(guān)切他人。4.因堅(jiān)守原則而受敬重。5.提出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財(cái)物的意義及關(guān)聯(lián)。7.想了解什么能激勵(lì)別人及對(duì)他人具洞察力。8.光明正大且堅(jiān)信其價(jià)值觀。9.有組織且果斷地履行其愿景。內(nèi)傾、直覺、情感、判斷典型代表：意念的創(chuàng)作者作家型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)INFP1安靜觀察者，具理想性與對(duì)其價(jià)值觀及重要之人具忠誠(chéng)心。2.希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價(jià)值觀相吻合。3.具好奇心且很快能看出機(jī)會(huì)所在。常擔(dān)負(fù)開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者。4.除非價(jià)值觀受侵犯，行事會(huì)具彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。6.對(duì)所處境遇及擁有不太在意。7.具適應(yīng)力、有彈性除非價(jià)值觀受到威脅。內(nèi)傾、直覺、情感、知覺典型代表：想象豐富的哲學(xué)家型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)ENFJ1.熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任的--具能鼓勵(lì)他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。2.對(duì)別人所想或希求會(huì)表達(dá)真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。4.愛交際、受歡迎及富同情心。5.對(duì)稱許及批評(píng)很在意。6.喜歡帶引別人且能使別人或團(tuán)體發(fā)揮潛能。外傾、直覺、情感、判斷典型代表：理性特質(zhì)的教育家型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)ENFP1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機(jī)會(huì)但期能得自他人肯定與支持。2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。3.對(duì)難題很快就有對(duì)策并能對(duì)有困難的人施予援手。4.依賴能改善的能力而無(wú)須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己為之的理由。6.即興執(zhí)行者。外傾、直覺、情感、知覺典型代表：冒險(xiǎn)特質(zhì)的記者型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)INTJ1.具強(qiáng)大動(dòng)力與本意來(lái)達(dá)成目的與創(chuàng)意，固執(zhí)頑固者。2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。3.對(duì)所承負(fù)職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。4.具懷疑心、挑剔性、獨(dú)立性、果決，對(duì)專業(yè)水準(zhǔn)及績(jī)效要求高。內(nèi)傾、直覺、思維、判斷典型代表：實(shí)事求是的專家型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)INTP1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。2.特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。3.習(xí)于以邏輯及分析來(lái)解決問題，問題解決者。4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對(duì)聚會(huì)與閑聊無(wú)大興趣。5.追求可發(fā)揮個(gè)人強(qiáng)烈興趣的生涯。6.追求發(fā)展對(duì)有興趣事務(wù)之邏輯解釋。內(nèi)傾、直覺、思維、知覺典型代表：好奇愛分析的學(xué)者型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)ENTJ1.坦誠(chéng)、具決策力的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)者。2.長(zhǎng)于發(fā)展與實(shí)施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。3.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對(duì)公眾演講。4.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。5.