第四講認(rèn)知職業(yè),認(rèn)識(shí)自我

第一節(jié)職業(yè)概述一、職業(yè)概念及職業(yè)分類職業(yè)：在不同專業(yè)領(lǐng)域中存在的一系列相似性的服務(wù)或者說不同行業(yè)和組織中存在的一組相類似的職位，如醫(yī)生、教師。在業(yè)人員所從事的有償工作的種類。穩(wěn)定、合法的收入是職業(yè)這種特定的勞動(dòng)區(qū)別其他社會(huì)活動(dòng)的主要特點(diǎn)。工種：根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝水平的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類。崗位：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要而設(shè)置的工作位置。第一頁，共97頁。一個(gè)企業(yè)有哪些部門財(cái)政部：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)納稅籌劃預(yù)算成本控制審計(jì)并購重組

人力部：規(guī)劃招聘培訓(xùn)績效考核薪酬文化行政

市場(chǎng)部：策劃品牌渠道業(yè)務(wù)員公關(guān)客戶新營銷

生產(chǎn)部：技術(shù)開發(fā)生產(chǎn)流程采購品質(zhì)監(jiān)督供應(yīng)鏈

信息部：廣告設(shè)計(jì)產(chǎn)品包裝企業(yè)信息企業(yè)e化項(xiàng)目管理電子商務(wù)

證券部：證券市場(chǎng)投資融資金融保險(xiǎn)商業(yè)計(jì)劃

第二頁，共97頁。產(chǎn)業(yè)——部門——行業(yè)——職業(yè)崗位行業(yè)：從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有單位的集合如林業(yè)，汽車業(yè)，銀行業(yè)等。20個(gè)行業(yè)門類【職業(yè)是個(gè)體的集合，行業(yè)是企業(yè)的集合】第三頁，共97頁。行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)·A農(nóng)、林、牧、漁業(yè)·B采礦業(yè)·C制造業(yè)·D電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)·E建筑業(yè)·F批發(fā)和零售業(yè)·G交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)·H住宿和餐飲業(yè)·I信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)·J金融業(yè)·K房地產(chǎn)業(yè)·L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)·M科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)·N水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)·O居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)·P教育·Q衛(wèi)生和社會(huì)工作·R文化、體育和娛樂業(yè)·S公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織·T國際組織第四頁，共97頁。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《中國年度最佳雇主大學(xué)生調(diào)研報(bào)告》。從行業(yè)分布來看，大學(xué)生更加關(guān)注IT互聯(lián)網(wǎng)、電子通訊、快速消費(fèi)品、金融、汽車等行業(yè)。這一數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生關(guān)注度高的雇主幾乎無一不是高度重視校園雇主品牌建設(shè)與傳播工作的優(yōu)秀雇主，他們?cè)谛@招聘與校園雇主品牌推廣中進(jìn)行了大量的工作。年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主：安利中國、百度、騰訊等知名企業(yè)此次均榜上有名。新一代大學(xué)生職業(yè)偏好第五頁，共97頁。產(chǎn)業(yè)：國民經(jīng)濟(jì)最基本的類型。我國產(chǎn)業(yè)分為三大產(chǎn)業(yè)：第一產(chǎn)業(yè)：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)第二產(chǎn)業(yè)：工業(yè)和建筑業(yè)第三產(chǎn)業(yè)：第六頁，共97頁。第三產(chǎn)業(yè)是指廣義的服務(wù)業(yè)（1）流通部門，如商業(yè)、餐飲業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、郵政通信業(yè)、物資供銷和倉儲(chǔ)業(yè)（2）服務(wù)部門，如金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、公用事業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)和咨詢服務(wù)業(yè)。（3）科教文衛(wèi)體育部門，如教育、文化、廣播電視事業(yè)、科學(xué)研究事業(yè)、衛(wèi)生、體育、和社會(huì)福利事業(yè)等。（4）機(jī)關(guān)團(tuán)體，如國家機(jī)關(guān)、黨群組織和社會(huì)團(tuán)體等。第七頁，共97頁?，F(xiàn)已出現(xiàn)第四產(chǎn)業(yè)的說法所謂第四產(chǎn)業(yè)，即對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)通常分為第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上產(chǎn)生出來的某些新興產(chǎn)業(yè)的概括稱謂。它是資本主義國家中對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的一種劃分。主要包括：設(shè)計(jì)和生產(chǎn)電子、計(jì)算機(jī)軟件的部門，應(yīng)用微電腦、光導(dǎo)纖維、激光、遺傳工程等新技術(shù)部門，以及高度電子化和自動(dòng)化的產(chǎn)業(yè)部門等。第八頁，共97頁。按產(chǎn)業(yè)是處于增長或衰退狀態(tài)可分為:①朝陽產(chǎn)業(yè)。主要指目前正在迅速發(fā)展的新興技術(shù)、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，如微電子、激光、新材料、新能源、空間開發(fā)、海洋開發(fā)、衛(wèi)星通訊、生物工程等產(chǎn)業(yè)部門。其特點(diǎn)是技術(shù)先進(jìn)、知識(shí)密集、低能耗、高經(jīng)濟(jì)效益。②夕陽產(chǎn)業(yè)。它主要指發(fā)達(dá)國家的傳統(tǒng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，如煤炭、紡織、鋼鐵、汽車、鐵路等。其特點(diǎn)：主要以簡(jiǎn)單的電力機(jī)械原理為基礎(chǔ)、消耗大量能源，產(chǎn)生大量廢棄物和污染物，生產(chǎn)周期長，技術(shù)要求低，勞動(dòng)作業(yè)重復(fù)，產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化，以及高度的集中控制。就世界范圍來看，由于新技術(shù)革命浪潮的沖擊，一些工業(yè)發(fā)達(dá)國家傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正在明顯衰退，設(shè)備利用率低、生產(chǎn)能力過剩、就業(yè)人員減少。被人們形象地稱為“夕陽產(chǎn)業(yè)”。第九頁，共97頁。職業(yè)分類

（1）按腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的性質(zhì)、層次進(jìn)行分類。白領(lǐng)工作人員和藍(lán)領(lǐng)工作人員兩大類。白領(lǐng)工作人員包括：專業(yè)性和技術(shù)性的工作，農(nóng)場(chǎng)以外的經(jīng)理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。藍(lán)領(lǐng)工作人員包括：手工藝及類似的工人、非運(yùn)輸性的技工、運(yùn)輸裝置機(jī)工人、農(nóng)場(chǎng)以外的工人、服務(wù)性行業(yè)工人。這種分類方法明顯地表現(xiàn)出職業(yè)的等級(jí)性。（2）按心理的個(gè)別差異進(jìn)行分類。這種分類方法是根據(jù)美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭創(chuàng)立的“人格—職業(yè)”類型匹配理論，把人格類型劃分為六種，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。與其相對(duì)應(yīng)的是六種職業(yè)類型第十頁，共97頁。《中華人民共和國職業(yè)分類大典》

第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類；第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類；第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個(gè)中類，30個(gè)小類，121個(gè)細(xì)類；第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個(gè)中類，195個(gè)小類，1119個(gè)細(xì)類；第七大類：軍人，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類。將我國職業(yè)歸為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類(職業(yè))。第十一頁，共97頁。你選擇哪個(gè)職業(yè)就業(yè)？熱門職業(yè)：各類專業(yè)技術(shù)人員，國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，辦事人員和有關(guān)人員等以及商業(yè)、服務(wù)業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)的管理崗位最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：國企吸引力不斷上升(23.6%)，與外企接近(24%)。除了選擇繼續(xù)深造以外，985院校的本科生更傾向于選擇外企，非985院校的本科生更多選擇國企和政府部門。第十二頁，共97頁。二、了解用人單位（一）企業(yè)單位企業(yè)用人可以分為經(jīng)營、管理、技術(shù)、操作等類別?！髽I(yè)的類型：國有企業(yè)外資企業(yè)集體企業(yè)私營企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)合資企業(yè)股份制企業(yè)第十三頁，共97頁。你知道中央企業(yè)嗎？在我國指國務(wù)院國資委監(jiān)督管理的企業(yè)。1.國務(wù)院國資委管理的企業(yè)。主要提供公共產(chǎn)品，如軍工、電信，壟斷性產(chǎn)品，如石油行業(yè)。競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品，如一般工業(yè)、建筑、貿(mào)易等。2.銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)管理的企業(yè)，屬于金融行業(yè)。3.國務(wù)院其他部門或群眾團(tuán)體管理的企業(yè)，如煙草、黃金、鐵路客貨運(yùn)、港口、機(jī)場(chǎng)、廣播、電視、文化、出版等第十四頁，共97頁。序號(hào)企業(yè)(集團(tuán))央企1中國核工業(yè)集團(tuán)公司

