孕期病假規(guī)定辦法

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孕期病假規(guī)定,下面是帶來(lái)的2017年孕期病假規(guī)定最新消息,歡迎閱讀!

孕期病假規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病援助費(fèi),病假工資或疾病援助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)舉行勞動(dòng)能力鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)光內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)酬勞。

最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)光的工資酬勞,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特別工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、規(guī)矩、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增強(qiáng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增強(qiáng)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增強(qiáng)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

短期病假的工資算計(jì)基數(shù)

按照《上海市企業(yè)工資支付方法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的算計(jì)基數(shù)按以下原則確定如下:

(一)勞動(dòng)合同有商定的,按不低于勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)確切定。

集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同商定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)確切定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未商定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體商議確定,商議結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何商定的,病假工資的算計(jì)基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則算計(jì)的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。

法律、規(guī)矩另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

不同地方病假工資的規(guī)定

1、《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定:

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同或集體合同的商定支付病假工資。

用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資算計(jì)的公告》

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):

職工疾病或非因工負(fù)傷延續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

1)延續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2)延續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

3)延續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計(jì)發(fā);

4)延續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5)延續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

疾病援助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

職工疾病或非因工負(fù)傷延續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病援助費(fèi):

1)延續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2)延續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

3)延續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定:

職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療,在一年時(shí)光內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:

1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;

3)工齡滿十年及十年以上者。

為本人工資百分之八十。

第52條規(guī)定:

職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷援助費(fèi)時(shí),如其所得援助費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的,企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。

孕期病假規(guī)定

一、法律規(guī)定

1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病援助費(fèi),病假工資或疾病援助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條:“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同或集體合同的商定支付病假工資。

用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第22條勞動(dòng)者在事假期間,用人單位可以不支付其工資?！?/p>

二、對(duì)上述規(guī)定的解讀

對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工舉行商定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

按照發(fā)布的《北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第一條的規(guī)定,北京市最低工資為1560元。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年代平均工作時(shí)光和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定,職工全年代平均工作天數(shù)和工作時(shí)光分離調(diào)節(jié)為20.92天和167.4小時(shí),因此,北京市最低日工資為74.57元,其80%為59.66元,因此,病假工資每日不得低于59.66元。

相關(guān)閱讀:懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算

女職工懷孕期間請(qǐng)病假,畢竟是該根據(jù)病假來(lái)算,還是應(yīng)當(dāng)根據(jù)產(chǎn)假來(lái)算因?yàn)檫@兩個(gè)期間的工資算計(jì)是不同的,為了充分保障懷孕女職工的權(quán)益,各位肯定要對(duì)這方面的內(nèi)容有所了解。

現(xiàn)有的勞動(dòng)法律規(guī)矩都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。

除此之外,在上海,對(duì)女職工孕期的休假還有更為具體、詳細(xì)的規(guī)定。

主要包括:(1)產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)商定的勞動(dòng)時(shí)光內(nèi)舉行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)光。

(2)產(chǎn)前假:妊娠七個(gè)月以上,應(yīng)賦予天天工間歇息一小時(shí)。

如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

在實(shí)踐中,大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。

有部分企業(yè)還通過(guò)企業(yè)規(guī)章（制度）的形式提高了相關(guān)待遇。

而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障,有許多企業(yè)和員工碰到了一個(gè)難題:女職工在懷孕期間,長(zhǎng)久休病假,怎么處理

女職工在懷孕期間休長(zhǎng)病假,是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)緣由的。

在上海這個(gè)“國(guó)際大都市”里,女職工的生育年齡普遍較大,生育風(fēng)險(xiǎn)大;城市的交通在上下班期間是非常擁擠的,人身平安風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長(zhǎng)的因素,如算計(jì)機(jī)輻射等,若從事部分體力勞動(dòng)也存在風(fēng)險(xiǎn)。

而就企業(yè)來(lái)說(shuō),女職工的長(zhǎng)久病假對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、人工成本都存在挺直的影響,特殊是部分女職工從孕期的第一個(gè)月即休病假的狀況。

長(zhǎng)病假員工長(zhǎng)久不在崗,對(duì)于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的,同時(shí),其崗位保留的時(shí)光約一年左右。

因此對(duì)企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。

最讓有些企業(yè)難以接受的是:試用期的女職工,在懷孕后立刻提出休長(zhǎng)病假。

對(duì)于女職工在孕期休長(zhǎng)病的狀況,按照上海市的有關(guān)文件,主要有以下處理原則:

1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù),提供吻合法律要求的病假單。

普通由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條(通常為2周/次),并由職工提交給企業(yè)。

經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后,職工開(kāi)頭休病假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下:

延續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

延續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);

延續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

延續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);延續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

本人工資按“職工正常狀況下實(shí)得工資的70%算計(jì)。”

解釋1:總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。

解釋2:“職工正常狀況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

因休病假的職工未能正常參與工作,因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無(wú)法享受的,典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

3、在長(zhǎng)病假六個(gè)月期滿后,企業(yè)支付疾病援助費(fèi),詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下:

職工疾病或非因工負(fù)傷延續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病援助費(fèi),其中延續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);延續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);延續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

4、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下:

第一個(gè)保底:職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。

第二個(gè)保底:職工疾病休假工資或疾病援助費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病援助費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公攢金。

企業(yè)與員工就長(zhǎng)病假存在的理解分歧與逆境的根源在于:如何理解女職工生育的意義,如何理解國(guó)家、企業(yè)、家庭、個(gè)人在職工生育待遇方面的經(jīng)濟(jì)分擔(dān)問(wèn)題。

企業(yè)自主用工是一種權(quán)利,更是一種責(zé)任,而這種責(zé)任的范圍是否可以無(wú)限地?cái)U(kuò)大企業(yè)是一種營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織,在遵規(guī)守法、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等因素考慮后,會(huì)有一種理性的挑選,這個(gè)理性的挑選包括對(duì)在職員工的利益保障與將來(lái)招募新員工的限制。

不管是對(duì)于請(qǐng)病假還是請(qǐng)產(chǎn)假,用人單位都需求根據(jù)法律的規(guī)定對(duì)該職工支付相應(yīng)的工資酬勞。

假如是在懷孕期間請(qǐng)病假的,那么算計(jì)標(biāo)準(zhǔn)就如上文中推薦的那樣,根據(jù)職工在該單位工作年限舉行計(jì)發(fā)。

孕期病假規(guī)定

勞動(dòng)法,是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

它是資本主義進(jìn)展到肯定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分別出來(lái)的法律部門(mén);是一種自立的法律部門(mén)。

這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

勞動(dòng)法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢公司辭退孕婦有沒(méi)有補(bǔ)償義務(wù)呢

一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)該續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。

單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)該根據(jù)你在該單位的工齡支付你補(bǔ)償金,根據(jù)你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍即7個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

二、辭退的分類

(一)預(yù)報(bào)性辭退

預(yù)報(bào)性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),根據(jù)法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。

主要有以下情形:

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行支配的工作;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝任工作。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使