易生過(guò)度自信，會(huì)強(qiáng)于表達(dá)自已創(chuàng)見。6.喜于長(zhǎng)程策劃及目標(biāo)設(shè)定外傾、直覺、思維、判斷典型代表：外剛內(nèi)柔的元帥型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)ENTP1.反應(yīng)快、聰明、長(zhǎng)于多樣事務(wù)。2.具激勵(lì)伙伴、敏捷及直言諱專長(zhǎng)。3.會(huì)為了有趣對(duì)問題的兩面加予爭(zhēng)辯。4.對(duì)解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會(huì)輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。5.興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。6.對(duì)所想要的會(huì)有技巧地找出邏輯的理由。7.長(zhǎng)于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題外傾、直覺、思維、知覺典型代表：推陳出新的發(fā)明家型二、MBTI人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容2.4MBTI的十六種類型

3.1如何進(jìn)行評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)——測(cè)評(píng)工具說(shuō)明三、MBTI人才測(cè)評(píng)工具M(jìn)BTI采取問卷調(diào)查的形式，問卷填寫說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)谛膽B(tài)平和及時(shí)間充足的情況下才開始答題。每道題目均有兩個(gè)答案：A和B。請(qǐng)仔細(xì)閱讀題目，選擇你覺得與你的性格相符的那個(gè)答案請(qǐng)注意，題目的答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，你不需要考慮哪個(gè)答案“應(yīng)該”更好，而且不要在任何問題上思考太久，而是應(yīng)該憑你心里的第一反應(yīng)做出選擇。如果你覺得在不同的情境里，兩個(gè)答案或許都能反映你的傾向，請(qǐng)選擇一個(gè)對(duì)于你的行為方式來(lái)說(shuō)最自然、最順暢和最從容的答案。三、MBTI人才測(cè)評(píng)工具2023/3/313.2如何進(jìn)行評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)——測(cè)評(píng)問卷附件：MBTI職業(yè)性格評(píng)估問卷傾向不是能力問卷通過(guò)偏好來(lái)確定傾向，而不是能力強(qiáng)度或程度的能力自己的判斷才是最符合的通過(guò)受測(cè)者對(duì)MBTI四維度兩分法的理解，形成其自己的假設(shè)類型無(wú)對(duì)錯(cuò)沒有偏好或總的類型被認(rèn)為比另一種更好或更糟。不同偏好的人有著不同的天賦3.3如何進(jìn)行評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)——測(cè)評(píng)核心規(guī)則三、MBTI人才測(cè)評(píng)工具三、MBTI人才測(cè)評(píng)工具3.4如何進(jìn)行評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)——MBTI的施測(cè)流程一、心態(tài)調(diào)試只是測(cè)量正常人的大腦使用的偏好不測(cè)能力、智商、人格缺陷、心理疾病等測(cè)試結(jié)果沒有好壞之分測(cè)試結(jié)果為受測(cè)者所有，是否公開由受測(cè)者決定測(cè)試最好是在心情放松，輕松的環(huán)境里完成測(cè)試沒有時(shí)間限制，一般都能在20分鐘內(nèi)完成三、MBTI人才測(cè)評(píng)工具3.4如何進(jìn)行評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)——MBTI的施測(cè)流程二、填寫量表請(qǐng)受試者填寫MBTI量表，期間不要對(duì)任何問題進(jìn)行解釋。受測(cè)者按照自己的理解答題，期間不要和任何人討論可以適當(dāng)考慮播放一些輕音樂特別重要的一點(diǎn)是，量表填寫完成后，不要馬上計(jì)分！直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。三、MBTI人才測(cè)評(píng)工具3.4如何進(jìn)行評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)——MBTI的施測(cè)流程三、MBTI工具介紹和自評(píng)介紹工具出處各個(gè)維度的介紹讓受試者根據(jù)你的描述進(jìn)行自我判斷，他（她）是屬于哪一種類型三、MBTI人才測(cè)評(píng)工具3.4如何進(jìn)行評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)——MBTI的施測(cè)流程四、初步測(cè)試結(jié)果輸出并與自評(píng)結(jié)果比較將初步測(cè)試結(jié)果反饋給受測(cè)者受測(cè)者將初步測(cè)試結(jié)果與自評(píng)結(jié)果相比較，并且對(duì)兩者的差別及其成因做出思考。