人力資源管理自測題及標準答案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！人力資源管理自測題及答案3.人力資源開發(fā)與管理的結(jié)果對員工而言是（A.工作生活質(zhì)量的提高與工作滿意感的增加B.提高學歷，增加效益D.加強保健，增強體魄C.因事?lián)袢嗽瓌t6.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是（A.勞動簡單化四、論述題1.舉例說明人力資源是組織中最重要的資源《人力資源管理》自測題（一）參考答案2議。3質(zhì)量要求，從組織外部吸收人力資源的過程。A4、健全有交考績制度的要求是全面性與完整性；相關(guān)性與有效性；明確性與具體性；可操作性與精確性；原則性與可靠性；公正性與客觀性；民主性與透明性。5、職業(yè)發(fā)展又稱職業(yè)生涯，指一個人遵循一定的道路（或途徑）去實現(xiàn)所選定的職業(yè)目標。1、舉例說明人力資源中組織是最重要的資源：（1）組織中的資源主要有人、財、物、信息四大資源；（2）財、物、信息要發(fā)揮作用必須通過人來實現(xiàn)；（3）財、物、信息都是死的資源而人是活的資源是最活躍的因素，人的積極性能否充分發(fā)揮對組織目標的實現(xiàn)起到關(guān)鍵性作用。所以，人力資源是組織2、人力資源管理的目標是要實現(xiàn)：（3）人與人的協(xié)調(diào)合作；D.D.D.4.下面哪一項不屬于績效考評標準體系（A.完整性B.時間性例性8.員工培訓的對象是（A.高層管理人員D.4.何謂情商（EQ）？包括哪些內(nèi)容？1.試述人力資本及其特點？要求，對此你有何評述？《人力資源管理》自測題（二）參考答案3、人本主義管理是以人為中心的現(xiàn)代管理模式，強調(diào)以人為中心，如何調(diào)動員工的積極性，對員工實行民主的，開放的管理。4、人員選拔是指從對應聘者資格審查開始到初試、面試、考試、體檢、個人資料核實，到人員甄選的過程。D（3果均等轉(zhuǎn)到機會均等上來。3、人員錄用的原則是因事?lián)袢?，知事?lián)袢?；任人唯賢，知人善用；用人不疑，疑人不用；嚴愛相濟，指導幫助。（1）自我意識—認識自身的情緒；（3）自我激勵1、如果人們對勞動者的健康、知識、技能的形成和改善進行投入，如果這種投入的目的是為了產(chǎn)生超過投入價值的新增價值，而這種新增價值又能為投入者所占有和支配，這種投入就是一種投資，這種投資所形成的價值稱為人力資本。人力資本的特點：①獨占性2、在人員招聘中總有一些對年齡、性別、學歷、地域等所謂的“岐視性”要求，對此你有何評述？（2）不是工作性質(zhì)要求提出來的就是“岐視性”要求，必須取消。（3）有時為了某種社會需要而提出限制條件，也不是“岐視性”要求，例如：40~50不能一概而論。1.人力資源開發(fā)與管理2.職業(yè)發(fā)展4.獎酬二、單項選擇1.在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式（2.提出人力資本理論的是（A.舒爾茨4.根據(jù)需要聘用員工屬于（A.知事識人原則5.影響績效的主觀因素是（A.環(huán)境6.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡是（A.14周歲B.16周歲7.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則是（）9.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是誰提出來的？（B.美國約翰·霍普金斯大10.下屬哪一項不是績效考評標準體系的特征（1.人力資源管理的功能有哪些？2.工作分析的作用有哪些？3.績效的特性有哪些？哪些因素會影響工作績效？4.人員錄用原則有哪些？5.何謂情商（EQ）？包括哪些內(nèi)容？四、論述題1.試述人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用？2.試述我國人力資源管理中存在的問題？1、人力資源開發(fā)與管理是指為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標，利用現(xiàn)代科技、管理理論，不斷獲得人力資源并對其進行整合、調(diào)控及開發(fā)并給予他們報酬而有效的開發(fā)和利用之。2、職業(yè)發(fā)展又稱職業(yè)生涯是指一個人遵循一定的道路（或路徑）去實現(xiàn)所選定的職業(yè)目標。B1、人力資源管理的功能是獲取、整合、獎酬調(diào)控開發(fā)。2、工作分析的作用是（7）是人力資源調(diào)控的基本保障。5、情商即情緒智商包括5個內(nèi)容：四、論述題1、試述人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用（2）經(jīng)濟增長的主要途徑取決于四個因素：新的資本資源投入；新的可利用自然資源的發(fā)現(xiàn)；勞動者技術(shù)水平和勞動效率的提高；科學技術(shù)、社會知識