酒店新員工入職培訓(xùn)制度

酒店新職工入職培訓(xùn)制度酒店新職工入職培訓(xùn)制度酒店新職工入職培訓(xùn)制度新職工入職培訓(xùn)制度一、培訓(xùn)管理?xiàng)l例為加強(qiáng)本酒店培訓(xùn)工作的管理，保證培訓(xùn)工作的張開，提升培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)收效，特制定以下管理?xiàng)l例：1、入職培訓(xùn)的基本要求：·新職工在上崗以前應(yīng)付酒店有個(gè)全面認(rèn)識(shí)，熟悉酒店的規(guī)章制度，成立基本的服務(wù)意識(shí)，在工作中能為客人供應(yīng)更好服務(wù)。·培訓(xùn)時(shí)期需要打卡，不得漏打或許代打?！こ鋈刖频暌呗毠ねǖ?，需要時(shí)使用職工衛(wèi)生間。嚴(yán)禁使用客用設(shè)備，嚴(yán)禁在任何一個(gè)非崗服務(wù)地區(qū)內(nèi)出現(xiàn)?！ぴ谂嘤?xùn)教室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙、進(jìn)食、也不得高聲喧華、喧華?！し楜R整、大方?！⒓优嘤?xùn)的職工需仔細(xì)做好筆錄。·在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)將進(jìn)行核查，核查經(jīng)過者方可進(jìn)入工作崗位?！と粼谂嘤?xùn)時(shí)期嚴(yán)重違犯規(guī)定者，酒店將不賞賜錄取。2、新職工入職培訓(xùn)制度·每位新職工必定接受培訓(xùn)部主持的新入職培訓(xùn)課程?！っ课恍侣毠づ嘤?xùn)后必定經(jīng)過培訓(xùn)部的入職核查，否則行政人事綜合辦不能夠賞賜錄取?！ば侣毠と肼毰嘤?xùn)必定恪守培訓(xùn)紀(jì)律，若有嚴(yán)重違犯培訓(xùn)紀(jì)律者，行政人事綜合辦不能夠賞賜錄取?！ば侣毠そ邮苋肼毰嘤?xùn)嚴(yán)禁遲到、早退、嚴(yán)禁違犯講堂紀(jì)律，連續(xù)三次經(jīng)培訓(xùn)人員提出不更正者，不賞賜錄取。·新職工在接受培訓(xùn)時(shí)期無故逃課兩次，將被取消錄取資格?！ば侣毠と肼毢瞬橛袃纱螜C(jī)會(huì)，補(bǔ)考不及格者，行政人事綜合辦不能夠錄取。3、領(lǐng)班主管培訓(xùn)制度·每位領(lǐng)班主管必定接受“領(lǐng)班主管專題培訓(xùn)”。·沒有經(jīng)過領(lǐng)班主管培訓(xùn)并核查及格者，不賞賜榮膺或轉(zhuǎn)正。·受訓(xùn)人員少勤（不論是無故或請(qǐng)假）兩個(gè)專題培訓(xùn)，取消受訓(xùn)資格，被視為不及格?！みt到早退一次，口頭警示一次，三次口頭警示計(jì)一次書面警示。·無故少勤一次，書面警示一次?！び惺抡?qǐng)假，須以書面形式向所在部門經(jīng)理提早申請(qǐng)，部門經(jīng)理贊成后，報(bào)培訓(xùn)部備案，培訓(xùn)部不接受口頭請(qǐng)假。否則按無故少勤辦理?！な苡?xùn)人員必定恪守講堂紀(jì)律，若有違犯一次，記口頭警示一次?！け蝗∠嘤?xùn)資格者，三個(gè)月內(nèi)不得提升或轉(zhuǎn)正。4、優(yōu)異服務(wù)培訓(xùn)管理制度·每位職工必定接受“優(yōu)異服務(wù)培訓(xùn)專題”培訓(xùn)?！]有經(jīng)過培訓(xùn)并核查及格者，不得提為優(yōu)異職工評(píng)選?！な苡?xùn)人員少勤（不論是無故或請(qǐng)假）兩個(gè)專題培訓(xùn)，取消受訓(xùn)資格，被視為不及格?！