公司員工行為規(guī)范范本-1

Word版本，下載可自由編輯公司員工行為規(guī)范范本公司員工行為規(guī)范范本之相關(guān)制度和職責(zé)，員工的一言一行代表著公司的形象,所以,對于公司的員工管理人員而言,做好員工日常行為規(guī)范工作十分重要。以下是一份公司員工行為規(guī)范范本,僅供各位參考借鑒。一、1、員工必需遵守中華人...

員工的一言一行代表著公司的形象,所以,對于公司的（員工管理）人員而言,做好（員工日常行為規(guī)范）工作十分重要。以下是一份公司員工行為規(guī)范范本,僅供各位參考借鑒。

一、

1、員工必需遵守中華人民共和國各項法律規(guī)矩。

2、員工必需遵守《（勞動合同）》和其他協(xié)議中的各項規(guī)定。

3、員工必需遵守本企業(yè)的一切規(guī)則制度,不得有任何傷害公司利益的行為。

4、員工在代表公司的各項活動中,必需維護公司榮譽和利益。

5、員工應(yīng)在工作中樂觀進取、嚴(yán)于律己,不斷提升個人工作技能和技巧。

6、員工應(yīng)相互敬重、互相相信、團結(jié)合作、協(xié)調(diào)協(xié)作、履行本（崗位職責(zé)）。

7、員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)隱秘。

8、員工應(yīng)樂觀參加公司組織的各種有益(文體、社會)活動。

二、

1、五個不準(zhǔn)

(1)不準(zhǔn)在工作時光與工作區(qū)域大聲喧嘩、談天、游戲、吃零食、化妝。

(2)不準(zhǔn)串崗、擅自離崗,普通內(nèi)部工作交流,使用內(nèi)線電話。

(3)不準(zhǔn)通過辦公室電話拔打私話。接聽私話,應(yīng)長話短說,不得拔打聲訊臺。

(4)不準(zhǔn)在上班時光談天,閱讀與本職工作無關(guān)的書刊報紙,玩電腦嬉戲、談天,掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)上資料。

(5)不準(zhǔn)在背后談?wù)搫e人,不打聽、傳揚別人隱私,不傳揚小道消息。

2、五個要求

(1)要求根據(jù)服裝換季通知,統(tǒng)一著裝公司制作的服裝,佩戴工作牌,儀表大方。

(2)要求形象干凈、清新,不留胡須、頭發(fā)不留大鬢角。女員工不宜化濃妝,佩戴飾品適當(dāng)。

(3)要求員工之間在企業(yè)相遇,互致問侯,如“你好”。稱呼:姓+職務(wù)。

(4)要求舉止文明,用語規(guī)范,待人接物得體。拔打電話,接通時請說“您好”;接聽電話時,響鈴普通一超過3次,普通用語為:“你好+單位+部門”。

(5)要求工作就餐按先來后到挨次排隊,一人一盤,不代打飯、不擁擠、不插隊、不喧嘩。

3、五個做到

(1)做到按時上、下班,不遲到,不早退。

(2)做到團結(jié)配合,相互敬重,聽從上級調(diào)派指揮,工作仔細(xì)、主動負(fù)責(zé)、高效準(zhǔn)時。

(3)做到勤儉節(jié)省、愛司如家,提昌勤儉節(jié)省精神。提倡節(jié)省每一張紙,盡量正反兩面使用;節(jié)省每一度電,做到人走燈滅;不虛報費用、不冒領(lǐng)公物。

(4)做到辦公室窗明凈凈,各類物品擺放有序,下班后辦公桌上無雜物,個人座椅歸位。

(5)做到上傳下達,信息暢通,互相協(xié)作,各盡其職,誠信履行崗位職責(zé)。

三、

1、員工應(yīng)遵守（員工管理制度）,忠于職守、勤勉盡責(zé)、聽從各級主管指揮,接受工作調(diào)配,具有配合精神和團隊精神。

2、員工應(yīng)愛惜公物、保持環(huán)境衛(wèi)生;考究文明禮貌、文明生產(chǎn)、平安生產(chǎn)。

3、員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感,不斷提升業(yè)務(wù)水平,保證產(chǎn)品質(zhì)量,追求經(jīng)濟效益。

4、員工進入廠區(qū)或工作崗位,應(yīng)穿著統(tǒng)一征服(工作服)或配戴員工識別卡。

5、員工未經(jīng)許可,不行在工作時光內(nèi)會見親胡。若必須會客時,應(yīng)得到上級主管同意,并在指定地點會見,時光以不超過十五分鐘為原則。

6、員工應(yīng)按時上、下班,并到本單位(部門)考勤人員處記下出勤或接受點名;不得遲到、早退或曠工。

7、員工不得在廠區(qū)、車間、倉庫等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰,亂丟垃圾或大聲喧嘩,天天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃整潔,并將工具(辦公用具)按規(guī)定存放整齊。

8、員工因故必須請假或休假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理,遵守（休假管理制度）,完成手續(xù)后始得離開工作崗位。

9、員工加班應(yīng)事先得到許可,能辦理同等工時補休的,一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費,因業(yè)務(wù)需要中午可下班后須留人值班的,由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時光或辦理同等工時補休。

10、員工應(yīng)了解分層級負(fù)責(zé)的管理模式,履行