三、MBTI人才測(cè)評(píng)工具3.4如何進(jìn)行評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)——MBTI的施測(cè)流程五、輔導(dǎo)和最適合類型的確認(rèn)受測(cè)者仔細(xì)閱讀完整分析報(bào)告描述，明確差異所在施測(cè)師進(jìn)行輔導(dǎo)：施測(cè)師是不能有任何的傾向性，也不能由施測(cè)師來(lái)覺得受試者是什么性格。只有自己才是最了解自己的人，施測(cè)師只能發(fā)問，并且不能問那些有明顯傾向性的問題。整個(gè)輔導(dǎo)過(guò)程結(jié)束后，再讓受試者自己確認(rèn)自己的最適類型是什么。即便你通過(guò)對(duì)方的言行和描述判斷結(jié)果和他自己的判斷不一致，也沒關(guān)系，尊重受試者自己的認(rèn)知，MBTI本來(lái)就是一種幫助人們發(fā)掘本我的工具，而不是由這個(gè)工具的測(cè)量結(jié)果，決定你是什么性格的人。四、MBTI人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)2023/3/314.1如何進(jìn)行評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)——MBTI人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)MBTI以四個(gè)組別來(lái)評(píng)估你的性格類型傾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”將每個(gè)維度相對(duì)應(yīng)的題目的分?jǐn)?shù)相加，分別統(tǒng)計(jì)出8項(xiàng)類型各自的分?jǐn)?shù)。比較四個(gè)組別的得分。每個(gè)子別中，獲得較高分?jǐn)?shù)的那個(gè)類型，就是你的性格類型傾向。例如：你的得分是：E（外向）12分，I（內(nèi)向）9分，那你的類型傾向便是E（外向）了。將代表獲得較高分?jǐn)?shù)的類型的英文字母，填在下方的方格內(nèi)。如果在一個(gè)組別中，兩個(gè)類型獲同分，則依據(jù)下邊表格中的規(guī)則來(lái)決定你的類型傾向。同分處理規(guī)則

假如E=I請(qǐng)?zhí)钌螴

假如S=N請(qǐng)?zhí)钌螻

假如T=F請(qǐng)?zhí)钌螰

假如J=P請(qǐng)?zhí)钌螾E

N

T

J

五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.1如何進(jìn)行評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)——MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果通過(guò)測(cè)評(píng)和相應(yīng)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，得分較高的四種偏向的組合就形成了被測(cè)人的性格類型ISTJ內(nèi)傾感覺思維判斷

ISFJ內(nèi)傾感覺情感判斷ESTJ外傾感覺思維判斷ESFJ外傾感覺情感判斷ISTP內(nèi)傾感覺思維知覺ISFP內(nèi)傾感覺情感知覺ESTP外傾感覺思維知覺ESFP外傾感覺情感知覺INFJ內(nèi)傾直覺情感判斷INFP內(nèi)傾直覺情感知覺INFP內(nèi)傾直覺情感知覺ENFP外傾直覺情感知覺INTJ內(nèi)傾直覺思維判斷INTP內(nèi)傾直覺思維知覺ENTJ外傾知覺思維判斷ENTP外傾直覺思維知覺五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.2類型分析——ENTJ(外傾、直覺、思維、判斷)個(gè)性特征描述偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人，有條理和分析能力，樂于鉆研復(fù)雜的理論問題，系統(tǒng)地計(jì)劃和研究新情況，把事實(shí)高于一切可能存在的盲點(diǎn)草率的做決定；無(wú)法理解別人的情感時(shí)會(huì)顯得武斷專橫；受到質(zhì)疑時(shí)感情反應(yīng)強(qiáng)烈功能利用方式主導(dǎo)功能思考——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能情感問題解決方式選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位工作中的優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造性；領(lǐng)導(dǎo)才能；成就動(dòng)機(jī)；邏輯分析；接受能力強(qiáng)工作中的劣勢(shì)缺乏耐心；缺乏交際手段；倉(cāng)促?zèng)Q定；不愿欣賞別人適合的崗位特質