みt到早退一次，口頭警示一次，三次口頭警示計(jì)一次書面警示?！o故少勤一次，書面警示一次?！び惺抡?qǐng)假，須以書面形式向所在部門經(jīng)理提早申請(qǐng)，部門經(jīng)理贊成后方可，培訓(xùn)部不接受口頭請(qǐng)假。否則按無故少勤辦理?！な苡?xùn)人員必定恪守講堂紀(jì)律，若有違犯一次，記口頭警示一次?！け蝗∠嘤?xùn)資格或核查及格者，三個(gè)月內(nèi)不得提升或轉(zhuǎn)正?！づ嘤?xùn)部必定將培訓(xùn)的通知提早發(fā)給有關(guān)部門，有關(guān)部門須合理安排，若因部門經(jīng)理致使職工不知道而未能參加培訓(xùn)者，記部門經(jīng)理口頭警示一次，兩次口頭警示計(jì)一次書面警告。5、公共課程培訓(xùn)管理制度·公共課程分為必修課與選修課?！ぴ谂嘤?xùn)通知中列有名單的職工必定參加公共課程，而沒有列有名字的職工可視為選修課?！ち杏忻麊蔚穆毠みt到早退一次，口頭警示一次，三次口頭警示計(jì)一次書面警示?！ち杏忻麊蔚穆毠o故少勤一次，書面警示一次。·受訓(xùn)人員必定恪守講堂紀(jì)律，若有違犯一次，記口頭警示一次?！び袃纱螣o故不參加列有名單的公共培訓(xùn)課程的職工不得提升、轉(zhuǎn)正或贊成調(diào)動(dòng)部門，不得參加優(yōu)異職工評(píng)選?！び惺抡?qǐng)假，須以書面形式向所在部門經(jīng)理提早申請(qǐng)，部門經(jīng)理贊成后方可，培訓(xùn)部不接受口頭請(qǐng)假。非則按無故少勤辦理。6、外語培訓(xùn)管理制度·每位職工必定參加相對(duì)應(yīng)級(jí)其他外語培訓(xùn)?！な苡?xùn)人員可提出免培訓(xùn)，但必定經(jīng)過培訓(xùn)部門的核查認(rèn)可?！]有經(jīng)過培訓(xùn)并核查及格者，不能夠享受相應(yīng)級(jí)其他職位待遇。·受訓(xùn)職工少勤三次，不論是無故或請(qǐng)假，取消受訓(xùn)資格，被視為不及格?！みt到早退一次，口頭警示一次，三次口頭警示計(jì)一次書面警示?！o故少勤一次，書面警示一次?！び惺抡?qǐng)假，須以書面形式向所在部門經(jīng)理提早申請(qǐng)，部門經(jīng)理贊成后方可，培訓(xùn)部不接受口頭請(qǐng)假。否則按無故少勤辦理?！な苡?xùn)人員必定恪守講堂紀(jì)律，若有違犯一次，記口頭警示一次。轉(zhuǎn)正制度一、企業(yè)職工轉(zhuǎn)正，是每位職工與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。所以，準(zhǔn)時(shí)、按規(guī)定辦理好職工的轉(zhuǎn)正工作十分必要。二、現(xiàn)就本項(xiàng)工作，制定出以下規(guī)定：轉(zhuǎn)正條件：試用期滿，符合企業(yè)工作崗位用工標(biāo)準(zhǔn)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，實(shí)質(zhì)工作能力符合崗位要求。有關(guān)手續(xù)辦理的規(guī)定1、職工的評(píng)估：等待轉(zhuǎn)正職工的上級(jí)主管對(duì)其工作技術(shù)、專業(yè)水平、人際關(guān)系、個(gè)人道德、管理能力等方面作評(píng)估。待轉(zhuǎn)正職工自己署名認(rèn)可。2、轉(zhuǎn)正審批：依照職工崗位級(jí)別由行政人事綜合辦或總經(jīng)理審批贊成。如試用期已滿的職工不符合轉(zhuǎn)正要求的，