20091018《勞動經(jīng)濟學(xué)》課本重點內(nèi)容

PAGE4/25第一章勞動力需求勞動力含義：馬克思在《資本論》中定義：“我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和?！眲趧恿Π韵聨讉€方面：勞動力是人所特有的一種能力；勞動力是存在于活的人體中的能力；勞動力是人在勞動中所運用的能力；勞動是人在勞動中運用的體力和智力的總和。我國把男60歲，女55歲作為勞動年齡的上限。勞動力資源：指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。勞動力資源有數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。勞動力資源還可分為潛在與現(xiàn)實的勞動力資源。勞動力資源是人力資源的一部分。勞動力資源不同于社會勞動力。社會勞動力指一個國家或地區(qū)實際從事社會勞動的人口，勞動力資源較廣泛，而社會勞動力的范圍較窄。勞動力需求：一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。勞動力需求是派生性需求（間接需求）。邊際生產(chǎn)力理論是勞動力需求理論的支持理論之一。勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。短期需求：是指在資本存量不變，唯一可變的因素是勞動投入量時，即在資本投入量不會變化、技術(shù)條件也不變的條件下對勞動力的需求。長期需求：指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術(shù)，還是勞動力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時對勞動力的需求需求和需要是兩個不同的概念。勞動力需求的假設(shè)包括——生產(chǎn)技術(shù)、組織目標(biāo)、市場環(huán)境、勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)。邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在短期定義中，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上時，最初的增加會使產(chǎn)量增加；當(dāng)其增加超過一定量時，增加的產(chǎn)量開始遞減。在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入增加引起的產(chǎn)量的變動可分為三個階段：第一階段，邊際產(chǎn)量遞增、總產(chǎn)量增加階段。第二階段，邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。（因為不變的生產(chǎn)要素已接近充分利用，可變的勞動要素對不變的生產(chǎn)要素的利用趨向于極限）第三階段，總產(chǎn)量絕對減少階段。邊際技術(shù)替代率：在同一條等產(chǎn)量曲線上，勞動投入和資本投入可以相互替代而產(chǎn)量不變，勞動投入和資本投入相互替代的比率稱為邊際技術(shù)替代率，用MRTS表示。6、勞動力供給量的變動：在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動。7、勞動力供給的變動：在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動力供給的變動。8、總效用：消費者在一定時間內(nèi)消費一定數(shù)量的商品或勞務(wù)所得到的效用總量或滿足總和。9、邊際效用：在一定時間內(nèi)消費者增加一個單位商品或勞務(wù)的消費所得到的增加效用量或增加的滿足，也就是每增加一個單位商品或勞務(wù)的消費所得到的總效用增量。10、邊際效用=總效用的改變量/商品消費量的改變量。第三章勞動力市場均衡與內(nèi)部勞動力市場1、勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型：勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性。勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性。勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性2、勞動力市場均衡的意義是什么？P113勞動力資源的最優(yōu)配置。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產(chǎn)出亦能取得最高水平。這是勞動力市場均衡在理論上所具有的第一個意義。同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟社會性中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何線個地區(qū)的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。實現(xiàn)充分就業(yè)。3、為什么說勞動力市場是典型的非均衡市場？P119A、工資率作為勞動力的價格具有相當(dāng)大的剛性。工資剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用；B、由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)；C、由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好，財務(wù)總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)；D、除此之外，還有一些原因使勞動力供求處于非均衡狀態(tài)，如信息傳遞速度、經(jīng)濟體制與勞動體制、經(jīng)濟政策與社會政策等因素。