60中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司2中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司

61機(jī)械科學(xué)研究總院3中國航天科技集團(tuán)公司

62中國中鋼集團(tuán)公司4中國航天科工集團(tuán)公司

63中國冶金科工集團(tuán)有限公司5中國航空工業(yè)集團(tuán)公司

64中國鋼研科技集團(tuán)公司6中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司

65中國化工集團(tuán)公司7中國船舶重工集團(tuán)公司

66中國化學(xué)工程集團(tuán)公司8中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司

67中國輕工集團(tuán)公司9中國兵器裝備集團(tuán)公司

68中國工藝（集團(tuán)）公司10中國電子科技集團(tuán)公司

69中國鹽業(yè)總公司11中國石油天然氣集團(tuán)公司

70華誠投資管理有限公司12中國石油化工集團(tuán)公司71中國恒天集團(tuán)公司13中國海洋石油總公司

72中國中材集團(tuán)公司14國家電網(wǎng)公司

73中國建筑材料集團(tuán)有限公司15中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司

74中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司16中國華能集團(tuán)公司

75北京有色金屬研究總院17中國大唐集團(tuán)公司

87中國農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)總公司76北京礦冶研究總院18中國華電集團(tuán)公司

77中國國際技術(shù)智力合作公司19中國國電集團(tuán)公司

78中國建筑科學(xué)研究院20中國電力投資集團(tuán)公司

79中國北方機(jī)車車輛工業(yè)集團(tuán)公司21中國長江三峽集團(tuán)公司

80中國南車集團(tuán)公司3中國電信集團(tuán)公司22神華集團(tuán)有限責(zé)任公司

81中國鐵路通信信號(hào)集團(tuán)公司2

82中國鐵路工程總公司24中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司

83中國鐵道建筑總公司25中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司

84中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司26中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

85中國普天信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司27中國第一汽車集團(tuán)公司

86電信科學(xué)技術(shù)研究院28東風(fēng)汽車公司

第十五頁，共97頁。29中國第一重型機(jī)械集團(tuán)公司

88中國中紡集團(tuán)公司30中國第二重型機(jī)械集團(tuán)公司

89中國外運(yùn)長航集團(tuán)有限公司31哈爾濱電氣集團(tuán)公司

90中國絲綢進(jìn)出口總公司32中國東方電氣集團(tuán)有限公司

91中國林業(yè)集團(tuán)公司33鞍鋼集團(tuán)公司

92中國醫(yī)藥集團(tuán)總公司34寶鋼集團(tuán)有限公司

93中國國旅集團(tuán)有限公司35武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司94中國保利集團(tuán)公司36中國鋁業(yè)公司

95珠海振戎公司37中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司

96中國建筑設(shè)計(jì)研究院38中國海運(yùn)（集團(tuán)）總公司

97中國冶金地質(zhì)總局39中國航空集團(tuán)公司

98中國煤炭地質(zhì)總局40中國東方航空集團(tuán)公司

99新興際華集團(tuán)有限公司41中國南方航空集團(tuán)公司

100中國民航信息集團(tuán)公司42中國中化集團(tuán)公司

101中國航空油料集團(tuán)公司43中糧集團(tuán)有限公司

102中國航空器材集團(tuán)公司44中國五礦集團(tuán)公司

103中國電力建設(shè)集團(tuán)有限公司45中國通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司

104中國能源建設(shè)集團(tuán)有限公司46中國建筑工程總公司

105中國黃金集團(tuán)公司47中國儲(chǔ)備糧管理總公司

106中國儲(chǔ)備棉管理總公司48國家開發(fā)投資公司

107中國印刷集團(tuán)公司49招商局集團(tuán)有限公司

108中國廣東核電集團(tuán)有限公司50華潤（集團(tuán)）有限公司

109中國華錄集團(tuán)有限公司51中國港中旅集團(tuán)公司[香港中旅（集團(tuán)）有限公司]

110上海貝爾股份有限公司52國家核電技術(shù)有限公司

111彩虹集團(tuán)公司53中國商用飛機(jī)有限責(zé)任公司

112武漢郵電科學(xué)研究院54中國節(jié)能環(huán)保集團(tuán)公司

113華僑城集團(tuán)公司55中國國際工程咨詢公司

114南光（集團(tuán)）有限公司56中國華孚貿(mào)易發(fā)展集團(tuán)公司

115中國西電集團(tuán)公司57中國誠通控股集團(tuán)有限公司

116中國鐵路物資總公司58中國中煤能源集團(tuán)公司

117中國國新控股有限責(zé)任公司59中國煤炭科工集團(tuán)有限公司

第十六頁，共97頁。事業(yè)單位事業(yè)單位是國家財(cái)政經(jīng)費(fèi)開支、不從事獨(dú)立經(jīng)營，從事為社會(huì)服務(wù)的工作單位。我國的事業(yè)單位包括：文化教育事業(yè)、文藝體育事業(yè)、科研事業(yè)、廣播電視事業(yè)、新聞出版事業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生保健事業(yè)、社會(huì)福利與社會(huì)保障事業(yè)、農(nóng)林水利氣象事業(yè)、城市公用事業(yè)等等。第十七頁，共97頁。事業(yè)單位的特點(diǎn):①其職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域是對(duì)全社會(huì)的某些專門需要提供服務(wù)。②事業(yè)單位以社會(huì)效益為主要目的。③具有較強(qiáng)的專業(yè)性，以腦力勞動(dòng)為主。④職業(yè)崗位以各類專業(yè)技術(shù)人員為主，一般實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員聘任制。第十八頁，共97頁。其他用人單位政府機(jī)關(guān)：政府辦公機(jī)關(guān)、財(cái)政系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、政法系統(tǒng)、科學(xué)衛(wèi)生文化系統(tǒng)。社會(huì)團(tuán)體；工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、青聯(lián)、學(xué)聯(lián)、科協(xié)、各類學(xué)會(huì)、各行業(yè)協(xié)會(huì)等。社會(huì)團(tuán)體的就業(yè)崗位，要求從業(yè)者有一定的文化水平、政策水平、專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的工作能力。自主勞動(dòng)單位自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員和個(gè)體勞動(dòng)者等。第十九頁，共97頁。[實(shí)踐訓(xùn)練]

職業(yè)搜索

你希望畢業(yè)后從事什么樣的職業(yè)？上網(wǎng)搜索或到圖書館、閱覽室借《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，學(xué)學(xué)怎樣使用《大典》，再在《大典》中找到自己希望從事的職業(yè)，查一查這個(gè)職業(yè)的編碼、名稱、職業(yè)定義和職業(yè)描述以及歸入該職業(yè)的工種組成，了解職業(yè)的性質(zhì)和工作活動(dòng)的內(nèi)容、范圍，以及與工種的聯(lián)系。認(rèn)真看看《大典》對(duì)這個(gè)職業(yè)的基本活動(dòng)描述，思考一下自身情況與這些要求有哪些相符之處，有哪些還需繼續(xù)做出努力；再從《大典》里找找有哪些職業(yè)與自己喜歡的職業(yè)相近，想想這些職業(yè)能否納入你畢業(yè)時(shí)的擇業(yè)范圍。第二十頁，共97頁。案例引導(dǎo)三、職業(yè)勝任

千里之行，始于足下

小丁是某高校的一名本科畢業(yè)生，學(xué)習(xí)成績一般。她媽媽患了重病，為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，她希望能盡快找到一份工作。她到一家外企公司應(yīng)聘，經(jīng)理看了她的履歷表，婉言謝絕了她。她收拾起材料，準(zhǔn)備告辭。當(dāng)她起身時(shí)，扶椅子的手掌被釘子扎了一下。原來，椅子上有一顆釘子露出了頭，幸好手掌沒傷著。見桌子上有一條鎮(zhèn)紙石，征得同意后，她用它用釘子敲平，然后轉(zhuǎn)身離去。幾分鐘后，經(jīng)理派人將她追了回來：她被錄用了。第二十一頁，共97頁。點(diǎn)評(píng)：

