4s店服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)4篇_第1頁
4s店服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)4篇_第2頁
4s店服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)4篇_第3頁
4s店服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)4篇_第4頁
4s店服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)4篇_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

Word版本,下載可自由編輯s店服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)4篇【第1篇】汽車4s店服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、管理客戶關(guān)系

討論客戶區(qū)域全部可能影響客戶意見的因素

監(jiān)督付款狀況,改進(jìn)措施提升客戶的認(rèn)可度(服務(wù)質(zhì)量、修理技能、定價(jià)、交車時(shí)光、建議等)

開發(fā)并維護(hù)重點(diǎn)客戶,培養(yǎng)忠誠客戶,降低客戶流失率

解決疑難投訴、索賠及善意保修

處理重大客戶投訴和服務(wù)糾紛,舉行危機(jī)公關(guān)

2、管理售后服務(wù)部事務(wù)

貫徹廠家售后服務(wù)指導(dǎo)方針并監(jiān)督執(zhí)行,確保達(dá)到要求

定期督察配件部和服務(wù)部的工作成效和樂觀性,確保服務(wù)技能符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)水平

指導(dǎo)和監(jiān)督售后服務(wù)部人員和設(shè)施的調(diào)配和使用

負(fù)責(zé)跨部門配合,確保各部門良好的合作關(guān)系

評估車間分析報(bào)告,控制管理車間運(yùn)作

根據(jù)公司對售后服務(wù)的各項(xiàng)政策及要求,負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備使用、車間運(yùn)作,監(jiān)督員工嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)流程,確保為客戶提供高質(zhì)量的售后服務(wù)

在公司規(guī)定權(quán)限內(nèi)舉行選購工作

3、管理售后服務(wù)部營銷

制定售后服務(wù)部全年?duì)I銷方案,明確、評估和實(shí)現(xiàn)全年預(yù)算

協(xié)同市場部,按照市場環(huán)境及廠家的推廣活動,方案、實(shí)施、監(jiān)督和分析各項(xiàng)活動并實(shí)行改進(jìn)措施

指導(dǎo)收集競爭對手的信息,從而舉辦能夠提升市場份額的活動

牽頭尋覓和挑選銀行、保險(xiǎn)公司等中介合作機(jī)構(gòu),并維護(hù)和拓展業(yè)務(wù)合作關(guān)系

牽頭拓展與維護(hù)同機(jī)構(gòu)客戶、政府客戶等重大客戶的關(guān)系,并指導(dǎo)相關(guān)營銷工作

4、部門管理

制定本部門年度、季度工作目標(biāo)和工作方案,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行

負(fù)責(zé)將部門工作方案分解到個人,并監(jiān)督完成

對本部門人員舉行分工調(diào)配和評價(jià)考核

監(jiān)督控制部門預(yù)算使用狀況

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷

2、精通市場營銷、企業(yè)管理學(xué)問;具有扎實(shí)的汽車方面的專業(yè)學(xué)問,同時(shí)認(rèn)識了解汽車修理與服務(wù)市場;認(rèn)識汽車修理、與服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作流程及其他的相關(guān)學(xué)問(包括財(cái)務(wù)、保險(xiǎn)、客戶管理)

3、出眾的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、交流能力和矛盾解決能力,具有較強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)和控制能力

4、5年以上汽車售后工作閱歷,3年以上汽車售后管理工作閱歷

5、高度的工作熱烈,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

【第2篇】4s店服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

4s店售后服務(wù)總監(jiān)/售后經(jīng)理冠松集團(tuán)上海冠松汽車股份有限公司,冠松汽車,冠松集團(tuán),冠松職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)售后經(jīng)營指標(biāo);

2.負(fù)責(zé)本單位售后團(tuán)隊(duì)管理和后備人才建設(shè)工作;

3.負(fù)責(zé)售后客戶愜意度管理,提高客戶愜意度,降低客戶流失率;

4.負(fù)責(zé)售后月度營銷活動計(jì)劃的組織策劃及實(shí)施工作;

5.負(fù)責(zé)主機(jī)廠各類售后商務(wù)政策討論、分析,并有效運(yùn)用。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、兩年以上汽車修理行業(yè)管理工作閱歷;

3、具有較強(qiáng)的售后工作管理能力及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

4、具有良好的交流協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

【第3篇】4s店服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

4s店服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、按照公司規(guī)劃,制定服務(wù)戰(zhàn)略,服務(wù)目標(biāo)