4、自愿失業(yè)：由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)方面的法律規(guī)定如最低工資法，使工資率不能下降到法定最低工資率下。總之是由于實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成的勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。5、非自愿失業(yè)：是一種市場非均衡現(xiàn)象，它不是由實際工資太高而引起的，而是因為產(chǎn)品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給造成數(shù)量限制情形發(fā)生的失業(yè)。6、內(nèi)部勞動力市場存在的原因是什么？P129員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，導(dǎo)致人力資本投資增大，企業(yè)不輕易解雇員工；過去發(fā)達國家的勞動力市場競爭很激烈，已處于不完全競爭狀態(tài)。從歷史上看，社會意識形態(tài)對西方勞動制度造成一定影響。世界上有社會主義和資本主義的競爭，競爭的壓力，促使西方國家政府鼓勵企業(yè)采取有利于員工的內(nèi)部勞動力市場。第四章勞動時間勞動時間的特征：法律規(guī)定的工作時間。勞動者履行的勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。實際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費時間的總和。勞動時間的功能：P137計量功能；2）指示功能；保證個人及社會維持和發(fā)展的功能；人際交往功能；超時工作：指在法定勞動時間以外繼續(xù)勞動，俗稱“加班加點”。超時工作與兼職工作的區(qū)別：P149超時工作是在第一職業(yè)的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外的勞動。兼職工作是在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。非全日制就業(yè)模式的特征是什么？P152經(jīng)濟性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用；市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較少；此外，非全日制就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。正在工作化的國家，隨著農(nóng)村城市化進程的加速，農(nóng)村勞動力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢。影響有效勞動時間供給的因素有：P153勞動力生理方面；道德風(fēng)險方面。試述縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生哪些積極影響？P157使勞動的各個要素得到充分利用（人、財物的利用）；使勞動產(chǎn)品增多；有利于節(jié)約能源；有利于擴大就業(yè)；有利于提高勞動者素質(zhì)；有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。第五章生命周期與勞動參與決策大學(xué)教育既是投資行為，也是消費行為。繼而，生育撫養(yǎng)下一代既是消費品又是投資品。婚姻的經(jīng)濟意義究竟是什么？P177由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。（外部成本內(nèi)部化，風(fēng)險共擔(dān)）長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在共同生活中，夫妻雙方很容易取長補短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。（專業(yè)化分工的需要）與過去相比，女性受雇機會大大增加，在經(jīng)濟上不再依賴丈夫已成為可能。男女兩性工資收入差距和家庭生產(chǎn)率的差距縮小，婚姻所帶來的比較優(yōu)勢逐漸減少。結(jié)婚仍然是一種高風(fēng)險的行為?；楹笊钜坏┏霈F(xiàn)問題，就必須在心理上，財產(chǎn)上支付很大的成本，這個成本越大，規(guī)避婚姻風(fēng)險的人就越多。擁有子女能夠得到什么？P179如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處得到滿意的收。作為消費品去認(rèn)識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。求職信息的收集是需要成本的。此成本可分為直接與間接成本。直接成本：求職活動所直接消耗的費用。間接成本：為進行求職活動而犧牲掉的收入即機會成本。真正意義的退休年齡（實際退休年齡）是什么因素決定的呢？P185個人或家庭的財富積累程度和工作興趣。養(yǎng)老金的影響。再就業(yè)機會多寡的影響。（社會經(jīng)濟環(huán)境）健康程度的影響。（個人生理條件）第六章勞動力市場中的工資生成理論計時工資：依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時間長度支付工資的形式。