檔案管理制度范本

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檔案管理制度范本（一）

（一）凡經(jīng)過打字室打印的文件，打印好后由打字員收集，交文書檔案員歸檔。

（二）凡各部門發(fā)出的文件，由各部門辦公室的有關(guān)人員收集，交由綜合檔案室歸檔。

（三）一項工作已完成時（包括一項已完成或一個會議已結(jié)束，一個問題已解決，一件案件已處理等），由各部門辦公室的有關(guān)人員，將舉行該項工作形成的所有文件材料，系統(tǒng)收拾后送交綜合檔案室歸檔。

（四）外出開會、考察、學(xué)習(xí)、參觀形成或帶回應(yīng)歸檔的文件材料，在該項活動結(jié)束時交由文書檔案員歸檔。

（五）年度工作總結(jié)、各種年報、黨員、干部名冊，應(yīng)于翌年一月底前交文書檔案歸檔。

（六）每年的二月底前舉行一次面面、透徹的歸檔，各部門要把上一年應(yīng)歸檔而未歸檔的所有文件材料移交綜合檔案室歸檔。

檔案管理制度范本（二）

一、檔案是國家的珍貴財富，企業(yè)各門類檔案本身具有機(jī)要性質(zhì)，因此，檔案部門和工作人員，務(wù)必遵守保密制度，履行保密手續(xù)，嚴(yán)格遵守保密十條原則，確保檔案的平安。

二、凡是利用檔案，務(wù)必經(jīng)檔案人員提供，任何人不得挺直動用。

三、借閱檔案務(wù)必嚴(yán)格根據(jù)檔案借閱制度辦理手續(xù)，限期用法，按期返還，返還檔案要仔細(xì)檢查核對，發(fā)覺問題準(zhǔn)時追查。

四、利用絕密、機(jī)密檔案以及引進(jìn)技術(shù)資料、科研成績、發(fā)明制造、專利、新產(chǎn)品、新工藝等技術(shù)文件材料，須嚴(yán)格履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的，嚴(yán)禁提供利用。

五、外單位查閱檔案，需持推薦信經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和主管部門批準(zhǔn)。復(fù)制檔案和外供圖紙和技術(shù)文件，統(tǒng)一由公司檔案信息中央嚴(yán)格根據(jù)審批手續(xù)提供，任何單位和個人一律無權(quán)外供。(.)對于擅自向外轉(zhuǎn)借、提供圖紙資料和技術(shù)文件等檔案材料者，務(wù)必追查責(zé)任，對于嚴(yán)峻傷害國家和小編公司利益者，要依法追查刑事責(zé)任。

六、停產(chǎn)或已生產(chǎn)完畢的產(chǎn)品圖紙和技術(shù)文件材料以及其他經(jīng)鑒定審批擬銷毀的檔案資料，統(tǒng)一按公司下文件由公司檔案信息中央組織回收，統(tǒng)一銷毀，其他任何單位和個人一律無權(quán)處理或自行銷毀。

七、發(fā)覺有關(guān)泄密大事，應(yīng)立刻報告，準(zhǔn)時追查。

八、不允許傳抄、自行翻印機(jī)密文件和帶密級的檔案材料。

九、不允許將機(jī)密文件帶回家中和到領(lǐng)導(dǎo)辦公室任意翻閱文件。嚴(yán)禁攜帶機(jī)密文件、檔案資料遨游、參觀、探親、訪友，出入公共場所。

十、單位領(lǐng)導(dǎo)和保密小組要定期檢查保密工作，總結(jié)閱歷，阻塞漏洞嚴(yán)防失密、泄密發(fā)生。

檔案管理制度范本（三）

１、檔案統(tǒng)計工作是以檔案工作中大量的現(xiàn)象為對象，以表格、數(shù)字的形式揭示檔案和檔案工作中諸現(xiàn)象的現(xiàn)狀、進(jìn)展過程及其普通邏輯性的工作。