細(xì)小的事情往往最能體現(xiàn)出一個(gè)人的責(zé)任心。具有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，正是許多用人單位所需要。面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，畢業(yè)生在任何情況下都要記住千里之行始于足下的道理。第二十二頁，共97頁。職業(yè)勝任職業(yè)勝任：在職業(yè)活動(dòng)中，個(gè)人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀況。（一）知識(shí)結(jié)構(gòu)（二）職業(yè)技能（三）敬業(yè)精神（四）良好的職業(yè)道德第二十三頁，共97頁。職業(yè)勝任職業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)第二十四頁，共97頁。不同職業(yè)對(duì)人員素質(zhì)的基本要求1.行政管理人員：表達(dá)能力，人際協(xié)調(diào)能力、時(shí)間安排能力。2.專業(yè)技術(shù)能力：專業(yè)能力，學(xué)習(xí)能力。3.商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員：成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，幽默，尊重，誠實(shí)。第二十五頁，共97頁。職業(yè)勝任崗位用人特點(diǎn)：1.務(wù)實(shí)性。實(shí)現(xiàn)崗位工作目標(biāo)，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績?yōu)楹饬繕?biāo)準(zhǔn)。職場(chǎng)里，“我努力了”這種解釋是沒有用的，只有“我完成了”才能體現(xiàn)你的價(jià)值。2.職業(yè)素質(zhì)到位。來了就能干，一般不需要“讓我先學(xué)一學(xué)，學(xué)會(huì)了我在干”或“我沒干過，讓我試試看”。3.符合型知識(shí)與技能結(jié)構(gòu)。突破原來單一專業(yè)結(jié)構(gòu)，懂技術(shù)會(huì)經(jīng)營；專業(yè)精善管理；業(yè)務(wù)強(qiáng)能公關(guān)；一專多能，全面發(fā)展。第二十六頁，共97頁。照相器材維修工（初級(jí)）職業(yè)描述職業(yè)名稱：照相器材維修工（4-07-10-03）受教育程度：高中職業(yè)定義：使用專門工具，對(duì)攝影或沖印、放大等照相器材進(jìn)行維護(hù)、維修的人員。職業(yè)資格等級(jí)：初級(jí)（國家職業(yè)資格五級(jí)）職業(yè)能力特性：有一定的分析、判斷能力及自學(xué)能力，眼手準(zhǔn)確協(xié)調(diào)，具有熟練、準(zhǔn)確、穩(wěn)定地運(yùn)用手指完成既定操作的能力。職業(yè)人格特性：注重細(xì)節(jié)，喜歡物質(zhì)的，實(shí)際的，安定的，喜歡具有基本技能、有規(guī)則的具體勞動(dòng)。基本技能：掌握維修基本技能、能夠進(jìn)行照相器材故障的排除。職業(yè)環(huán)境：室內(nèi)、常溫。職業(yè)報(bào)酬：800~1200元。第二十七頁，共97頁。第二節(jié)直面新職業(yè)自由職業(yè)化趨勢(shì)自由職業(yè)化是指未來終身依附一個(gè)組織的固定職業(yè)不斷削弱，獨(dú)立的、不依賴于任何組織的自由職業(yè)不斷產(chǎn)生。自由職業(yè)化趨勢(shì)還包括人們從事第一職業(yè)的同時(shí)，可能兼職做第二、第三份工作。除了有的行業(yè)和組織不允許兼職之外，多數(shù)組織對(duì)工作人員的業(yè)余之外的兼職采取寬容的態(tài)度。全球化、信息化、高科技化、文化創(chuàng)意化、自由職業(yè)化互為依托，將共同繁榮新時(shí)代職業(yè)的發(fā)展。第二十八頁，共97頁。公認(rèn)的好前景職業(yè)

第二十九頁，共97頁。網(wǎng)摘：現(xiàn)今熱門行業(yè)體育產(chǎn)業(yè)體育企業(yè)、職業(yè)體育俱樂部、健身俱樂部、體育中介公司、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心、體育事業(yè)單位物流管理業(yè)物流規(guī)劃咨詢、物流科研、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、物流管理金融行業(yè)銀行信貸、國際金融、金融法律、資本運(yùn)作、保險(xiǎn)顧問、投資分析通信行業(yè)軟件開發(fā)、通信技術(shù)汽車行業(yè)汽車研發(fā)、汽車維修、汽車裝潢美容、汽車推銷旅游會(huì)展行業(yè)導(dǎo)游、涉外導(dǎo)游快速消費(fèi)品業(yè)品牌策劃、產(chǎn)品銷售、渠道拓展游戲行業(yè)研發(fā)、市場(chǎng)推廣、策劃咨詢類客戶顧問、管理項(xiàng)目咨詢經(jīng)理、IT咨詢師、心理咨詢師貿(mào)易類國際貿(mào)易經(jīng)理、采購經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理房地產(chǎn)業(yè)房地產(chǎn)推銷、策劃師高端涉外行業(yè)涉外會(huì)計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯第三十頁，共97頁。2015年第四季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析城市崗位空缺與求職人數(shù)的比率第二產(chǎn)業(yè)需求第三產(chǎn)業(yè)需求崗位空缺大于求職人數(shù)缺口最大的前三個(gè)職業(yè)崗位空缺小于求職人數(shù)缺口最大的前三個(gè)職業(yè)崗位空缺與求職人數(shù)比崗位空缺與求職人數(shù)比上海1.128.3%91.6%裁剪縫紉人員3:1行政辦公人員1:2餐廳服務(wù)員、廚工7:1治安保衛(wèi)人員1:5機(jī)械冷加工人員3:1營業(yè)人員、收銀員1:7重慶1.437.7%62.1%電子設(shè)備裝配調(diào)試人員4:1化工產(chǎn)品生產(chǎn)人員1:3電氣電子設(shè)備裝配人員4:1其他社會(huì)服務(wù)人員1:2其他電子元器件與電子設(shè)備制造、裝調(diào)維修人員4:1機(jī)械熱加工人員1:3石家莊1.0320.0%79.8%推銷展銷人員2:1行政辦公人員1:2購銷人員2:1秘書、打字員1:2餐廳服務(wù)員、廚工2:1保管人員1:2沈陽0.9326.2%71.5%推銷展銷人員2:1行政辦公人員1:2營業(yè)人員、收銀員3:1會(huì)計(jì)人員1:2電話客服人員3:1建筑工程技術(shù)人員1:2鄭州1.7524.7%74.8%簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員3:1機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T1:2營業(yè)人員、收銀員3:1銀行業(yè)務(wù)人員1:2餐廳服務(wù)員、廚工2:1財(cái)會(huì)人員1:2合肥1.1840.4%59.1%簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員3:1其他行政辦公人員1:9推銷展銷人員3:1財(cái)會(huì)人員1:3電話客服人員4:1機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T1:3武漢1.2632.5%65.9%工程技術(shù)人員4:1其他行政辦公人員1:3推銷展銷人員3:1財(cái)會(huì)人員1:3餐廳服務(wù)員、廚工2:1秘書、打字員1:3南京1.1728.6%69.7%推銷展銷人員9:1企業(yè)高級(jí)管理人員1:3治安保衛(wèi)人員5:1機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T1:2環(huán)境衛(wèi)生人員4:1財(cái)會(huì)人員1:2西安1.0525.6%74.3%營業(yè)人員、收銀員2:1部門經(jīng)理1:2安全保衛(wèi)人員2:1財(cái)會(huì)人員1:2推銷展銷人員2:1秘書、打字員1:2成都1.3533.0%66.3%簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員4:1秘書、打字員1:2市場(chǎng)服務(wù)管理人員6:1財(cái)會(huì)人員1:3安全保衛(wèi)人員5:1機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T1:2第三十一頁，共97頁。2015年第四季度，中國人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心對(duì)97個(gè)城市的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求信息進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。一、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求略大于供給。與去年同期和上季度相比，市場(chǎng)供求人數(shù)均呈下降態(tài)勢(shì)。從供求對(duì)比看，用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員約439萬人，進(jìn)入市場(chǎng)的求職者約400萬人，崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為1.10，比去年同期下降了0.05，比上季度上升了0.01，市場(chǎng)需求略大于供給。二、分區(qū)域看，三大區(qū)域市場(chǎng)需求均略大于供給。與去年同期相比，除東部地區(qū)求職人數(shù)略有增長外，其他區(qū)域的市場(chǎng)供求人數(shù)均呈下降態(tài)勢(shì)，西部市場(chǎng)供求人數(shù)的下降幅度高于東、中部地區(qū)；與上季度相比，三大區(qū)域的市場(chǎng)供求人數(shù)均呈下降態(tài)勢(shì)，中部市場(chǎng)供求人數(shù)的下降幅度高于東、西部地區(qū)。東、中、西部地區(qū)崗位空缺與求職人數(shù)比率分別為1.08、1.13、1.13，市場(chǎng)需求均略大于供給。三、從行業(yè)需求看，與去年同期相比，除信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵政業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)的用人需求有所增長外，其他各行業(yè)的用人需求均有所減少；與上季度相比，除交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵政業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、采礦業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等行業(yè)的用人需求有所增長外，其他各行業(yè)的用人需求均有所減少。從行業(yè)需求看，84.4%的企業(yè)用人需求主要集中在制造業(yè)（33.9%）、批發(fā)和零售業(yè)（14.2%）、住宿和餐飲業(yè)（10.6%）、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)（10.2%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（7.2%）、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)（4.6%）、建筑業(yè)（3.7%）等行業(yè)。第三十二頁，共97頁。四、市場(chǎng)對(duì)具有技術(shù)等級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱勞動(dòng)者的需求均大于供給。與去年同期相比，除對(duì)技師的用人需求略有所增長外，對(duì)其他各類技術(shù)等級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱的用人需求均有所減少；與上季度相比，除對(duì)高級(jí)技師的用人需求有所增長外，對(duì)其他各類技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的用人需求均有所減少。從需求側(cè)看，57.8%的用人需求對(duì)勞動(dòng)者的技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱有明確要求。其中，對(duì)技術(shù)等級(jí)有要求的占35.8%，對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱有要求的占22%。從求職側(cè)看，57.5%的市場(chǎng)求職者都具有一定技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱。其中，具有一定技術(shù)等級(jí)的占36.5%，具有一定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的占21%。從供求對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1。其中，高級(jí)工程師、技師、高級(jí)技師崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大，分別為1.99、1.9、1.89。五、全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示：推銷展銷人員、餐廳服務(wù)員、廚工、簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員、營業(yè)人員、收銀員、安全保衛(wèi)人員、電話客服人員等職業(yè)的用人需求較大，財(cái)會(huì)人員、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T、秘書、打字員、行政辦公人員等職業(yè)的用人需求相對(duì)較小。第三十三頁，共97頁。