P190計件工資：依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。古典經(jīng)濟學(xué)派五大的工資生成理論：威廉配第最低生活維持費工資理論。重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論。亞當(dāng)斯密的工資理論。大衛(wèi)李嘉圖的工資理論。約翰穆勤的工資基金理論。4、其他有關(guān)工資生成的理論：購買力工資理論。分享經(jīng)濟理論。工資剛性與效率工資理論。5、按要素分配的工資生成理論內(nèi)容：認(rèn)為各種報酬取決于各種相應(yīng)的投入，憑投入取得報酬，投入了什么要素就按一定的標(biāo)準(zhǔn)取得相就的報酬。6、按要素分配的工資生成理論的四大要點P213（多選）投入什么要素，取得什么報酬。投入多少，獲取多少報酬。實現(xiàn)各項要素的合理報酬主要通過各要素市場進行。各項要素投入之間的報酬關(guān)系，由各項要素投入所創(chuàng)收入在總收入中所占份額確定，即由各項要素投入的邊際生產(chǎn)力確定。第七章勞動力市場中的工資水平與工資差別企業(yè)外部因素對工資水平的影響P232：市場勞動力供求狀況的影響。政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響。物價對企業(yè)工資水平的影響。社會勞動生產(chǎn)率對企業(yè)工資水平的影響。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響P235：勞動差別因素。分配形式對工資水平的影響。企業(yè)經(jīng)濟效益對工資水平的影響。國際上確定最低工資率時，考慮的主要因素有：城市居民生活費支出、平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平。最低工資率的具體測算方法：恩格爾系數(shù)法、比重法實算法、超必需品剔除法、平均數(shù)法、經(jīng)濟計量分析法。工資談判：在市場經(jīng)濟條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進行的協(xié)商的制度。工資談判的過程：此過程實際上是企業(yè)和工會雙方一毓建議和反建議交鋒的過程。最初由工會組織提出高于自身期望值的工資方案==》企業(yè)經(jīng)營者在研究了工會方案后，提出低于自身期望值的工資承諾。==》在隨后的談判中，工會不斷降低要求，而企業(yè)方面則會不斷提高承諾。工會的上限是不影響會員的就業(yè)，下限是工資期望值的損失小于罷工損失。企業(yè)的上限是工資承諾損失小于停產(chǎn)或罷工損失，下限是保持正常生產(chǎn)所必需的勞動力結(jié)構(gòu)與數(shù)量。影響工資水平最后確定的主要因素P252物價指數(shù)。經(jīng)濟發(fā)展程度。利潤增加程度勞資力量對比及雙方內(nèi)部的競爭。國內(nèi)勞動力市場的結(jié)構(gòu)供求與數(shù)量的供求狀況。工會在工資談判中的主要手段P253限制市場勞動力的供給。提高工資標(biāo)準(zhǔn)。改善企業(yè)的勞動力需求，促使勞動力市場上的價格上漲。抵制雇主在勞動力市場上的價格壟斷。政府在工資談判中的主要手段P254提供信息，以勸說的方式影響工資談判。由政府與工會和雇主組織直接舉行工資談判，達成三方工資協(xié)議。定期公布工資與物價指導(dǎo)線。凍結(jié)工資與物價的變動。職業(yè)間工資差別的種類P257勞動負(fù)效用補償性工資差別。（勞動環(huán)境惡劣帶來的精神與健康損失的負(fù)效用）風(fēng)險補償性工資差別。（由職業(yè)的穩(wěn)定性決定）人力資本補償性工資差別。（教育投資成本決定）補償性工資差別的確定。度量工資和收入分配均等程度所用工具：洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、泰爾指數(shù)。第八章就業(yè)與失業(yè)勞動就業(yè)：指達成法定勞動年齡，具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以生存的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動，簡稱就業(yè)。充分就業(yè)（凱恩斯）：在某一工資水平下，所有愿意接受這種工作的人都能得到工作。P274失業(yè)：是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。P275失業(yè)的界定是以勞動力是否面向市場為依據(jù)的。自然失業(yè)率：又叫均衡失業(yè)率，是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。P2781994年我國開始承認(rèn)有失業(yè)。第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升的因素有：P279勞動力結(jié)構(gòu)的變化。工資剛性程度增強。失業(yè)保險的影響。結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。奧肯法則（P280）：20世紀(jì)60年代奧肯擔(dān)任肯尼迪總統(tǒng)經(jīng)濟顧問委員會顧問時，通過實證考察得出的結(jié)論是，實際國民生產(chǎn)總值每降低3%，失業(yè)率就會升高1%。變業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活有具怎樣的密切聯(lián)系？P281失業(yè)使人們的物質(zhì)生活蒙受損失。