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評價指標體系設(shè)計原則評價指標體系設(shè)計原則(一)科學(xué)性原則和實踐相結(jié)合，以及所采用的科學(xué)方法等方面。在理論上論作指導(dǎo)。使評價指標體系能夠在基本概念型，都必須是客觀的抽象描述，抓住最重要的、最本質(zhì)的和觀實際抽象描述得越清楚、越簡練、越符合實際，科學(xué)性就(二)系統(tǒng)優(yōu)化原則進行衡量，這些指標是互相聯(lián)系和互相制約的。有的指標之側(cè)面的相互制約關(guān)系；有的指標之間有縱向關(guān)系，反映不同，同層次指標之間盡可能的界限分明，避免相互有內(nèi)在聯(lián)系的結(jié)構(gòu)形式以系統(tǒng)優(yōu)化為原則，即以較少的指標(數(shù)量較避免指標體系過于龐雜，又要避免單因素選擇，追求的是評價指標體系的總體最優(yōu)或滿意。 AHP指標分解成次次級指標(通常人們把這三個層次稱為目標層、準則層和指標層)，并組成樹狀結(jié)構(gòu)的指標體系，使體系的各統(tǒng)優(yōu)化要求。也就是說，通過各項指標之間的有機聯(lián)系方出對上述各種關(guān)系的統(tǒng)籌兼顧，達到評價指標體系的整體(三)通用可比原則通用可比性指的是不同時期以及不同對象間的比較，即縱向比較和橫向比較。對象這個時期與另一個時期作比。評價指標體系要有通用可比標準值)不變。較，找出共同點，按共同點設(shè)計評價指標體系。對(四)實用性原則評價指標還是定量評須可靠，并且容易取得。否則，評價工作難以進行或代價和(五)目標導(dǎo)向原則名次及優(yōu)劣的程度，更重要的是引導(dǎo)和鼓勵被評價對象向正效考評是管理工作中控制環(huán)節(jié)的重

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