CIER指數(shù)＝市場(chǎng)招聘需求人數(shù)/市場(chǎng)求職申請(qǐng)人數(shù)第三十四頁，共97頁。民營企業(yè)的需求人數(shù)要遠(yuǎn)高于申請(qǐng)人數(shù)，使得CIER指數(shù)相對(duì)較高。另外股份制及合資企業(yè)也在人才供需總量方面也占據(jù)了絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好；國有企業(yè)、外商獨(dú)資、事業(yè)單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢(shì)，CIER指數(shù)較低，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)較差。第三十五頁，共97頁。三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數(shù)均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/證券/期貨/投資，交通/運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%，保持平穩(wěn)且放緩的增長趨勢(shì)。第三十六頁，共97頁。

2015年第四季度，小型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模人數(shù)20-99人）人才需求超過全國增幅（10%），達(dá)到11%。微型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下）用工需求同比猛增49%。小微型企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好，對(duì)于人才招聘需求量較高；而大中型企業(yè)面臨著企業(yè)制度改革和業(yè)務(wù)調(diào)整的壓力，對(duì)于人才招聘需求的數(shù)量有限，因此就業(yè)形勢(shì)相對(duì)緊迫。第三十七頁，共97頁。各地區(qū)用人單位專業(yè)需求前10位的排名情況

從各地區(qū)情況看，用人單位需求專業(yè)排名前10位的專業(yè)與上季度相比變化不大，僅是排序上略有不同。土建類專業(yè)需求在華北和西南地區(qū)排名第一位；機(jī)械類專業(yè)需求依舊在華東地區(qū)排名第一位；工商管理類專業(yè)需求在華中、華南地區(qū)均排名第一位；經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)需求在西北地區(qū)排名第一位；計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)在東北地區(qū)排名第一位。電子信息類專業(yè)在華東地區(qū)排名第二位。第三十八頁，共97頁。用人單位所需職位類別情況用人單位職位需求前10位的排名情況

第三十九頁，共97頁。從招聘專業(yè)數(shù)量排名看職業(yè)發(fā)展第四十頁，共97頁。案例引導(dǎo)第三節(jié)大學(xué)生職業(yè)選擇

小敏的“曲線就業(yè)”策略

上海某大學(xué)人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生小敏，畢業(yè)時(shí)面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，在上海求職多次碰壁的情況下，毅然決定“曲線就業(yè)”，先到長三角臨近上海的某城市就業(yè)，憑借自身良好的素質(zhì)和專業(yè)積累，不僅獲得了一個(gè)人力資源管理的崗位，而且在短時(shí)間內(nèi)完成了職業(yè)提升。兩年后她重新回到上海求職，這兩年在工作中獨(dú)當(dāng)一面所積累的經(jīng)驗(yàn)，幫助她在工作轉(zhuǎn)換時(shí)被上海的一家用人單位一眼相中，并委以重任。

第四十一頁，共97頁。點(diǎn)評(píng)：

小敏的經(jīng)歷提示大學(xué)生在就業(yè)時(shí)，不要把就業(yè)的地域考慮得過重，盡量不要以犧牲喜愛的職業(yè)為代價(jià)來選擇就業(yè)的地區(qū)，要放眼未來，著眼長遠(yuǎn)。如果可能，像小敏那樣采取“曲線就業(yè)”的方式，也許最終可以魚與熊掌兼得。

第四十二頁，共97頁。

一、大學(xué)生職業(yè)選擇（一）職業(yè)選擇的定義（二）職業(yè)選擇的理論

1、特性與因素理論簡(jiǎn)介

2、個(gè)性--職業(yè)類型匹配理論簡(jiǎn)介

3、舒伯（Super）的生涯發(fā)展理論

4、克朗伯茲（Krumboltz）的社會(huì)學(xué)習(xí)理論

5、“泰德曼—奧哈拉”決策制定模型第四十三頁，共97頁。

二、大學(xué)生職業(yè)選擇的準(zhǔn)則（一）影響大學(xué)生職業(yè)選擇的因素分析

1、自我評(píng)價(jià)的影響

2、政策因素的影響

3、經(jīng)濟(jì)因素的影響

4、教育因素的影響

5、社會(huì)評(píng)價(jià)的影響第四十四頁，共97頁。（二）職業(yè)選擇的策略

1、合理地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)與定位是職業(yè)選擇前的必修課

2、全面理解職業(yè)內(nèi)涵是正確選擇的前提

3、權(quán)衡比較，選擇最佳

4、正確對(duì)待所學(xué)專業(yè)（三）職業(yè)選擇的準(zhǔn)則

1、服從社會(huì)需要的原則

2、樹立高尚的職業(yè)理想第四十五頁，共97頁。3、揚(yáng)長避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)

4、目標(biāo)明確，調(diào)整及時(shí)

5、審時(shí)度勢(shì)，進(jìn)退相兼三、大學(xué)生職業(yè)選擇應(yīng)注意的問題（一）樹立良好的職業(yè)精神（二）把握政策法規(guī)第四十六頁，共97頁。職業(yè)選擇關(guān)鍵第一步：職業(yè)定位