失業(yè)者將承擔(dān)極大的心理負(fù)擔(dān)。失業(yè)也使人們的勞動技能有所退化，加劇了再就業(yè)的難度。失業(yè)率的高低與精神病障礙、自殺等社會問題的發(fā)生頻率有很強的正相關(guān)性。影響就業(yè)的因素有哪些？P282人口因素。經(jīng)濟因素。（決定因素）a.經(jīng)濟發(fā)展水平b產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；制度因素。a.經(jīng)濟體制對就業(yè)的決定作用b勞動制度對就業(yè)的直接影響；心理因素。就業(yè)彈性：指某一經(jīng)濟變量的單位變動率所引起的就業(yè)量的變動率。P283薩伊的就業(yè)理論的觀點P286在正常情況下，依靠價格機制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟失調(diào)會迅速地被商品市場和生產(chǎn)要素市場價格的自行運動所消滅。在正常情況下，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫進的，是不正常的，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。薩伊法則反對政府干預(yù)經(jīng)濟，主張自由放任的市場經(jīng)濟。馬歇爾繼承了薩伊的理論體系，1890年出版《經(jīng)濟學(xué)原理》一書。凱恩斯的就業(yè)理論的觀點是什么？P288凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。認(rèn)為有非自愿失業(yè)。凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)分為三種類型：摩擦性失業(yè)、自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。20世紀(jì)30年代初的經(jīng)濟大危機也證實了凱恩斯的這一分析。非自愿性失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。凱恩斯解決就業(yè)問題的對策是什么？P289摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)變?yōu)閲覊艛噘Y本主義。放棄節(jié)約原則，增大消費。增加投資與提商消費方法刺激需求。增加政府開支、發(fā)行公債，赤字財政和溫和的通貨膨脹政策，刺激經(jīng)濟，增加有效需求，對付經(jīng)濟對付經(jīng)濟危機，達到并保持充分就業(yè)。配第-克拉克定理（P295）：隨著經(jīng)濟發(fā)展和人均國民收入水平的提高，勞動力首先由第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)移動；當(dāng)人均國民收水平進一步提高時，勞動力便由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)移動。中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的特點是什么？P302階段性鮮明。速度快。摩擦性失業(yè)（P303）：指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。磨擦性失業(yè)的特點：P303行業(yè)廣且涉及人員多。失業(yè)期限較短。磨擦性失業(yè)的原因：P304勞動市場的動態(tài)屬性。信息是否完善?，F(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響。結(jié)構(gòu)性失業(yè)（P305）：是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能、文化、區(qū)域和年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點：P305具有明顯的群體性。失業(yè)周期較長。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因P306經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配。求職者與工作空缺地理位置不匹配。周期性失業(yè)（P307）：（又稱為需求不足型失業(yè)），是指由于經(jīng)濟運行總是處于周期性的循環(huán)關(guān)於人而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動而形成的失業(yè)，即由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場失衡造成的失業(yè)。周期性失業(yè)的特點：P307因經(jīng)濟周期深度不同。具有普遍性。周期性失業(yè)的原因：P307供需雙方信息不對稱。人力資本投資的非均衡性。勞動力市場競爭力的要求。隱性失業(yè)（P308）：指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。即如果3個人的活安排5個人去干，那么其中2個人是隱性失業(yè)。隱性失業(yè)的特點：P309表面上就業(yè)。無法準(zhǔn)確識別。隱性失業(yè)的原因P309與公開性失業(yè)相同的原因。不同于公開性失業(yè)的原因。（因政府的某種制度造成的，即政府的干預(yù)的結(jié)果）中國目前失業(yè)原因的分析P317從勞動力供給方面看。我國的經(jīng)濟是一個人口和勞動力過剩的經(jīng)濟，人口基數(shù)太大，勞動力的增長快于經(jīng)濟發(fā)展對勞動力的需求的增長。