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)某一組織；組織性強(qiáng)；刺激性和挑戰(zhàn)性；和能力強(qiáng)的人一起工作；和組織一起為目標(biāo)而奮斗適合的職業(yè)領(lǐng)域商業(yè)經(jīng)理、高級(jí)主管；金融從業(yè)者；咨詢顧問；專業(yè)性職業(yè)發(fā)展建議欣賞他人；資源利用；決策前三思；學(xué)會(huì)認(rèn)同和看重感情五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.2類型分析——ENFP(外傾、直覺、情感、知覺)個(gè)性特征描述充滿熱情和新思想，重視事物的可能性，具有想象力、適應(yīng)性和可變性，具備出色的洞察力，人際關(guān)系廣泛，善于影響他人可能存在的盲點(diǎn)精力難以集中，難以做選擇；容易失去興趣；計(jì)劃性不足，難以安排有序；對(duì)細(xì)節(jié)不是很感興趣功能利用方式主導(dǎo)功能直覺——輔助功能情感——第三功能思考——第四功能感覺問題解決方式選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位工作中的優(yōu)勢(shì)打破常規(guī)思考；敢于冒險(xiǎn)；交際能力和適應(yīng)能力強(qiáng)；對(duì)自己感興趣的東西接受能力強(qiáng)；工作中的劣勢(shì)不善做出優(yōu)先決定；不愿以常規(guī)方式行事；討厭重復(fù)性任務(wù)；無(wú)組織傾向；不能容忍過(guò)于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎粌A向于關(guān)注可能發(fā)生的事情而非事實(shí)適合的崗位特質(zhì)集趣味性、挑戰(zhàn)性、多樣性于一體；允許并鼓勵(lì)創(chuàng)新；自由，較少約束；盡可能少的處理后續(xù)工作和瑣事適合的職業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)造性職業(yè)（記者、編劇、音樂家、藝術(shù)家）；營(yíng)銷類型；教育/咨詢；企業(yè)家；發(fā)展建議優(yōu)先處理重要事宜；集中精力于某一目標(biāo)；關(guān)注重要的細(xì)節(jié)；學(xué)會(huì)計(jì)劃和規(guī)劃五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.2類型分析——ENFJ(外傾、直覺、情感和判斷)個(gè)性特征描述熱愛生命，重視感情；忠誠(chéng)；富有同情心和理解力；具有平和的性格和忍耐力；具有自我批評(píng)的傾向；天生具有條理性可能存在的盲點(diǎn)對(duì)情感關(guān)注過(guò)多而忽略事實(shí)；過(guò)于急切的判斷和決定；忽視自身需求；容易受理想人際關(guān)系的影響；敏感易怒功能利用方式主導(dǎo)功能情感——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能思維問題解決方式選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位工作中的優(yōu)勢(shì)優(yōu)秀的交流和表達(dá)能力；天生的領(lǐng)導(dǎo)才能和凝聚力；待人真誠(chéng)；盡職盡責(zé)；能統(tǒng)觀全局工作中的劣勢(shì)不愿干預(yù)和自己價(jià)值觀相沖突的事；人際關(guān)系理想化；逃避矛盾沖突；倉(cāng)促?zèng)Q定；很難在競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)、氣氛緊張的環(huán)境工作適合的崗位特質(zhì)親密互助的人際關(guān)系；創(chuàng)造性的解決問題；積極并具有挑戰(zhàn)性；自主權(quán)和承擔(dān)責(zé)任；發(fā)揮組織和決策能力適合的職業(yè)領(lǐng)域交流性職業(yè)（廣告銷售、公關(guān)）；咨詢服務(wù)；教育；保健行業(yè)發(fā)展建議防止盲目的信任和贊同；需要有成效的沖突管理；關(guān)注任務(wù)的細(xì)節(jié)；需要仔細(xì)傾聽外界的反饋信息五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.2類型分析——ISTP（內(nèi)傾、感覺、思維和知覺）個(gè)性特征描述坦率、誠(chéng)實(shí)、講求實(shí)效；擅長(zhǎng)分析，理解力強(qiáng)；好奇心強(qiáng)，善于觀察；平和而寡言可能存在的盲點(diǎn)獨(dú)自做決定，很難與別人分享情感；喜歡隨意的生活方式；優(yōu)柔寡斷；草率而易于厭煩功能利用方式主導(dǎo)功能思維——輔助功能感覺——第三功能直覺——第四功能情感問題解決方式符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的工作中的優(yōu)勢(shì)豐富的常識(shí)；有效利用資源；敏銳的觀察力和記憶力；危機(jī)下頭腦冷靜；良好的適應(yīng)能力；獨(dú)立有效地承擔(dān)工作工作中的劣勢(shì)缺乏語(yǔ)言交流；對(duì)理論缺乏耐心；對(duì)別人的感覺麻木；容易厭煩和焦躁；難以做出決定；