第一：行業(yè)定位

隔行如隔山，每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的特質(zhì),

選擇具有長遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)。1.不能只圖一時(shí)的收獲，而忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展。如果選擇的行業(yè)發(fā)展迅速，個(gè)人的物質(zhì)收入和精神滿足感也會(huì)隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展“水漲船高”，身價(jià)倍增。發(fā)自內(nèi)心的喜歡這個(gè)行業(yè)。2.不能只看到現(xiàn)在某些行業(yè)的起點(diǎn)工資高，卻忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展。而且一個(gè)人如果不熱愛一個(gè)行業(yè)，內(nèi)心缺乏持久的動(dòng)力，很難獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。沒有夕陽行業(yè)，只有夕陽思維！第四十七頁，共97頁。第二：職業(yè)定位首先，成為核心部門的員工。在企業(yè)里面，哪個(gè)部門創(chuàng)造出了最多的利潤？哪些人為公司創(chuàng)造了最大的收入？其他的部門工作再忙，也是服務(wù)于這幾個(gè)核心部門，因?yàn)槠髽I(yè)存在的目的就是獲得利潤。核心部門的成員，為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值多，工資和提升空間機(jī)會(huì)自然多。其次，發(fā)揮自己的專長?！白约簩W(xué)的是什么專業(yè)，就要從事什么工作”，這是一個(gè)很大的思維定勢(shì)和誤區(qū)。從全球范圍來看，60%以上的人從事的工作并非是大學(xué)所學(xué)的專業(yè)。專業(yè)只是你的學(xué)業(yè)稱號(hào)，并不代表你的實(shí)際專長技能，而專長則是你比別人突出的地方，是你求職就業(yè)時(shí)的亮點(diǎn)。每一位在職場(chǎng)上成功發(fā)展的人，依靠的都是自己的專長而非專業(yè)。第四十八頁，共97頁。第三：公司定位政府事業(yè)單位的優(yōu)點(diǎn)就是社會(huì)認(rèn)知高，穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，收入增加有規(guī)律；缺點(diǎn)就是過于穩(wěn)定，發(fā)展路線過于規(guī)律，需要很強(qiáng)的人際交往能力；

外資企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是薪資起點(diǎn)高，工作環(huán)境優(yōu)美，工作有品質(zhì)感，福利措施完善；缺點(diǎn)就是升遷到高層管理職位比較難，較難進(jìn)入高層管理者，自主決定權(quán)少；

國有企業(yè)的特點(diǎn)則融合了政府事業(yè)單位和外資企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；

私營企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)就是靈活自由，重在看個(gè)人業(yè)績，能力強(qiáng)則提升快；缺點(diǎn)就是不夠穩(wěn)定。

自我創(chuàng)業(yè)的優(yōu)點(diǎn)很多，缺點(diǎn)也不少。創(chuàng)業(yè)成功后收益高，但是風(fēng)險(xiǎn)也極大。第四十九頁，共97頁。第四：城市定位城市選擇，一定要出于自己的真心。多問自己幾個(gè)“為什么”和“憑什么”。

“為什么”就是自己選擇的原因，“憑什么”則是自己在這個(gè)城市發(fā)展所需要的能力。很多人喜歡大城市，但是并不代表每個(gè)人都具有到大城市生活和工作的能力；很多人本來可以到大城市獲得更大的發(fā)展，卻因?yàn)樽非蠓€(wěn)定選擇了中小城市；同時(shí)還有一些人選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)，當(dāng)作自己考公務(wù)員考試的跳板。其實(shí)，選擇哪類城市都沒有錯(cuò)，錯(cuò)就錯(cuò)在適合不適合自己。不是身在哪里，而是心在哪里！第五十頁，共97頁。第二部分

認(rèn)識(shí)自己,完善素質(zhì)我是什么樣的人？我適合做什么？第五十一頁，共97頁。

認(rèn)識(shí)你自己

一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

自我評(píng)估包括自己的興趣、特長、性格、氣質(zhì)、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)等內(nèi)容。

通過對(duì)自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)的分析，找出自己的專業(yè)特長與興趣點(diǎn)。正確地分析自己，找到自己最適合做的專業(yè)，然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。第五十二頁，共97頁。認(rèn)識(shí)你自己自我評(píng)估的方法有兩種，自我測(cè)試法；計(jì)算機(jī)測(cè)試法。(一)自我測(cè)試自我測(cè)試主要通過回答有關(guān)問題來認(rèn)識(shí)自己，了解自己(問題一般由心理學(xué)家和專業(yè)人士精心規(guī)劃，個(gè)人在回答時(shí)，盡可能如實(shí)填寫，就能基本了解自己)。自我測(cè)試還可以通過“24小時(shí)活動(dòng)日記”、“生活方式描述”等方法進(jìn)行。也可以通過表格的形式，通過對(duì)自我和同學(xué)、朋友、家人等提問的方式，來對(duì)自己進(jìn)行剖析，從而全面了解自己。(二)計(jì)算機(jī)測(cè)試法計(jì)算機(jī)測(cè)試法是一種了解自己、認(rèn)識(shí)自己的有效的現(xiàn)代化測(cè)試手段和方法，這種方法的科學(xué)性、準(zhǔn)確度相對(duì)較高。目前測(cè)試的軟件很多，很多網(wǎng)站也開設(shè)了網(wǎng)上測(cè)驗(yàn)。目前比較常用的測(cè)試法有：著名的Holland(霍蘭德)職業(yè)傾向測(cè)試(有專門的測(cè)試軟件，可去網(wǎng)上下載。下面附一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)傾向測(cè)試)，卡特爾人格測(cè)試(有專門的測(cè)試軟件，可網(wǎng)上下載)。將測(cè)試結(jié)果翔實(shí)地記錄，通過對(duì)結(jié)果的綜合，實(shí)現(xiàn)自我剖析，了解自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)生活的最佳定位。評(píng)估自我方法第五十三頁，共97頁。認(rèn)識(shí)自己哪些方面？方法：比較（自比、他比、單比、綜比），

留意他人評(píng)價(jià)，自我職業(yè)測(cè)評(píng)第五十四頁，共97頁。一、興趣與職業(yè)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論：

一個(gè)人如果知道自己的人格類型和職業(yè)類型，就可以預(yù)測(cè)自己的職業(yè)選擇、工作變換、職業(yè)成就和教育及社會(huì)行為。個(gè)人的工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感取決于個(gè)人人格類型和職業(yè)環(huán)境之間的適配度。興趣是個(gè)體以特定的事物、活動(dòng)及人為對(duì)象，所產(chǎn)生的積極的和帶有傾向性、選擇性的態(tài)度和情緒。——霍蘭德六種職業(yè)傾向第五十五頁，共97頁。I：深思冥想的島嶼。有天文館、科技館、圖書館。居民喜好觀察、學(xué)習(xí)，祟尚和追求真知，常有機(jī)會(huì)和來自各地的哲學(xué)家、科學(xué)家、心理學(xué)家等交換心得。

R:自然原始的島嶼。自然生態(tài)很好，各種野生動(dòng)物，居民以手工見長自己種植花果蔬菜、修繕房屋、打造器物、制作工具，喜歡戶外運(yùn)動(dòng)。A：美麗浪漫的島嶼。有美術(shù)館、音樂廳，街頭雕塑和街邊藝人，彌漫著濃厚的藝術(shù)文化氣息。居民保留了傳統(tǒng)的舞蹈、音樂與繪畫，許多文藝界的朋友都喜歡來這里找尋靈感。

E：顯赫富庶的島嶼。居民善于企業(yè)經(jīng)營和貿(mào)易，能言善道。經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展，處處是高級(jí)飯店、俱樂部、高爾夫球場(chǎng)。來往者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等。

C：現(xiàn)代井然的島嶼。建筑十分現(xiàn)代化，是進(jìn)步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民個(gè)性冷靜保守，處事有條不紊，善于組織規(guī)劃，細(xì)心高效。S：友善親切的島嶼。居民個(gè)性溫和、友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個(gè)密切互動(dòng)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，人們重視互助合作，重視教育，關(guān)懷他人，充滿人文氣息。