２、統(tǒng)計作用。檔案統(tǒng)計工作，為制定檔案工作的方針、政策，編制檔案事業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，開展檔案科學(xué)討論，舉行定性分析與定量分析，提供科學(xué)的依據(jù)。

３、統(tǒng)計內(nèi)容。對檔案的收進(jìn)、移出、收拾、鑒定、保管數(shù)量和情況，以及檔案的構(gòu)成、利用、機(jī)構(gòu)和人員等狀況的基本統(tǒng)計和其他特地統(tǒng)計。

４、統(tǒng)計任務(wù)。對檔案和檔案工作的進(jìn)展?fàn)顩r舉行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析、提供資料，采取統(tǒng)計監(jiān)督。

５、統(tǒng)計對象。對檔案實(shí)體及其管理情況的統(tǒng)計和檔案事業(yè)的組織與管理現(xiàn)狀的統(tǒng)計。

６、統(tǒng)計辦法。檔案統(tǒng)計工作，務(wù)必把零星的個別的原始資料，舉行綜合收拾，使之成為能反映整體現(xiàn)象的資料，再舉行分析和討論，總結(jié)出典型性的閱歷教訓(xùn)，以提高檔案的科學(xué)管理水平。

７、按期統(tǒng)計。平常務(wù)必樂觀收集資料，做好單項的統(tǒng)計；半年務(wù)必做好各項工作的初步統(tǒng)計；年終務(wù)必舉行面面的系統(tǒng)的統(tǒng)計。

８、專人統(tǒng)計。配備統(tǒng)計人員，認(rèn)識統(tǒng)計業(yè)務(wù)；把握統(tǒng)計資料，數(shù)字統(tǒng)計連貫；確切統(tǒng)計數(shù)字，按時統(tǒng)計上報。

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篇2:請銷假制度（附表）范本

請銷假制度

一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違背此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費(fèi)。

二、病假：以醫(yī)院證實(shí)為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)歇息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證實(shí)或衛(wèi)生防疫部門出具的推薦信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費(fèi)用自理工傷除外。

三、休假：根據(jù)辦公室支配的時光填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時光以事假論。

五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)準(zhǔn)時向中央領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中央領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違背管理制度建議市局予以停薪離崗處理。附：

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表年休假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù)，不另增強(qiáng)人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合同制工人的年休假。中共中心、國務(wù)院發(fā)電2號省委、省政府魯發(fā)電42號各級各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。休假期間待遇工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險福利待遇不變。未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時光的，按曠工對待。休假方式工作人員休假時光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。其他事項工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。各地各部門可復(fù)原離休干部健康療養(yǎng)制度，療養(yǎng)時光和經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)等，仍按原勞動人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)按照詳細(xì)條件和實(shí)際狀況，參照上述精神，自行確定。注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同休假可合并用法。探親假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)圓的，可享受看望配偶的待遇。國發(fā)36號勞總檢字12號國發(fā)77號職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日團(tuán)圓的，可享受看望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團(tuán)圓的，不能享受看望父母的待遇。學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受看望規(guī)定的待遇。休假期間待遇看望配偶每年賦予一方一次，假期30天。國發(fā)36號未婚職工看望父母原則上每年一次，假期20天，如因工作需求，當(dāng)年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。已婚職工看望父母每四年給假一次，假期20天。另外，按照實(shí)際需求賦予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。采取休假制度的職工探親凡采取休假制度的職工例如學(xué)校的教職工，應(yīng)在休假期間探親;假如休假期較短，可由單位適當(dāng)支配，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假待遇機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項之和計發(fā)：①采取職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例算計的獎金;③機(jī)關(guān)一般工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例算計的獎金;④事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例算計的津貼。人薪發(fā)11號工資制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放，由各單位自行打算。按照有關(guān)規(guī)定特別行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的算計基數(shù)。婚喪假待遇表范圍和條件假期假期盼遇文件依據(jù)婚喪假職工本人結(jié)婚或職工直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以按照詳細(xì)狀況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