不喜歡工作中的條條框框和官僚主義適合的崗位特質(zhì)需要運(yùn)用技能或工具；有明確的方向；獨(dú)立工作；沒有過(guò)多規(guī)則和操作標(biāo)準(zhǔn)；較少的限制和監(jiān)督適合的職業(yè)領(lǐng)域技術(shù)工作；貿(mào)易行業(yè)；醫(yī)療保健工作；金融業(yè)；發(fā)展建議學(xué)會(huì)交流；考慮別人的感受；形成設(shè)立目標(biāo)的習(xí)慣；作出必要的計(jì)劃并持續(xù)努力五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.2類型分析——ISTJ（內(nèi)傾、感覺、思維和判斷）個(gè)性特征描述不喜歡顯露；安靜勤奮；工作縝密，講求實(shí)際；具有很強(qiáng)的條理性和集中力；重視理論和傳統(tǒng)可能存在的盲點(diǎn)在細(xì)節(jié)中喪失自我；固執(zhí)僵化；很難理解他人的需求；把自己的判斷強(qiáng)加于別人；阻止創(chuàng)新功能利用方式主導(dǎo)功能感覺——輔助功能思維——第三功能情感——第四功能直覺問題解決方式選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位工作中的優(yōu)勢(shì)辦事精確；注意力集中；樂于遵循傳統(tǒng)方式；非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)；對(duì)目標(biāo)有毅力和決心工作中的劣勢(shì)對(duì)變動(dòng)感到不安，排斥革新；辦事死板；缺乏敏感；由于近期目標(biāo)而忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)需要適合的崗位特質(zhì)技術(shù)性的；標(biāo)準(zhǔn)化的工作程序；有明確的目標(biāo)、清晰的組織制度和模式；能夠做出可衡量的工作成果并受到重視適合的職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展建議敢于探索和接受新事物；更多考慮人性的因素；除了關(guān)注現(xiàn)實(shí)問題，需關(guān)注更深遠(yuǎn)的、定向于未來(lái)的問題五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.2類型分析——ISFP（內(nèi)傾、感覺、情感和知覺）個(gè)性特征描述平和敏感，謙虛而緘默；客觀；很少支配他人；善于觀察和感受；關(guān)注現(xiàn)在；忠誠(chéng)的追隨者和團(tuán)體成員可能存在的盲點(diǎn)忽略自我；容易受別人影響；過(guò)于信任他人；不會(huì)事先準(zhǔn)備，缺乏條理；視野不開闊功能利用方式主導(dǎo)功能思維——輔助功能感覺——第三功能直覺——第四功能情感問題解決方式符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位工作中的優(yōu)勢(shì)熱情慷慨；忠誠(chéng)；關(guān)注細(xì)節(jié)，關(guān)注他人；主動(dòng)支持組織的目標(biāo)；準(zhǔn)確評(píng)估目前的能力工作中的劣勢(shì)接受表象忽視深層；自我批評(píng)和消極；決斷困難；不提前準(zhǔn)備，不善利用時(shí)間；不愿為堅(jiān)持立場(chǎng)而冒險(xiǎn)；反對(duì)制定長(zhǎng)期目標(biāo)，很難按時(shí)完成任務(wù)適合的崗位特質(zhì)與自己價(jià)值觀相符、甘于奉獻(xiàn)的事業(yè)；人際沖突低；不要求公開演說(shuō)適合的職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展建議學(xué)會(huì)聲明自己的主張；學(xué)會(huì)否定性反饋；學(xué)會(huì)懷疑而不是一味接受；更果敢和更直接地對(duì)待他人五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.2類型分析——ISFJ（內(nèi)傾、感覺、情感和判斷）個(gè)性特征描述忠誠(chéng)，有奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心；傳統(tǒng)的價(jià)值觀，十分保守；不喜歡表達(dá)；樂于服務(wù)；對(duì)細(xì)節(jié)有很強(qiáng)記憶力可能存在的盲點(diǎn)很難全面地觀察問題，很難預(yù)見；過(guò)多地親力親為；過(guò)多地計(jì)劃；功能利用方式主導(dǎo)功能感覺——輔助功能情感——第三功能思維——第四功能直覺問題解決方式符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位工作中的優(yōu)勢(shì)關(guān)注焦點(diǎn)；工作努力負(fù)責(zé)；關(guān)注細(xì)節(jié)，準(zhǔn)確把握事實(shí)；樂于助人；對(duì)相同的工作任務(wù)不會(huì)感到厭倦；喜歡運(yùn)用固定的辦事程序工作中的劣勢(shì)可能低估自己的能力，不被認(rèn)可時(shí)會(huì)感到灰心喪氣；對(duì)反對(duì)意見過(guò)于敏感；