測(cè)試：我的島嶼計(jì)劃第五十六頁，共97頁。R----實(shí)用型人(Realistic)特征-喜歡事物不愿與人打交道，喜歡與事物打交道，喜歡工具或數(shù)字，喜歡具體的任務(wù)，喜歡機(jī)械，喜歡做體力工作、戶外活動(dòng)，動(dòng)手能力強(qiáng)。適合的職業(yè)首選技術(shù)性行業(yè)工作人員，如工程師、機(jī)械師、維修人員等；還可選擇會(huì)計(jì)、出納、圖書管理員、辦公室職員、統(tǒng)計(jì)員等。R:自然原始的島嶼。自然生態(tài)很好，各種野生動(dòng)物，居民以手工見長自己種植花果蔬菜、修繕房屋、打造器物、制作工具，喜歡戶外運(yùn)動(dòng)。第五十七頁，共97頁。I----研究型人(Investigative)特征-對(duì)信息敏感喜歡探索和理解事物，急于了解周圍世界，愛分析，智慧型，獨(dú)立性適合的職業(yè)實(shí)驗(yàn)室研究員，科學(xué)家、新產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)作設(shè)計(jì)人員、社會(huì)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分析等。I：深思冥想的島嶼。有天文館、科技館、圖書館。居民喜好觀察、學(xué)習(xí)，祟尚和追求真知，常有機(jī)會(huì)和來自各地的哲學(xué)家、科學(xué)家、心理學(xué)家等交換心得。

第五十八頁，共97頁。A----藝術(shù)型人(Artistic)特征－對(duì)過程敏感喜歡自我表達(dá)，富有想象力、創(chuàng)造力，喜歡多樣性與變化性，追求美，人際交往能力一般。適合的職業(yè)作家、藝術(shù)家、設(shè)計(jì)師A：美麗浪漫的島嶼。有美術(shù)館、音樂廳，街頭雕塑和街邊藝人，彌漫著濃厚的藝術(shù)文化氣息。居民保留了傳統(tǒng)的舞蹈、音樂與繪畫，許多文藝界的朋友都喜歡來這里找尋靈感。

第五十九頁，共97頁。S----社會(huì)型人(Social)特征-對(duì)人敏感對(duì)人感興趣，喜歡研究人的行為和心理，喜歡談?wù)撍?，善于人際交往，并樂于服務(wù)他人，幫助別人解決問題。適合的職業(yè)教師、醫(yī)生、護(hù)士、心理學(xué)者、輔導(dǎo)員、人事管理、咨詢?nèi)藛T、科技推廣人員。S：友善親切的島嶼。居民個(gè)性溫和、友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個(gè)密切互動(dòng)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，人們重視互助合作，重視教育，關(guān)懷他人，充滿人文氣息。

第六十頁，共97頁。E----事業(yè)型人(Enterprising)特征-對(duì)結(jié)果敏感喜歡向人推銷自己的產(chǎn)品或觀點(diǎn)，追尋領(lǐng)導(dǎo)力與社會(huì)影響，有抱負(fù)、雄心勃勃，言語說服能力強(qiáng)，人際交往能力強(qiáng)。適合的職業(yè)銷售、管理人員、政治家、輔導(dǎo)員E：顯赫富庶的島嶼。居民善于企業(yè)經(jīng)營和貿(mào)易，能言善道。經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展，處處是高級(jí)飯店、俱樂部、高爾夫球場(chǎng)。來往者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等。

第六十一頁，共97頁。C----常規(guī)型人（Conventional）特征-對(duì)規(guī)矩敏感喜歡被安排，做有條理、程序化、有規(guī)律的工作，愿意聽從指示，有組織有計(jì)劃地實(shí)施，并且追求做事的細(xì)致、準(zhǔn)確，人際交往能力一般。適合的職業(yè)文秘、會(huì)計(jì)、出納、圖書管理員、辦公室職員、統(tǒng)計(jì)員等。C：現(xiàn)代井然的島嶼。建筑十分現(xiàn)代化，是進(jìn)步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民個(gè)性冷靜保守，處事有條不紊，善于組織規(guī)劃，細(xì)心高效。第六十二頁，共97頁。人際交往能力語言表達(dá)能力實(shí)操能力創(chuàng)造能力獨(dú)立能力分析能力實(shí)用型弱弱強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)一般研究型弱一般強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)藝術(shù)型弱一般強(qiáng)強(qiáng)一般一般事業(yè)型強(qiáng)強(qiáng)弱一般強(qiáng)一般社會(huì)型強(qiáng)強(qiáng)一般弱弱弱常規(guī)型一般一般一般一般一般一般大學(xué)生與農(nóng)民工能力上有啥區(qū)別？第六十三頁，共97頁。霍蘭德Holland職業(yè)傾向性測(cè)試本測(cè)驗(yàn)是由美國著名職業(yè)教育專家霍蘭德Holland以其經(jīng)歷長期實(shí)踐研究并結(jié)合現(xiàn)有職業(yè)分類大典而開創(chuàng)性地提出的六型職業(yè)興趣理論為基礎(chǔ)而編制，本測(cè)驗(yàn)是當(dāng)前所有的職業(yè)興趣類測(cè)驗(yàn)的起源，風(fēng)靡全世界。本測(cè)驗(yàn)在修訂過程中，考慮到了中國的具體的國情，特別結(jié)合了中國廣大學(xué)生和工作者的實(shí)際情況。根據(jù)霍蘭德的研究成果和后人的分析論證，按照不同的職業(yè)特點(diǎn)和個(gè)性特征，一般可以將人分為六類：現(xiàn)實(shí)型(R)、探索型(I)、藝術(shù)型(A)、社會(huì)型(S)、管理型(E)和常規(guī)型(C)。這六種類型的人具有不同的典型特征。每種類型的人對(duì)相應(yīng)職業(yè)類型感興趣，人格特征和職業(yè)需求進(jìn)合理搭配的特點(diǎn)?；籼m德的職業(yè)理論，其核心假設(shè)是人可以分為六大類，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、社會(huì)型、傳統(tǒng)型、企業(yè)型、藝術(shù)型，職業(yè)環(huán)境也可以分成相應(yīng)的同樣名稱的六大類，人格與職業(yè)環(huán)境的匹配是形成職業(yè)滿意度、成就感的基礎(chǔ)。本測(cè)驗(yàn)適用于高中畢業(yè)生、在讀大中專生、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，以及已參加工作但渴望轉(zhuǎn)行，需發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長的人士自測(cè)使用，也適合職業(yè)指導(dǎo)、咨詢以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)用于具體的服務(wù)中。請(qǐng)根據(jù)對(duì)每一題目的第一印象作答，不必仔細(xì)推敲，答案沒有好壞、對(duì)錯(cuò)之分。具體填寫方法是，根據(jù)自己的情況回答“是”或“否?！钡诹捻摚?7頁。"1、我喜歡把一件事情做完后再做另一件事。

"2、在工作中我喜歡獨(dú)自籌劃，不愿受別人干涉。

"3、在集體討論中，我往往保持沉默。

"4、我喜歡做戲劇、音樂、歌舞、新聞采訪等方面的工作。

"5、每次寫信我都一揮而就，不再重復(fù)。"6、我經(jīng)常不停地思考某一問題，直到想出正確的答案。"7、對(duì)別人借我的和我借別人的東西，我都能記得很清楚。

"8、我喜歡抽象思維的工作，不喜歡動(dòng)手的工作。"9、我喜歡成為人們注意的焦點(diǎn)。"10、我喜歡不時(shí)地夸耀一下自己取得的好成就。"11、我曾經(jīng)渴望有機(jī)會(huì)參加探險(xiǎn)。"12、當(dāng)我一個(gè)獨(dú)處時(shí)，會(huì)感到更愉快。

"13、我喜歡在做事情前，對(duì)此事情做出細(xì)致的安排。

"14、我討厭修理自行車、電器一類的工作。"15、我喜歡參加各種各樣的聚會(huì)。"16、我愿意從事雖然工資少、但是比較穩(wěn)定的職業(yè)。

"17、音樂能使我陶醉。"18、我辦事很少思前想后。

"19、我喜歡經(jīng)常請(qǐng)示上級(jí)。"20、我喜歡需要運(yùn)用智力的游戲。第六十五頁，共97頁。"21、我很難做那種需要持續(xù)集中注意力的工作。"22、我喜歡親自動(dòng)手制作一些東西，從中得到樂趣。"23、我的動(dòng)手能力很差。"24、和不熟悉的人交談對(duì)我來說毫不困難。"25、和別人談判時(shí)，我總是很容易放棄自己的觀點(diǎn)。"26、我很容易結(jié)識(shí)同性別朋友。