從勞動力需求方面看。勞動密集型企業(yè)不發(fā)達，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡，距離充分就業(yè)的目標(biāo)還很遠(yuǎn)。農(nóng)村剩余勞動力的形成。隱性失業(yè)顯性化。第九章人力資本投資人力資本理論——舒爾茨《人力的資本投資》。貝克爾《人力資本》《家庭經(jīng)濟分析》，他把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟分析。（家庭經(jīng)濟學(xué)）明塞爾主要貢獻是用人力資本解釋個人收入的差別。人力資本：是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經(jīng)濟收的能力和知識等。P323人力資本的特點：P323是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力；所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。人力資本投資的主要形式有哪些？P324各級正規(guī)教育；職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；健康保??；人們從一個地區(qū)向另一地區(qū)的流動。（勞動力流動）人力資本投資的特點是什么？P326投資收益的廣泛性；投資收益取得的遲效性與長期性；投資收益的多方面性。培訓(xùn)的成本和收益P334成本受訓(xùn)者所需的直接貨幣成本以及培訓(xùn)活動所需的物質(zhì)條件的成本。實施培訓(xùn)的機會成本。利用機器或有經(jīng)驗員工從事培訓(xùn)活動的機會成本。收益對企業(yè)而言，員工勞動績效和勞動生產(chǎn)率的提高，使企業(yè)獲得更多利潤，生于競爭有利地位。對受訓(xùn)者而言，增加勞動收入和有關(guān)福利待遇，提高選擇職業(yè)的能力。勞動力流動的條件：P340勞動力的個人所有權(quán)；不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟福利方面的差異；社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)；社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。勞動力流動的成本：P341交通費、搬家費、在流動過程中所放棄的收入、離開家庭和朋友所帶來的心理損失、資歷和養(yǎng)老金的損失；勞動力流動的收益：勞動力流動后，重新尋找到的工作崗位給其帶來的預(yù)期收入。P341影響勞動力流動的因素：P342年齡；家庭；教育；（學(xué)歷越高，越有可能流動）流動的距離；（距離越遠(yuǎn)，流動的成本就越高）失業(yè)率；（失業(yè)率越高的地區(qū)，流動性越大）職業(yè)許可制度；國家和地方政策將影響勞動力的流動；國際環(huán)境；工會；流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣候狀況。第十章勞動力市場中的歧視歧視的四大類型P346工資收入岐視就業(yè)岐視職業(yè)岐視人力資本投資岐視。壟斷歧視理論的內(nèi)容是什么？P352男性工資水平將高于不存在岐視情況下的一般工資水平。女性勞動者工資水平比男性工人和沒有岐視時的一般工資水平都低；企業(yè)的利潤在岐視情況下必然增加。在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施岐視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。市場競爭將導(dǎo)致岐視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付岐視現(xiàn)象。就業(yè)排擠理論：根據(jù)簡單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內(nèi)的后果的理論。雙重勞動力市場岐視理論。P354勞動力市場往往被劃分為兩大不可競爭性的類型：高級勞動力市場和初級勞動力市場。在勞動力市場上大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象的分類P360性別歧視；年齡歧視；經(jīng)驗歧視；身高歧視。消除歧視的對策P361答：歧視問題是一項復(fù)雜的問題，是值得關(guān)注的問題，需要通過如下幾個方面進行治理：制訂相關(guān)的法律法規(guī)政策、條例，以消除歧視。完善相關(guān)部門職能，執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；完善政策體系，以保證解決歧視現(xiàn)象。提高意識、個人能力和素質(zhì)，積極應(yīng)對。綜上所述，歧視問題是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有通過上述措施并進行動態(tài)關(guān)注，才能達到消除歧視的效果。第十一章政府行為與勞動力市場公共部門就業(yè)——在勞動力市場上，非企業(yè)公共部門與企業(yè)部門一樣按照一定的工資率雇傭特定的人員，提供義務(wù)教育、基礎(chǔ)研究、道路交通、信息服務(wù)、民事警察等公共物品來滿足社會公共產(chǎn)品或服務(wù)的需要。形成公共部門勞動者工資水平不斷提高的原因P367附加福利在工資性收入中所占的比重，公共部門勞動者比企業(yè)部門勞動者高。公共部門勞動者的流動率低于各類企業(yè)部門，工齡的增長與職務(wù)的提