對(duì)整體和將來(lái)重視不夠；易于被同時(shí)需要解決的過(guò)多任務(wù)弄得暈頭轉(zhuǎn)向適合的崗位特質(zhì)需要仔細(xì)觀察和一絲不茍；傳統(tǒng)、穩(wěn)定、有序的制度化環(huán)境；工作能夠帶來(lái)可觀的結(jié)果；只需要關(guān)注一個(gè)對(duì)象；有獨(dú)立的工作空間；給予充分的準(zhǔn)備適合的職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展建議清楚地表達(dá)自己；更加靈活隨和；發(fā)展決斷性；更加開放的態(tài)度對(duì)待其他的做事方式；更具全局意識(shí)五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.2類型分析——INTP（內(nèi)傾、直覺、思維和知覺）個(gè)性特征描述靈活易變，思維開闊；獨(dú)立，喜歡冒險(xiǎn)和富有想象力的活動(dòng)；足智多謀，對(duì)個(gè)人能力有強(qiáng)烈欲望；條理性強(qiáng)可能存在的盲點(diǎn)過(guò)分依賴條理性分析而忽略與別人相關(guān)的事物；過(guò)分追求邏輯而因細(xì)微錯(cuò)誤停滯不前；對(duì)常規(guī)的細(xì)節(jié)缺少耐心功能利用方式主導(dǎo)功能感覺——輔助功能思維——第三功能情感——第四功能直覺工作中的優(yōu)勢(shì)能夠理解非常復(fù)雜和高度抽象的概念；杰出的創(chuàng)造性地解決問題的技能；能夠綜合運(yùn)用大量的信息；能夠客觀分析事物；獨(dú)特的洞察力；能夠把握全局工作中的劣勢(shì)過(guò)于自信；不喜歡傳統(tǒng)；不善于化繁為簡(jiǎn)；過(guò)于理論化；對(duì)程式化的事情和固執(zhí)的人缺乏耐心適合的崗位特質(zhì)讓其開發(fā)、分析、批判新的想法和主意；不是一味關(guān)注結(jié)果；較少的制度和限制；富有挑戰(zhàn)性，涉及許多復(fù)雜的問題適合的職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展建議設(shè)法增進(jìn)自己的社交能力；對(duì)他人表示贊賞；化繁為簡(jiǎn)；更多地關(guān)注實(shí)際的細(xì)節(jié)五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.2類型分析——INTJ(內(nèi)傾、直覺、思維和判斷)個(gè)性特征描述高標(biāo)準(zhǔn)，完美主義者；他們強(qiáng)烈地要求個(gè)人自由和能力；對(duì)待自己和別人都很苛求；非常獨(dú)立，以自己的方式行事；優(yōu)秀的戰(zhàn)略思想家，富有遠(yuǎn)見；堅(jiān)忍不拔可能存在的盲點(diǎn)有時(shí)對(duì)一些不切實(shí)際的高標(biāo)準(zhǔn)充滿幻想；容易忽略現(xiàn)在的重要事情和現(xiàn)實(shí)；固執(zhí)；忽略別人的協(xié)助；不善于接受別人意見功能利用方式主導(dǎo)功能直覺?——輔助功能思維——第三功能情感——第四功能感覺工作中的優(yōu)勢(shì)獨(dú)立、自主；標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則性強(qiáng)；能邏輯地、分析地做出決定；堅(jiān)決果斷，有高度的組織能力；喜歡接受挑戰(zhàn)；有創(chuàng)造性的解決問題的天資工作中的劣勢(shì)唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段；頑固堅(jiān)持；過(guò)于理論化而不去考慮實(shí)際情況；不愿意花時(shí)間適當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎(jiǎng)雇員、同事或別人適合的崗位特質(zhì)工作環(huán)境允許思考的獨(dú)立性和個(gè)體性；提供高度的自主與自我支配；環(huán)境里有具有競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造性的人；允許創(chuàng)造性解決問題適合的職業(yè)領(lǐng)域科研、科技應(yīng)用技術(shù)咨詢、管理咨詢金融、投資領(lǐng)域創(chuàng)造性行業(yè)發(fā)展建議學(xué)會(huì)欣賞他人；平衡工作和生活；學(xué)會(huì)放棄不切實(shí)際的想法；征求他人的反饋和建議五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.2類型分析——INFP（內(nèi)傾、直覺、情感和知覺）個(gè)性特征描述重視個(gè)人價(jià)值和內(nèi)在和諧；思維開闊、有好奇心和洞察力；靈活多變、具有忍耐力和適應(yīng)性；富有同情心、理解力，對(duì)于別人的情感很敏感；可能存在的盲點(diǎn)非邏輯性；因完美傾向而延誤完成任務(wù)；對(duì)工作比較情緒化，對(duì)批評(píng)很敏感；不善于說(shuō)出自己不同的觀點(diǎn)功能利用方式主導(dǎo)功能情感——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能思維