2、負(fù)責(zé)車間管理、備件管理、技術(shù)管理、附件精品管理及人員內(nèi)訓(xùn)管理等業(yè)務(wù)

4、負(fù)責(zé)服務(wù)接待、修理、索賠、交車等服務(wù)業(yè)務(wù)各項(xiàng)環(huán)節(jié)的管理監(jiān)控,并推動改善

5、負(fù)責(zé)與廠家、相關(guān)部門共同解決重大客戶投訴和重大質(zhì)量問題

6、根據(jù)廠家要求開展服務(wù)工作,并協(xié)作市場部和客戶關(guān)系管理部開展服務(wù)營銷工作

7、收集行業(yè)服務(wù)相關(guān)信息,對行業(yè)及自身信息舉行分析,并將信息提供應(yīng)廠家和客戶關(guān)系管理部

職位要求;

1、大專及以上學(xué)歷

2、3-6年汽車行業(yè)服務(wù)閱歷,其中至少2年的服務(wù)管理閱歷

3、了解汽車行業(yè)市場、具有扎實(shí)的汽車方面的專業(yè)學(xué)問及服務(wù)學(xué)問;

4、具備敏銳的市場洞察力;出眾的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和進(jìn)展他人的能力;較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力

4s店服務(wù)總監(jiān)崗位

【第4篇】汽車4s店服務(wù)總監(jiān)(洛陽)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、管理客戶關(guān)系

討論客戶區(qū)域全部可能影響客戶意見的因素

監(jiān)督付款狀況,改進(jìn)措施提升客戶的認(rèn)可度(服務(wù)質(zhì)量、修理技能、定價(jià)、交車時(shí)光、建議等)

開發(fā)并維護(hù)重點(diǎn)客戶,培養(yǎng)忠誠客戶,降低客戶流失率

解決疑難投訴、索賠及善意保修

處理重大客戶投訴和服務(wù)糾紛,舉行危機(jī)公關(guān)

2、管理售后服務(wù)部事務(wù)

貫徹廠家售后服務(wù)指導(dǎo)方針并監(jiān)督執(zhí)行,確保達(dá)到要求

定期督察配件部和服務(wù)部的工作成效和樂觀性,確保服務(wù)技能符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)水平

指導(dǎo)和監(jiān)督售后服務(wù)部人員和設(shè)施的調(diào)配和使用

負(fù)責(zé)跨部門配合,確保各部門良好的合作關(guān)系

評估車間分析報(bào)告,控制管理車間運(yùn)作

根據(jù)公司對售后服務(wù)的各項(xiàng)政策及要求,負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備使用、車間運(yùn)作,監(jiān)督員工嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)流程,確保為客戶提供高質(zhì)量的售后服務(wù)

在公司規(guī)定權(quán)限內(nèi)舉行選購工作

3、管理售后服務(wù)部營銷

制定售后服務(wù)部全年?duì)I銷方案,明確、評估和實(shí)現(xiàn)全年預(yù)算

協(xié)同市場部,按照市場環(huán)境及廠家的推廣活動,方案、實(shí)施、監(jiān)督和分析各項(xiàng)活動并實(shí)行改進(jìn)措施

指導(dǎo)收集競爭對手的信息,從而舉辦能夠提升市場份額的活動

牽頭尋覓和挑選銀行、保險(xiǎn)公司等中介合作機(jī)構(gòu),并維護(hù)和拓展業(yè)務(wù)合作關(guān)系

牽頭拓展與維護(hù)同機(jī)構(gòu)客戶、政府客戶等重大客戶的關(guān)系,并指導(dǎo)相關(guān)營銷工作

4、部門管理

制定本部門年度、季度工作目標(biāo)和工作方案,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行

負(fù)責(zé)將部門工作方案分解到個人,并監(jiān)督完成

對本部門人員舉行分工調(diào)配和評價(jià)考核

監(jiān)督控制部門預(yù)算使用狀況

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷

2、精通市場營銷、企業(yè)管理學(xué)問;具有扎實(shí)的汽車方面的專業(yè)學(xué)問,同時(shí)認(rèn)識了解汽車修理與服務(wù)市場;認(rèn)識汽車修理、與服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作流程及其他的相關(guān)學(xué)問(

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論