"27、對(duì)于社會(huì)問題，我通常持中庸的態(tài)度。"28、當(dāng)我開始做一件事情后，即使碰到再多的困難，我也要執(zhí)著地干下去。"29、我是一個(gè)沉靜而不易動(dòng)感情的人。"30、當(dāng)我工作時(shí)，我喜歡避免干擾。"31、我的理想是當(dāng)一名科學(xué)家。"32、與言情小說相比，我更喜歡推理小說。"33、有些人太霸道，有時(shí)明明知道他們是對(duì)的，也要和他們對(duì)著干。

"34、我愛幻想。"35、我總是主動(dòng)地向別人提出自己的建議。"36、我喜歡使用榔頭一類的工具。

"37、我樂于解除別人的痛苦。"38、我更喜歡自己下了賭注的比賽或游戲。"39、我喜歡按部就班地完成要做的工作。

"40、我希望能經(jīng)常換不同的工作來做。第六十六頁，共97頁。"41、我總留有充裕的時(shí)間去赴約會(huì)。"42、我喜歡閱讀自然科學(xué)方面的書籍和雜志。"43、如果掌握一門手藝并能以此為生，我會(huì)感到非常滿意。"44、我曾渴望當(dāng)一名汽車司機(jī)。"45、聽別人談“家中被盜”一類的事，很難引起我的同情。"46、如果待遇相同，我寧愿當(dāng)商品推銷員，而不愿當(dāng)圖書管理員。"47、我討厭跟各類機(jī)械打交道。"48、我小時(shí)候經(jīng)常把玩具拆開，把里面看個(gè)究竟。"49、當(dāng)接受新任務(wù)后，我喜歡以自己的獨(dú)特方法去完成它。

"50、我有文藝方面的天賦。"51、我喜歡把一切安排得整整齊齊、井井有條。"52、我喜歡作一名教師。"53、和一群人在一起的時(shí)候，我總想不出恰當(dāng)?shù)脑拋碚f。"54、看情感影片時(shí)，我常禁不住眼圈紅潤。"55、我討厭學(xué)數(shù)學(xué)。"56、在實(shí)驗(yàn)室里獨(dú)自做實(shí)驗(yàn)會(huì)令我寂寞難耐。"57、對(duì)于急躁、愛發(fā)脾氣的人，我仍能以禮相待。"58、遇到難解答的問題時(shí)，我常常放棄。

"59、大家公認(rèn)我是一名勤勞踏實(shí)的、愿為大家服務(wù)的人."60、我喜歡在人事部門工作。第六十七頁，共97頁。"職業(yè)人格的類型：（符合以下“是”或“否”答案的記1分，不符合的記0分）

"常規(guī)型：“是”（7，19，29，39，41，51，57），否（5，18，40）

"現(xiàn)實(shí)型“是”（2，13，22，36，43），否（14，23，44，47，48）

"研究型“是”（6，8，20，30，31，42），否（21，55，56，58）

"管理型“是”（11，24，28，35，38，46，60），否（3，16，25）

"社會(huì)型“是”（26，37，52，59），否（1，12，15，27，45，53）

"藝術(shù)型“是”（4，9，10，17，33，34，49，50，54），否（32）第六十八頁，共97頁。

一位應(yīng)屆畢業(yè)生王梅曾經(jīng)歷過這樣一場(chǎng)面試：當(dāng)天所有參加面試的人都集中在一個(gè)大房間里，考官給每個(gè)人發(fā)了一張?jiān)嚲恚厦嬷唤o了一道看起來很簡(jiǎn)單的題目：英國每年買幾個(gè)高爾夫球。沒有其他數(shù)據(jù)，要求在45分鐘內(nèi)完成。

案例高爾夫球讓我打了個(gè)漂亮的求職仗第六十九頁，共97頁。

一看到這個(gè)毫無頭緒的題目，她幾乎傻眼了。后來仔細(xì)一想，發(fā)現(xiàn)這道題不是要答出一個(gè)確定的數(shù)字，而是需要一個(gè)思考的過程。這樣的題目對(duì)她這個(gè)畢業(yè)于經(jīng)濟(jì)系的人來說并不算難，中間涉及的很多管理知識(shí)、貿(mào)易常識(shí)也是信手拈來。所謂的“英國買”其實(shí)就是英國進(jìn)口。進(jìn)口的數(shù)量與市場(chǎng)需求有關(guān)，市場(chǎng)需求與人口有關(guān)。英國有多少人口，這個(gè)數(shù)據(jù)腦子里要有印象?？梢约僭O(shè)16歲至70歲之間有多少英國人，其中最有可能打高爾夫球的30歲至45歲之間有多少人。為了使數(shù)據(jù)精確，她還在答題紙上明了如何進(jìn)行抽樣調(diào)查。寫完步驟后，再假設(shè)其中50萬人口在打高爾夫球，這些人當(dāng)中經(jīng)常打的有多少人，這些人估計(jì)每年要用多少球，其他的人會(huì)多久打一次，需要用多少球。這些數(shù)字加起來就是英國總的市場(chǎng)需求。最后她寫下一組數(shù)字，并滿意地交了答卷。

一個(gè)月后，她如愿以償?shù)厥盏竭@家公司的錄用通知。

——引自銀河人才網(wǎng)求職案例第七十頁，共97頁。點(diǎn)評(píng)：

有人說大學(xué)生和非大學(xué)生之間的區(qū)別并不在于一張小小的畢業(yè)證書，也不在于是否掌握了一門專業(yè)技能，而是大學(xué)期間所接受的系統(tǒng)思維訓(xùn)練和有助于分析問題、解決問題的理論知識(shí)。王梅面對(duì)一個(gè)實(shí)際問題的時(shí)候，能夠站在更高的高度來分析、解決問題。在這種時(shí)候，被動(dòng)的記憶能力已經(jīng)上升為了主動(dòng)的分析能力和獨(dú)立的思考能力，最終讓她走向成功。這一切，都是和她的大學(xué)教育所分不開的。第七十一頁，共97頁。興趣愛好我之所以能夠取得今天的成就，與我從小就喜歡電腦是分不開的?；叵肫饋恚也贿^是選擇了自己喜歡的事，愛做的事。

——比爾·蓋茨第七十二頁，共97頁。興趣與職業(yè)選擇興趣類型對(duì)應(yīng)的職業(yè)不愿與人、愿與事物打交道，喜歡工具或數(shù)字會(huì)計(jì)、出納、機(jī)器制造愿與人交往，對(duì)銷售、采訪、傳遞信息感興趣記者、推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理、外交聯(lián)絡(luò)愿與文字符號(hào)打交道，喜歡被安排，做有規(guī)律的工作辦公室職員、圖書管理員、統(tǒng)計(jì)員樂于助人，喜歡社會(huì)福利性工作咨詢?nèi)藛T、教師、醫(yī)生、科技推廣人員。愿做領(lǐng)導(dǎo)組織工作，希望得到尊敬和聲望企業(yè)和機(jī)關(guān)干部、輔導(dǎo)員愿研究人的行為和心理，喜歡談?wù)撍诵睦韺W(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)、思想政治教育研究、人事管理、作家自信，獨(dú)立，愿從事有想象力和創(chuàng)造力的工作，急于了解周圍世界社會(huì)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分析、各類科學(xué)研究、新產(chǎn)品開發(fā)、演員、畫家、創(chuàng)作設(shè)計(jì)人員第七十三頁，共97頁。二、性格與職業(yè)

性格是指表現(xiàn)在人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和相應(yīng)的行為方式中的比較穩(wěn)定的、具有核心意義的個(gè)性心理特征。在性格中包含有許多社會(huì)道德含義。性格表現(xiàn)了人們對(duì)現(xiàn)實(shí)和周圍世界的態(tài)度，并表現(xiàn)在他的行為舉止中。性格主要體現(xiàn)在對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)事物的態(tài)度和所采取的言行上。第七十四頁，共97頁。第七十五頁，共97頁。第七十六頁，共97頁。第七十七頁，共97頁。案例引導(dǎo)三、能力與職業(yè)