工作中的優(yōu)勢(shì)考慮周到細(xì)致且能集中注意力深入某個(gè)問題或觀點(diǎn)；善于收集信息；能洞察別人的需要和動(dòng)機(jī)；工作中的劣勢(shì)無(wú)秩序性；不愿做與自己價(jià)值觀相沖突的工作；很難在競(jìng)爭(zhēng)的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去；不切實(shí)際的傾向；思考多于行動(dòng)適合的崗位特質(zhì)工作與個(gè)人的價(jià)值觀和信仰相一致；獨(dú)立工作空間，不受人干擾；良好的人際關(guān)系；靈活、有彈性的工作程序適合的職業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)造性職業(yè)；教育和咨詢行業(yè)；社會(huì)工作者；心理學(xué)家發(fā)展建議需要學(xué)會(huì)現(xiàn)實(shí)地工作而不光是追求完美；需要更堅(jiān)強(qiáng)的意志并學(xué)會(huì)說(shuō)“不”；需要更加強(qiáng)調(diào)和重視事實(shí)和邏輯；需要發(fā)展和實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.2類型分析——INFJ（內(nèi)傾、直覺、情感和判斷）個(gè)性特征描述思想家；強(qiáng)烈的感情、堅(jiān)定的原則和正直的人性；滿懷熱情與同情心；既敏感又熱切可能存在的盲點(diǎn)會(huì)忽視需要注意的常規(guī)細(xì)節(jié)；頑固，拒絕改變，不接受異議；對(duì)批評(píng)過(guò)敏功能利用方式主導(dǎo)功能直覺——輔助功能情感——第三功能思考——第四功能感覺工作中的優(yōu)勢(shì)誠(chéng)實(shí)正直；專注執(zhí)著；堅(jiān)決果斷；關(guān)心別人的成長(zhǎng)和發(fā)展；有干勁，盡職盡責(zé)工作中的劣勢(shì)死板；很難做與自己價(jià)值觀相沖突的事；不會(huì)處理矛盾；不愿意批評(píng)別人適合的崗位特質(zhì)友好、沒有緊張關(guān)系的工作氛圍；符合自己的個(gè)人價(jià)值和觀點(diǎn)；有表現(xiàn)創(chuàng)造性和展示自我價(jià)值機(jī)會(huì)的環(huán)境；獨(dú)立工作，有相對(duì)的自由支配權(quán)利適合的職業(yè)領(lǐng)域咨詢和教育行業(yè)；文化、藝術(shù)、設(shè)計(jì)領(lǐng)域；心理咨詢工作者；職業(yè)指導(dǎo)顧問發(fā)展建議注意細(xì)節(jié)；學(xué)會(huì)靈活一點(diǎn)；給他人建設(shè)性反饋；征求并接受他人建設(shè)性建議；需要以更放松和開放的態(tài)度面對(duì)現(xiàn)狀五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.2類型分析——ESTP（外傾、感覺、思維和知覺）個(gè)性特征描述活躍、隨遇而安、天真率直；富有魅力、輕松自如而受人歡迎；喜歡行動(dòng)而不是漫談可能存在的盲點(diǎn)偏好得過(guò)且過(guò)的生活方式，導(dǎo)致他們周圍環(huán)境的混亂；忽視他人的情感；因缺少計(jì)劃而錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)或負(fù)擔(dān)過(guò)重；不能很好的堅(jiān)持功能利用方式主導(dǎo)功能感覺——輔助功能思維——第三功能情感——第四功能直覺工作中的優(yōu)勢(shì)敏銳的觀察力和記憶力；精力充沛充滿活力；隨機(jī)應(yīng)變；適應(yīng)力，愿意冒險(xiǎn)和嘗試新事物

；擅長(zhǎng)解決問題工作中的劣勢(shì)很難長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)自工作；不喜歡事先準(zhǔn)備；對(duì)人們的感覺過(guò)于疏忽；缺乏耐心；抵抗制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，難以達(dá)到最后期限；易沖動(dòng)的傾向和易受誘惑或迷惑適合的崗位特質(zhì)自然地與許多人接觸和互相影響；每天提供不同和有趣的事；沒有過(guò)多的規(guī)則和限制；可以運(yùn)用解決問題的能力適合的職業(yè)領(lǐng)域服務(wù)業(yè)；金融業(yè)；娛樂、體育、藝術(shù)；貿(mào)易發(fā)展建議學(xué)會(huì)三思而行；事先計(jì)劃，考慮細(xì)節(jié)；持之以恒五、MBTI人才測(cè)評(píng)結(jié)果2023/3/315.2類型分析——ESTJ（外傾、感覺、思維和判斷）個(gè)性特征描述客觀，有條理性和分析能力，以及很強(qiáng)的推理能力；依照一套固定的規(guī)則生活；務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向；不喜歡抽象理論可能存在的盲點(diǎn)自己的行為標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加在別人身上；不考慮對(duì)別人的影響；不會(huì)對(duì)周圍那些人的特性或貢獻(xiàn)表示出