陳景潤和張秉貴的職業(yè)能力著名的數(shù)學(xué)家陳景潤，曾經(jīng)當(dāng)過中學(xué)數(shù)學(xué)教師，而且是一個(gè)不太受學(xué)生歡迎的教師，或者說是一位在講臺(tái)上失敗了的教師。他的學(xué)習(xí)能力極高，有超常的記憶能力、注意能力、想象能力、思維能力，有高于常人的算術(shù)能力，但他卻十分缺乏言語能力，人際交往能力，組織管理能力也不高。這種能力特征，使他能成為一名攀登科學(xué)高峰的數(shù)學(xué)家，卻不能成為一名合格的中學(xué)數(shù)學(xué)教師。

第七十八頁，共97頁。

北京市百貨大樓優(yōu)秀售貨員張秉貴運(yùn)用良好的言語能力、眼-手協(xié)調(diào)能力、注意分配能力以及手的靈巧，創(chuàng)造了對(duì)排長隊(duì)的顧客同時(shí)接待三人的“接一、問二、聯(lián)三”的方法，即接待第一位顧客時(shí)，向第二位顧客問好，并用點(diǎn)頭或眼神向第三位顧客示意；運(yùn)用快速心算能力，采取“一口清”的辦法，一口氣報(bào)出商品單價(jià)、實(shí)重、應(yīng)收款、實(shí)收款、應(yīng)找款；運(yùn)用敏捷的操作能力，采取“一抓準(zhǔn)”的辦法，熟練地對(duì)糖果進(jìn)行抓、稱、包、扎等工序。他平均每50秒鐘就能接待完一位顧客，而且是連續(xù)作業(yè)，成為全國勞動(dòng)模范。第七十九頁，共97頁。能力與職業(yè)第八十頁，共97頁。部分職業(yè)與其所需職業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)學(xué)習(xí)能力語言能力算術(shù)能力空間判斷能力形態(tài)知覺書寫能力建筑師強(qiáng)一般強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)一般律師強(qiáng)強(qiáng)一般較弱較強(qiáng)較強(qiáng)秘書一般一般一般較弱一般較強(qiáng)設(shè)計(jì)師強(qiáng)一般一般較強(qiáng)強(qiáng)一般業(yè)務(wù)員一般強(qiáng)一般一般一般一般管理強(qiáng)強(qiáng)一般一般一般較強(qiáng)第八十一頁，共97頁。左利手和右利手利手：一個(gè)人在大多數(shù)活動(dòng)中使用左手或右手的偏向左利手的大多數(shù)人右腦占優(yōu)勢(shì)，而右利手的大多數(shù)人左腦占優(yōu)勢(shì)。

左腦主管邏輯思考和語言能力、文字處理。右腦主管創(chuàng)造力和直覺、擅長圖像。第八十二頁，共97頁。氣質(zhì)是指人相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特征、風(fēng)格以及氣度。主要表現(xiàn)在情緒體驗(yàn)的快慢、強(qiáng)弱、表現(xiàn)的隱顯以及動(dòng)作的靈敏或遲鈍方面。氣質(zhì)與性格的區(qū)別：氣質(zhì)更多地受個(gè)體高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類型的制約，主要是先天的；性格更多地受社會(huì)生活條件的制約，主要是后天的。氣質(zhì)表現(xiàn)在人的情緒和行為的強(qiáng)度、速度中，無好壞之分；性格是指行為的內(nèi)容，在社會(huì)評(píng)價(jià)上有好壞之分。氣質(zhì)可塑性極小，變化極慢；性格可塑性較大，環(huán)境對(duì)性格的塑造作用較為明顯。氣質(zhì)與性格的聯(lián)系氣質(zhì)可以渲染性格，使性格具有獨(dú)特的色彩。同是勤勞的性格特征，多血質(zhì)的人表現(xiàn)出精神飽滿，精力充沛；黏液質(zhì)的人會(huì)表現(xiàn)出踏實(shí)肯干，認(rèn)真仔細(xì)；同是友善的性格特征，膽汁質(zhì)的人表現(xiàn)為熱情豪爽，抑郁質(zhì)的人表現(xiàn)出溫柔。氣質(zhì)會(huì)影響性格形成與發(fā)展的速度。

膽汁質(zhì)的人容易形成勇敢、果斷、主動(dòng)性的性格特征，而黏液質(zhì)的人就較困難性格對(duì)氣質(zhì)有重要的調(diào)節(jié)作用，在一定程度上可掩蓋和改造氣質(zhì)，使氣質(zhì)服從于生活實(shí)踐的要求。四、氣質(zhì)與職業(yè)第八十三頁，共97頁。氣質(zhì)到底是什么？氣質(zhì)是一個(gè)人典型的、穩(wěn)定的心理特征。生物性、天賦性穩(wěn)定，不易改變環(huán)境影響下可變氣質(zhì)無好壞之分氣質(zhì)不能決定社會(huì)價(jià)值和成就的高低氣質(zhì)一定程度上能夠影響人的實(shí)踐活動(dòng)第八十四頁，共97頁。職場(chǎng)需要“氣質(zhì)美”

豐富的內(nèi)心世界（理想、品德、胸襟）優(yōu)美的外在表現(xiàn)（個(gè)性特征、言行舉止）良好的性格高雅的興趣第八十五頁，共97頁。假如看戲遲到，你會(huì)有什么表現(xiàn)？1膽汁質(zhì)的人面紅耳赤地與檢票員爭(zhēng)吵起來，甚至企圖推開檢票員，沖過檢票口，徑直跑到自己的坐位上去，并且還會(huì)埋怨說，戲院時(shí)鐘走得太快了。

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多血質(zhì)的人明白檢票員不會(huì)放他進(jìn)去，他不與檢票員發(fā)生爭(zhēng)吵，而是悄悄跑到樓上另尋一個(gè)適當(dāng)?shù)牡胤絹砜磻騽”硌荨?/p>

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粘液質(zhì)的人看到檢票員不讓他從檢票口進(jìn)去，便想反正第一場(chǎng)戲不太精彩，還是暫且到小賣部呆一會(huì)兒，待幕間休息再進(jìn)去。

4抑郁質(zhì)的人對(duì)此情景會(huì)說自己老是不走運(yùn)，偶爾來一次戲院，就這樣倒霉，接著就垂頭喪氣地回家了。

第八十六頁，共97頁。

膽汁質(zhì)的人精力旺盛，容易激動(dòng)，神經(jīng)活動(dòng)具有很高的興奮性。他們能以極大的熱情去工作，主動(dòng)克服工作中的困難；但如果對(duì)工作失去信心，情緒就馬上會(huì)低沉下來。

【刺激、大膽、富于挑戰(zhàn)】這類人適合從事設(shè)計(jì)、記者、作家、導(dǎo)游、推銷、主持、演說、外事接待、表演等工作。

第八十七頁，共97頁。

多血質(zhì)的人熱情、開朗，無憂無慮、活潑好動(dòng)，對(duì)外界事物感受迅速、強(qiáng)烈但不深入，不能持久；興趣廣泛但注意力易分散，感情易變化。

【表達(dá)力、活動(dòng)力、組織力】這類人不適宜從事單調(diào)機(jī)械的工作和要求細(xì)致的工作，而政治家、外交、商人、律師、管理、導(dǎo)游、公安、軍官等職業(yè)更適合于他們。第八十八頁，共97頁。

粘液質(zhì)的人情緒不易激動(dòng)，內(nèi)向冷漠，動(dòng)作穩(wěn)妥，不善交往但善于忍耐，注意穩(wěn)定，有較強(qiáng)的自制力，靈活性相對(duì)較差，可能有因循守舊的傾向。

【有條理、冷靜持久、思考型】這類人適宜的工作有醫(yī)生、會(huì)計(jì)、法官、播音、秘書、辦公事務(wù)、翻譯、檔案管理、管理人員等。第八十九頁，共97頁。

抑郁質(zhì)的人感受性高而耐受性低，不隨意反應(yīng)性低，嚴(yán)重內(nèi)傾，情緒興奮性高，而且反應(yīng)速度慢，相對(duì)刻板而不靈活。情感細(xì)膩，做事謹(jǐn)慎小心，觀察力敏銳，善于覺察別人不易察覺的細(xì)小事物。

【不需過多的交往、專注、有分析力、耐心細(xì)致】這類人所適宜承擔(dān)的工作與膽汁質(zhì)的人正好相反，諸如打